완벽주의가 직무수행과 지연행동에 미치는 영향 : 타인인정추구와 자기인정추구의 매개효과 및 인지적 유연성의 조절효과 The Effects of Perfectionism on Job Performance and Procrastination : Mediating Effects of the Pursuit of Approval from Others and Self, and Moderating Effects of Cognitive Flexibility원문보기
본 연구의 첫 번째 목적은 완벽주의를 적응적(개인기준) 및 부적응적인(평가염려) 2개의 다른 차원으로 구분하고 각각이 직무수행과 지연행동에 미치는 영향과 타인인정추구와 자기인정추구의 매개효과를 알아보는 데 있다. 두 번째 목적은 부적응적 완벽주의가 직무수행과 지연행동에 미치는 효과가 인지적 유연성에 의해 조절되는지를 알아보는 데 있다. 직장인 541명(남 268명, 여 278)의 자료가 분석에 포함되었다. 평가염려 완벽주의와 개인기준 완벽주의를 독립변인으로, 타인인정추구와 자기인정추구를 ...
본 연구의 첫 번째 목적은 완벽주의를 적응적(개인기준) 및 부적응적인(평가염려) 2개의 다른 차원으로 구분하고 각각이 직무수행과 지연행동에 미치는 영향과 타인인정추구와 자기인정추구의 매개효과를 알아보는 데 있다. 두 번째 목적은 부적응적 완벽주의가 직무수행과 지연행동에 미치는 효과가 인지적 유연성에 의해 조절되는지를 알아보는 데 있다. 직장인 541명(남 268명, 여 278)의 자료가 분석에 포함되었다. 평가염려 완벽주의와 개인기준 완벽주의를 독립변인으로, 타인인정추구와 자기인정추구를 매개변인으로, 직무수행과 지연행동을 종속변인으로 한 구조방정식 모형에 대한 분석 결과, 전반적 부합지수는 양호한 부합도를 보였다(χ = 500.26(df = 121, p < .001), χ/df = 4.13, CFI = .960, TLI =.949, RMSEA = .076, SRMR = .059). 구조모형에 대한 분석 결과, 평가염려 완벽주의는 직무수행에 부적으로 지연행동에 정적으로 유의하게 나타났으며, 타인인정추구에 정적으로 자기인정추구에 부적으로 유의하게 나타났다. 개인기준 완벽주의는 직무수행에 정적으로 지연행동에 부적으로 유의하게 나타났으며, 타인인정추구에 부적으로 자기인정추구에 정적으로 유의하게 나타났다. 타인인정추구는 직무수행과 지연행동 모두와 정적 관계가 있는 것으로 나타났으며 자기인정추구는 직무수행과 정적 관계를 보였으나 지연행동에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 주요 매개효과분석 결과는 다음과 같다. 평가염려 완벽주의가 타인인정추구를 경유하여 지연행동으로 가는 매개효과는 정적으로 유의하게 나타났으며, 직무수행으로 가는 경로도 가설과 다르게 정적으로 유의하게 나타났다. 개인기준 완벽주의가 자기인정추구를 경유하여 직무수행으로 가는 매개효과는 정적으로 유의하게 나타났으나 지연행동으로 가는 매개효과는 유의하지 않게 나타났다. 조절효과에 대한 검증은 평가염려 완벽주의가 직무수행과 지연행동에 미치는 효과와 타인인정추구가 직무수행과 지연행동에 미치는 효과를 인지적 유연성이 조절하는지에 대해 이루어졌다. 평가염려 완벽주의가 지연행동에 미치는 영향에서 인지적 유연성이 높은 경우가 낮은 경우보다 지연행동을 더 완화시키는 것으로 나타났다. 인지적 유연성이 높은 경우 타인인정추구와 직무수행 간의 정적 관계를 더 강화하는 것으로 나타났다. 타인인정추구가 지연행동에 미치는 영향에서 인지적 유연성이 높으면 지연행동을 완화시키는 것으로 나타났다. 조절효과에 관계없이 인지적 유연성은 직무수행에 정적으로, 지연행동에는 부적으로 영향을 주는 것으로 나타났다.
본 연구의 첫 번째 목적은 완벽주의를 적응적(개인기준) 및 부적응적인(평가염려) 2개의 다른 차원으로 구분하고 각각이 직무수행과 지연행동에 미치는 영향과 타인인정추구와 자기인정추구의 매개효과를 알아보는 데 있다. 두 번째 목적은 부적응적 완벽주의가 직무수행과 지연행동에 미치는 효과가 인지적 유연성에 의해 조절되는지를 알아보는 데 있다. 직장인 541명(남 268명, 여 278)의 자료가 분석에 포함되었다. 평가염려 완벽주의와 개인기준 완벽주의를 독립변인으로, 타인인정추구와 자기인정추구를 매개변인으로, 직무수행과 지연행동을 종속변인으로 한 구조방정식 모형에 대한 분석 결과, 전반적 부합지수는 양호한 부합도를 보였다(χ = 500.26(df = 121, p < .001), χ/df = 4.13, CFI = .960, TLI =.949, RMSEA = .076, SRMR = .059). 구조모형에 대한 분석 결과, 평가염려 완벽주의는 직무수행에 부적으로 지연행동에 정적으로 유의하게 나타났으며, 타인인정추구에 정적으로 자기인정추구에 부적으로 유의하게 나타났다. 개인기준 완벽주의는 직무수행에 정적으로 지연행동에 부적으로 유의하게 나타났으며, 타인인정추구에 부적으로 자기인정추구에 정적으로 유의하게 나타났다. 타인인정추구는 직무수행과 지연행동 모두와 정적 관계가 있는 것으로 나타났으며 자기인정추구는 직무수행과 정적 관계를 보였으나 지연행동에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 주요 매개효과분석 결과는 다음과 같다. 평가염려 완벽주의가 타인인정추구를 경유하여 지연행동으로 가는 매개효과는 정적으로 유의하게 나타났으며, 직무수행으로 가는 경로도 가설과 다르게 정적으로 유의하게 나타났다. 개인기준 완벽주의가 자기인정추구를 경유하여 직무수행으로 가는 매개효과는 정적으로 유의하게 나타났으나 지연행동으로 가는 매개효과는 유의하지 않게 나타났다. 조절효과에 대한 검증은 평가염려 완벽주의가 직무수행과 지연행동에 미치는 효과와 타인인정추구가 직무수행과 지연행동에 미치는 효과를 인지적 유연성이 조절하는지에 대해 이루어졌다. 평가염려 완벽주의가 지연행동에 미치는 영향에서 인지적 유연성이 높은 경우가 낮은 경우보다 지연행동을 더 완화시키는 것으로 나타났다. 인지적 유연성이 높은 경우 타인인정추구와 직무수행 간의 정적 관계를 더 강화하는 것으로 나타났다. 타인인정추구가 지연행동에 미치는 영향에서 인지적 유연성이 높으면 지연행동을 완화시키는 것으로 나타났다. 조절효과에 관계없이 인지적 유연성은 직무수행에 정적으로, 지연행동에는 부적으로 영향을 주는 것으로 나타났다.
The first purpose of this study is to divide perfectionism into two different dimensions, examine each have an effect on job performance and procrastination, and the mediating effects of the pursuit of approval from others and self. Two different dimensions of perfectionism are adaptive personal sta...
The first purpose of this study is to divide perfectionism into two different dimensions, examine each have an effect on job performance and procrastination, and the mediating effects of the pursuit of approval from others and self. Two different dimensions of perfectionism are adaptive personal standards and maladaptive evaluative concern perfectionism. The second purpose was to examine whether the effects of maladaptive perfectionism on job performance and procrastination were moderated by cognitive flexibility. 541 employees(268 males, 278 females) participated in the survey. As a result of the analysis of the structural equation model with evaluative concern perfectionism and personal standards perfectionism as independent variables, the pursuit of approval from others and self as mediating variables, and job performance and procrastination as dependent variables, the overall fit indexes were good(χ = 500.26(df = 121, p < .001), χ/df = 4.13, CFI = .960, TLI =.949, RMSEA = .076, SRMR = .059). As a result of the analysis of the structural model, evaluative concern perfectionism had a negative effect on job performance and the pursuit of self-approval, whereas it had a positive effect on procrastination and the pursuit of approval from others. Personal standards perfectionism had a positive effect on job performance and the pursuit of self-approval, whereas it had a negative effect on procrastination and the pursuit from others. The pursuit of approval from others showed a positive relationship with both job performance and procrastination, and the pursuit of self-approval showed a positive relationship with job performance, but it was found to have no relationship with procrastination. The mediation effect analysis results are as follows. The mediating effect of evaluative concern perfectionism to procrastination via the pursuit of approval from others was found to be positively significant, and the path through job performance was also found to be positively significant, unlike the hypothesis. The mediating effect of personal standard perfectionism to job performance via the pursuit of self-approval was positively significant, but the mediating effect on procrastination was non-significant. The moderating effect to be examined is the moderating effect of cognitive flexibility in the effect of evaluative concern perfectionism on job performance and procrastination, and the effect of the pursuit of approval from others on job performance and procrastination. The effect of evaluative concern perfectionism on procrastination was found to be smaller in the condition of high cognitive flexibility than in the condition of low, and it was found that procrastination was less when cognitive flexibility was high. In the condition of high cognitive flexibility, there was a stronger positive relationship between the pursuit of approval from others and job performance, and it was found that the relationship between the pursuit of approval from others and procrastination was weakened. Regardless of the moderating effects, cognitive flexibility was found to have a positive effect on job performance and a negative effect on procrastination.
Keywords: evaluative concern perfectionism, personal standards perfectionism, pursuit of approval from others, pursuit of self-approval, job performance, procrastination, cognitive flexibility
The first purpose of this study is to divide perfectionism into two different dimensions, examine each have an effect on job performance and procrastination, and the mediating effects of the pursuit of approval from others and self. Two different dimensions of perfectionism are adaptive personal standards and maladaptive evaluative concern perfectionism. The second purpose was to examine whether the effects of maladaptive perfectionism on job performance and procrastination were moderated by cognitive flexibility. 541 employees(268 males, 278 females) participated in the survey. As a result of the analysis of the structural equation model with evaluative concern perfectionism and personal standards perfectionism as independent variables, the pursuit of approval from others and self as mediating variables, and job performance and procrastination as dependent variables, the overall fit indexes were good(χ = 500.26(df = 121, p < .001), χ/df = 4.13, CFI = .960, TLI =.949, RMSEA = .076, SRMR = .059). As a result of the analysis of the structural model, evaluative concern perfectionism had a negative effect on job performance and the pursuit of self-approval, whereas it had a positive effect on procrastination and the pursuit of approval from others. Personal standards perfectionism had a positive effect on job performance and the pursuit of self-approval, whereas it had a negative effect on procrastination and the pursuit from others. The pursuit of approval from others showed a positive relationship with both job performance and procrastination, and the pursuit of self-approval showed a positive relationship with job performance, but it was found to have no relationship with procrastination. The mediation effect analysis results are as follows. The mediating effect of evaluative concern perfectionism to procrastination via the pursuit of approval from others was found to be positively significant, and the path through job performance was also found to be positively significant, unlike the hypothesis. The mediating effect of personal standard perfectionism to job performance via the pursuit of self-approval was positively significant, but the mediating effect on procrastination was non-significant. The moderating effect to be examined is the moderating effect of cognitive flexibility in the effect of evaluative concern perfectionism on job performance and procrastination, and the effect of the pursuit of approval from others on job performance and procrastination. The effect of evaluative concern perfectionism on procrastination was found to be smaller in the condition of high cognitive flexibility than in the condition of low, and it was found that procrastination was less when cognitive flexibility was high. In the condition of high cognitive flexibility, there was a stronger positive relationship between the pursuit of approval from others and job performance, and it was found that the relationship between the pursuit of approval from others and procrastination was weakened. Regardless of the moderating effects, cognitive flexibility was found to have a positive effect on job performance and a negative effect on procrastination.
Keywords: evaluative concern perfectionism, personal standards perfectionism, pursuit of approval from others, pursuit of self-approval, job performance, procrastination, cognitive flexibility
주제어
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학위논문 정보
저자
황지숙
학위수여기관
대구대학교 대학원
학위구분
국내박사
학과
심리학과 심리학전공
지도교수
이종구
발행연도
2023
총페이지
vi, 128
키워드
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