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문제 정의
- 따라서 본 연구에서는 섬유산업에 대해 종사자들이 어떤 태도를 갖고 있는지 살펴보고 태도를 구성하고 있는 요소를 알아보며 이에 대해 개인적 특성의 영향을 파악하고자 한다. 또한, 섬유산업에 대한 태도와 직무스트레스 징후 및 직무성과와의 관계를 살펴보고, 태도의 요소의 일치정도에 따라 직무 스트레스 징후, 직무성과와의 상관성이 어떻게 달라지는지를 알아보고자 한다.
- 파악하고자 한다. 또한, 섬유산업에 대한 태도와 직무스트레스 징후 및 직무성과와의 관계를 살펴보고, 태도의 요소의 일치정도에 따라 직무 스트레스 징후, 직무성과와의 상관성이 어떻게 달라지는지를 알아보고자 한다. 마지막으로 위의 결과들을 통해 섬유산업에 대한 종사자들의 바람직한 태도 형성을 위한 방안들을 제시하고자 한다.
- 또한, 섬유산업에 대한 태도와 직무스트레스 징후 및 직무성과와의 관계를 살펴보고, 태도의 요소의 일치정도에 따라 직무 스트레스 징후, 직무성과와의 상관성이 어떻게 달라지는지를 알아보고자 한다. 마지막으로 위의 결과들을 통해 섬유산업에 대한 종사자들의 바람직한 태도 형성을 위한 방안들을 제시하고자 한다.
- 대한 태도를 형성하게 된다. 본 연구는 섬유산업에 대한 종사자들의 태도를 알아보고 이를 구성요소별로 파악하였다. 또한, 형성된 태도는 결국 종사자의 직무와 조직에 대한 반응과 관련이 있을 것으로 고려되어 종사자의 반응 중 직무스트레스 징후와 직무성과를 선택하여 섬유산업에 대한 태도와 이 두 변인간의 관계를 분석하였다.
- 본 연구는 섬유산업종사자들의 태도와 직무 스트레스, 직무성과간의 관계를 알아보았는데, 종사자들의 태도를 전체종사자들의 태도에서 고찰하였다. 그러나 종사자들의 업종, 직위 등 개인적 특성들이 다양하고 태도가 개인적 특성의 영향을 받는 것으로 나타난 만큼 개인적 특성이 이 두 변인 관계에 영향을 미칠 것으로 고려되어 그 결과를 해석, 사용하는데 신중을 기해야 할 것이다.
가설 설정
- 가설 1 : 섬유산업에 대한 태도는 세 요소, 즉 감정적, 인지적, 행위의도적 요소로 구분될 것이다.
- 가설 2 : 섬유산업에 대한 태도는 개인적 특성에 따라 차이가 있을 것이다.
- 가설 3-1 : 섬유산업에 대한 태도가 긍정적일수록 직무 스트레스 징후는 낮을 것이다.
- 가설 3-2 : 섬유산업에 대한 태도가 긍정적일수록 직무성과는 높을 것이다.
- 가설 4 : 태도 구성 요소들의 일치도가 높을 경우 태도와 직무스트레스 징후 및 직무성과간의 상관관계 가 높을 것이다.
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