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문제 정의
- 본 연구에서는 이와 같은 데이컴의 장점이 패션모델이 수행하는 직무를 구체화하기 위한 직무분석 방법의 Tool로써 적합하다고 판단하여 데이컴법을 통한 패션 모델의 직무를 분석하였다.
- 이 연구는 우리나라 패션모델의 직무를 규명하기 위하여 현직에 있는 패션모델과 대학 모델과의 현직 교수들을 대상으로 직무분석을 실시하였다. 직무분석방법은 DACUM법으로 시행하였으며, 직무분석 결과에 근거하여 직무의 중요도와 난이도, 수행빈도를 분석하였다.
- 이러한 맥락에서 본 연구의 목적은 우리나라의 패션 모델에게 요구되는 직무를 구체적으로 추출하여 규명하고 구조화하여 제시함으로써 첫째, 패션모델의 직무에 대한 구체적, 객관적 척도화를 위한 범주를 마련하고 둘째, 패션모델의 현직활동에서 요구되는 직무수행 능력 강화를 위한 기초적이고 객관적인 자료를 제공하며 셋째, 패션모델을 육성하는 교육기관의 교육과정 구성에 기여할 수 있는 기초자료를 제공하는 데 있다.
제안 방법
- 직업분석(Occupation Analysis)은 채용, 임금결정, 조직관리 등을 목적으로 직업 행렬 표를 작성하여, 인력의 과부족과 분석대상 작업들의 상호관련을 분석한다. 그 다음에는 직업 명세표 자료를 사용하여 채용하려는 직업에서 요구하는 조건을 분석하고, 직무명세서로 직업의 개요를 설명한 직무기술서와 수행하는 작업을 열거한 작업 명 일람표를 작성한다. .
- 이 연구에서 분석된 패션모델의 직무에 대한 임무 (Duties)와 과업(Tasks)에 대한 중요도, 난이도, 수행 빈도의 자료는 2008년 4월 21일부터 직무분석위원 섭외 및 일정을 계획하고 추진하였으며 2008년 6월 13일 10:00부터 2008년 6월 14일 15:00까지 실행한 DACUM 직무분석과정을 통하여 수집하였다. 직무분석 방법은 이론적 배경에서 설명한 DACUM법을 통해 시행하였으며, 각각의 임무(Duty)에 따른 과업(Task)을 분석하고, 각각의 과업에 대한 중요도, 난이도, 수행 빈도를 평정하는 방법에 있어서는 참석한 직무분석위원 전원의 의견을 개진하고 만장일치를 원칙으로 결정하였다.
- 현직의 패션모델과 교수를 직무분석위원으로 선정하여 직무분석을 시행하였으며, 구체적인 연구대상은 다음과 같다.
대상 데이터
- (1) (사)한국모델협회의 회원으로서 현직 모델 경력이 10년 이상인 패션모델.
- 이 연구에서 분석된 패션모델의 직무에 대한 임무 (Duties)와 과업(Tasks)에 대한 중요도, 난이도, 수행 빈도의 자료는 2008년 4월 21일부터 직무분석위원 섭외 및 일정을 계획하고 추진하였으며 2008년 6월 13일 10:00부터 2008년 6월 14일 15:00까지 실행한 DACUM 직무분석과정을 통하여 수집하였다. 직무분석 방법은 이론적 배경에서 설명한 DACUM법을 통해 시행하였으며, 각각의 임무(Duty)에 따른 과업(Task)을 분석하고, 각각의 과업에 대한 중요도, 난이도, 수행 빈도를 평정하는 방법에 있어서는 참석한 직무분석위원 전원의 의견을 개진하고 만장일치를 원칙으로 결정하였다.
데이터처리
- 데이컴법을 통하여 분석된 각각의 과업(Tasks)에 대하여 전문가집단으로 구성된 직무분석위원의 의견 개진과 토의과정을 거쳐 참석위원 전원의 만장일치를 통하여 7가지 임무(Duty)에 따른 86가지 과업(Task)에 대한 중요도-난이도-수행빈도를 '높음-A, 보통-B, 낮음-C'의 기준으로분석 • 결정하였으며, 데이컴을 통한 직무분석 결과 수집된 자료는 패션모델 직무의 전체 과업(Tasks) 중에서 상대적으로 비중이 높게 나타나는임무(Duties)와 과업(Tasks)을 파악하기 위하여 전체 임무(Duties)에 따른 과업(Tasks)의 중요도, 난이도, 수행 빈도에 대한 빈도와 백분율을 구하여 분석하였다.
이론/모형
- 그러나 이러한 비교 확인 법은 그 한 가지만으로 특정 직무의 분석을 완전히 해낼 수 없으며, 다른 방법을 병행하여 상호 보완해서 완성한다. 교육이나 훈련을 목적으로 단기간 내에 효과 적으로 분석하고자 할 때에는 데이컴법을 활용한다.
- 이 연구는 우리나라 패션모델의 직무를 규명하기 위하여 현직에 있는 패션모델과 대학 모델과의 현직 교수들을 대상으로 직무분석을 실시하였다. 직무분석방법은 DACUM법으로 시행하였으며, 직무분석 결과에 근거하여 직무의 중요도와 난이도, 수행빈도를 분석하였다.
성능/효과
- 32가지의 입직 초기 필수과업(Task) 중 22가지 (68.75%)의 과업(Task)은 모델 활동과 모델훈련 및 자기관리의 임무영역에 해당되는 것으로 나타났다.
- 데이컴 직무분석 결과 직무영역 중에서 특히, A. 모델 활동과 B. 모델훈련 및 G. 자기관리에 관한 직무영역 등의 세 영역은 전체 7가지 영역 86가지의 과업 (Task)중에서 51가지(59.3%)의 비중으로 다른 직무영역과 비교하여 상대적으로 많은 항목의 과업(Task)들을 포함하는 것으로 나타났다
- 첫째, 프로그램 개발과 개정의 확고한 논리적 근거를 제공한다. 둘째, 작업자의 생산성과 실적을 최대한으로 증가시킨다. 셋째, 수주일 걸려야 할 직무분석 작업을 2～3일 내에 효율적으로 마친다.
- 한편, 국내 패션모델에 대한 인구 통계적·신체적·직무관련 특성을 패션모델의 유형별로 특성을 밝히고각 유형별 패션모델의 직무 수행과 관련된 연구 사례[25]에서 몇 가지 의미 있는 결과를 살펴볼 수 있는데, 국내 패션모델의 가장 대표적인 특성은 20-40세의 대졸 및 재학 중인 서울지역 거주자로 평균 신장 175～177cm, 몸무게 52～54kg, 가슴-허리-엉덩이 둘레가 33-24-35inch를 가진 미혼여성으로 나타났으며, 패션 모델로서 프로정신 부족 및 미성숙 형과 신체 미 집착및 프로정신 성숙 형, 근무여건 불만족형, 과시형의 4가지로 나타났는데 그 중 가장 많은 유형은 프로정신 부족 및 미성숙 형으로 업무외적인 사항과 모델업의 불안정성 그리고 장래성의 짧음에 대한 불만 유형으로 나타났다. 또한 패션모델 개런티의 현실화와 근무환경 개선에 대한 문제점이 상존하는 것으로 나타났으며, 현직모델에 대한 체계적이고 지속적인 교육시스템이 필요한 것으로 나타났다.
- 또한 패션모델의 직무분석 결과 중에서 특히, 모델 활동과 모델훈련 및 자기관리의 임무(Duty)로 분석된 과업(Task)들은 다른 임무(Duty)의 과업(Task)보다 상대적으로 많은 비중을 차지하는 것으로 분석되었으며, 중요도-난이도-수행 빈도의 정도가 높은 과업들 중에서도 이들 영역이 가장 많은 비중을 차지하는 것으로 분석되었다.
- 분석된 직무의 과업(Task)에 대한 중요도, 난이도, 수행 빈도의 관계를 분석한 결과, 중요도가 높은 직무 46가지(53.49%), 난이도가 높은 직무 21가지(24.41%), 수행 빈도가 높은 직무 18가지(20.93%), 중요도-난이도가 동시에 높은 직무 13가지(15.12%), 중요도-수행 빈도가 동시에 높은 직무 16가지(18.60%), 중요도-난이도-수행 빈도가 모두 높은 직무 7가지(8.14%)로 분석되 었다. 특히, 분석된 직무에 있어서 중요도, 난이도, 수행 빈도가 모두 높게 분석된 직무인 7가지의 과업(Task) 은 중요하면서도 직무의 수행이 어려울 뿐만 아니라 자주 수행해야하는 직무로써 패션모델의 입직 전 대학교육과정과 입직 후 재교육과정의 필수 내용으로 반영할 필요가 있다.
- 둘째, 작업자의 생산성과 실적을 최대한으로 증가시킨다. 셋째, 수주일 걸려야 할 직무분석 작업을 2～3일 내에 효율적으로 마친다. 넷째, 모든 주요 작업이나 과업들을 한 눈에 파악할 수 있도록 열거한다.
- 93%)로 나타났다. 수행 빈도가 높은 28가지 과업 중에서 수행 빈도가 상대적으로 높은 임무(Duty)영역은 G. 자기관리(8가지 44.44 %), B. 모델훈련(5가지 27.77%), A. 모델 활동(3가지 16.67%)등의 순으로 나타났다.
- 우리나라 패션모델의 직무를 DACUM법으로 시행·분석한 결과 패션모델의 직무는 7가지의 임무(Duty)와 86가지의 과업(Task)으로 분석되었으며, 패션모델의 입직 초기 직무수행을 위한 필수 과업(Task)은 전체 86가지 과업(Task) 중에서 32가지(37.21%)로 분석되었다.
- 전체 86가지 과업(Task) 중에서 중요도와 난이도, 수행 빈도가 모두 A로 높게 분석된 과업은 [표 6]과 같이 7가지(8.14%)로 분석되었으며, 구체적인 과업(Task)으로는 A-1 오디션 참여하기, B-1 워킹 연습하기, B-12체중 조절하기, B-13 무대 표현능력 키우기, G-6 대인 관계 잘하기, G-7 인맥 만들기, G-9 협상능력 키우기 등이다.
- 중요도, 난이도, 수행 빈도가 모두 높은 과업은 B. 모델훈련과 G. 자기관리(각각 3가지씩 42.86%), A. 모델 활동(1가지 14.29%)의 비중으로 나타났다. 이들 과업 (Task)은 패션모델들의 직무 중 자주 행하는 과업들임에도 불구하고 난이도가 높은 과업(Task)들이므로 입직 전 교육과정에 심도 있게 반영해야 하며, 특히 입직후 현직 패션모델의 재교육과정에도 반영할 필요가 있다.
- 중요도와 난이도가 모두 높게 B. 모델훈련과 G. 자기 관리(4가지씩 30.77%), A. 모델 활동(3가지 23.08%), C. 프로필제작과 D. 모델 매니지먼트(1가지씩 7.69%)의 순으로 나타났다.
- 60%)이며, 그 결과는 [표 5]와 같다.중요도와 수행 빈도가 모두 높은 과업은 G. 자기관리 (7가지 43.75%), B. 모델훈련(5가지 31.25%), A. 모델 활동과 D. 모델매니지먼트(각각 2가지씩 12.50%)의 순으로 나타났다. 중요도와 수행 빈도가 모두 높은 과업의 가장 많은 비중을 차지하는 임무(Duty)영역은 G.
- 50%)의 순으로 나타났다. 중요도와 수행 빈도가 모두 높은 과업의 가장 많은 비중을 차지하는 임무(Duty)영역은 G. 자기관리와 B. 모델훈련영역으로 나타났다.
- 41%)로 나타났다. 특히, 난이도가 높은 21가지 과업 중에서 난이도가 상대적으로 높게 분석된 임무(Duty) 영역은 E. 해외진출(6가지 28.57%), B. 모델훈련(5가지 23.81%), G. 자기관리(4가지 19.04%)등의 순으로 나타났다.
- 49%)로 나타났다. 특히, 중요도가 높은 과업 46가지 중에서 중요가 상대적으로 높은 임무(Duty)영역은 A. 모델 활동(10가지 21.74%)과 G. 자기관리(11가지 23.91%)의 영역의 과업(task)이 상대적으로 많은 비중을 차지하는 것으로 나타났다. 이는 패션모델의 직무중 무엇보다도 패션모델의 전문성에 직접적으로 관련이 있는 모델 활동과 자기관리에 관련된 직무의 비중이 높음을 의미하는 것으로 볼 수 있다.
후속연구
- 둘째, 본 직무분석 결과를 발전시켜 패션모델의 직무수행능력 요소와 준거를 규명하여 제시할 필요가 있다.
- 둘째, 현재 활동 중인 패션모델이 자신의 직무수행능력 향상을 위한 기초자료로 활용될 수 있다.
- 이러한 연구결과를 토대로 비추어볼 때, 패션모델의 제반 활동 및 직무와 관련된 다양한 연구의 필요성이 제기된다.
- 첫째, 본 연구는 (사)한국모델협회의 대표적인 연구 표본으로 분석하였으나 분석된 임무(Duty)의 과업 (Task)에 대하여 전국의 패션모델들을 대상으로 타당도와 신뢰도를 검증할 필요가 있다.
- 첫째, 패션모델의 모델 활동 입직 전 패션모델 양성 교육기관의 교육과정에 대한 내용구성과 현직 패션모델들을 대상으로 한 재교육프로그램의 구성을 위한 기초자료로 활용될 수 있다.
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