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본 연구는 심리적 안전감에 대한 Edmondson의 상호작용 모델을 직무요구자원 모델을
통해 설명하고 심리적 안전감이 높은 도전적 스트레서와 함께 주어질 때 가장 효과적일
수 있다는 것을 밝혀내는데 목적이 있다. 이를 위해 본 연구는 전국의 직장인들을 대상으
로 과장급 이하 사무직에 종사하는 535명을 대상으로 데이터를 수집하였으며 중다 회귀
분석을 통해 연구 모형을 검증하였다. 분석 결과, 심리적 안전감은 직무열의를 정적으로
예측하였으며, 도전적 스트레서는 심리적 안전감과 직무열의의 관계를 정적으로 조절하였
고 방해적 스트레서는 ...
The purpose of this study is to explain Edmondson's interaction model for psychological safety
through Job Demand-Resource Model(JD-R) and to reveal that psychological safety can be most
effective when given with high challenge stressors. We collected data from 535 office workers at
t...
저자 | 이재구 |
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학위수여기관 | 아주대학교 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 심리학과 |
지도교수 | 신강현 |
발행연도 | 2023 |
총페이지 | 43 |
키워드 | 심리적 안전감 직무열의 직무요구자원 모델 |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T16655409&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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