최근 인사관리가 기존의 단순한 인력 채용과 급여 지급의 단편적 업무가 아닌 기업의 전략과 맞물려 있는 중요한 업무로 부각됨에 따라 e-HRM 경영정보시스템 구축의 필요성이 대두되고 있다. 본 논문에서 설계한 인사관리 e-HRM 경영정보시스템은 인사기능 개선을 통한 비용 절감과 능력, 성과 중심의 인사평가가 확립되었으며, 개개인 직원들의 의견 수렴이 쉬워져 서비스 개선을 통한 근무자 만족도 제고를 높일 수 있었다. 또한 웹상에서 개인, 부서, 회사의 성과 및 목표를 공유할 수 있게 돼 쌍방향 인터페이스를 통한 인사과정이 더욱 투명해졌으며, 재무적인 지표에만 치중하지 않고 고객, 재무, 내부프로세스 관점을 균형 있게 관리할 수 있어 회사의 전략실행을 위한 도구로 활용할 수 있다.
최근 인사관리가 기존의 단순한 인력 채용과 급여 지급의 단편적 업무가 아닌 기업의 전략과 맞물려 있는 중요한 업무로 부각됨에 따라 e-HRM 경영정보시스템 구축의 필요성이 대두되고 있다. 본 논문에서 설계한 인사관리 e-HRM 경영정보시스템은 인사기능 개선을 통한 비용 절감과 능력, 성과 중심의 인사평가가 확립되었으며, 개개인 직원들의 의견 수렴이 쉬워져 서비스 개선을 통한 근무자 만족도 제고를 높일 수 있었다. 또한 웹상에서 개인, 부서, 회사의 성과 및 목표를 공유할 수 있게 돼 쌍방향 인터페이스를 통한 인사과정이 더욱 투명해졌으며, 재무적인 지표에만 치중하지 않고 고객, 재무, 내부프로세스 관점을 균형 있게 관리할 수 있어 회사의 전략실행을 위한 도구로 활용할 수 있다.
Latest personnel management Jobs with the existing payroll of a simple task rather than piecemeal, combined with the company's strategy, emerged as an important business management information system in e-HRM is an increasing need. In this paper, designed by e-HRM personnel-management Management Inf...
Latest personnel management Jobs with the existing payroll of a simple task rather than piecemeal, combined with the company's strategy, emerged as an important business management information system in e-HRM is an increasing need. In this paper, designed by e-HRM personnel-management Management Information System through the personnel costs and improve capabilities, performance-based assessment of the personnel was established, the staff of the opinions it easier to improve service through improved worker satisfaction. Also on the web, individuals, departments, and the company's performance and to be able to share your goals with an interactive interface to a more transparent process of HR royalty customers without having to focus only on financial indicators, financial, internal process perspective to manage the balance execution of the company's strategy can be used as a tool.
Latest personnel management Jobs with the existing payroll of a simple task rather than piecemeal, combined with the company's strategy, emerged as an important business management information system in e-HRM is an increasing need. In this paper, designed by e-HRM personnel-management Management Information System through the personnel costs and improve capabilities, performance-based assessment of the personnel was established, the staff of the opinions it easier to improve service through improved worker satisfaction. Also on the web, individuals, departments, and the company's performance and to be able to share your goals with an interactive interface to a more transparent process of HR royalty customers without having to focus only on financial indicators, financial, internal process perspective to manage the balance execution of the company's strategy can be used as a tool.
* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.
문제 정의
또한, 최신의 분석기법인 AHP(Analytic Hierarchy Process)기반 가중치 부여로 효과적으로 의사결정에 반 영하여 다면평가 반영을 통한 투명성을 제고할 수 있도록 하여 중소기업의 인센티브 및 연봉제를 위한 평가근 거 제공 및 목표관리를 통한 성취도 분석이 가능하도록 구현하였다.
본 논문에서는 중소기업 형 맞춤형 e-HRM 시스템을 개발하여 최고경영자, 부서장, 사원별 인사평가가 이루 어지도록 하여 경영위험 요소와 문제점을 최소화하는데 도움이 될 수 있도록 하였다.
제안 방법
본 논문에서 구현한 인사관리를 위한 e.HRM 경영정 보시스템은 다양한 기법을 추가할 수 있는 평가엔진을 개발 및 적용하여 새로운 경영기법과 평가기법을 쉽게 적용 기술 확보가 가능하도록 구현하였다. 또한, 중소기 업 인사전략과 연계한 실행 프로세스 실현이 가능하고, 지표 및 성과 프로세스의 표준화와 지속적인 성과 점수 및 성과정보 모니터 링 기술 확보의 장점이 있다.
그림 4는 기업의 최고경영자가 권한을 가지고, 전사 인력관리 정보 및 업적평가, 역량평가결과 등을 월별, 연별로 모니터링 할 수 있도록 설계하였다. 또한, 전사적 인 전략지도의 정보를 확인하여 연말에 도출된 CSF, KPI의 맵을 작성하도록 구현하였다.
본 논문에서 구현한 인적자원관리를 위한e-HW 시스템은 Linux 서버 운영체제 환경에서 JSP와OracleDB 를 사용하여 구현하였다.
본 논문에서 설계한 인적자원관리를 위한e-HRM 경 영 정보시스템은 중소기업의 투명한 인적자원관리를 통한 효율적인 력 관리 체 계 수립하고, BSC(Balanced Scrore Card)기반 인사고과 척 도를 적용하여 다양한 관점 의 평 가관리를 가능하도록 설계하였다.
전 사원의 역 량평가결과를 한눈에 확인하여 월별 집 계된 평균을가지고, 성명을 선택하면 개인별 년 평가결과 페이지로 이동하여 연도별 평 가결과 정보를 바로 확인할 수 있도록 구현하였다.
후속연구
또한, 중소기 업 인사전략과 연계한 실행 프로세스 실현이 가능하고, 지표 및 성과 프로세스의 표준화와 지속적인 성과 점수 및 성과정보 모니터 링 기술 확보의 장점이 있다. 향후 연 구방향으로는 e-HRM 시스템을 본격 적으로 도입 하기 위하여 단계적 추진과 시범적용, 개인정보 보호 방안, Web 2.0 환경 개선 등을 추구한 중소기업형 시스템의 도입의 연구가 필요하고, e-HRM 시스템 구축 목적에 적합하게 사용하기 위해서는 시스템의 특성을 확인하고 여러 단 계의 구축활동을 체계적으로 전개해 나가야 할 것이다.
Jong-Chen-Chen, Tze-Lan-Lin, Mao-Rung-Kuo, "Artificial worlds modeling of human resource management systems", IEEE Trans on Evolutionary Computat, Vol. 6, No. 6, pp. 542-556, 2002.
AI-Helper
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.