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가족친화경영과 일ㆍ생활 균형에 대한 사회적 공감대가 확산되면서 기업의 경영기법으로 도입하는 사례가 많아지고 있다. 그럼에도 국내기업이 가족친화경영을 주저하는 이유는 가족친화경영효과에 대한 확신이 부족하기 때문이며 가족친화경영을 시행하고 있음에도 투입비용과 편익에 대한 고려사항을 파악하지 못하고 있는 실정이다.
본 연구에서는 가족친화경영을 도입한 기업을 대상으로 자료를 수집하고 구조방정식 모형을 통하여 가족친화경영이 기업성과에 미치는 영향을 실증분석하였다. 또한, 매개분석과 경로 간 ...

가족친화경영과 일ㆍ생활 균형에 대한 사회적 공감대가 확산되면서 기업의 경영기법으로 도입하는 사례가 많아지고 있다. 그럼에도 국내기업이 가족친화경영을 주저하는 이유는 가족친화경영효과에 대한 확신이 부족하기 때문이며 가족친화경영을 시행하고 있음에도 투입비용과 편익에 대한 고려사항을 파악하지 못하고 있는 실정이다.
본 연구에서는 가족친화경영을 도입한 기업을 대상으로 자료를 수집하고 구조방정식 모형을 통하여 가족친화경영이 기업성과에 미치는 영향을 실증분석하였다. 또한, 매개분석과 경로 간 차이분석을 통해 가족친화경영과 기업성과 간에 기업자원역량이 매개하는지 구조관계를 분석하고 개인 및 조직특성의 조절효과를 검토하였다. 연구결과 첫째, 가족친화경영이 기업성과에 직접적으로 미치는 효과는 통계적으로 유의하지 않았다. 이에 변인 간 효과를 분석하는 계기를 가지게 되었다. 둘째, 가족친화경영이 기업자원에 미치는 효과는 통계적으로 정(+)적으로 유의하였다. 셋째, 기업자원이 기업성과에 미치는 효과가 통계적으로 긍정적인 유의한 결과를 나타냈다. 넷째, 가족친화경영이 기업자원에 속하는 인적자원과 물적자원을 매개로 기업성과에 미치는 효과가 긍정적으로 유의하였다. 따라서, 가족친화경영의 기업성과측정모형은 매개모형을 가지고 있음을 확인하였다.
기업들이 가족친화경영의 기업성과에 이르는 효과적인 경로를 확인하기 위해 간접효과 경로 간 차이분석을 시행한 결과, 첫째, 가족친화경영에서 인적자원을 경유하여 기업성과에 미치는 효과와 물적자원을 경유하여 기업성과에 미치는 효과의 두 간접효과 경로의 차이는 통계적으로 유의하지 않았다. 경로 간 효과차이가 없다는 것은 경로들이 모두 기업성과에 유의미하다는 의미이다. 둘째, 가족친화경영에서 인적자원에 미치는 효과와 가족친화경영에서 물적자원에 미치는 효과차이분석에서 통계적으로 물적자원이 조금 더 긍정적인 효과를 나타냈다. 넷째, 가족친화경영에서 인적자원에 미치는 효과와 인적자원에서 기업성과에 미치는 효과차이의 결과는 통계적으로 인적자원에서 기업성과효과가 높게 나타났다. 다섯째, 가족친화경영에서 물적자원에 미치는 효과와 물적자원에서 기업성과에 미치는 효과차이의 결과는 통계적으로 물적자원에서 기업성과가 정(+)의 효과를 주는 것으로 나타났다.
따라서, 가족친화경영을 도입하는 경영자가 의사결정을 할 때 단기적으로 물적자원에 투자하고 중장기적으로 인적자원에 투자를 고려해야 함을 알 수 있다.
기업의 조직특성을 조절변수로 적용하여 분석한 결과 여성이 남성보다 물적자원에서 기업성과의 경로가 높은 직접효과차이를 나타났으며, 젊은 세대는 물적자원에서 기업성과로 미치는 효과에 가치를 두고 중장년층은 인적자원에서 기업성과로 미치는 효과에 더 가치를 두고 있음을 나타내었다. 또한, 조직 내 근로자의 결혼유무와 관계없이 직접효과가 있음을 나타냈다. 조직 내 기혼자 구성비율의 70%이하 경우 물적자원에서 기업성과에 대한 효과에 가치를 두고 있는 것으로 나타났고 조직 내 여성비율이 40%미만일 때 가족친화제도가 집중 도입해야 하는 것을 알 수 있었다. 조직 내 여성인력 중 기혼비율이 높을수록 인적자원관련제도를 우선도입하고 기혼비율이 낮을수록 물적자원관련 제도를 도입해야 함을 확인하였다.
본 연구에서는 연구자의 가족친화경영의 이론적 분류를 검증하기 위해 통계적 기법인 군집분석을 활용하였으며 NbClust(Determining the best number of Clusters)의 방법과 패키지(Nbclust, factoextra)를 적용하여 분석하였다. 분석결과 군집개수 3개로 적용하는 것이 정적한 것으로 나타나 이를 연구모형의 확인적 요인분석으로 활용하였다. 추가적으로 연관분석을 통해 기업에서 활용하는 가족친화제도에 대한 도입순서와 함께 도입해야 하는 가족친화제도가 무엇인지 알 수 있었으며 연구관점에서는 가족친화제도의 가중치를 확보할 수 있었다.

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