수사경찰은 과중한 직무와 위험한 직무환경, 낮은 보수수준 등으로 인해 직무만족의 수준이 낮다는 문제가 지적되어 왔다. 따라서 우리나라에서는 경찰의 수사부서 기피문제의 심각성과 수사경찰의 자질부족 문제를 해결하고자 2005년 1월부터 수사경과제를 시행하고 있다. 이 연구는 현시점에서 범죄수사를 담당하는 수사경찰의 직무만족과 조직몰입의 정도와 그 영향요인을 조사하는 것을 목적으로 한다. 이 연구에서 제시한 독립변수로서 영향요인은 직무자체, 성취감, 책임감, 안전성, 안정성, 조직원간의 관계, 인정감, 감독, 성장발전기회이다. 그리고 매개변수는 직무만족이고 종속변수는 조직몰입이다. 조직몰입의 경우에는 그 유형을 감정적 몰입, 계속적 몰입, 규범적 몰입으로 구분하였다. 조사결과, 책임감은 직무만족에 영향을 미치고, 직무만족은 조직몰입 즉, 감정적 몰입과 계속적 몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과에 따라서 조직몰입도를 높이기 위해서는 직무만족도를 높이는 전략이 필요함을 알 수 있었다. 특히 직무만족도를 높이기 위해서는 책임감을 향상시키는 방안이 필요하다. 2005년 이래로 수사경과제가 시행되고 있음에도 불구하고, 수사경찰의 직무환경은 큰 변화가 없는 것으로 조사되었다. 실제로 이를 반영하듯 안전성, 안정성, 성장발전기회에 대한 수사경찰의 인식은 낮은 것으로 조사되었으므로 이 연구는 다음과 같이 그 개선책을 제시하였다. 첫째, 경제적여건의 개선을 위해 수사에 소요되는 제반비용을 지급하는 실비보상 방안을 제시하였다. 둘째, 안전성 향상을 위하여 다양한 경찰장구의 개발과 장비의 충분한 지급을 제안하였다. 셋째, 직무수행 시의 원활한 직무수행과 신체적 활력의 제고하기 위하여 근무시간을 하향 조정하는 방안을 제시하였다. 넷째, 책임감 향상을 위한 전제조건으로서 수사권 현실화를 제안하였다.
수사경찰은 과중한 직무와 위험한 직무환경, 낮은 보수수준 등으로 인해 직무만족의 수준이 낮다는 문제가 지적되어 왔다. 따라서 우리나라에서는 경찰의 수사부서 기피문제의 심각성과 수사경찰의 자질부족 문제를 해결하고자 2005년 1월부터 수사경과제를 시행하고 있다. 이 연구는 현시점에서 범죄수사를 담당하는 수사경찰의 직무만족과 조직몰입의 정도와 그 영향요인을 조사하는 것을 목적으로 한다. 이 연구에서 제시한 독립변수로서 영향요인은 직무자체, 성취감, 책임감, 안전성, 안정성, 조직원간의 관계, 인정감, 감독, 성장발전기회이다. 그리고 매개변수는 직무만족이고 종속변수는 조직몰입이다. 조직몰입의 경우에는 그 유형을 감정적 몰입, 계속적 몰입, 규범적 몰입으로 구분하였다. 조사결과, 책임감은 직무만족에 영향을 미치고, 직무만족은 조직몰입 즉, 감정적 몰입과 계속적 몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과에 따라서 조직몰입도를 높이기 위해서는 직무만족도를 높이는 전략이 필요함을 알 수 있었다. 특히 직무만족도를 높이기 위해서는 책임감을 향상시키는 방안이 필요하다. 2005년 이래로 수사경과제가 시행되고 있음에도 불구하고, 수사경찰의 직무환경은 큰 변화가 없는 것으로 조사되었다. 실제로 이를 반영하듯 안전성, 안정성, 성장발전기회에 대한 수사경찰의 인식은 낮은 것으로 조사되었으므로 이 연구는 다음과 같이 그 개선책을 제시하였다. 첫째, 경제적여건의 개선을 위해 수사에 소요되는 제반비용을 지급하는 실비보상 방안을 제시하였다. 둘째, 안전성 향상을 위하여 다양한 경찰장구의 개발과 장비의 충분한 지급을 제안하였다. 셋째, 직무수행 시의 원활한 직무수행과 신체적 활력의 제고하기 위하여 근무시간을 하향 조정하는 방안을 제시하였다. 넷째, 책임감 향상을 위한 전제조건으로서 수사권 현실화를 제안하였다.
This study examines the degrees of criminal investigators' job satisfaction and organizational commitment and investigates which factors determine the variations in them. In the first step of analysis, independent variables of criminal investigators' job satisfaction consist of work itself, achievem...
This study examines the degrees of criminal investigators' job satisfaction and organizational commitment and investigates which factors determine the variations in them. In the first step of analysis, independent variables of criminal investigators' job satisfaction consist of work itself, achievement, responsibility, safety, stability, interpersonal relations, recognition, supervision, and opportunity of growth. In the second step, job satisfaction is a mediating variable and organizational commitment is a defendant variable. Organizational commitment is classified into three types - "affective", "continuance" and "normative". According to the structural equation model analysis, responsibility has a great influence on job satisfaction, and job satisfaction affects affective commitment and continuance commitment. This study suggests that job satisfaction should be increased to improve criminal investigators' organizational commitment. And responsibility is necessary for the improvement of job satisfaction. Despite the professional detective system operating in Korea since January 1, 2005, the level of criminal investigators' recognitions of safety, stability and opportunity of growth turn out to be low. Based on these findings, this study presents four ways to reform measures which are listed below. First, to improve a! n economical circumstance of criminal investigators, any expense associated with criminal investigation should be paid by organizations. Second, to improve safety of criminal investigators, it is necessary to develop and supply enough police equipments. Third, criminal investigators' working hours should be shorten. Fourth, to improve criminal investigators' responsibilities, criminal investigators should be allowed to conduct criminal investigation independently from the prosecution.
This study examines the degrees of criminal investigators' job satisfaction and organizational commitment and investigates which factors determine the variations in them. In the first step of analysis, independent variables of criminal investigators' job satisfaction consist of work itself, achievement, responsibility, safety, stability, interpersonal relations, recognition, supervision, and opportunity of growth. In the second step, job satisfaction is a mediating variable and organizational commitment is a defendant variable. Organizational commitment is classified into three types - "affective", "continuance" and "normative". According to the structural equation model analysis, responsibility has a great influence on job satisfaction, and job satisfaction affects affective commitment and continuance commitment. This study suggests that job satisfaction should be increased to improve criminal investigators' organizational commitment. And responsibility is necessary for the improvement of job satisfaction. Despite the professional detective system operating in Korea since January 1, 2005, the level of criminal investigators' recognitions of safety, stability and opportunity of growth turn out to be low. Based on these findings, this study presents four ways to reform measures which are listed below. First, to improve a! n economical circumstance of criminal investigators, any expense associated with criminal investigation should be paid by organizations. Second, to improve safety of criminal investigators, it is necessary to develop and supply enough police equipments. Third, criminal investigators' working hours should be shorten. Fourth, to improve criminal investigators' responsibilities, criminal investigators should be allowed to conduct criminal investigation independently from the prosecution.
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문제 정의
따라서 수사경과제도의 시행으로 현재는 범죄수사와 관련된 직무는 수사경과에서 담당하고 있고, 또한 수사경찰의 승진과 보수를 현실적으로 개선하는 등의 내용이 포함되어 있으므로 수사경찰의 직무만족도와 조직몰입도가 향상되었으리라 예상할 수 있다. 따라서 이 연구에서는 수사경찰의 직무만족과 조직몰입의 정도와 그 영향요인을 밝히고자 한다.
, 1993：539). 따라서 이 연구에서는 이러한 학자들의 견해에 따라 조직몰입을 감정적 몰입, 계속적 몰입, 규범적 몰입의 세 가지 측면에서 파악하고자 한다.
가설 설정
가설 Ⅰ 직무만족의 영향요인은 직무만족도에 영향을 미칠 것이다.
1. 직무자체가 도전적일수록 직무만족도는 높을 것이다.
4. 안정성·안전성이 높을수록 직무만족도는 높을 것이다.
2. 성취감이 높을수록 직무만족도는 높을 것이다.
3. 책임감이 높을수록 직무만족도는 높을 것이다.
5. 조직원관계가 원만할수록 직무만족도는 높을 것이다.
6. 인정감이 높을수록 직무만족도는 높을 것이다.
7. 감독이 잘 형성되어 있을수록 직무만족도는 높을 것이다.
8. 성장발전기회가 높을수록 직무만족도는 높을 것이다.
가설 Ⅱ 직무만족도는 조직몰입도에 영향을 미칠 것이다.
1. 직무만족도가 높을수록 감정적 몰입도는 높을 것이다.
2. 직무만족도가 높을수록 계속적 몰입도는 높을 것이다.
3. 직무만족도가 높을수록 규범적 몰입도는 높을 것이다.
제안 방법
이 연구를 위한 자료의 수집은 다단계 층화 집락표집방법으로 표본을 설정하여 2007년 8월 24일부터 9월 14일 까지 약 3주간 실시하였다. 우리나라를 서울권, 대구권, 경남권, 전남권으로 나누어 각 권역별로 서울지방경찰청, 대구지방경찰청, 경남지방경찰청, 전남지방경찰청 및 광주지방경찰청을 선정하였고, 다시 관할 경찰서 1개소 혹은 4개소를 선정하였다.
이와 같이 많은 학자들은 직무만족에 영향을 미치는 요인과 관련하여 다양한 이론을 전개하였지만 직무만족에 영향을 미치는 요인은 서로 중복되어 있다. 따라서 이 연구에서는 직무만족 영향요인으로 제시된 요소들을 모두 고려하고 내용상 중복되는 요인들은 포괄하여 직무만족에 영향을 미치는 요인의 유형을 직무자체, 성취감, 책임감, 안정성과 안전성, 조직원간의 관계, 인정감, 감독, 성장발전기회로 정리하였다.
조사대상자의 일반적 특성을 살펴본 결과는 <표 4-1>과 같다. 조사대상자의 일반적 특성으로 연령, 계급, 교육수준, 지역, 근속기간, 성별로 구분하여 살펴보았다.
이 연구의 모형과 가설을 검증하기 위해 먼저 설문문항에 대한 타당도와 신뢰도를 측정하였다. 분석결과는 <표 4-2>와 같다.
탐색적 요인분석방법에서는 베리 맥스방법에 의한 직교회전에 의하여 요인적재치를 산출하였으며, 요인추출의 요인 수는 아이겐값을 기준으로 결정하였다. 독립변수의 탐색적 요인분석결과 통계적으로 서로 독립적인 몇 개의 동질적인 요인으로 구분하였다. 독립변수를 요인분석한 결과 성취감과 동료관계를 측정한 문항은 동질적인 문항으로 묶이지 않아 분석에서 제외시켰다.
매개변수인 직무만족은 다섯 개의 변수가 하나의 개념을 측정하는 지표가 됨을 알 수 있었다. 종속변수인 조직몰입과 관련하여서는 변수들을 측정한 열다섯 개의 문항을 활용하여 통계적으로 서로 독립적인 몇 개의 동질적인 요인으로 구분하였다. 종속변수의 경우에는 탐색적 요인분석 결과 조직몰입을 구성하는 문항 중 감정몰입, 계속몰입, 규범몰입의 경우 동질적인 문항으로 묶이지 않는 4개의 변수들을 제외시켰다.
우선 통제변수로써 개인적 특성은 연령, 성, 교육수준으로 구분하여 조사하였다*. 독립변수는 요인분석과 신뢰도분석을 거쳐 직무자체, 성취감, 책임감, 안전성, 안정성, 동료관계, 인정감, 감독, 성장발전기회로 구분하였다.
우선 통제변수로써 개인적 특성은 연령, 성, 교육수준으로 구분하여 조사하였다*. 독립변수는 요인분석과 신뢰도분석을 거쳐 직무자체, 성취감, 책임감, 안전성, 안정성, 동료관계, 인정감, 감독, 성장발전기회로 구분하였다. 변수들은 두 개에서 다섯 개의 측정변수로 구성되며 각 문항에 대한 생각의 정도를 서열화하여 7점 척도로 표기하였다.
우선 수사경찰의 조직몰입에 관한 모형적합도는 여러 가지 지수들을 이용하여 평가하였다. 카이제곱 값은 1178.
따라서 수사경찰의 계속몰입에 관한 적합모형은 의 수사경찰에 관한의 경우와 같이 에서 제시된 유의미한 결과로써 경로를 설정한 뒤 모형적합도를 살펴보고, 와 같이 직무만족과 계속몰입과의 경로를 설정한 뒤 모형적합도를 살펴보았다.
대상 데이터
이 연구를 위한 자료의 수집은 다단계 층화 집락표집방법으로 표본을 설정하여 2007년 8월 24일부터 9월 14일 까지 약 3주간 실시하였다. 우리나라를 서울권, 대구권, 경남권, 전남권으로 나누어 각 권역별로 서울지방경찰청, 대구지방경찰청, 경남지방경찰청, 전남지방경찰청 및 광주지방경찰청을 선정하였고, 다시 관할 경찰서 1개소 혹은 4개소를 선정하였다. 따라서 13 개소의 경찰서를 대상으로 수사경과자를 10명에서 35명씩 조사하여 총 317명을 대상으로 조사를 실시하였다.
우리나라를 서울권, 대구권, 경남권, 전남권으로 나누어 각 권역별로 서울지방경찰청, 대구지방경찰청, 경남지방경찰청, 전남지방경찰청 및 광주지방경찰청을 선정하였고, 다시 관할 경찰서 1개소 혹은 4개소를 선정하였다. 따라서 13 개소의 경찰서를 대상으로 수사경과자를 10명에서 35명씩 조사하여 총 317명을 대상으로 조사를 실시하였다. 분석방법은 구조방정식 모형을 적용하였으며 분석을 수행하기 위하여 AMOS 7.
데이터처리
따라서 13 개소의 경찰서를 대상으로 수사경과자를 10명에서 35명씩 조사하여 총 317명을 대상으로 조사를 실시하였다. 분석방법은 구조방정식 모형을 적용하였으며 분석을 수행하기 위하여 AMOS 7.0과 SPSS 15.0을 이용하였다.
타당도를 측정하기 위하여 탐색적 요인분석을 실시하였으며, 개념의 신뢰도는 Cronbach's Alpha(α)Test를 실시하여 측정하였다.
이론/모형
타당도를 측정하기 위하여 탐색적 요인분석을 실시하였으며, 개념의 신뢰도는 Cronbach's Alpha(α)Test를 실시하여 측정하였다. 탐색적 요인분석방법에서는 베리 맥스방법에 의한 직교회전에 의하여 요인적재치를 산출하였으며, 요인추출의 요인 수는 아이겐값을 기준으로 결정하였다. 독립변수의 탐색적 요인분석결과 통계적으로 서로 독립적인 몇 개의 동질적인 요인으로 구분하였다.
성능/효과
Herzberg는 200명의 기술자와 회계사들을 면접하여 인간의 욕구구조에는 두 가지 요소가 있음을 발견하였다. 이 연구를 기초로 Herzberg와 동료들은 직무내적인 요소들은 계속적으로 직무만족과 관련이 있으며, 직무외적인 요소들은 직무불만족과 관계가 있음을 밝혔다. 직무내적인 요소는 성취감, 인정감, 발전, 직무자체와 책임감이 포함되며, Herzberg는 이러한 것들을 만족요인(satisfiers)이라고 명하였다.
그러나 다음과 같은 이유로 서로 다른 개념으로 보는 것이 일반적이다. 첫째, 발동시기와 범위 측면에서 직무만족은 개인이 조직에 입사한 뒤, 직무나 동료 및 상관, 직무수행의 대가 등에 대한 평가가 직무만족으로 나타난다는 점에서 즉각적으로 발생하는 태도이다. 반면 조직몰입은 직무만족을 포함하여 개인이 조직생활을 하면서 경험하는 조직의 목표와 가치에 대한 이해, 조직의 성과달성 시 보상, 조직에 계속 근무함으로써 얻게 되는 개인적 이해 등을 반영하여 발생된다.
둘째, 발동경로 면에서는 직무만족은 개인이 입사하기 전 소유하고 있던 직무관련 지식 및 신념체계와 실제 직무수행 경험을 비교함으로써 자신의 기준에 부합되는 정도에 따라 직무만족의 수준이 결정된다고 한다. 그러나 조직몰입은 경험학습을 통해 조직에 대해 발생하는 개인의 성향으로 이해된다.
이것은 지구대가 아닌 경찰서를 조사대상지로 정하였기에 상대적으로 고위직의 비율이 높은 것으로 보인다. 교육수준은 대졸이 64.7%로 가장 많은 것으로 조사되었고, 고졸은 33.4%, 대학원졸은 1.9% 순으로 조사되었다. 최근 신임 경찰공무원의 경우 대다수는 대학교육을 받는 것으로 나타났으나, 이 연구에서는 해당 교육과정의 졸업을 기준으로 하였기에 대학에 재학 중이거나 휴학을 한 경우 역시 고졸로 분류하여 상대적으로 고졸의 비율이 높은 것으로 나타났다.
독립변수를 요인분석한 결과 성취감과 동료관계를 측정한 문항은 동질적인 문항으로 묶이지 않아 분석에서 제외시켰다. 요인적재량이 높은 순으로 성분을 구성하였으며 변수들의 모든 성분은 .654이상으로 비교적 높게 적재되었다. 그리고 개념들 간의 신뢰도는 일반적으로 문항 전체 수준인 경우 알파계수가 .
그러나 확인적 요인분석 결과 동질적인 요인으로 분류되지 않는 감정몰입의 일부문항과 규범몰입을 다시 제외하여 분석에 이용하였다. 요인적재량이 높은 순으로 성분을 구성한 결과, 직무만족은 다섯 개의 문항이 적재되었으며 아이겐값은 3.725로 나타났다. 계속몰입은 다섯 문항이 적재되었으며 아이겐값은 2.
변수들은 두 개에서 다섯 개의 측정변수로 구성되며 각 문항에 대한 생각의 정도를 서열화하여 7점 척도로 표기하였다. 조사결과 안전성과 안정성에 대한 인식이 각각 3.41과 2.98로 나타나 매우 낮은 것으로 조사되었다. 매개변수는 직무만족이며 다섯 문항의 측정변수로 구성된다.
326인 것으로 조사되어 직무만족도가 높을수록 조직몰입도는 높아짐을 알 수 있다. 상대적인 영향력의 정도는 직무만족도가 높을수록 감정몰입도가 높은 것을 알 수 있었다. 일반적으로 사람은 자신의 직무에 만족을 느끼고, 자신의 직무를 좋아할 때, 자신의 조직에 대해서도 만족을 할 수 있으며, 조직에 계속해서 근무하고 싶은 욕구를 느낄 수 있다.
106으로 조사되었다. 그러므로 모형의 경로가 감정몰입을 설명하는 정도는 24%인 것으로 나타났으며, 계속몰입을 설명하는 정도는 10%인 것으로 나타났다.
조사결과, 유의수준 .05에서 유의미한 영향관계를 나타내는 것은 직무만족의 경우 책임감이 유의미한 영향을 미치고 감정몰입에는 직무만족이 유의미한 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 책임감이 직무만족에 미치는 영향력은 .
05에서 직접적으로 감정몰입에 영향을 미치지는 않았다. 결론적으로 수사경찰의 감정몰입과 관련하여 책임감이 높을수록 직무만족도는 높으며 직무만족도가 높을수록 감정몰입도가 높은 것으로 조사되었다. 모형의 전반적인 설명력은 다중제곱상관값이 .
책임감이 직무만족에 미치는 영향력은 표준화 계수값이 .371, 직무만족이 감정몰입에 미치는 영향력은 .494로 나타나 책임감이 높을수록 직무만족도가 높고, 직무만족도가 높을수록 감정몰입도는 높은 것으로 나타나 과 결과의 차이가 없는 것을 알 수 있다.
096인 것으로 조사되었다. 또한 CFI 값은 .959, TLI 값은 .940인 것으로 조사되어 모형은 적합한 것으로 조사되었다.
104인 것으로 조사되었다. CFI 값은 .931, TLI 값은 .907인 것으로 조사되어 모형은 적합한 것으로 조사되었다. 책임감이 직무만족에 미치는 영향력은 표준화 계수값이 .
수사경찰의 계속몰입에 영향을 미칠 수 있는 모든 경우에 구조방정식 모형을 살펴본 결과, 유의수준 .05에서 유의미한 관계는 직무만족의 경우 책임감이 정적으로 유의미한 영향을 미치고, 계속몰입에도 역시 책임감이 유의미한 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 한편 직무만족은 조직몰입에 유의수준 .
05에서는 유의미한 영향을 미치지 못하였다. 즉, 책임감이 직무만족에 미치는 직접적인 영향력은 .207로 나타났으며, 책임감이 계속몰입에 미치는 직접적인 영향력은 .387로 조사되어 책임감이 높을수록 직무만족도가 높고, 또한 계속몰입도 역시 높은 것으로 나타났다. 모형의 전반적 설명력과 관련하여 다중제곱상관값이 .
따라서 상대적으로 계속몰입에 미치는 영향력은 책임감이 가장 큰 것을 알 수 있다. 결론적으로 책임감이 높을수록 직무만족도가 높고, 책임감과 직무만족도가 높을수록 계속몰입도가 높은 것을 알 수 있다. 이 결과는 직무만족이 책임감과 조직몰입 사이에서 부분매개 역할을 수행한다는 것을 의미한다.
그리고 수사경찰의 직무만족에 영향을 미치는 요인에 대한 분석결과 책임감이 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직몰입에는 직무만족과 책임감이 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 이러한 사실은 수사경찰이 직무환경적 측면과 관련된 영향요인들 즉, 안전성, 안정성, 성장발전 기회 등이 충분히 제공되지 못하기 때문에 이에 대해서는 그다지 기대하지 않은 결과로 볼 수도 있다.
그 결과 과 모두 에서 제시된 유의미한 영향관계는 큰 변화가 없이 모두 나타났으나, 적합도는 의 경우가 더 높은 것으로 나타났다.
05에서 직무만족이 조직몰입의 두 유형인 감정몰입과 계속몰입에 유의미한 정적 영향 관계를 나타내는 것으로 조사되었다. 직무만족이 감정몰입에 미치는 영향력은 표준화 계수가 .493으로 나타났으며, 직무만족이 계속몰입에 미치는 영향력은 .326인 것으로 조사되어 직무만족도가 높을수록 조직몰입도는 높아짐을 알 수 있다. 상대적인 영향력의 정도는 직무만족도가 높을수록 감정몰입도가 높은 것을 알 수 있었다.
후속연구
종속변수의 경우에는 탐색적 요인분석 결과 조직몰입을 구성하는 문항 중 감정몰입, 계속몰입, 규범몰입의 경우 동질적인 문항으로 묶이지 않는 4개의 변수들을 제외시켰다. 그러나 확인적 요인분석 결과 동질적인 요인으로 분류되지 않는 감정몰입의 일부문항과 규범몰입을 다시 제외하여 분석에 이용하였다. 요인적재량이 높은 순으로 성분을 구성한 결과, 직무만족은 다섯 개의 문항이 적재되었으며 아이겐값은 3.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
수사경찰의 직무만족 수준이 낮은 이유는?
수사경찰은 과중한 직무와 위험한 직무환경, 낮은 보수수준 등으로 인해 직무만족의 수준이 낮다는 문제가 지적되어 왔다. 따라서 우리나라에서는 경찰의 수사부서 기피문제의 심각성과 수사경찰의 자질부족 문제를 해결하고자 2005년 1월부터 수사경과제를 시행하고 있다.
우리나라에서 수사경과제가 시행된 배경은?
수사경찰은 과중한 직무와 위험한 직무환경, 낮은 보수수준 등으로 인해 직무만족의 수준이 낮다는 문제가 지적되어 왔다. 따라서 우리나라에서는 경찰의 수사부서 기피문제의 심각성과 수사경찰의 자질부족 문제를 해결하고자 2005년 1월부터 수사경과제를 시행하고 있다. 이 연구는 현시점에서 범죄수사를 담당하는 수사경찰의 직무만족과 조직몰입의 정도와 그 영향요인을 조사하는 것을 목적으로 한다.
안정성, 성장발전기회에 대한 수사경찰의 인식이 낮은 문제를 개선하기 위해 제시된 방법은?
실제로 이를 반영하듯 안전성, 안정성, 성장발전기회에 대한 수사경찰의 인식은 낮은 것으로 조사되었으므로 이 연구는 다음과 같이 그 개선책을 제시하였다. 첫째, 경제적여건의 개선을 위해 수사에 소요되는 제반비용을 지급하는 실비보상 방안을 제시하였다. 둘째, 안전성 향상을 위하여 다양한 경찰장구의 개발과 장비의 충분한 지급을 제안하였다. 셋째, 직무수행 시의 원활한 직무수행과 신체적 활력의 제고하기 위하여 근무시간을 하향 조정하는 방안을 제시하였다. 넷째, 책임감 향상을 위한 전제조건으로서 수사권 현실화를 제안하였다.
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