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• 연구 주제
• 연구 방법
• 연구 결과

문제 정의

• 따라서 본 연구에서는 우리나라보다 빨리 정책도입이 이루어진 미국의 경우를 중심으로 가족친화적인 정책의 필요성과 적용방안에 대해 논의하고자 한다. 정책의 필요성과 적용방안은 기업적인 측면과 사회적인 측면으로 나누어 살펴보고, 사회적인 측면에서는 정부나 시민들의 활동을 포함한다.
• 21세기의 신경제 체제하에서는 우리나라뿐 아니라 미국의 경우에도 우수한 인재의 확보와 유지를 통한 역량확보가 기업 생존의 조건이 되고 있어 인재확보가 미국 경영자들의 가장 큰 고민거리가 될 정도이다. 이에 미국에서는 매년 '일하고 싶은 100대 기업, 을 선정하고 있고 급여나 각종 복리후생 면에서 상대적으로 높은 수준을 보이고 있어 이들 기업이 우수인재 확보와 유지를 위해 어떤 노력을 하고 있는가를 분석하였다

제안 방법

• 영국의 캠페인에서는 직장일과 가정일을 조화롭게 수행할 수 있도록 하는 탄력적 근무제도를 기업들이 도입하도록 장려하였다. 이를 위하여 정부는 가족친화적인 기업들로 구성된 협의체를 구성하고 이를 장려하기 위한 기금을 조성하였으며 모범적인 기업에 대한 사례조사 등을 실시하였다.

성능/효과

• 그 결과, 이 기업들의 장점은 존경과 신뢰의 기업문화 정착, 사업성과와 연계한 신 보 상계 약 관계 형성, 일과 삶에 대한 균형 있는 배려, 통찰력과 감성적 지능을 겸비한 리더쉽의 확보로 요약되었다. 특히 일과 삶의 균형은, 미국내 약 1000여 개의 기업을 대상으로 프로그램의 실시 비율을 조사한 결과, 실시 비율이 매우 높을 뿐 아니라 인재유치를 목적으로 실시한다는 비율이 가장 높았다(송계전, 2000에서 재인용).
• 그 결과, 이 기업들의 장점은 존경과 신뢰의 기업문화 정착, 사업성과와 연계한 신 보 상계 약 관계 형성, 일과 삶에 대한 균형 있는 배려, 통찰력과 감성적 지능을 겸비한 리더쉽의 확보로 요약되었다. 특히 일과 삶의 균형은, 미국내 약 1000여 개의 기업을 대상으로 프로그램의 실시 비율을 조사한 결과, 실시 비율이 매우 높을 뿐 아니라 인재유치를 목적으로 실시한다는 비율이 가장 높았다(송계전, 2000에서 재인용).

후속연구

• 정책의 필요성과 적용방안은 기업적인 측면과 사회적인 측면으로 나누어 살펴보고, 사회적인 측면에서는 정부나 시민들의 활동을 포함한다. 이 연구를 통해 가족 친화적인 정책의 내용과 의미, 적용 사례 등을 논의함으로써 여러 분야에서 가족 친화적인 정책의 도입을 촉구함과 동시에 국 가적인 정책과 사회적인 문화로 확대할 수 있는 가능성올 시사해줄 것이다.
• 이상에서 가족친화적인 정책의 도입필요성과 사회적인 적용분야와 방안 등에 대해 소 개하였는데, 이것을 기초로 우리 나라에서는 우선 가족친화적인 정책을 기업과 국가가 활 용하도록 촉구해야 할 것이다. 이 정책을 도입하기 위해서는 기업의 비용이나 국가정책수 립에 어려움이 있을 수 있겠으나, 지식기반사회에서 여성의 인력을 활용하고 미래의 인력 을 양성하기 위해서는 가정에 우선순위를 두는 정책이 수립되어야 한다.

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이 논문을 인용한 문헌

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