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문제 정의
- 따라서 최종 생산을 위해 4업체가 선정되었으며, 이 업체들은 디자인팀에서 제작사양에 대한 지시를 받고 견본을 참조하여 유니폼을 생산하였다. 구체적인 생산과정을 살펴보면, 첫째 생산업체는 제조에 들어가기 전에 원단 및 단추 등 원부자재에 대한 검사를 받았고, 이는 샘플에서 최종 제품과의 사용된 원부자재의 차이점을 최소하기 위하여 실시하였다. 둘째, 제작 방법은 대학의 디자인팀이 요청한 지시에 따라야 한다.
- 그러므로 본 연구의 목적은 한국담배인삼공사의 제조국과 영업국의 2002년 동계유니폼으로 선정되며 착용된 유니폼 디자인 및 생산에 관한 프로젝트 사례를 통해 업무 유형에 따라 유니폼에서 고려하는 속성과 디자인의 차이를 알아보고, 유니폼 산업에서 산학협력을 통한 상품전개과정을 제안하는데 의의가 있다.
- 본 연구는 산학협력의 과제로서 한국담배인삼공사 의 유니폼 제작을 위하여 출발하였다. 그 동안의 유니 폼디자인 및 생산은 입찰과정에서 발생되는 여러가지 문제점과 직원들의 전반적인 의견반영이라기 보다는 몇몇 실무자들에 의한 결정 등으로 인해 최종 제품에 대한 불만족을 야기했다.
- 본 연구는 한국담배인삼공사에서 H대학에 2002년부터 착용할 춘추복, 하복, 동복의 유니폼 디자인 의뢰를 시작으로 1년 6개월 동안 진행된 프로젝트의 사례 중동계 유니폼디자인을 중심으로 한 기업 내에서 업무 유형의 차이에 따른 디자인 전개에 대해 조사하였다. 한국담배 인삼공사의 조직은 크게 마케팅 업무를 담당하는 영업국과 담배를 생산하는 제조국으로 구분된다.
- 넷째, 근무복의 사이즈는 한국표준규격 치수별로 샘플을 제작하여 개인별 착용 후 치수를 정하여야 하며, 표준규격과 크게 상이한 치수는 별도로 구분하여 제작하였다. 이는 향후 유니폼에서 치수에 대한 불만을 최소화하기 위해 실시하였다. 다섯째, 개인별 착용 후 이상이 있으면 즉시 수정하여 납품하였고, 마지막으로 근무복 납품 완료 후 1년 이내 추가로 발생하는 수량은 소요기관에서 요구시 제작하여 납품하였다.
제안 방법
- 심의에서 최종 결정된 디자인 안을 구체적으로 살펴보면, 제조국 유니폼은 아웃포켓형으로 강조된 캐쥬얼한 감각의 디자인으로서 색상은 그레이와 브라운 투톤이 혼합된 멜란지원단이 세련된 느낌을 더해 주고, 오픈 셔츠칼라에 앞여밈은 덧단을 대어 지퍼로 처리하였다. 그리고 앞몸판은 절개하여 날개형으로 접었으며, 아웃포켓으로 디자인 포인트를 주었고, 밑단은 고무밴드형으로 처리하여 활동성을 주었으며, 앞단 지퍼 안쪽에 속주머니와 볼펜꽂이를 만들어 기능성을 더하였다. 바지는 앞에 2개의 주름을 준 기본 형으로 디자인 되었다.
- 셋째, 근무복을 제조한 후 각 발주처에 납품하기 전에 디자인팀에 품질검사를 의뢰했고, 품질검사에서 통과해야만 납품이 가능하게 하였다. 넷째, 근무복의 사이즈는 한국표준규격 치수별로 샘플을 제작하여 개인별 착용 후 치수를 정하여야 하며, 표준규격과 크게 상이한 치수는 별도로 구분하여 제작하였다. 이는 향후 유니폼에서 치수에 대한 불만을 최소화하기 위해 실시하였다.
- 이는 향후 유니폼에서 치수에 대한 불만을 최소화하기 위해 실시하였다. 다섯째, 개인별 착용 후 이상이 있으면 즉시 수정하여 납품하였고, 마지막으로 근무복 납품 완료 후 1년 이내 추가로 발생하는 수량은 소요기관에서 요구시 제작하여 납품하였다. 이러한 엄격한 과정을 통해 제조업체의 품질저하를 방지하였다.
- 즉 첫번째 단계는 조사와 분석으로 이전 시즌의 판매에 대한 분석과 디자인 트랜드에 대한 정보를 분석하고, 소비자에 대한 정보를 분석하는 단계이다. 둘째, 통합의 단계로서 전 단계에서 조사된 정보를 바탕으로 컨셉을 전개하고, 샘플을 제작한다. 셋째, 선택단계로서 품평회를 통해 향후 생산될 의복의 스타일, 칼라, 사이즈, 생산량에 대한 것을 구체화하여 결정한다.
- 디자인 안을 제시하기 위해 1단계에서 조사된 착용자들의 디자인 선호도 및 유니폼의 평가기준을 적용하고, 2단계에서 제시한 디자인 방향에 부합되는 디자인 안을 제안하였다. 디자인 안은 Design CAD(Primavi- sion)를 통해 도식화, 일러스트레이션을 그리고, 소재와 색상을 붙여 제시한 판넬 10개를 제작하여, 전국의 각 근무부서로 보내 가장 마음에 드는 유니폼을 선택하도록 하여, 가장 점수가 높은 디자인 4개를 다시 추출하였다. 그 결과는 <fig.
- 디자인 안을 제시하기 위해 1단계에서 조사된 착용자들의 디자인 선호도 및 유니폼의 평가기준을 적용하고, 2단계에서 제시한 디자인 방향에 부합되는 디자인 안을 제안하였다. 디자인 안은 Design CAD(Primavi- sion)를 통해 도식화, 일러스트레이션을 그리고, 소재와 색상을 붙여 제시한 판넬 10개를 제작하여, 전국의 각 근무부서로 보내 가장 마음에 드는 유니폼을 선택하도록 하여, 가장 점수가 높은 디자인 4개를 다시 추출하였다.
- 즉 영업국은 서비스직에 종사하는 사람들이며 전국적으로 14개의 본부가 있으며, 제조국은 공장에 서 일하는 기술직에 관련된 사람들로서 전국적으로 5개의 제조창이 있어, 이들은 업무상의 차이를 나타낸다. 따라서 프로세스의 첫번째 단계인 사전조사 및 분석을 위하여 각 업무에 따라 선호하는 디자인의 차이를 알아보고, 기업에서 고려하는 디자인의 특성과 사원들의 요구조건을 알아보기 위해 전국적으로 각 지점에 설문지를 배포하였다. 즉 전국 5개의 제조국에 근무하는 직원들에게 총 350부, 12개 지점에 근무하는 영업국 직원들에게 총 250부를 배포하여 불성 실한 응답을 제외하고, 총 319부, 218부를 분석에 사용하였다.
- 따라서 디자인은 기존의 이미지를 탈피하여 기능성 및 활동성을 향상시키고, 패션성을 부여하고 현대적 감각을 추구할 것이며, 색상은 환경친화적이고 유행에 민감하지 않으면서도 세련된 분위기의 저채도 색상을 사용할 것이다. 또 소재는 활동성을 향상시키고, 세탁성이 좋은 양모나 모혼방 직물의 사용을 전체적인 컨셉으로 설정하였다.
- 영업국의 최종 디자인은 세련되고 깔끔한 이미지의 모직점퍼스타일로서 원단 소재에 가는 체크무늬가 들어 있어 신선하고 새로운 느낌을 주었다. 모피탈 부착 칼라를 하여 보온성과 변화를 주고자 하였으며, 포켓은 이중 슬래쉬포켓형이고 밑단은 고무밴딩으로 처리하여 기능성을 강조하였다. 앞단 지퍼 안쪽에 속주머니와 볼펜꽂이를 주어 기능을 더하고, 바지는 앞 주름 2개를 넣어 편안함을 강조한 기본형으로 디자인 되었다.
- 본 연구의 디자인 방향은 외적기능으로서 한국담 배인삼공사의 이미지 표현을 위해 타공사와의 차별 화와 시각화를 통한 이미지 홍보 및 청량하고 신선한 일체감을 나타낼 것이며, 내적 기능으로서 사원들의 책임감 및 자기역할 인식, 즉 소속감 및 자부심 고취, 사명감 및 책임감 향상, 그리고 업무능률 향상을 위한 디자인으로 방향을 설정하였다. 따라서 디자인은 기존의 이미지를 탈피하여 기능성 및 활동성을 향상시키고, 패션성을 부여하고 현대적 감각을 추구할 것이며, 색상은 환경친화적이고 유행에 민감하지 않으면서도 세련된 분위기의 저채도 색상을 사용할 것이다.
- 즉 전국 5개의 제조국에 근무하는 직원들에게 총 350부, 12개 지점에 근무하는 영업국 직원들에게 총 250부를 배포하여 불성 실한 응답을 제외하고, 총 319부, 218부를 분석에 사용하였다. 설문지의 내용은 유니폼의 요구조건을 중심으로 동계유니폼 제작시 고려해야 할 항목에 대한 문항과 구체적인 디자인 요소에 대한 선호도를 조사하는 문항 그리고 인구통계적인 특성을 조사하기 위하여 성별과 연령, 결혼여부, 학력, 근무경력에 대한 문항으로 구성되어 있다. 분석방법은 SPSS PC11.
- 둘째, 통합의 단계로서 전 단계에서 조사된 정보를 바탕으로 컨셉을 전개하고, 샘플을 제작한다. 셋째, 선택단계로서 품평회를 통해 향후 생산될 의복의 스타일, 칼라, 사이즈, 생산량에 대한 것을 구체화하여 결정한다. 넷째, 제조단계로서 선택된 샘플을 생산하는 과정이며, 다섯째 유통단계로서 제조된 상품을 적절 한 유통시장으로 보내 새로운 제품이 소비자들에게 전달되는 단계로서 설명하고 있다.
- 심의에서 최종 결정된 디자인 안을 구체적으로 살펴보면, 제조국 유니폼은 아웃포켓형으로 강조된 캐쥬얼한 감각의 디자인으로서 색상은 그레이와 브라운 투톤이 혼합된 멜란지원단이 세련된 느낌을 더해 주고, 오픈 셔츠칼라에 앞여밈은 덧단을 대어 지퍼로 처리하였다. 그리고 앞몸판은 절개하여 날개형으로 접었으며, 아웃포켓으로 디자인 포인트를 주었고, 밑단은 고무밴드형으로 처리하여 활동성을 주었으며, 앞단 지퍼 안쪽에 속주머니와 볼펜꽂이를 만들어 기능성을 더하였다.
- 디자인 평가는 유니폼에 필요한 요구조건을 기준(김기란, 1989; 김선미, 1991;송경린, 1992)으로 평가표를 작성하였다. 이는 기능성, 상징성, 심미성에 대한 항목들의 질문으로 구성되었으며, 5점 리커트 척도로 각 디자인에 대해 평가하고, 그 합산 점수를 통해 최종 결정하였다. 그 결과는<Table 3>과 같다.
- 이상의 디자인 프로세스를 종합하여 본 연구에서는 5단계로 진행하였다. 즉 새로운 유니폼에 대한 요구를 시작으로 착용자인 직원들의 불만사항이나 요구조건에 대한 의견 수렴을 하는 조사와 분석단계를 거쳐 디자인 방향을 설정하고, 이러한 문제를 반영하여 만족할 수 있는 디자인 안들을 제시하고, 디자인 심의 및 결정과정 후 제품생산의 단계를 통해 전개하였다.
- 이상의 디자인 프로세스를 종합하여 본 연구에서는 5단계로 진행하였다. 즉 새로운 유니폼에 대한 요구를 시작으로 착용자인 직원들의 불만사항이나 요구조건에 대한 의견 수렴을 하는 조사와 분석단계를 거쳐 디자인 방향을 설정하고, 이러한 문제를 반영하여 만족할 수 있는 디자인 안들을 제시하고, 디자인 심의 및 결정과정 후 제품생산의 단계를 통해 전개하였다.
대상 데이터
- 따라서 최종 생산을 위해 4업체가 선정되었으며, 이 업체들은 디자인팀에서 제작사양에 대한 지시를 받고 견본을 참조하여 유니폼을 생산하였다. 구체적인 생산과정을 살펴보면, 첫째 생산업체는 제조에 들어가기 전에 원단 및 단추 등 원부자재에 대한 검사를 받았고, 이는 샘플에서 최종 제품과의 사용된 원부자재의 차이점을 최소하기 위하여 실시하였다.
- 영업국 근무자들을 위해 제안된 스타일들을 살펴보면, 유니폼은 대외적으로 깔끔한 이미지를 주면서 활동성을 고려한 디자인들이 채택되었다. 즉 A스타일은 점잖음과 편안함을 겸비한 고급스러운 감각의 하프 코트스타일이며, B스타일은 캐쥬얼함과 세련된 멋을 더한 헤링본 원단의 점퍼스타일, C스타일은 세련되고 깔끔한 이미지의 모직점퍼스타일, 그리고 도시적이고 캐주얼한 상하콤비형의 정장스타일인 D스타일 이 최종 샘플제작을 위해 선정되었다.
- 따라서 프로세스의 첫번째 단계인 사전조사 및 분석을 위하여 각 업무에 따라 선호하는 디자인의 차이를 알아보고, 기업에서 고려하는 디자인의 특성과 사원들의 요구조건을 알아보기 위해 전국적으로 각 지점에 설문지를 배포하였다. 즉 전국 5개의 제조국에 근무하는 직원들에게 총 350부, 12개 지점에 근무하는 영업국 직원들에게 총 250부를 배포하여 불성 실한 응답을 제외하고, 총 319부, 218부를 분석에 사용하였다. 설문지의 내용은 유니폼의 요구조건을 중심으로 동계유니폼 제작시 고려해야 할 항목에 대한 문항과 구체적인 디자인 요소에 대한 선호도를 조사하는 문항 그리고 인구통계적인 특성을 조사하기 위하여 성별과 연령, 결혼여부, 학력, 근무경력에 대한 문항으로 구성되어 있다.
데이터처리
- 설문지의 내용은 유니폼의 요구조건을 중심으로 동계유니폼 제작시 고려해야 할 항목에 대한 문항과 구체적인 디자인 요소에 대한 선호도를 조사하는 문항 그리고 인구통계적인 특성을 조사하기 위하여 성별과 연령, 결혼여부, 학력, 근무경력에 대한 문항으로 구성되어 있다. 분석방법은 SPSS PC11.0통계 패키지를 이용하여 기술통계분석을 하였다.
이론/모형
- 디자인 심의단계에서는 전단계에서 10개의 스타일 중 최종 선택된 4개의 스타일이 실제 샘플로서 제작되었고, 각 제조국과 영업국에서 추천된 평가자(31명)들이 참석하여 직원들을 모델로 하여 품평회를 실시하였다. 디자인 평가는 유니폼에 필요한 요구조건을 기준(김기란, 1989; 김선미, 1991;송경린, 1992)으로 평가표를 작성하였다. 이는 기능성, 상징성, 심미성에 대한 항목들의 질문으로 구성되었으며, 5점 리커트 척도로 각 디자인에 대해 평가하고, 그 합산 점수를 통해 최종 결정하였다.
성능/효과
- 결론적으로 산학협력을 통한 유니폼 산업의 제품 전개과정은 일반적인 의류기업의 상품전개와 같은 흐름을 가진다. 즉 사전조사와 분석, 디자인 방향설정, 디자인 전개 및 심의 그리고 생산 및 유통의 과정을 거친다.
- 제조국 근무자들을 위해 제안된 유니폼들은 기능성을 우선으로 하고, 또한 외출복의 기능을 함께 고려한 디자인들이 채택되었다. 구체적으로 살펴보면, A스타일은 부드러운 실루엣을 강조한 셔츠칼라형의 점퍼스타일이며, B스타일은 깨끗하고 심플한 디자인을 강조한 클래식한 스타일이며, C스타일은 아웃포켓이 강조된 캐쥬얼한 감각의 디자인이며, 마지막으로 D스타일은 기능성과 보온성이 강조된 타운캐쥬얼라인의 스타일로서 설명할 수 있다.
- 즉 생산을 담당하는 제조국과 영업을 담당하는 영업국의 직원을 대상으로 하였는데, 제조국의 근무자들은 유니폼의 기능적인 측면, 영업국의 근무자들은 심미적인 측면을 중요하게 생각하는 것으로 나타나, 각자의 업무 형태가 의복에 반영되어 나타난다는 것을 알 수 있었다. 그러나 실질적인 제품의 디자인 결정에서는 제조국의 근무자들이 제품의 제조시 착용하는 유니폼이 아니라, 출퇴근복으로 착용하길 희망하였으며, 영업국의 직원들도 디자인 선호도에서는 수트도 선호하는 스타일이었으나, 업무가 사무실에서의 내근이 아닌 제품 유통의 업무가 많기 때문에 활동하기 편한 것에 더 중점을 두어 최종 결정된 유니폼 디자인에 대해서는 큰 차이가 없는 것으로 나타났다.
- 색상은 제조국의 근무자들은 어두운 회색이나 밝은 회색의 칼라를 선호하였고, 영업국의 근무자들은 깔끔한 이미지를 주는 감색(navy blue)과 회색(gray)을 선호하였다. 그리고 상징적인 의미에서 로고의 사용은 영업국보다는 제조국에서 더 선호하는 것으로 나타났다.
- 제조국 근무자들을 위한 유니폼 평가를 살펴보면, 기능성 측면에서 A, C스타일, 심미성 측면에서는 D, C스타일, 상징성 측면에서는 C스타일이 가장 좋은 평가를 받았고, 전체 순위로는 C, D스타일이 1순위였으나 세부적인 측면에서 C스타일에 대한 선호가 우수하여, 제조국 유니폼으로서는 C스타일이 최종 결정되었다. 또 영업국 근무자들을 위한 유니폼 평가에서 기능성 측면은 A, C스타일, 심미성 측면에서는 C스타일, 상징성 측면에서는 C, D스타일을 가장 많이 선호하였고, 전체 순위에서도 C스타일이 가장 좋은 평가를 받아 영업국 유니폼으로서 C스타일이 최종 확정되었다. 최종 확정된 스타일에 대한 도식화는 <Fig.
- 그 결과는 다음과 같다. 먼저 자유응답을 통한 현 디자인상의 문제점을 알아본 결과, 제조국에 근무하는 직원들은 기능적인 측면에서 많은 문제점을 기술하고 있었다. 즉 움직임에 있어 불편한 점, 사이즈가 잘 맞지 않는 점, 세탁 후 구김이 잘 가고, 옷감이 잘 늘어나고 쉽게 헤어지는 등의 문제점을 지적하고 있고, 심미적인 측면으로는 디자인상으로 색상이 너무 어둡고, 작업복의 분위기를 너무 강조하는 디자인으로서 향후 디자인에서는 외출용도 겸할 수 있는 디자인을 요구했다.
- 먼저 전체적인 아이템은 모든 응답자들이 점퍼와 팬츠를 선호하였으며, 특히 영업국에서는 심미성에 대해 중요하게 고려하므로 수트의 형태도 선호하는 것으로 나타났다. 색상은 제조국의 근무자들은 어두운 회색이나 밝은 회색의 칼라를 선호하였고, 영업국의 근무자들은 깔끔한 이미지를 주는 감색(navy blue)과 회색(gray)을 선호하였다.
- 본 연구는 특정 기업과 대학이 함께한 프로젝트의 진행 사례를 기반으로 유니폼 산업에 대한 산학협력 가능성이 있음을 확인할 수 있었다. 또 본 연구에서는 특정 기업을 대상으로 유니폼 전개를 하였으나, 다른 유니폼디자인을 위한 프로젝트에서도 이와 같 은 프로세스를 적용시킬 수 있을 것이다.
- 둘째, 제작 방법은 대학의 디자인팀이 요청한 지시에 따라야 한다. 셋째, 근무복을 제조한 후 각 발주처에 납품하기 전에 디자인팀에 품질검사를 의뢰했고, 품질검사에서 통과해야만 납품이 가능하게 하였다. 넷째, 근무복의 사이즈는 한국표준규격 치수별로 샘플을 제작하여 개인별 착용 후 치수를 정하여야 하며, 표준규격과 크게 상이한 치수는 별도로 구분하여 제작하였다.
- 셋째, 유니폼에는 심미성이 요구된다. 즉 의복의 심미성은 의복이 주는 큰 역할인 동시에 보는 사람으로 하여금 즐거움을 줄 수 있는 것이다.
- 유니폼은 기업의 이미지 표현의 역할이 중요하지만, 유니폼이 서비스를 중심으로 하는 기업과 같이 고객에 대한 의사소통을 용이하게 도와주는 요소로서의 상징적인 의미가 중요하지 않다면, 유니폼을 통한 기업 특성을 강하게 강조하는 것을 크게 선호하는 않는 것으로 나타났다. 따라서 로고는 브랜드의 로고처럼 작은 형태로서 크게 강조하는 않는 것이 선호되었다.
- 이밖에도 상의 디자인에서는 제조국 근무자들이 오픈셔츠칼라형(50.9%)을 선호하고, 영업국 근무자들은 스텐칼라(44.5%)를 선호하였으며, 근무부서에 상관없이 지퍼여밈, 셔츠소매형, 슬래쉬포켓에 대해 높은 선호도를 보였다. 또 하의 디자인에서는 일반형과 고무밴드를 혼합한 형태의 팬츠에 대한 선호도가 비슷하여 바지 디자인에 대해서는 특별히 다른 디자인 특성을 나타내지 않았다.
- 이상으로 본 연구에서는 대학과 기업이 연계하여 실질적인 디자인 프로젝트를 수행한 사례를 통하여 산학협력을 통한 의류제품 전개과정의 방법에 대한 아이디어를 제공하며, 업무 유형에 따라 유니폼의 요구조건과 선호하는 디자인 형태의 차이가 나타나는 것을 알 수 있었다.
- 제조국 근무자들을 위한 유니폼 평가를 살펴보면, 기능성 측면에서 A, C스타일, 심미성 측면에서는 D, C스타일, 상징성 측면에서는 C스타일이 가장 좋은 평가를 받았고, 전체 순위로는 C, D스타일이 1순위였으나 세부적인 측면에서 C스타일에 대한 선호가 우수하여, 제조국 유니폼으로서는 C스타일이 최종 결정되었다. 또 영업국 근무자들을 위한 유니폼 평가에서 기능성 측면은 A, C스타일, 심미성 측면에서는 C스타일, 상징성 측면에서는 C, D스타일을 가장 많이 선호하였고, 전체 순위에서도 C스타일이 가장 좋은 평가를 받아 영업국 유니폼으로서 C스타일이 최종 확정되었다.
- 제조국 근무자들을 위해 제안된 유니폼들은 기능성을 우선으로 하고, 또한 외출복의 기능을 함께 고려한 디자인들이 채택되었다. 구체적으로 살펴보면, A스타일은 부드러운 실루엣을 강조한 셔츠칼라형의 점퍼스타일이며, B스타일은 깨끗하고 심플한 디자인을 강조한 클래식한 스타일이며, C스타일은 아웃포켓이 강조된 캐쥬얼한 감각의 디자인이며, 마지막으로 D스타일은 기능성과 보온성이 강조된 타운캐쥬얼라인의 스타일로서 설명할 수 있다.
- 또한 업무 유형에 따른 유니폼의 요구조건과 선호하는 유니폼의 형태의 차이를 살펴보면, 본 연구는 한 기업내의 다른 특성을 가진 부서를 중심으로 설계되었다. 즉 생산을 담당하는 제조국과 영업을 담당하는 영업국의 직원을 대상으로 하였는데, 제조국의 근무자들은 유니폼의 기능적인 측면, 영업국의 근무자들은 심미적인 측면을 중요하게 생각하는 것으로 나타나, 각자의 업무 형태가 의복에 반영되어 나타난다는 것을 알 수 있었다. 그러나 실질적인 제품의 디자인 결정에서는 제조국의 근무자들이 제품의 제조시 착용하는 유니폼이 아니라, 출퇴근복으로 착용하길 희망하였으며, 영업국의 직원들도 디자인 선호도에서는 수트도 선호하는 스타일이었으나, 업무가 사무실에서의 내근이 아닌 제품 유통의 업무가 많기 때문에 활동하기 편한 것에 더 중점을 두어 최종 결정된 유니폼 디자인에 대해서는 큰 차이가 없는 것으로 나타났다.
- 반면에 영업국에 근무하는 사람들도 1순위는 의복의 편안함으로 제조국 직원들의 응답과 동일하였으나, 다음은 디자인, 칼라, 소속감, 회사의 이미지 표현 등으로 제조국과는 차이를 보였다. 즉 제조국의 근무자들은 의복의 기능적인 측면을 많이 고려하였으며, 영업국의 근무자들은 의복의 심미성 부분을 많이 고려하는 것으로 각자의 업무형태가 의복에 반영되어 나타나는 것을 알 수 있었다.
- 첫째, 유니폼은 개인적인 미보다는 통일된 의식의 집단을 형성하게 되므로 상징성을 내포하게 된다. 이 상징성은 소속단체의 개성으로 표현하되 착용자의 의식에도 많은 영향을 주게 된다.
후속연구
- 또 본 연구에서는 특정 기업을 대상으로 유니폼 전개를 하였으나, 다른 유니폼디자인을 위한 프로젝트에서도 이와 같 은 프로세스를 적용시킬 수 있을 것이다. 그리고 향후 연구에서는 유니폼 착용이 기능적인 역할 뿐만 아니라 상징적 역할을 하는 산업에서 업무 유형 및 직무관련 변인에 따른 차이를 비교, 분석하여 유니폼 산업에 대한 이론 구축을 위한 개념적인 연구의 진행도 필요할 것이다. 그리고 많은 기업들은 새로운 유니폼 제작에 앞서 유니폼 공모전을 하는 경우가 많은데, 이때, 생산 가능 여부의 조건을 내놓는 경우가 많다.
- 본 연구의 디자인 방향은 외적기능으로서 한국담 배인삼공사의 이미지 표현을 위해 타공사와의 차별 화와 시각화를 통한 이미지 홍보 및 청량하고 신선한 일체감을 나타낼 것이며, 내적 기능으로서 사원들의 책임감 및 자기역할 인식, 즉 소속감 및 자부심 고취, 사명감 및 책임감 향상, 그리고 업무능률 향상을 위한 디자인으로 방향을 설정하였다. 따라서 디자인은 기존의 이미지를 탈피하여 기능성 및 활동성을 향상시키고, 패션성을 부여하고 현대적 감각을 추구할 것이며, 색상은 환경친화적이고 유행에 민감하지 않으면서도 세련된 분위기의 저채도 색상을 사용할 것이다. 또 소재는 활동성을 향상시키고, 세탁성이 좋은 양모나 모혼방 직물의 사용을 전체적인 컨셉으로 설정하였다.
- 따라서 새로운 유니폼을 디자인하는데 있어 상징성, 기능성, 심미성의 요소를 잘 고려하여 디자인하여야 기업과 그 기업에 소속한 근무자들뿐만 아니라 고객과의 관계에서 모두에게 만족을 줄 수 있는 유니폼을 설계할 수 있을 것이다.
- 본 연구는 특정 기업과 대학이 함께한 프로젝트의 진행 사례를 기반으로 유니폼 산업에 대한 산학협력 가능성이 있음을 확인할 수 있었다. 또 본 연구에서는 특정 기업을 대상으로 유니폼 전개를 하였으나, 다른 유니폼디자인을 위한 프로젝트에서도 이와 같 은 프로세스를 적용시킬 수 있을 것이다. 그리고 향후 연구에서는 유니폼 착용이 기능적인 역할 뿐만 아니라 상징적 역할을 하는 산업에서 업무 유형 및 직무관련 변인에 따른 차이를 비교, 분석하여 유니폼 산업에 대한 이론 구축을 위한 개념적인 연구의 진행도 필요할 것이다.
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