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NTIS 바로가기한국실천공학교육학회논문지 = Journal of Korean Institute for Practical Engineering Education, v.2 no.2, 2010년, pp.147 - 156
This research studied the Perception on the Career Development of the National Technical Qualification(NTQ) Acquisitors. The qualification acquisitors are engaging to the occupation which related to their qualification and willing to even in future. Also, the higher the acquired qualification grade ...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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자체 경력개발제도는 언제부터 도입되었는가? | 21세기는 지식 정보화 사회로서 생애평생능력개발 체제는 필연적이며 국경 없는 세계화 시대에 나라의 경쟁력과 기업들의 경쟁력을 강화하기 위해서는 자원 중에서도 제일 소중하고 투입의 효과가 가장 높은 인적자원을 개발하는 것이라 하겠다. 우리나라의 기업들은 1980년도부터 자체 경력개발제도를 도입 운영하고 있으나 근로자의 87.0%(중소기업연구원, 2005)[1]에 달하는 중소기업 근로자들의 71. | |
자격이란 무엇인가? | 자격이란 어떤 직무에서 현재 또는 미래의 근로자가 특정한 수준의 숙련이나 자질을 갖추었음을 국가가 공식적으로 인정하는 것으로서 국가기술자격은 일정한 절차(필기시험과 실기시험)를 거쳐 취득한다. 자격은 자격기본법에서 “법적으로 일정한 기준과 절차에 따라 평가, 인정된 지식, 기술의 습득 정도로서 직무수행에 필요한 능력”으로 정의된다. | |
국가기술자격은 일정한 절차(필기시험과 실기시험)를 거쳐 취득하게 되는데 자격기본법에 따른 자격의 정의는? | 자격이란 어떤 직무에서 현재 또는 미래의 근로자가 특정한 수준의 숙련이나 자질을 갖추었음을 국가가 공식적으로 인정하는 것으로서 국가기술자격은 일정한 절차(필기시험과 실기시험)를 거쳐 취득한다. 자격은 자격기본법에서 “법적으로 일정한 기준과 절차에 따라 평가, 인정된 지식, 기술의 습득 정도로서 직무수행에 필요한 능력”으로 정의된다. |
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