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문제 정의
- 이 연구는 병원에 근무하는 물리치료사가 병원에 애착을 가지고 근무하는 분위기를 조성하여 이직을 사전에 예방함으로써 환자에게 양질의 물리치료 서비스 제공 및 병원의 생산성 제고에 기여할 수 있는 기초자료를 제공하기 위해 수행되었다.
- 이 연구는 병원에 근무하는 물리치료사들의 사회인구학적 특성과 직무만족도 등을 파악하여 그러한 요인들이 직장애착에 미치는 영향을 규명코자 한다. 이를 토대로 물리치료사의 직장 애착에 영향을 미치는 것으로 판명된 요인들에 대해서는 그 관리방안을 제시함으로써 효과적으로 물리치료 업무를 수행할 수 있는 방안을 모색하고자 한다.
- 이 연구는 병원에 근무하는 물리치료사의 사회인구학적 특성과 직무만족도 요인을 조사하여 그것이 직장애착도(책임감, 근속성향에 어떠한 영향을 미치는가를 규명하고자 시도되었다. 직무만족도는 요인분석 결과를 토대로 4개의 하위요인으로 구분하였다.
- 이를 토대로 물리치료사의 직장 애착에 영향을 미치는 것으로 판명된 요인들에 대해서는 그 관리방안을 제시함으로써 효과적으로 물리치료 업무를 수행할 수 있는 방안을 모색하고자 한다. 이는 궁극적으로는 물리치료를 필요로 하는 환자들이 보다 양질의 물리치료 서비스를 제공받을 수 있는 토대가 된다는 점에서 그 중요성이 크다 하겠다.
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