선택한 단어 수는 입니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
선택한 단어 수는 30입니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
문제 정의
- 차별이라는 사회구조적 불합리가 지속된다면 이는 결과적으로 사회전체의 구조적 불평등으로 이어진다. 따라서 본 연구에서는 이러한 문제의식을 바탕으로 우리나라 장애인의 취업・임금차별실태를 계량적으로 분석한 후 그에 따른 정책적 시사점은 무엇인지를 고민해 보고자 한다.
- 그리고 장애유형에 따른 차별정도를 연구한 논문으로는 Baldwin과 Jonhson(1994, 1995)이 있는데, 이들 두 연구 모두에서는 고용주의 편견이나 선입견이 강하게 작용할 수 있는 장애인은 그렇지 않은 장애인보다 취업가능성과 임금이 상대적으로 더 낮다는 사실을 주장하고 있다. 이 논문에서 저자들은 장애를 가진 미국인법(ADA)이 제대로 효과를 거두려면 그 정책대상이 장애유형과 정도에 따라 세분화되어야 함을 주장했다. 마지막으로 미국의 대표적 장애관련 연구기관인 NIDDR(National Institute on Dsability and Rehabilitation Research)의 문헌(2003)에서 차별관련 내용을 살펴보면, 미국 장애인 취업난의 주요 요인으로 사회나 고용주의 부정적 태도, 낮은 인적자본수준, 신체적 핸디캡, 장애인 당사자 의지부족 및취업시 복지혜택 상실에 대한 우려 등이 제시되어 있다.
- 본 연구의 주제인 노동시장내 장애인차별과 관련된 국내의 실증연구로는 유동철(2000)이 대표적이다. 이 연구에서는 장애인들의 높은 실업률과 낮은 임금 문제에 관한 주요 요인을 생산성저하와 차별로 보고 이에 대한 실증적인 분석을 시도하였다. 연구결과 취업과 임금결정 과정에서 나타나는 장애인과 비장애인에 대한 생산성 효과와 차별효과의 상대적 크기는 취업과 임금결정과정 모두에서 차별 효과가 생산성 효과보다 높은 것으로 분석되었다.
- 먼저 Aigner와 Cain (1977)는 특정집단 노동자에 대한 차별적 관행은 그들의 직업적 능력과는 전혀 상관없이 그 집단의 특성과 관련된 비용과 함께 논의될 때 주로 발생함을 주장했다. 이 연구에서는 차별의 크기를 추정했다기보다 어떤 상황에서 편견이나 차별기재가 발생하는가 에 대해 논하였다. Jonhson 과 Lambrinos(1985) 의 연구에서는 1972년의 SSDA(Social Security Survey of Disabled and Nondisabled Adults) 자료를 이용하여 장애인과 비장애인의 임금실태를 먼저 분석하고, 이후 생산성이 배제된 장애인・비장애인간 그리고 남성장애인・여성장애인간의 차별효과를 임금분해방식을 이용해 추정하였다.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.