본 연구에서는 잡크래프팅을 매개로 하여 스타트업의 상호작용공정성이 직원들의 직무열의에 미치는 영향에 대하여 다음과 같이 가설을 설정하고 검증하였다.
가설 1. 상호작용공정성은 업무크래프팅에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 가설 2. 상호작용공정성은 관계크래프팅에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 가설 3. 상호작용공정성은 직무열의에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 가설 4. 업무크래프팅은 직무열의에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 가설 5. 관계크래프팅은 직무열의에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 가설 6. 업무크래프팅은 상호작용공정성과 직무열의 간의 관계를 매개할 것이다. 가설 7. 관계크래프팅은 상호작용공정성과 직무열의 간의 관계를 매개할 것이다.
연구결과는 다음과 같다. 첫째, 상호작용공정성은 업무크래프팅에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상호작용공정성은 관계크래프팅에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 상호작용공정성은 직무열의에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 업무크래프팅은 직무열의에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 관계크래프팅은 직무열의에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여섯째, 업무크래프팅은 상호작용공정성과 직무열의 간의 관계를 부분매개하는 것으로 나타났다. 일곱 번째 관계크래프팅은 상호작용공정성과 직무열의 간의 관계를 부분매개하는 것으로 밝혀졌다. 본 연구의 결과를 통해 제시하는 이론적 시사점 및 실무적 시사점은 다음과 같다. 먼저, 이론적 시사점은 상호작용공정성을 ...
본 연구에서는 잡크래프팅을 매개로 하여 스타트업의 상호작용공정성이 직원들의 직무열의에 미치는 영향에 대하여 다음과 같이 가설을 설정하고 검증하였다.
가설 1. 상호작용공정성은 업무크래프팅에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 가설 2. 상호작용공정성은 관계크래프팅에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 가설 3. 상호작용공정성은 직무열의에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 가설 4. 업무크래프팅은 직무열의에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 가설 5. 관계크래프팅은 직무열의에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 가설 6. 업무크래프팅은 상호작용공정성과 직무열의 간의 관계를 매개할 것이다. 가설 7. 관계크래프팅은 상호작용공정성과 직무열의 간의 관계를 매개할 것이다.
연구결과는 다음과 같다. 첫째, 상호작용공정성은 업무크래프팅에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상호작용공정성은 관계크래프팅에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 상호작용공정성은 직무열의에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 업무크래프팅은 직무열의에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 관계크래프팅은 직무열의에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여섯째, 업무크래프팅은 상호작용공정성과 직무열의 간의 관계를 부분매개하는 것으로 나타났다. 일곱 번째 관계크래프팅은 상호작용공정성과 직무열의 간의 관계를 부분매개하는 것으로 밝혀졌다. 본 연구의 결과를 통해 제시하는 이론적 시사점 및 실무적 시사점은 다음과 같다. 먼저, 이론적 시사점은 상호작용공정성을 독립변수로, 직무열의를 종속변수로 측정하였고, 잡크래프팅을 매개변수로 하여 변수 간의 관계를 규명하였다는 점에서 이론적 시사점을 제시하였다. 다음으로, 실무적 시사점은 스타트업이 의사결정을 하는 과정에서 직원들이 인간적 처우에 대한 공정성을 지각할 수 있도록 조직 차원의 노력을 해야 한다는 시사점을 제시하였다.
본 연구에서는 잡크래프팅을 매개로 하여 스타트업의 상호작용공정성이 직원들의 직무열의에 미치는 영향에 대하여 다음과 같이 가설을 설정하고 검증하였다.
가설 1. 상호작용공정성은 업무크래프팅에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 가설 2. 상호작용공정성은 관계크래프팅에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 가설 3. 상호작용공정성은 직무열의에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 가설 4. 업무크래프팅은 직무열의에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 가설 5. 관계크래프팅은 직무열의에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 가설 6. 업무크래프팅은 상호작용공정성과 직무열의 간의 관계를 매개할 것이다. 가설 7. 관계크래프팅은 상호작용공정성과 직무열의 간의 관계를 매개할 것이다.
연구결과는 다음과 같다. 첫째, 상호작용공정성은 업무크래프팅에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상호작용공정성은 관계크래프팅에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 상호작용공정성은 직무열의에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 업무크래프팅은 직무열의에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 관계크래프팅은 직무열의에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여섯째, 업무크래프팅은 상호작용공정성과 직무열의 간의 관계를 부분매개하는 것으로 나타났다. 일곱 번째 관계크래프팅은 상호작용공정성과 직무열의 간의 관계를 부분매개하는 것으로 밝혀졌다. 본 연구의 결과를 통해 제시하는 이론적 시사점 및 실무적 시사점은 다음과 같다. 먼저, 이론적 시사점은 상호작용공정성을 독립변수로, 직무열의를 종속변수로 측정하였고, 잡크래프팅을 매개변수로 하여 변수 간의 관계를 규명하였다는 점에서 이론적 시사점을 제시하였다. 다음으로, 실무적 시사점은 스타트업이 의사결정을 하는 과정에서 직원들이 인간적 처우에 대한 공정성을 지각할 수 있도록 조직 차원의 노력을 해야 한다는 시사점을 제시하였다.
In this study, the following hypotheses were established and tested on the effect of the interaction fairness of startups on employees' job enthusiasm through job crafting.
Hypothesis 1. Interaction fairness will have a positive (+)effect on work crafting. Hypothesis 2. Interaction fair...
In this study, the following hypotheses were established and tested on the effect of the interaction fairness of startups on employees' job enthusiasm through job crafting.
Hypothesis 1. Interaction fairness will have a positive (+)effect on work crafting. Hypothesis 2. Interaction fairness will have a positive (+)effect on relationship crafting. Hypothesis 3. Interaction fairness will have a positive (+)effect on job enthusiasm. Hypothesis 4. Job crafting will have a positive (+)effect on job enthusiasm. Hypothesis 5. Relationship crafting will have a positive (+)effect on job enthusiasm. Hypothesis 6. Job crafting will mediate the relationship between interaction fairness and job enthusiasm. Hypothesis 7. Relationship crafting will mediate the relationship between interaction fairness and job enthusiasm.
The research results are as follows. First, interaction fairness was found to have a positive(+) effect on work crafting. Second, interaction fairness was found to have a positive(+) effect on relationship crafting. Third, interaction fairness was found to have a positive(+) effect on job enthusiasm. Fourth, work crafting was found to have a positive(+) effect on job enthusiasm. Fifth, relationship crafting was found to have a positive(+) effect on job enthusiasm. Sixth, work crafting was found to partially mediate the relationship between interaction fairness and job enthusiasm. The seventh relationship crafting was found to partially mediate the relationship between interaction fairness and job enthusiasm. The theoretical and practical implications suggested through the results of this study are as follows. First, theoretical implications were presented in that interaction fairness was measured as an independent variable, job enthusiasm as a dependent variable, and the relationship between variables was identified using job crafting as a parameter. Next, the practical implications suggested that startups should make an organizational effort so that employees can perceive the fairness of human treatment in the decision-making process.
In this study, the following hypotheses were established and tested on the effect of the interaction fairness of startups on employees' job enthusiasm through job crafting.
Hypothesis 1. Interaction fairness will have a positive (+)effect on work crafting. Hypothesis 2. Interaction fairness will have a positive (+)effect on relationship crafting. Hypothesis 3. Interaction fairness will have a positive (+)effect on job enthusiasm. Hypothesis 4. Job crafting will have a positive (+)effect on job enthusiasm. Hypothesis 5. Relationship crafting will have a positive (+)effect on job enthusiasm. Hypothesis 6. Job crafting will mediate the relationship between interaction fairness and job enthusiasm. Hypothesis 7. Relationship crafting will mediate the relationship between interaction fairness and job enthusiasm.
The research results are as follows. First, interaction fairness was found to have a positive(+) effect on work crafting. Second, interaction fairness was found to have a positive(+) effect on relationship crafting. Third, interaction fairness was found to have a positive(+) effect on job enthusiasm. Fourth, work crafting was found to have a positive(+) effect on job enthusiasm. Fifth, relationship crafting was found to have a positive(+) effect on job enthusiasm. Sixth, work crafting was found to partially mediate the relationship between interaction fairness and job enthusiasm. The seventh relationship crafting was found to partially mediate the relationship between interaction fairness and job enthusiasm. The theoretical and practical implications suggested through the results of this study are as follows. First, theoretical implications were presented in that interaction fairness was measured as an independent variable, job enthusiasm as a dependent variable, and the relationship between variables was identified using job crafting as a parameter. Next, the practical implications suggested that startups should make an organizational effort so that employees can perceive the fairness of human treatment in the decision-making process.
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