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문제 정의
- 따라서 본 연구의 목적은 조직분위기와 직무만족, 그리고 직무성과와의 관계를 규명하는데 있다. 또한 본 연구에서는 이들 간의 인과관계 모형을 정립하여 최적의 조직분위기를 구상하고 설계하는데 지침을 제시함으로써 기업의 인사정책, 종업원의 동기부여, 훈련 등 제반 조직정책 설정의 기초자료를 제공함은 물론 기업관리 시스템 구축에도 기여할 것으로 기대된다.
- 본 연구는 종업원들이 지각하는 조직분위기가 직무만 족과 직무성과에 어떤 영향을 끼치는가를 분석하기 위함이다. 이러한 연구목적을 수행하기 위하여 보다 많은 수의 표본과 다양한 조직을 대상으로 하여야 하나, 본 연구자의 능력여건상 구미국가산업단지의 제조업체를 중심으로 설문조사를 실시하였다.
- 본 연구의 목적은 직무만족과 직무성과에 종업원의 조직분위기 지각정도가 영향을 미친다는 인식 하에 조 직분위기를 조직의 제 특성과 개인특성의 상호작용으로 인한 조직환경에 대한 평가적이라기보다 기술적 지각의 총체라고 정의한 Litwin과 Stringer(1968)의 연구결과를 사용하여 조직분위기와 직무만족, 직무성과간의 관계가 조직상황에서 어떻게 전개되고 있는지를 파악, 분석하고, 이를 토대로 기업의 조직설계의 방향을 제시함과 동시에 개인의 직무만족과 조직의 직무성과를 동시에 제고시키는 직무재설계의 가이드라인 프로그램을 개발하고자 하는데 있다.
- 연구를 수행하기 위하여 보다 많은 수의 표본과 다양한 조직을 대상으로 하여야 하나, 본 연구자의 능력여건 상 대구•경북지역의 제조업체를 중심으로 설문조사를 실시함으로써 그들의 조직분위기가 어떠한 흐름으로 이루어져 가고 있으며, 또한 직무만족과 직무성과에는 어떻게 영향을 미치는지에 관하여 알아보았다. 본 연구에서 설정된 가설의 검증결과는 다음과 같다.
- 조직분위기 연구의 궁극적인 목표는 조직체의 효율성과 성과를 높일 수 있는 경영전략에 가장 합당한 조직구 조와 조직구성원들 각자가 가장 적합한 역할을 수행할 수 있는 여건을 조성하는데 있다. 조직분위기에 대한 현재까지의 연구들을 보면 학자들 간에 개념상 또는 연구 방법상 조직분위기에 대한 정의가 어느 정도 일치되고는 있지만 아직도 이들 간에는 합의를 보지 못하고 있는 실정이다.
가설 설정
- 가설 1 : 조직분위기는 직무만족에 정의 영향을 미칠 것이다.
- 가설 2: 조직분위기는 직무성과에 정의 영향을 미칠 것이다.
- 그리고 기업의 직무성과를 높이기 위해서는 첫째, 적정한 목표를 세워야 하고 둘째, 관리자에게 있어서 조직의 문제점을 개방적으로 해결하고자 하는 지 각이 필요하다. 셋째, 종업원에게 조직에 대한 충성심을 고취시켜야 할 것이다.
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