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[학위논문] 심리적 안전감과 직무열의의 관계 : 심리적 안전감은 언제 가장 효과적인가?
The relationship between psychological safety and work engagement: For when psychological safety is most effective? 원문보기


이재구 (아주대학교 심리학과 국내석사)

초록
AI-Helper 아이콘AI-Helper

본 연구는 심리적 안전감에 대한 Edmondson의 상호작용 모델을 직무요구자원 모델을
통해 설명하고 심리적 안전감이 높은 도전적 스트레서와 함께 주어질 때 가장 효과적일
수 있다는 것을 밝혀내는데 목적이 있다. 이를 위해 본 연구는 전국의 직장인들을 대상으
로 과장급 이하 사무직에 종사하는 535명을 대상으로 데이터를 수집하였으며 중다 회귀
분석을 통해 연구 모형을 검증하였다. 분석 결과, 심리적 안전감은 직무열의를 정적으로
예측하였으며, 도전적 스트레서는 심리적 안전감과 직무열의의 관계를 정적으로 조절하였
고 방해적 스트레서는 ...

Abstract AI-Helper 아이콘AI-Helper

The purpose of this study is to explain Edmondson's interaction model for psychological safety
through Job Demand-Resource Model(JD-R) and to reveal that psychological safety can be most
effective when given with high challenge stressors. We collected data from 535 office workers at
t...

Keyword

#심리적 안전감 직무열의 직무요구자원 모델 

학위논문 정보

저자 이재구
학위수여기관 아주대학교
학위구분 국내석사
학과 심리학과
지도교수 신강현
발행연도 2023
총페이지 43
키워드 심리적 안전감 직무열의 직무요구자원 모델
언어 kor
원문 URL http://www.riss.kr/link?id=T16655409&outLink=K
정보원 한국교육학술정보원

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