$\require{mediawiki-texvc}$

연합인증

연합인증 가입 기관의 연구자들은 소속기관의 인증정보(ID와 암호)를 이용해 다른 대학, 연구기관, 서비스 공급자의 다양한 온라인 자원과 연구 데이터를 이용할 수 있습니다.

이는 여행자가 자국에서 발행 받은 여권으로 세계 각국을 자유롭게 여행할 수 있는 것과 같습니다.

연합인증으로 이용이 가능한 서비스는 NTIS, DataON, Edison, Kafe, Webinar 등이 있습니다.

한번의 인증절차만으로 연합인증 가입 서비스에 추가 로그인 없이 이용이 가능합니다.

다만, 연합인증을 위해서는 최초 1회만 인증 절차가 필요합니다. (회원이 아닐 경우 회원 가입이 필요합니다.)

연합인증 절차는 다음과 같습니다.

최초이용시에는
ScienceON에 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 로그인 (본인 확인 또는 회원가입) → 서비스 이용

그 이후에는
ScienceON 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 서비스 이용

연합인증을 활용하시면 KISTI가 제공하는 다양한 서비스를 편리하게 이용하실 수 있습니다.

[국내논문] AHP 기법에 의한 부동산중개업의 직무분석
Job Analysis of Real Estate Brokerage Business based on the AHP Method 원문보기

한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.8 no.12, 2008년, pp.246 - 255  

이미숙 (전주대학교 부동산학과) ,  김종진 (전주대학교 부동산학과)

초록
AI-Helper 아이콘AI-Helper

세계화 개방화에 직면한 국내 부동산중개업은 현재의 단순한 거래의 매개자 역할에서 벗어나 고객의 재산가치 향상과 투자요구에 부응하는 전문직 분야로 발전해야 할 필요가 있고, 이를 위해서는 직무분석을 통한 부동산중개업의 효율적 운영에 관한 연구가 그 기초가 된다. 본 연구는 AHP 의사결정기법을 적용하여 국내 부동산중개업의 직무모형을 구축함으로써 부동산중개업의 직무특성을 분석하고, 효율적 운영을 위한 시사점을 도출하려고 하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같이 요약될 수 있다. 중개업자들은 효율적인 부동산중개업을 위해서는 소유권 등의 권리관계와 같은 전통적으로 중요한 중개직무와 함께 부동산시장에 영향을 주는 부동산정책, 국내경제의 흐름 및 변화에 대한 이해를 중요하게 인식하고 있다. 그러나 공인중개사시험 준비와 그 이후의 교육을 통해서 이에 대한 지식과 정보를 접할 기회가 거의 없는 실정이다. 따라서 중개업자가 부동산투자 및 상담의 전문직으로 발전하기 위해서는 부동산거래와 관련된 법률적 지식뿐 아니라 부동산시장 경제에 관한 체계적인 교육이 필요하다고 하겠다.

Abstract AI-Helper 아이콘AI-Helper

The purpose of this study is to suggest the way of effective management of real estate brokerage business by establishing the Job Model in real estate brokerage business in Korea. The AHP method, designed for professionals in a field, is used to establish the Job Model. The main result and implicati...

Keyword

AI 본문요약
AI-Helper 아이콘 AI-Helper

* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.

문제 정의

  • 그러나 아직까지 부동산중개업활동의 중요성과 전문성에 대한 인식의 부족으로 중개대상물 확인서 등 중개업자들이 중개 시 확인해야 하는 법률적 사항들만 공시 되어 있을 뿐 부동산중개업의 특성에 기반을 둔 직무내용의 분석과 각 직무의 중요성에 관한 연구가 이루어지지 않고 있다. 이러한 문제인식을 바탕으로 본 연구는 국내 부동산중개업의 직무모형(의사결정모형)을 구축 하여 부동산 중개업활동 시 고려해야할 주요한 직무들과 각 직무들의 중요성을 도출하여 부동산중개업의 직무특성을 분석하고, 효율적 운영을 위한 시사점을 제시하는데 그 목적을 두고 있다
  • 이정희(2002)는 중환자실에서 근무하는 간호사들을 대상으로 설문을 실시하여 중환자실 간호사들이 간호 활동 시 중점을 두어야하는 직무를 분석하였다. 이 연구에서는 중환자실이라는 특별한 공간에서 일하는 간호사의 직무특성을 도출하여 직무설계와 관리방향을 제시하였는데, 특히 중환자실의 효율적 운영을 위해 필요로 되는 중환자실 경력관리 체계, 전문간호사 직무개발, 중환자간호사 교육과정 개발의 기초적 자료를 제공하였다[13]. 송화선(2007)은 방송영상 콘텐츠 제작 직무중 영상편집 분야를 대상으로 직무를 분석하여 영상편집자의 직무모형을 제시하였다.
  • 이동진은 공인중개사들의 중개업에 대한 직무만족결정요인들을 분석했는데, 직무만족에 영향을 주는 요인 들을 직무특성에 관한 변수, 정부관리(정부정책)에 관한 변수, 경제․사회적 변수로 구분하였으며, 직무만족의 결과변수로는 결근과 이직을 포함시켰다. 이 연구를 통해 부동산 중개업자의 직무의 만족도를 높이기 위해각 변수들을 효율적으로 제고시킬 수 있는 정책적 방안을 제시하였다[2]. 
  • 본 연구는 국내 부동산중개업의 직무모형을 구축하여 부동산 중개업활동 시 고려해야할 주요한 직무들과각 직무들의 중요성을 도출함으로써 부동산중개업의 직무특성을 분석하고, 효율적 운영을 위한 시사점을 제시하고자 하였다. 부동산중개업 직무모형의 분석결과와 시사점은 다음과 같이 요약될 수 있다.

가설 설정

  • 귀무가설(H0): 의사결정자(설문자)의 평가가 무작위로 이루어진다
  • 대립가설(H1): 의사결정자(설문자)의 평가는 무작위로 이루어지지 않았다
본문요약 정보가 도움이 되었나요?

질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
직무란 무엇인가? 한 사회 구성원으로서의 인간이 사회구조 속에서 참여하기 위해서는 각자에게 분담된 일을 보다 전문적인 기능을 가지고 수행할 것이 요구된다. 이와 같이 사회 구조 속에서 개개인들이 수행하는 일들 혹은 작업의 집합체를 ‘직무’ 라고 한다[4][5]. 이러한 직무에 대한 분석은 1779년 아담 스미스의 “생산성의 향상을 위해서는 생산과정의 분업화가 중요하다”[6]는 인식 이래로 많은 학자들이 그 개념을 정의하고 있다.
AHP기법의 일반적인 분석과정은 어떻게 이루어지는가? AHP기법의 일반적 분석과정은 브레인스토밍을 통한 계층구조(Hierarchy tree)의 설정, 쌍대비교를 통한 판단자료의 수집, 가중치의 산정과 일관성검증 등으로 이루어진다. AHP기법을 이용한 부동산중개업의 직무 모형구축을 위해 적용된 본 연구의 실증분석 단계는 다음과 같다.
질의응답 정보가 도움이 되었나요?

참고문헌 (21)

  1. 정용, 부동산중개협상의 성과와 결정요인에 관한 연구: 주거 및 상업용 부동산을 중심으로, 영남대학교 대학원 박사학위논문, 2007. 

  2. 이동진, 부동산중개업자의 직무만족에 관한 연구 : 서울시를 중심으로, 단국대학교 대학원 박사학위논문, 2005. 

  3. 성균관대학교 산업심리학과 편, 산업 및 조직 심리학, 박영사, 1995. 

  4. 편의상, 직무분석 어떻게 할 것인가, 옴마니, p.15, 1993. 

  5. 한상근, 박종성, "직업교육훈련 프로그램개발을 위한 직무분석 방법개선에 관한 연구", 진로교육연구, 제18권, 제2호, pp.20-40, 2005. 

  6. 박종성, 한상근, 직업교육훈련 프로그램 개발을 위한 직무분석 지침개선, 한국직업능력개발원, 2005. 

  7. J. F. Mee, Personnel handbook, Ronald Press., 1958. 

  8. D. Yoder, Personnel management and industrial relations, Prentice-Hall., p.15, 1956. 

  9. R. J. Harvey, Job analysis, In M. D. Dunnette & L. M. Hough., Handbook of industrial and organizational psychology(second edition), Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press., 1991. 

  10. U. S. Department of Labor, Employment and training administration : The revised handbook for analyzing jobs, JIST Works Inc., Indianapolis, 1991. 

  11. 신종갑, "직무분석, 무엇이며 왜 필요한가", 한국토지개발공사, 토지개발, 제115호, pp.17-21, 1988. 

  12. 장수용, 직무분석 이렇게 한다, 전략기업컨설팅, p.25, 2007. 

  13. 이정희, 중환자간호사의 직무분석 도구 개발 및 적용연구, 중양대학교 대학원 박사학위논문, 2002. 

  14. 송화선, "DACUM 기법에 의한 여상편집자의 직무분석", 한국콘텐츠학회논문지, 제7권, 제12호, pp.95-104, 2007. 

  15. 백삼균, "합리적인 인사.조직관리와 직무분석의 활용방안", 한국인사관리협회, 인사관리, 제118호, pp.12-21, 1999. 

  16. 차진아, 직무분석에 의한 사업체 급식소 영양사의 직무수행특성요인, 연세대학교 대학원 박사학위논문, 1996. 

  17. 건설교통부, 공인중개사 자격제도 개선방안에 관한 연구, 건국대학교부동산정책연구소, 한국부동산분석학회, 2005. 

  18. T. L. Saaty, The Analytic Hierarchy Process, Mcgraw-Hill, New York, 1980. 

  19. 박찬일, 양해승, 양해슬, "게임의 장르별 재미요소", 한국콘텐츠학회논문지, 제7권, 제12호, pp.20-29, 2007. 

  20. 조근태, 조용곤, 강현수, 앞서가는 리더들의 계층분석적 의사결정, 동형출판사, 2005. 

  21. 조주현, 부동산학원론, 건국대학교 출판부, 2005. 

섹션별 컨텐츠 바로가기

AI-Helper ※ AI-Helper는 오픈소스 모델을 사용합니다.

AI-Helper 아이콘
AI-Helper
안녕하세요, AI-Helper입니다. 좌측 "선택된 텍스트"에서 텍스트를 선택하여 요약, 번역, 용어설명을 실행하세요.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.

선택된 텍스트

맨위로