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문제 정의
- 이것은 시대적으로 아버지들이 양육자적인 역할을 중요시 여기고 있다는 사실을 보여주었으며 아버지들이 양육참여에 시간을 할애 할 수 있도록 정책적인 지원이 필요함을 시사해준다는 점에서 그 의의를 찾아볼 수 있다. 둘째, 여성인 어머니들을 대상으로 했던 선행연구들과는 달리 본 연구는 양육 참여와 배우자의 지지가 부모역할 만족도에 미치는 영향을 아버지를 대상으로 파악하고자 시도했다는 점에서 의의를 찾을 수 있다. 셋째, 아버지들의 부모역할 만족도에 배우자의 부모 역할에 대한 지지가 영향을 주는 것으로 나타났다.
- 따라서 본 연구는 어머니와는 양적 질적으로 다른 양상을 보일 수 있는 아버지의 부모역할 만족도를 아버지의 자녀 양육 참여도와 아버지가 지각한 배우자의 지지와의 관계로 구분하여 살펴봄으로써 아버지의 부모역할 만족도에 영향을 미치는 변인을 밝히고자한다. 이 결과를 토대로 아버지들은 시대적 요구인 ‘양육자로서의 아버지 역할을 수행하여 적극적으로 아버지 역할을 수행할 수 있는 아버지 교육 프로그램을 구성하는데 기여할 수 있을 것이다.
- 이 결과는 아버지들이 양육 참여 경험이 적어 양육능력에 대해 평가할구체적인 기준이 없었을 가능성과 양육으로 인한 심리적 부담감이 적어 오히려 스스로에게 후한 점수를 주었을 가능성도 배제하기 어렵다. 이상에서 살펴본 바와 같이 아버지의 부모역할 만족도가 자녀양육에 참여하는 정도와 관련되 었다는 것을 보여준 연구결과를 토대로 아버지들이 자녀 양육에 적극적으로 참여할 수 있도록 유용한 정보를 제공할 필요가 있다는 것을 시사해 준다. 즉 아버지들이 실제적인 양육수행의 방법을 경험하고, 아버지 역할에 대하여 이해를 도울 수 있도록 아버지를 대상으로 한 부모교육과 아버지 참여수업 등 다양한 참여프로그램이 개발되어야 하겠다.
가설 설정
- 1) 부모역할 만족도는 아버지의 자녀양육 참여도에 따라 차이가 있는가?
- 2) 부모역할 만족도는 배우자의 지지 정도에 따라 차이가 있는가?
제안 방법
- 다음으로 3단계에서 1단계와 2단계에서 투입한 독립변인의 영향력을 제거한 후 종속변인에 대한 배우자의 지지의 설명력을 알아보고자 배우자 지지의 하위영역인 배우자의 직장을 위한 지지와 배우자의 부모역할을 위한 지지를 투입하였다. 그 결과는<표5>와같다.
- 05)이 부모역할 만족도와 유의한 상관이 있는 것으로 나타나 회귀분석에서 이들 세 변인에 대한 영향을 통계적으로 통제한 후 분석을 실시하였다. 또한 독립 변인들의 다중공선성의 문제를 살펴보기 위하여 분산팽창계수 (VIF) 지수, 공차 한계치 (Tolerance), Dubin-Watson 값을 알아보았다. 분산팽창계수는 10이하였으며(1.
- 배우자 지지를 측정하기 위하여 Greenberger, Goldberg 와 Hamill(1990)의 배우자 지원척도(Spousal Support for Work and Parenting)를 번안하여 사용한 임국아(2004)의 질문지를 일부 수정하여 사용하였다. 배우자 지원척도에는 배우자 지지를 알아보기 위한 문항이 27문항으로 배우자의 직장을 위한 지원(15문항)'과 '부모역할을 위한 지원(12문항)' 의 두 개의 하위영역으로 구성되어있다.
- 본 연구에 사용된 측정 변인들의 가능한 점수범위와 측정점수 범위, 평균, 표준편차, 문항 평균점수를에 제시하였다.
- 본 연구의 측정변인인 아버지의 부모 역할만족도, 자녀 양육 참여도, 배우자의 지지와 아버지의 일반특성 변인들 간의 상호상관계수를 산출하였다. 그 결과 부모 역할 만족도는 자녀의 연령(r = -.
- 부모역할 만족도를 종속변인으로 하고 회귀분석 1단계에서 자녀의 연령, 가족과 지내는 시간, 배우자의 취업을 투입함으로써 이상의 변인들의 영향을 통계적으로 통제한 후 2 단계에서 아버지의 자녀양육 참여도의 2가지 하위영역인 자녀 양육참여활동과 자녀 양육 책임감을 투입하였다. 다음으로 3단계에서 1단계와 2단계에서 투입한 독립변인의 영향력을 제거한 후 종속변인에 대한 배우자의 지지의 설명력을 알아보고자 배우자 지지의 하위영역인 배우자의 직장을 위한 지지와 배우자의 부모역할을 위한 지지를 투입하였다.
- 위하여 위계적 중다회귀분석을 실시하였다. 분석에 앞서본 연구의 종속변인인 부모역할 만족도와 관련된 아버지의 일반특성 변인을 검토하였다. 그 결과 자녀의 연령(r = -.
- 본 조사는 2007년 2월에 실시되었다. 질문지는 연구자가 유치원을 직접 방문하여 전달하였으며 , 해당 학급의 담임교사들이 유아들을 통해 아버지들에게 배부하였고, 일주일 뒤에 수거하였다. 총 400부의 설문지가 배부되었으며 수거된 질문지는 345부로 회수율은 86%였다.
대상 데이터
- 본 연구의 대상은 서울시에 소재한 유치원 중 임의로 선정한 7곳의 유치원에 다니는 만 3세, 4세, 5세 아동의 아버지 290명이었다. 본 연구대상인 아버지들의 인구학적 특성은 다음과 같다.
- 본 조사는 2007년 2월에 실시되었다. 질문지는 연구자가 유치원을 직접 방문하여 전달하였으며 , 해당 학급의 담임교사들이 유아들을 통해 아버지들에게 배부하였고, 일주일 뒤에 수거하였다.
- 본 조사를 실시하기 전에 측정도구의 적절성과 문항에 대한 이해도를 알아보기 위해서 연구대상이 아닌 만5세 아동을 둔 아 버지 4명과 유아교육 현장에서 근무하고 있는 석사학위 이상의 전문가 4명을 선정하여 예비조사를 실시하였다. 예비조사를 실시한 결과, 세 가지 도구를 사용하기에 무리가 없다고 판단되었으며 응답에 소요된 시간은 각각 10분에서 15분 정도였다.
- 총 400부의 설문지가 배부되었으며 수거된 질문지는 345부로 회수율은 86%였다. 이 중 응답 내용이 불충분한 55부를 제외한 총 290부의 자료를 최종분석에 사용하였다.
- 질문지는 연구자가 유치원을 직접 방문하여 전달하였으며 , 해당 학급의 담임교사들이 유아들을 통해 아버지들에게 배부하였고, 일주일 뒤에 수거하였다. 총 400부의 설문지가 배부되었으며 수거된 질문지는 345부로 회수율은 86%였다. 이 중 응답 내용이 불충분한 55부를 제외한 총 290부의 자료를 최종분석에 사용하였다.
데이터처리
- t검증 결과는에 제시하였다.
- 분석에 앞서본 연구의 종속변인인 부모역할 만족도와 관련된 아버지의 일반특성 변인을 검토하였다. 그 결과 자녀의 연령(r = -.13, p < .05), 가족과 지내는 시간(r = .14, p < .05), 배우자의 취업(r = .12, p < .05)이 부모역할 만족도와 유의한 상관이 있는 것으로 나타나 회귀분석에서 이들 세 변인에 대한 영향을 통계적으로 통제한 후 분석을 실시하였다. 또한 독립 변인들의 다중공선성의 문제를 살펴보기 위하여 분산팽창계수 (VIF) 지수, 공차 한계치 (Tolerance), Dubin-Watson 값을 알아보았다.
- 하집단으로 나눈 뒤 중집단을 제외한 상집단과 하 집단 간에 t 검증을 실시하였다. 넷째, 아버지의 부모역할 만족도에 미치는 자녀양육 참여도, 배우자 지지의 영향력을 알아보고자 위계적 중다회귀분석을 실시하였다.
- 내적 합치도 계수 Cronbach a를 산출하였다. 둘째, 측정 변인들의 일반적인 경향을 알아보기 위하여 평균 및 표준편차를 산출하였으며, 상호 상관계수를 산출하였다. 셋째, 아버지의 자녀양육 참여도, 배우자 지지정도에 따라 부모 역할 만족도에 차이가 있는지 검증하기 위하여 아버지의 자녀 양육 참여 점수와 배우자 지지 점수를 기준으로 상 .
- 본 연구의 대상인 아버지들의 부모역할 만족도가 배우자 지지 수준에 따라 응답자 집단 내에서 상대적으로 차이가 있는지 알아보기 위하여 아버지의 양육참여도 총점, 하위영역인 양육참여활동 점수와 양육책임감 점수를 세 집단으로 나눈 후 상집단과 하집단을 대상으로 부모역할 만족도에 차이가 있는지 t검증을 실시하였다. 상 .
- 본 연구의 대상인 아버지들의 부모역할 만족도가 아버지의 자녀양육 참여도에 따라 응답자 집단 내에서 상대적으로 차이가 있는지 알아보기 위하여 아버지의 양육참여도 총점, 하위영역인 양육참여활동 점수와 양육책임감 점수를 세 집단으로 나눈 후 상집단과 하집단을 대상으로 t검증을 실시하였다. 상 .
- 아버지의 부모역할 만족도를 설명하는 변인들을 알아보기 위하여 위계적 중다회귀분석을 실시하였다. 분석에 앞서본 연구의 종속변인인 부모역할 만족도와 관련된 아버지의 일반특성 변인을 검토하였다.
- 첫째, 연구대상의 일반적인 특성을 알아보기 위해 빈도와 백분율을 산출하였고, 각 척도 문항의 신뢰도를 검증하기 위하여 내적 합치도 계수 Cronbach a를 산출하였다. 둘째, 측정 변인들의 일반적인 경향을 알아보기 위하여 평균 및 표준편차를 산출하였으며, 상호 상관계수를 산출하였다.
- 중 . 하집단으로 나눈 뒤 중집단을 제외한 상집단과 하 집단 간에 t 검증을 실시하였다. 넷째, 아버지의 부모역할 만족도에 미치는 자녀양육 참여도, 배우자 지지의 영향력을 알아보고자 위계적 중다회귀분석을 실시하였다.
이론/모형
- 생산적 아버지 역할 척도 를 사용하였다. '아버지 양육 참여도'를 알아보기 위하여 본 연구에서는 생산적 아버지 역할 척도‘ 중 '아버지의 자녀양육 참여 활동 과 '자녀 양육에 대한 책임감 2개의 하위영역 총 40문항을 사용하였다. 이를 구체적으로 살펴보면 '아버지의 자녀양육 참여활동' 은 26문항으로 발달적 지지', '자녀 돌보기', 함께 하는 활동' 에 관한 내용으로 구성되어 있다.
- Rose와 Hal.,erson(1997)의 Parent Satisfaction Scale(PSS)을 번안 . 수정한 임국아(2004)의 도구를 사용하였다.
- 본 연구에서는 아버지의 자녀양육에 대한 양육 참여도와 책임감을 알아보고자 이영환, 이진숙과조복희(1999)가 개발한 생산적 아버지 역할 척도 를 사용하였다. '아버지 양육 참여도'를 알아보기 위하여 본 연구에서는 생산적 아버지 역할 척도‘ 중 '아버지의 자녀양육 참여 활동 과 '자녀 양육에 대한 책임감 2개의 하위영역 총 40문항을 사용하였다.
- ,erson(1997)의 Parent Satisfaction Scale(PSS)을 번안 . 수정한 임국아(2004)의 도구를 사용하였다. 본 도구는 개인이 자신의 부모역할에 대해 얼마나 만족하는지를 측정하는 자기보고식 질문지로서 부모역할을 하면서 느끼는 즐거움과 부담감, 부모역할의 중요성을 에 대한 30문항으로 구성되어 있다.
성능/효과
- 배우자의 지지와 아버지의 일반특성 변인들 간의 상호상관계수를 산출하였다. 그 결과 부모 역할 만족도는 자녀의 연령(r = -.13, p < .05), 가족과 지내는 시간(r = .14, p < .05), 배우자의 취업(r = .12, p < .05)과 각각 유의한 상관이 있는 것으로 나타났다. 즉 자녀의 연령 이 낮을수록, 아버지가 가족과 지내는 시간이 많을수록 그리고 배우자가 전일로 일을 할수록 아버지의 부모역할 만족도가 높은 것으로 나타났다.
- 둘째, 배우자가 남편의 직장을 위한 지지, 부모역할을 위한 지지를 높게 지각한 집단의 아버지들이 부모 역할 만족도가 높은 것으로 나타났다. 즉 아버지들이 배우자의 지지, 배우자로부터 직장을 위한 지지, 부모역할을 위한 지지 모두에서 지지를 많이 받는다고 응답한 아버지들의 부모역할 만족도가 배우자의 지지가 낮다고 응답한 집단의 아버지들보다 높았음을 알 수 있다.
- 첫째, 아버지가 자녀의 양육에 참여하는 정도가 높은 아버지의 부모역할 만족도가 높았다. 둘째, 배우자의 아버지 역할에 대한 지지를 많이 받은 아버지의 부모역할 만족도가 높았다. 셋째, 부모 역할 만족도는 아버지의 자녀양육 참여도 중에서는 자녀 양육 책임감, 배우자 지지 중에서는 부모역할을 위한 지지가 영향을 미치는 것으로 나타났다.
- 첫째, 설문지를 가정으로 보내어 작성하도록 하여 설문지 작성 시의 아버지 지각이 평소에 지각하는 정도와 차이가 있을 수 있다는 제한점이 있다. 둘째, 아버지의 자녀양육 참여도, 배우자의 지지와 부모역할 만족도 간의 관계는 일방적인 관계라기 보다 양방적인 관계아고 볼 수 있다. 이 세 변인 간의 관계에서 자녀의 특성 변인이 상호작용 효과를 나타내는지를 살펴보는 것도 향후 진행되어야 할 과제라고 할 수 있다.
- 즉 자녀의 연령이 낮을수록 그리고 가족과 지내는 시간이 많을수록 아버지의 양육 참여 정도는 높은 것으로 나타났다. 마지막으로 아버지가 지각한 배우자의 지지는 자녀의 연령(r = -.15, p < .05) 과 유의한상관이 나타났다. 자녀의 연령이 낮을수록 배우자의 지지는 높은 것으로 지각하였다.
- 배우자 지지는 4점 척도 27문항으로 전체 점수는 49에서 107점으로 분포되었고 총점평균은 83.54로 나타났다. 이를 문항 평균점수로 전환하면 3.
- 배우자로부터 직장을 위한 지지를 많이 받는다고 지각한 아버지와 배우자의 부모역할을 위한 지지가 높다고 지각한 아버지가 부모역할에 더 만족한다고 지각하는 것으로 나타났다.
- 8%를 차지하였다. 배우자의 교육 수준은 4년제 대학 졸업자가 55.2%로 가장 많았고, 취업 형태는 비취업인 경우가 65.2%를 차지하였으며, 그 다음으로 전일제 취업인 경우가 24.8%를 차지하였고, 시간제 취업이 10%를 차지한 것으로 나타났다. 연구 대상 자녀의 연령은 만 3세가 34.
- 본 연구에서 아버지들이 지각한 부모역할 만족도의 평균이 대체로 높은 것으로 나타났다. 아버지들의 부모역할 만족도가 높게 나온 결과를 다른 한편으로 해석하자면 자녀 양육의 실제적인 역할수행정도보다 자신의 참여정도를 높게 평가하는 경향으로 생각해 볼 수 있다.
- 부모역할 만족도는 7점 척도 30문항으로 97점에서 189점으로 분포되었으며 평균은 155.09로 나타났다. 이를 문항 평균점수로 전환하면 5.
- 하 세 집단은 집단 전체를 기준으로 각각 상위 33%, 하위 33%의 점수를 기준으로 나누었다. 상집단의 점수범위는 88점 이상이 었고, 중 집단의 점수범위는 79-87점이고, 하집단의 점수범위는 78점 이하였다. t검증 결과는 <표 4>에 제시하였다.
- 둘째, 배우자의 아버지 역할에 대한 지지를 많이 받은 아버지의 부모역할 만족도가 높았다. 셋째, 부모 역할 만족도는 아버지의 자녀양육 참여도 중에서는 자녀 양육 책임감, 배우자 지지 중에서는 부모역할을 위한 지지가 영향을 미치는 것으로 나타났다.
- 셋째, 부모 역할 만족에 영향을 미치는 변인에 대하여 알아본 결과 아버지의 자녀양육참여의 하위영역인 아버지 자녀 양육 책임감영역과 배우자 지지의 하위영역인 부모 역할을 위한 지지영역이 부모역할 만족도를 설명하는 유의한 설명 변인으로 나타났다. 우선 아버지의 자녀 양육참여의 영향력과 관련하여 아버지의 실제적인 양육수행과 관련된 양육 참여영역은 유의하지 않았으며 자녀 양육에 참여해야 한다고 느끼는 부모로서의 책임감이 유의하게 나타났다.
- 둘째, 여성인 어머니들을 대상으로 했던 선행연구들과는 달리 본 연구는 양육 참여와 배우자의 지지가 부모역할 만족도에 미치는 영향을 아버지를 대상으로 파악하고자 시도했다는 점에서 의의를 찾을 수 있다. 셋째, 아버지들의 부모역할 만족도에 배우자의 부모 역할에 대한 지지가 영향을 주는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 아버지의 부모역할은 배우자인 어머니가 협력적이고 긍정적인 관계일 때 더 적극적으로 이루어질 수 있다는 것을 보여주었다.
- 아버지 자녀 양육 참여도는 4점 척도 40문항으로 전체 점수는 58점에서 160점으로 분포되었고 전체 점수의 평균은 117.10으로 나타났다. 이를 문항평균점수로 전환하면 2.
- 아버지들은 배우자 지지의 하위영역인 배우자의 직장을 위한 지지와 부모 역할을 위한지지 중 배우자의 부모역할을 위한 지지가 높다고 지각할수록 부모역할 만족도가 높게 나타났다. 이러한 결과는 아버지들이 부모역할을 수행 하는데 있어 주위 사람의 지원보다 배우자의 협력이 관련성 높게 나타난 신숙재 (1997)의 결과와 비교하여 생각해 볼 수 있겠다.
- 우선 연구문제를 해결하기에 앞서 부모 역할만족도과 관련된 아버지의 특성 변인과의 관련성을 살펴보면 다음과 같다. 아버지의 부모역할 만족도는 자녀의 연령이 낮을수록, 아버지가 가족과 지내는 시간이 많을수록 그리고 배우자가 전일로 일을 할수록 높은 것으로 나타났다. 이는 자녀가 어린 경우에 부모역할의 비중은 커지고, 아버지가 가족과 지내는 시간이 많을수록 부모 자녀 관계가 긴밀해지며, 배우자가 일을 가질 경우 상대적으로 아버지가 부모역할을 제공할 기회가 늘어난 결과라고 해석할 수 있다.
- 8%를 차지하였고, 시간제 취업이 10%를 차지한 것으로 나타났다. 연구 대상 자녀의 연령은 만 3세가 34.1%를 차지하였고, 만 4세가 32.8%를 만 5세는 33.1%의 분포를 보였다. 자녀의 성 구성은 남아가 54.
- 실시하였다. 예비조사를 실시한 결과, 세 가지 도구를 사용하기에 무리가 없다고 판단되었으며 응답에 소요된 시간은 각각 10분에서 15분 정도였다.
- 나타났다. 우선 아버지의 자녀 양육참여의 영향력과 관련하여 아버지의 실제적인 양육수행과 관련된 양육 참여영역은 유의하지 않았으며 자녀 양육에 참여해야 한다고 느끼는 부모로서의 책임감이 유의하게 나타났다. 이와 같은 결과는 아버지 역할 수행에 대하여 아버지들은 자신의 역할에 대해 매우 높게 의식하고 있으나 실행의 경우는 상대적으로 인식보다 낮았다는 연구결과(박웅임, 1996)에 근거하여 해석해 볼 수 있겠다.
- 위계적 회귀분석 결과 1단계로 투입한 자녀연령, 배우자의 취업, 가족과 지내는 시간의 아버지의 부모역할 만족도에 대한 설명력은 약 4%(F = 3.94, p < .01)로 나타났다. 2단계에서 투입한 아버지의 자녀 양육참여 중 아버지의 자녀 양육 책임감 8 = .
- 다수의 연구들은 아버지 역할 만족도와 관련된 변인으로 자녀의 성이나 연령, 출생 순위, 기질(김혜연, 신유림, 2005; 김혜연, 한애희, 2004; 양미경, 1996) 과 관련시키거나, 아버지의 배경적 요인(양미경, 1996; 조복희 , 현온강, 1994)과 관련짓고 있다. 이들 연구의 결과를 살펴보면 자녀의 성이 아들인 경우, 아버지의 연령이 보다 젊은 집단의 경우, 어머니집단 보다는 아버지 집단에서 그리고 아버지의 교육수준이 높을수록 부모역할 만족도가 높은 것으로 나타났다. 반면 아버지의 연령이 높을수록 부모 역할 만족도가 높다고 보고한 결과도 보고되고 있다(김혜연, 신유림, 2005).
- 셋째, 아버지들의 부모역할 만족도에 배우자의 부모 역할에 대한 지지가 영향을 주는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 아버지의 부모역할은 배우자인 어머니가 협력적이고 긍정적인 관계일 때 더 적극적으로 이루어질 수 있다는 것을 보여주었다. 따라서 부모교육 프로그램을 구성할 때 부부관계를 이해하고 상호 협력할 수 있는 요소로 구성할 기초 자료를 제시해주고 있다.
- 이러한 결과를 종합해보면, 아버지의 자녀양육 참여도 중에서 특히 아버지가 자녀에 대하여 양육 책임감을 높게 지각할수록 그리고 배우자로부터 부모역할에 대한 지지를 많이 받을수록 아버지의 부모역할 만족이 높다는 것을 의미한다.
- 높은 것으로 나타났다. 이를 구체적으로 살펴보면 아버지의 자녀양육 참여도의 하위 영역인 자원 제공자로서의 책임감과 양육자로서의 책임감 모두에서 아버지 부모역할 만족도가 높게 나타났다. 이러한 결과는 아버지의 자녀 양육 참여도와 부모역할 만족도간에 정적인 상관관계가 있는 것으로 나타난 선행연구(양미경, 1996; 황순영 , 2004; 황순영, 정영숙, 우수경; 2005)들과 일치한다.
- 44이었다. 이를 문항평균 점수로 전환하면 2.90으로 아버지들은 자녀양육에 참여하는 활동에 대하여 대체로 만족하는 것으로 나타났다. 아버지의 자녀 양육 책임감은 25점에서 56점으로 분포되었고 평균은 41.
- 96이었다. 이를 문항평균점수로 전환하면 3.06으로 나타나 대체로 배우자로부터 직장을 위한 지지를 받고 있다고 지각하는 것으로 나타났다. 부모역할을 위한 지지는 26점에서 48점으로 분포되었고 평균은 37.
- 57이었다. 이를 문항평균점수로 전환하면 3.13으로 나타나 대체로 배우자로부터 부모역할을 위한 지지를 받고 있다고 생각하는 것으로 나타났다.
- 05)과 각각 유의한 상관이 있는 것으로 나타났다. 즉 자녀의 연령 이 낮을수록, 아버지가 가족과 지내는 시간이 많을수록 그리고 배우자가 전일로 일을 할수록 아버지의 부모역할 만족도가 높은 것으로 나타났다. 또한 자녀 양육참여도는 자녀의 연령(r = -.
- 001)과 각각 유의한 상관이 있는 것으로 나타났다. 즉 자녀의 연령이 낮을수록 그리고 가족과 지내는 시간이 많을수록 아버지의 양육 참여 정도는 높은 것으로 나타났다. 마지막으로 아버지가 지각한 배우자의 지지는 자녀의 연령(r = -.
- 001). 즉, 배우자의 지지가높다고 지각한 집단이 배우자의 지지가 낮다고 지각한 집단보다 부모 역할 만족도가 높았다. 이를 하위영역 별로 살펴보면 부모역할 만족도는 배우자의 직장을 위한 지지(t = 5.
- 001)인 것으로 나타났다. 즉, 아버지의 자녀양육 참여도 중 자녀양육 책임감이 높을수록, 배우자의 지지 중 부모역할을 위한 지지를 많이 받는다고 지각할수록 부모역할 만족도가 높았다. 이는 아버지의 자녀양육 참여도의 하위요인 중 자녀양육 책임감과 배우자 지지의 하위요인 중 부모역할을 위한 지지 변인이 부모 역할 만족도에 영향을 미친다는 것을 알 수 있다.
- 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 아버지가 자녀의 양육에 참여하는 정도가 높은 아버지의 부모역할 만족도가 높았다. 둘째, 배우자의 아버지 역할에 대한 지지를 많이 받은 아버지의 부모역할 만족도가 높았다.
- 다음과 같다. 첫째, 아버지들의 부모역할 만족도에 자녀 양육 책임감이 유의미하게 나타났다. 이것은 시대적으로 아버지들이 양육자적인 역할을 중요시 여기고 있다는 사실을 보여주었으며 아버지들이 양육참여에 시간을 할애 할 수 있도록 정책적인 지원이 필요함을 시사해준다는 점에서 그 의의를 찾아볼 수 있다.
- 첫째, 아버지의 자녀양육 참여도에 따른 부모 역할 만족도를 살펴 본 결과, 자녀양육 참여활동 정도와 자녀양육 책임감 정도를 높게 지각한 집단의 아버지들의 부모역할 만족도가 높은 것으로 나타났다. 이를 구체적으로 살펴보면 아버지의 자녀양육 참여도의 하위 영역인 자원 제공자로서의 책임감과 양육자로서의 책임감 모두에서 아버지 부모역할 만족도가 높게 나타났다.
후속연구
- 이 결과를 토대로 아버지들은 시대적 요구인 ‘양육자로서의 아버지 역할을 수행하여 적극적으로 아버지 역할을 수행할 수 있는 아버지 교육 프로그램을 구성하는데 기여할 수 있을 것이다. 나아가 자녀 양육에 아버지들의 참여정도를 높이기 위한 지원책 마련에 기초 자료로 제공될 수 있으리라 생각한다.
- 마지막으로 본 연구의 제한점을 밝히며 추후 연구를 위해 제언을 하고자한다. 첫째, 설문지를 가정으로 보내어 작성하도록 하여 설문지 작성 시의 아버지 지각이 평소에 지각하는 정도와 차이가 있을 수 있다는 제한점이 있다.
- 이 세 변인 간의 관계에서 자녀의 특성 변인이 상호작용 효과를 나타내는지를 살펴보는 것도 향후 진행되어야 할 과제라고 할 수 있다. 셋째, 아버지가 지각한 자녀양육 참여도를 어머니가 지각한 아버지의 자녀양육 참여도와 비교해 봄으로써 자녀양육 참여에 대한 역할 인식과 역할 수행과의 관계를 비교해 보는 것도 흥미로운 과제가 될 수 있을 것으로 보인다.
- 변인을 밝히고자한다. 이 결과를 토대로 아버지들은 시대적 요구인 ‘양육자로서의 아버지 역할을 수행하여 적극적으로 아버지 역할을 수행할 수 있는 아버지 교육 프로그램을 구성하는데 기여할 수 있을 것이다. 나아가 자녀 양육에 아버지들의 참여정도를 높이기 위한 지원책 마련에 기초 자료로 제공될 수 있으리라 생각한다.
- 둘째, 아버지의 자녀양육 참여도, 배우자의 지지와 부모역할 만족도 간의 관계는 일방적인 관계라기 보다 양방적인 관계아고 볼 수 있다. 이 세 변인 간의 관계에서 자녀의 특성 변인이 상호작용 효과를 나타내는지를 살펴보는 것도 향후 진행되어야 할 과제라고 할 수 있다. 셋째, 아버지가 지각한 자녀양육 참여도를 어머니가 지각한 아버지의 자녀양육 참여도와 비교해 봄으로써 자녀양육 참여에 대한 역할 인식과 역할 수행과의 관계를 비교해 보는 것도 흥미로운 과제가 될 수 있을 것으로 보인다.
- 하고자한다. 첫째, 설문지를 가정으로 보내어 작성하도록 하여 설문지 작성 시의 아버지 지각이 평소에 지각하는 정도와 차이가 있을 수 있다는 제한점이 있다. 둘째, 아버지의 자녀양육 참여도, 배우자의 지지와 부모역할 만족도 간의 관계는 일방적인 관계라기 보다 양방적인 관계아고 볼 수 있다.
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