본 연구의 목적은 중년기 창업여성들의 진로전환경험과 전환과정의 본질을 심층적으로 분석하여 중년 창업여성들의 진로전환경험의 구조와 과정에 대한 심도 있는 실체이론을 구축하기 위함이다. 이를 위한 핵심 연구문제는 ‘중년기 창업여성의 진로전환경험은 무엇이며, 창업으로의 전환과정은 어떻게 이루어 가는가?’이다. 연구 참여자들은 급여를 받던 직업경력에서 전환하여 창업을 한 18명의 중년기 여성들을 대상으로 심층면담한 자료를 수집하고 이를 바탕으로 Strauss와 Corbin(2008)이 제시한 근거이론 연구방법을 적용하여 질적 분석하였다. 분석 결과 190개의 개념과 54개의 하위범주, 그리고 19개의 범주가 도출되었다. 연구결과 중년창업여성의 진로전환경험과 진로전환과정의 결과를 종합적으로 설명할 수 있는 핵심범주는 ‘자율성상실로 무의미한 직업인생에서 진로전환을 통한 주체적 창업진로구축’으로 조성되었다. 본 연구에서 중년기 창업여성의 진로전환과정은 시간의 흐름에 따라 ‘진로직업 한계인식단계’,‘전환의지 실행단계’,‘주체적 진로의 삶 추구단계’,‘진로 창업역량구축단계’,‘창업진로발전 변화단계’의 5단계로 도출하였다. 진로직업 한계인식단계는 진로전환경험과 전환동기에 해당하는 것으로 중년여성들이 직업지속의 한계를 인식하고 새로운 진로설계를 위해 재취업의 난관을 겪는 단계이다. 전환의지 실행단계는 중년여성들이 전환시도로 일을 통해 가치를 나타내며 ...
본 연구의 목적은 중년기 창업여성들의 진로전환경험과 전환과정의 본질을 심층적으로 분석하여 중년 창업여성들의 진로전환경험의 구조와 과정에 대한 심도 있는 실체이론을 구축하기 위함이다. 이를 위한 핵심 연구문제는 ‘중년기 창업여성의 진로전환경험은 무엇이며, 창업으로의 전환과정은 어떻게 이루어 가는가?’이다. 연구 참여자들은 급여를 받던 직업경력에서 전환하여 창업을 한 18명의 중년기 여성들을 대상으로 심층면담한 자료를 수집하고 이를 바탕으로 Strauss와 Corbin(2008)이 제시한 근거이론 연구방법을 적용하여 질적 분석하였다. 분석 결과 190개의 개념과 54개의 하위범주, 그리고 19개의 범주가 도출되었다. 연구결과 중년창업여성의 진로전환경험과 진로전환과정의 결과를 종합적으로 설명할 수 있는 핵심범주는 ‘자율성상실로 무의미한 직업인생에서 진로전환을 통한 주체적 창업진로구축’으로 조성되었다. 본 연구에서 중년기 창업여성의 진로전환과정은 시간의 흐름에 따라 ‘진로직업 한계인식단계’,‘전환의지 실행단계’,‘주체적 진로의 삶 추구단계’,‘진로 창업역량구축단계’,‘창업진로발전 변화단계’의 5단계로 도출하였다. 진로직업 한계인식단계는 진로전환경험과 전환동기에 해당하는 것으로 중년여성들이 직업지속의 한계를 인식하고 새로운 진로설계를 위해 재취업의 난관을 겪는 단계이다. 전환의지 실행단계는 중년여성들이 전환시도로 일을 통해 가치를 나타내며 효능감을 인식하는 단계이다. 주체적 진로의 삶 추구단계는 자신의 일을 주도적으로 하고자하는 주체적인 진로의식과 주인된 삶의 욕구와 대면하는 단계이다. 진로 창업역량구축단계는 중추적인 진로를 확보하기위해 진로변화를 이루고 창업역량을 구축하는 단계이다. 창업진로발전 변화단계는 창업여성들이 진로전환을 통해 진로발전을 이루고 진로관점의 변화와 커리어 충족감을 인식하는 단계이다. 중년창업여성의 진로전환유형은 진로전환과 창업역량의 결과에 따라 발전확장형, 의미추구형, 안정유지형 세 유형으로 분석되었다. 발전확장형은 진로발전과 확장으로 창업진로의 발전적 성과를 이루었다. 의미추구형은 창업으로 진로의미와 사회적 가치를 추구하였다. 안정유지형은 진로유지를 통해 전문성을 사회에 환원하고자 했다. 본 연구의 의의는 첫째, 중년창업여성들의 진로전환경험을 통한 창업진로과정에 대한 질적 연구로는 첫 번째로 시도했다는 의의가 있다. 따라서 본 연구는 중년여성이 진로전환경험을 통해 주도적인 창업진로과정의 경험을 분석해보았다는데 연구적 성과를 가진다. 둘째, 중년 창업여성들의 진로전환과정은 자신의 강점과 역량을 활용하여 진로발달을 추구하는 자기성장의 삶의 경로임을 밝혀냈다는데 의의가 있다. 중년여성들이 전환과정에서 효능감을 인식하고 진로발전 노력을 통해 창업진로구축을 이루는 의의가 있다. 셋째, 중년창업여성들이 진로설계를 할 때 자신의 일을 만들어가기 위해 개인적이며 주관적인 진로를 추구했다. 본 연구는 여성이 진로주체가 되어 전환경험을 통해 창업진로과정에 이르는 과정구조로, 이들이 주체적인 삶을 추구하며 일을 통해 자신의 존재가치를 확인하는 주관적인 진로를 실현화하는데 의의가 있다. 넷째, 중년 창업여성의 직장생활과 진로전환과정에서 진로문제와 밀접하게 연관된 심리적 문제가 삶의 전반적인 측면을 지배하며 영향을 끼치고 있음이 드러났다. 본 연구는 근거이론 접근을 활용하여 중년여성의 전환경험과 창업진로구축에 이르는 정서적 어려움과 심리변화를 조명하려는 노력을 함으로써 기존의 여성진로 연구들을 확장시켰다는 데 의의가 있다. 다섯째, 중년 창업여성들이 전환경험과 진로과정을 통해 발견한 진로생애의 결과는 높아진 삶의 만족과 커리어충족감, 창업커리어 개발노력을 통한 진로발전, 창업실현을 통한 진로의미생성으로 드러났다. 이에 창업여성들은 진로발전을 이루고 일의 관점이 확대되어 사회 속에서 자신의 진로세계가 변화됨을 나타냈다. 중년 창업여성들이 진로전환경험을 통해 진로충족감과 삶의 만족을 경험하였다. 본 연구는 참여자들이 진로경험을 통해 심리문제와 관련된 어려움을 돕고 진로재구성을 통해 진로방향을 설계하는 실천적 적용방안을 도출함으로써 진로상담에서 중년여성을 이해하고 돕는 유의미한 자료로 활용될 수 있다.
본 연구의 목적은 중년기 창업여성들의 진로전환경험과 전환과정의 본질을 심층적으로 분석하여 중년 창업여성들의 진로전환경험의 구조와 과정에 대한 심도 있는 실체이론을 구축하기 위함이다. 이를 위한 핵심 연구문제는 ‘중년기 창업여성의 진로전환경험은 무엇이며, 창업으로의 전환과정은 어떻게 이루어 가는가?’이다. 연구 참여자들은 급여를 받던 직업경력에서 전환하여 창업을 한 18명의 중년기 여성들을 대상으로 심층면담한 자료를 수집하고 이를 바탕으로 Strauss와 Corbin(2008)이 제시한 근거이론 연구방법을 적용하여 질적 분석하였다. 분석 결과 190개의 개념과 54개의 하위범주, 그리고 19개의 범주가 도출되었다. 연구결과 중년창업여성의 진로전환경험과 진로전환과정의 결과를 종합적으로 설명할 수 있는 핵심범주는 ‘자율성상실로 무의미한 직업인생에서 진로전환을 통한 주체적 창업진로구축’으로 조성되었다. 본 연구에서 중년기 창업여성의 진로전환과정은 시간의 흐름에 따라 ‘진로직업 한계인식단계’,‘전환의지 실행단계’,‘주체적 진로의 삶 추구단계’,‘진로 창업역량구축단계’,‘창업진로발전 변화단계’의 5단계로 도출하였다. 진로직업 한계인식단계는 진로전환경험과 전환동기에 해당하는 것으로 중년여성들이 직업지속의 한계를 인식하고 새로운 진로설계를 위해 재취업의 난관을 겪는 단계이다. 전환의지 실행단계는 중년여성들이 전환시도로 일을 통해 가치를 나타내며 효능감을 인식하는 단계이다. 주체적 진로의 삶 추구단계는 자신의 일을 주도적으로 하고자하는 주체적인 진로의식과 주인된 삶의 욕구와 대면하는 단계이다. 진로 창업역량구축단계는 중추적인 진로를 확보하기위해 진로변화를 이루고 창업역량을 구축하는 단계이다. 창업진로발전 변화단계는 창업여성들이 진로전환을 통해 진로발전을 이루고 진로관점의 변화와 커리어 충족감을 인식하는 단계이다. 중년창업여성의 진로전환유형은 진로전환과 창업역량의 결과에 따라 발전확장형, 의미추구형, 안정유지형 세 유형으로 분석되었다. 발전확장형은 진로발전과 확장으로 창업진로의 발전적 성과를 이루었다. 의미추구형은 창업으로 진로의미와 사회적 가치를 추구하였다. 안정유지형은 진로유지를 통해 전문성을 사회에 환원하고자 했다. 본 연구의 의의는 첫째, 중년창업여성들의 진로전환경험을 통한 창업진로과정에 대한 질적 연구로는 첫 번째로 시도했다는 의의가 있다. 따라서 본 연구는 중년여성이 진로전환경험을 통해 주도적인 창업진로과정의 경험을 분석해보았다는데 연구적 성과를 가진다. 둘째, 중년 창업여성들의 진로전환과정은 자신의 강점과 역량을 활용하여 진로발달을 추구하는 자기성장의 삶의 경로임을 밝혀냈다는데 의의가 있다. 중년여성들이 전환과정에서 효능감을 인식하고 진로발전 노력을 통해 창업진로구축을 이루는 의의가 있다. 셋째, 중년창업여성들이 진로설계를 할 때 자신의 일을 만들어가기 위해 개인적이며 주관적인 진로를 추구했다. 본 연구는 여성이 진로주체가 되어 전환경험을 통해 창업진로과정에 이르는 과정구조로, 이들이 주체적인 삶을 추구하며 일을 통해 자신의 존재가치를 확인하는 주관적인 진로를 실현화하는데 의의가 있다. 넷째, 중년 창업여성의 직장생활과 진로전환과정에서 진로문제와 밀접하게 연관된 심리적 문제가 삶의 전반적인 측면을 지배하며 영향을 끼치고 있음이 드러났다. 본 연구는 근거이론 접근을 활용하여 중년여성의 전환경험과 창업진로구축에 이르는 정서적 어려움과 심리변화를 조명하려는 노력을 함으로써 기존의 여성진로 연구들을 확장시켰다는 데 의의가 있다. 다섯째, 중년 창업여성들이 전환경험과 진로과정을 통해 발견한 진로생애의 결과는 높아진 삶의 만족과 커리어충족감, 창업커리어 개발노력을 통한 진로발전, 창업실현을 통한 진로의미생성으로 드러났다. 이에 창업여성들은 진로발전을 이루고 일의 관점이 확대되어 사회 속에서 자신의 진로세계가 변화됨을 나타냈다. 중년 창업여성들이 진로전환경험을 통해 진로충족감과 삶의 만족을 경험하였다. 본 연구는 참여자들이 진로경험을 통해 심리문제와 관련된 어려움을 돕고 진로재구성을 통해 진로방향을 설계하는 실천적 적용방안을 도출함으로써 진로상담에서 중년여성을 이해하고 돕는 유의미한 자료로 활용될 수 있다.
The purpose of this study is to construct an in-depth substantive theory on the structure and process of career construction of middle-aged entrepreneurial women by in-depth analysis of the nature of the career transition and career construction process experience of middle-aged entrepreneurial wome...
The purpose of this study is to construct an in-depth substantive theory on the structure and process of career construction of middle-aged entrepreneurial women by in-depth analysis of the nature of the career transition and career construction process experience of middle-aged entrepreneurial women. The key research question for this is 'What is the career transition experience of middle-aged entrepreneurs and how is the career structure made in the start-up process?'. The study participants collected in-depth interview data of 18 middle-aged women who started their own business after switching from a paid career, and based on this data, applied the grounded theory research method proposed by Strauss and Corbin (2008) for qualitative analysis. As a result of the analysis, 190 concepts, 54 subcategories, and 19 categories were derived. As a result of the study, the core category that can comprehensively explain the results of the career transition and career construction process of middle-aged entrepreneurs was established as 'Constructing a world of independent entrepreneurship through a transition challenge from a meaningless professional life due to loss of autonomy'. In this study, the career construction process of middle-aged entrepreneurial women according to the passage of time was 'stage of recognizing the limits of career and occupation', 'implementing the will to change', 'pursuing life of an independent career', 'stage of establishing career self-reliance', 'starting up business' It was derived into 5 stages of 'Career World Change Stage'. The stage of recognizing the limitations of career and occupation corresponds to the motive for transition and career construction, and it is the stage in which middle-aged women recognize the limitations of continuation of their job and face difficulties in choosing a future career in order to design a new career. The conversion will implementation stage is a stage in which middle-aged women face difficulties with conversion attempts and implement conversion with challenge and will. The stage of pursuing a life of an independent career is a stage in which one encounters an independent career consciousness and the desire for a master's life to take the initiative in one's work. The career self-reliance competency building stage is a stage in which career changes are made to secure a pivotal career path and self-reliance career competencies are built. The stage of change in the world of entrepreneurship is the stage in which entrepreneurial women achieve career development through career construction and recognize changes in the world of work and a sense of career satisfaction. The career construction types of middle-aged entrepreneurial women were analyzed according to the results of transition and self-reliance competencies into three types: development expansion type, meaning-seeking type, and stability maintenance type. The development expansion type achieved the developmental results of the entrepreneurial career path through career development and expansion. The meaning-seeking type pursued career meaning and social value through entrepreneurship. Stable maintenance-hyung wanted to return his professionalism to society through career maintenance. The significance of this study is that it is the first attempt as a qualitative study on the career construction process through the career transition experiences of middle-aged entrepreneurial women. Therefore, this study has research results in that middle-aged women analyzed the experiences of leading entrepreneurship career formation through the transition process. Second, it is meaningful that the career construction process of middle-aged entrepreneurial women was found to be a life path of self-growth that pursues career development by utilizing their strengths and capabilities. It is meaningful that middle-aged women recognize a sense of efficacy in the transition process and form a career path through career development efforts. Third, middle-aged entrepreneurial women pursued personal and subjective career paths to create their own jobs when designing their career paths. This study is a process structure from women becoming career subjects to transition experiences and career construction, and it is meaningful in realizing a subjective career path in which women pursue an independent life and confirm their existence value through work. Fourth, it was revealed that the psychological problems closely related to the career problems in the working life and career process of middle-aged entrepreneurial women dominate and influence the overall aspects of life. This study is meaningful in that it expands the existing women's career path studies by making an effort to illuminate the emotional difficulties and psychological changes leading to the transition experience and career structure of middle-aged women using the grounded theory approach. Fifth, the results of career life found by middle-aged entrepreneurial women through transition and career construction experiences were revealed to be improved quality of life and career satisfaction, career expansion through career development efforts, and career meaninglessness through entrepreneurship realization. As a result, entrepreneurship women achieved career development and expanded their perspectives on work, indicating that their career world was changing in society. Middle-aged entrepreneurial women experienced career satisfaction and life satisfaction through career construction experiences. This study can be used as a meaningful data to understand and help middle-aged women in career counseling by deriving practical application plans for participants to deconstruct negative identities related to psychological problems through career experiences and design career directions through career reconstruction.
The purpose of this study is to construct an in-depth substantive theory on the structure and process of career construction of middle-aged entrepreneurial women by in-depth analysis of the nature of the career transition and career construction process experience of middle-aged entrepreneurial women. The key research question for this is 'What is the career transition experience of middle-aged entrepreneurs and how is the career structure made in the start-up process?'. The study participants collected in-depth interview data of 18 middle-aged women who started their own business after switching from a paid career, and based on this data, applied the grounded theory research method proposed by Strauss and Corbin (2008) for qualitative analysis. As a result of the analysis, 190 concepts, 54 subcategories, and 19 categories were derived. As a result of the study, the core category that can comprehensively explain the results of the career transition and career construction process of middle-aged entrepreneurs was established as 'Constructing a world of independent entrepreneurship through a transition challenge from a meaningless professional life due to loss of autonomy'. In this study, the career construction process of middle-aged entrepreneurial women according to the passage of time was 'stage of recognizing the limits of career and occupation', 'implementing the will to change', 'pursuing life of an independent career', 'stage of establishing career self-reliance', 'starting up business' It was derived into 5 stages of 'Career World Change Stage'. The stage of recognizing the limitations of career and occupation corresponds to the motive for transition and career construction, and it is the stage in which middle-aged women recognize the limitations of continuation of their job and face difficulties in choosing a future career in order to design a new career. The conversion will implementation stage is a stage in which middle-aged women face difficulties with conversion attempts and implement conversion with challenge and will. The stage of pursuing a life of an independent career is a stage in which one encounters an independent career consciousness and the desire for a master's life to take the initiative in one's work. The career self-reliance competency building stage is a stage in which career changes are made to secure a pivotal career path and self-reliance career competencies are built. The stage of change in the world of entrepreneurship is the stage in which entrepreneurial women achieve career development through career construction and recognize changes in the world of work and a sense of career satisfaction. The career construction types of middle-aged entrepreneurial women were analyzed according to the results of transition and self-reliance competencies into three types: development expansion type, meaning-seeking type, and stability maintenance type. The development expansion type achieved the developmental results of the entrepreneurial career path through career development and expansion. The meaning-seeking type pursued career meaning and social value through entrepreneurship. Stable maintenance-hyung wanted to return his professionalism to society through career maintenance. The significance of this study is that it is the first attempt as a qualitative study on the career construction process through the career transition experiences of middle-aged entrepreneurial women. Therefore, this study has research results in that middle-aged women analyzed the experiences of leading entrepreneurship career formation through the transition process. Second, it is meaningful that the career construction process of middle-aged entrepreneurial women was found to be a life path of self-growth that pursues career development by utilizing their strengths and capabilities. It is meaningful that middle-aged women recognize a sense of efficacy in the transition process and form a career path through career development efforts. Third, middle-aged entrepreneurial women pursued personal and subjective career paths to create their own jobs when designing their career paths. This study is a process structure from women becoming career subjects to transition experiences and career construction, and it is meaningful in realizing a subjective career path in which women pursue an independent life and confirm their existence value through work. Fourth, it was revealed that the psychological problems closely related to the career problems in the working life and career process of middle-aged entrepreneurial women dominate and influence the overall aspects of life. This study is meaningful in that it expands the existing women's career path studies by making an effort to illuminate the emotional difficulties and psychological changes leading to the transition experience and career structure of middle-aged women using the grounded theory approach. Fifth, the results of career life found by middle-aged entrepreneurial women through transition and career construction experiences were revealed to be improved quality of life and career satisfaction, career expansion through career development efforts, and career meaninglessness through entrepreneurship realization. As a result, entrepreneurship women achieved career development and expanded their perspectives on work, indicating that their career world was changing in society. Middle-aged entrepreneurial women experienced career satisfaction and life satisfaction through career construction experiences. This study can be used as a meaningful data to understand and help middle-aged women in career counseling by deriving practical application plans for participants to deconstruct negative identities related to psychological problems through career experiences and design career directions through career reconstruction.
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