코로나-19 유행상황에서 임상간호사의 불안과 감염관리 직무스트레스가 우울에 미치는 영향 : The Influence of Nurses' Anxiety and Infection Control Job Stress on Depression in the COVID-19 Pandemic원문보기
본 연구는 COVID-19 유행상황에서 임상간호사의 불안, 감염관리 직무스트레스, 우울 정도를 파악하고 이들 간의 상관관계 및 우울에 영향을 미치는 요인을 확인하여 신종감염병 유행상황에서 임상간호사의 우울을 예방하기 위한 중재 방안을 모색하고 교육 프로그램 개발을 위한 기초자료를 마련하고자 시도되었다. 연구의 대상은 D시에 소재한 일개 대학병원에서 환자 간호에 직접 참여한 간호사로 연구의 목적을 이해하고 연구에 자발적으로 참여한다고 동의한 간호사 213명을 대상으로 서면 동의서 작성 후에 설문지를 통해 자료를 수집하였다. 자료 수집기간은 2021년 9월 30일부터 2021년 10월 12일까지이며 수집된 자료는 IBM SPSS statistics 26.0 프로그램을 사용하여 연구목적에 따라 빈도, 백분율, ...
본 연구는 COVID-19 유행상황에서 임상간호사의 불안, 감염관리 직무스트레스, 우울 정도를 파악하고 이들 간의 상관관계 및 우울에 영향을 미치는 요인을 확인하여 신종감염병 유행상황에서 임상간호사의 우울을 예방하기 위한 중재 방안을 모색하고 교육 프로그램 개발을 위한 기초자료를 마련하고자 시도되었다. 연구의 대상은 D시에 소재한 일개 대학병원에서 환자 간호에 직접 참여한 간호사로 연구의 목적을 이해하고 연구에 자발적으로 참여한다고 동의한 간호사 213명을 대상으로 서면 동의서 작성 후에 설문지를 통해 자료를 수집하였다. 자료 수집기간은 2021년 9월 30일부터 2021년 10월 12일까지이며 수집된 자료는 IBM SPSS statistics 26.0 프로그램을 사용하여 연구목적에 따라 빈도, 백분율, 평균, 표준편차, independent t-test, one-way ANOVA, Scheffe′사후검정, Pearson’s Correlation Coefficient, 다중 회귀분석을 사용하여 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 불안의 범위는 20점에서 80점으로 평균점수는 48.58±9.46점, 감염관리 직무스트레스는 5점 만점에 평점 평균 3.34±0.72점, 우울의 범위는 0점에서 60점으로 평균 14.70±9.71점으로 나타났다. 대상자의 일반적 특성에 따른 불안, 감염관리 직무스트레스, 우울의 분석 결과 불안과 우울은 대상자의 일반적 특성과 통계적으로 유의한 차이가 없었다. 대상자의 일반적 특성에 따른 감염관리 직무스트레스는 연령(F=4.83, p=.009), 임상경력(F=5.58, p=.001), 직위(t=9.40, p=.002), 코로나 확진환자 또는 의심환자를 간호해본 경험(t=2.74, p=.007)에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 사후분석 결과 임상경력에서는 1년 미만인 그룹보다 5년 이상의 그룹에서, 연령에서는 30세 미만 그룹보다 40세 이상의 그룹에서, 코로나 의심 또는 확진환자를 간호해본 경험이 없는 경우보다 있는 경우에서 감염관리 직무스트레스가 높았다. 대상자의 불안, 감염관리 직무스트레스 및 우울과의 상관관계 분석 결과 우울은 불안(r=.63, p<.001), 감염관리 직무스트레스(r=.26, p<.001)와 양의 상관관계가 있었으며, 감염관리 직무스트레스의 하위 영 역중 과도한 업무(r=.21, p=.002), 인력부족(r=.23, p=.001), 전문적 능력 부족(r=.29, p<.001), 전문직으로서의 역할갈등(r=.21, p=.002), 타부서와 의 업무협조(r=.22, p=.002), 감염관리에 대한 인식부족(r=.17, p=.012), 부적절한 보상(r=.15, p=.035), 행정적 지원 부족(r=.20, p=.005)과 양의 상관관계가 있었다. 대상자의 우울에 영향을 미치는 요인으로는 불안(β=0.60, p<.001)이 유의한 영향요인으로 나타났으며 설명력은 39.6%로 불안이 높을수록 우울이 높은 것을 확인하였다. 이상의 결과를 통해 우울에 영향을 미치는 요인으로 불안이 확인되어 의료기관이나 보건의료정책 차원에서 신종감염병 유행상황에 대한 불안을 방어할 수 있는 개인의 신체적, 정신적 역량강화를 위한 교육과 충분한 개인보호장비의 공급 등의 안전한 근무환경을 마련할 필요가 있다. 또한 코로나-19 확진자의 중증도가 높은 환자를 간호하는 간호사에게는 충분한 휴식시간 제공 및 추가 수당 지급 등의 관심과 배려가 필요하다.
본 연구는 COVID-19 유행상황에서 임상간호사의 불안, 감염관리 직무스트레스, 우울 정도를 파악하고 이들 간의 상관관계 및 우울에 영향을 미치는 요인을 확인하여 신종감염병 유행상황에서 임상간호사의 우울을 예방하기 위한 중재 방안을 모색하고 교육 프로그램 개발을 위한 기초자료를 마련하고자 시도되었다. 연구의 대상은 D시에 소재한 일개 대학병원에서 환자 간호에 직접 참여한 간호사로 연구의 목적을 이해하고 연구에 자발적으로 참여한다고 동의한 간호사 213명을 대상으로 서면 동의서 작성 후에 설문지를 통해 자료를 수집하였다. 자료 수집기간은 2021년 9월 30일부터 2021년 10월 12일까지이며 수집된 자료는 IBM SPSS statistics 26.0 프로그램을 사용하여 연구목적에 따라 빈도, 백분율, 평균, 표준편차, independent t-test, one-way ANOVA, Scheffe′사후검정, Pearson’s Correlation Coefficient, 다중 회귀분석을 사용하여 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 불안의 범위는 20점에서 80점으로 평균점수는 48.58±9.46점, 감염관리 직무스트레스는 5점 만점에 평점 평균 3.34±0.72점, 우울의 범위는 0점에서 60점으로 평균 14.70±9.71점으로 나타났다. 대상자의 일반적 특성에 따른 불안, 감염관리 직무스트레스, 우울의 분석 결과 불안과 우울은 대상자의 일반적 특성과 통계적으로 유의한 차이가 없었다. 대상자의 일반적 특성에 따른 감염관리 직무스트레스는 연령(F=4.83, p=.009), 임상경력(F=5.58, p=.001), 직위(t=9.40, p=.002), 코로나 확진환자 또는 의심환자를 간호해본 경험(t=2.74, p=.007)에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 사후분석 결과 임상경력에서는 1년 미만인 그룹보다 5년 이상의 그룹에서, 연령에서는 30세 미만 그룹보다 40세 이상의 그룹에서, 코로나 의심 또는 확진환자를 간호해본 경험이 없는 경우보다 있는 경우에서 감염관리 직무스트레스가 높았다. 대상자의 불안, 감염관리 직무스트레스 및 우울과의 상관관계 분석 결과 우울은 불안(r=.63, p<.001), 감염관리 직무스트레스(r=.26, p<.001)와 양의 상관관계가 있었으며, 감염관리 직무스트레스의 하위 영 역중 과도한 업무(r=.21, p=.002), 인력부족(r=.23, p=.001), 전문적 능력 부족(r=.29, p<.001), 전문직으로서의 역할갈등(r=.21, p=.002), 타부서와 의 업무협조(r=.22, p=.002), 감염관리에 대한 인식부족(r=.17, p=.012), 부적절한 보상(r=.15, p=.035), 행정적 지원 부족(r=.20, p=.005)과 양의 상관관계가 있었다. 대상자의 우울에 영향을 미치는 요인으로는 불안(β=0.60, p<.001)이 유의한 영향요인으로 나타났으며 설명력은 39.6%로 불안이 높을수록 우울이 높은 것을 확인하였다. 이상의 결과를 통해 우울에 영향을 미치는 요인으로 불안이 확인되어 의료기관이나 보건의료정책 차원에서 신종감염병 유행상황에 대한 불안을 방어할 수 있는 개인의 신체적, 정신적 역량강화를 위한 교육과 충분한 개인보호장비의 공급 등의 안전한 근무환경을 마련할 필요가 있다. 또한 코로나-19 확진자의 중증도가 높은 환자를 간호하는 간호사에게는 충분한 휴식시간 제공 및 추가 수당 지급 등의 관심과 배려가 필요하다.
This preliminary study was conducted to identify the degree of anxiety, job stress from infection control, and depression in clinical nurses during the COVID-19 pandemic and develop intervention measures to prevent depression and education program by analyzing the correlation between exposure and de...
This preliminary study was conducted to identify the degree of anxiety, job stress from infection control, and depression in clinical nurses during the COVID-19 pandemic and develop intervention measures to prevent depression and education program by analyzing the correlation between exposure and depression. The study participants were 213 nurses who worked at a university medical center located in D Metropolitan City who understood the purpose of the study and agreed to voluntarily participate in it. Data collection began via a survey after the participants signed consent forms. Data was collected from September 30 to October 12, 2021. For data analysis, frequency, percentage, mean, standard deviation, independent t-test, one-way ANOVA, Scheffe's post-test, Pearson's correction coefficient, and multiple regression analysis were used using the IBM SPSS statistics 26.0 program. The study results are as follows. Anxiety showed an average of 48.58±9.46 points out of 20 to 80 points, job stress from infection control showed an average of 3.34±0.72 points out of 5, and depression showed an average of 14.70 ±9.71 points out of 0 to 60 points. The analysis of anxiety, job stress from infection control, and depression according to the demographic characteristics of the subjects revealed that there was no statistically significant difference in anxiety and depression according to the general characteristics of the subjects. There was a significant statistical difference in job stress from infection control based on the general characteristics of the subjects, the age (F=4.83, p=.009), clinical experience (F=5.58, p=.001), position (t=9.40, p=.002) and experience of nursing a confirmed or suspected COVID-19 patient (t=2.74, p=.007). The level of job stress was higher in the group having clinical experience of five years or more than in the group with less than one year of experience. Next, the group over 40 years of age had a higher degree of job stress from infection control than the group under 30 years of age. Job stress was higher in subjects who had experience of nursing COVID-19 patients (confirmed or suspected). Analysis of the association between the subjects’ anxiety, job stress from infection control, and depression showed that depression had a positive correlation with anxiety (r=.63, p<.001) and job stress from infection control, excessive work (r=.21, p=.002), lack of manpower(r=.23, p=.001), lack of professional ability (r=.29, p<.001), role conflict as a professional (r=.21, p=.002), business cooperation with other departments (r=.22, p=.002), lack of awareness on infection control (r=.17, p=.012), inappropriate compensation (r=.15, p=.035), and lack of administrative support (r=.20, p=.005) also had a positive association. Anxiety (β=0.60, p<.001) was found to be a significant influencing factor impacting subjects’ depression, and its explanatory power was 39.6%; the higher the anxiety, the higher the depression. The results above suggest that anxiety influence depression. Therefore, education should be provided to strengthen an individual's physical and psychological capabilities to defend against anxiety caused by an epidemic of new infectious diseases at the level of medical institutions and healthcare policies and prepare a safe working environment, such as the supply of sufficient personal protective equipment. In addition, nurses who care for severe COVID-19 cases need attention and consideration, such as being provided with sufficient break time and being paid an additional allowances.
This preliminary study was conducted to identify the degree of anxiety, job stress from infection control, and depression in clinical nurses during the COVID-19 pandemic and develop intervention measures to prevent depression and education program by analyzing the correlation between exposure and depression. The study participants were 213 nurses who worked at a university medical center located in D Metropolitan City who understood the purpose of the study and agreed to voluntarily participate in it. Data collection began via a survey after the participants signed consent forms. Data was collected from September 30 to October 12, 2021. For data analysis, frequency, percentage, mean, standard deviation, independent t-test, one-way ANOVA, Scheffe's post-test, Pearson's correction coefficient, and multiple regression analysis were used using the IBM SPSS statistics 26.0 program. The study results are as follows. Anxiety showed an average of 48.58±9.46 points out of 20 to 80 points, job stress from infection control showed an average of 3.34±0.72 points out of 5, and depression showed an average of 14.70 ±9.71 points out of 0 to 60 points. The analysis of anxiety, job stress from infection control, and depression according to the demographic characteristics of the subjects revealed that there was no statistically significant difference in anxiety and depression according to the general characteristics of the subjects. There was a significant statistical difference in job stress from infection control based on the general characteristics of the subjects, the age (F=4.83, p=.009), clinical experience (F=5.58, p=.001), position (t=9.40, p=.002) and experience of nursing a confirmed or suspected COVID-19 patient (t=2.74, p=.007). The level of job stress was higher in the group having clinical experience of five years or more than in the group with less than one year of experience. Next, the group over 40 years of age had a higher degree of job stress from infection control than the group under 30 years of age. Job stress was higher in subjects who had experience of nursing COVID-19 patients (confirmed or suspected). Analysis of the association between the subjects’ anxiety, job stress from infection control, and depression showed that depression had a positive correlation with anxiety (r=.63, p<.001) and job stress from infection control, excessive work (r=.21, p=.002), lack of manpower(r=.23, p=.001), lack of professional ability (r=.29, p<.001), role conflict as a professional (r=.21, p=.002), business cooperation with other departments (r=.22, p=.002), lack of awareness on infection control (r=.17, p=.012), inappropriate compensation (r=.15, p=.035), and lack of administrative support (r=.20, p=.005) also had a positive association. Anxiety (β=0.60, p<.001) was found to be a significant influencing factor impacting subjects’ depression, and its explanatory power was 39.6%; the higher the anxiety, the higher the depression. The results above suggest that anxiety influence depression. Therefore, education should be provided to strengthen an individual's physical and psychological capabilities to defend against anxiety caused by an epidemic of new infectious diseases at the level of medical institutions and healthcare policies and prepare a safe working environment, such as the supply of sufficient personal protective equipment. In addition, nurses who care for severe COVID-19 cases need attention and consideration, such as being provided with sufficient break time and being paid an additional allowances.
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