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조직 차원에서 신입직원의 이직은 채용, 선발 및 훈련 비용의 손실 등 사회적 비용을 초래하고 조직의 미래가치 창출에 부정적인 영향을 미칠 수 있기 때문에 조직의 경쟁력 제고를 위해 조직신뢰를 높이고 이직의도를 낮추기 위한 인재관리 방안이 다수 연구되어 왔다.
조직 내에는 다양한 세대가 공존하는데, 세대는 단순히 출생연도만 공유하는 것이 아니라 역동적인 사회문화적 프레임워크 내에서 동질적인 경험을 공유하므로 조직 구성원의 태도, 행동, 가치관을 형성하는 중요한 요인이 되어 조직행동에 큰 영향력을 미치게 된다.
이에 본 연구에서는 MZ세대 신입직원의 특성을 고려한 ...
저자 | 김혜림 |
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학위수여기관 | 부산대학교 대학원 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 경영학과 |
지도교수 | 최수형 |
발행연도 | 2022 |
총페이지 | vii, 99 장 |
키워드 | 조직문화 조직신뢰 이직의도 |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T16165482&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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