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문제 정의
- 본 연구는 자격취득자들을 대상으로 미래의 직업목표 및 경로 등 직업관, 경력요소 및 필요성 등 경력개발에 대한 이해정도 등의 경력개발에 대한 인식을 조사·연구하여 자격취득자들을 위한 체계적이고 효과적인 경력개발지원 프로그램을 개발하여 운영할 수 있는 방안을 모색하고자 하는 것이다.
- 본 연구는 자격취득자들의 경력개발에 대한 인식을 조사·연구하는데 있다.
가설 설정
- a. 3 반복계산에서 요인회전이 수렴되었습니다.
제안 방법
- 3) 설문지 구성은 성인의 경력개발지원 수요에 관한 조사의 재직근로자용(한국직업능력개발원, 2003) 설문도구를 참고하여 자격취득자들의 경력개발과 관련된 내용으로 재 작성하였다.
- 따라서 자격취득자에 대한 경력개발지원의 필요성과 지원요소를 파악하기 위한 본 조사·연구결과, ①개인의 경력은 본인이 주도적으로 개발하여야 하며 ②개발하고자 하는 경력욕구의 정도에 따라 역량강화에 많은 차이가 있고 ③개인의 경력개발은 개인의 욕구와 조직의 욕구가 동일하고 함께 추구하여야 효과를 극대화 할 수 있다는 것을 경력개발의 이론적 고찰과 선행연구 결과 도출되었다. 그 결과에 따라 자격취득자들이 경력개발에 대하여 얼마나 관심을 가지고 필요성을 느끼고 있으며 지원 받기를 원하고 있는지에 대한 설문실시 결과를 앞에서 설정한 연구문제와 가설에 따라 다음과 같이 자격취득자들의 경력개발에 대한 인식을 도출하였다.
- 첫째, 국가기술자격제도의 실태와 문제점을 파악하였고 둘째, 연구주제와 관련된 전문서적, 연구보고서, 학술지, 공단 내부 보고서, 연구논문 및 인터넷 검색 등을 근거로 각종 문헌 연구를 통해 경력개발제도에 대한 이론적 고찰을 살펴보았으며, 셋째, 자격취득자들을 대상으로 설문조사를 통하여 연구문제와 가설에 대한 실증연구를 수행하여 자격취득자들의 경력개발에 대한 인식을 조사·연구하였다.
대상 데이터
- 1) 설문대상은 2003년도 자격취득자 중 공단에 e-mail 주소가 등록된 자를 대상(125,651명, 기술사 제외)으로 e-mail 설문조사를 실시하였다.
- 10. 30일까지 6일간 실시하였고, 응답률은 e-mail를 확인한 11,912명 중 2,681명으로부터 응답받아 22.51%로 나타났으며, 이 중 불성실하게 응답한 8명분을 제외하고 2,673명분을 대상으로 분석하였다.
데이터처리
- 4) 설문조사 결과분석은 SPSS 12.0을 이용하여 실시하였으며, 각 문항별로 빈도분석과 응답자 특성 등에 따른 응답의 차이를 살펴보기 위한 교차분석, 변수간의 연관성을 살펴보기 위한 상관분석 등을 활용하여 가설을 검정하였다.
- 설문지의 신뢰성 검증(Reliability Test)은 크론바하 α(Cronbach's alpha)값을 통해 검증한다.
- 본 연구에 사용된 설문지가 측정하고자 하는 내용을 정확히 측정하고 있는지를 확인하기 위해 타당성 검증이 필요하다. 타당성 검증을 위해 경력개발지원 요소의 필요성 12문항을 대상으로 요인분석(factor analysis)을 실시하였고, 추출방법은 주성분 분석방법을, 회전은 Varimax 회전방법을 이용하였다.
성능/효과
- ”라는 가설은 기능사 자격취득자가(91.3%) 기사(91.5%)나 산업기사(91.9%) 자격취득자보다 낮음으로 타당한 것으로 볼 수 있으나 그 차이가 크지 않으며, 기능장 자격취득자는 82.8%로 가설의 타당성을 입증할 수 없고 자격취득자의 대부분이 경력개발의 필요성을 느끼고 있는 것으로 분석되었으며, 인구통계학적으로는 취득자격등급별로 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다.
- ”라는 설문 결과를 볼 때 “매우 그렇다”와 “그런 편이다”라고 응답한 비율이 기능장은 66.9%, 기사가 56.9%, 산업기사가 46.3%, 기능사가 43.1%로 자격취득 등급이 높을수록 경력개발을 더 많이 인지하고 실행하는 것으로 나타남에 따라 첫 번째 가설은 타당성이 있는 것으로 분석되었다.
- 넷째, 자격취득자들이 느끼는 경력개발지원 요소의 필요성에 대하여는 새로운 기술이나 지식습득의 필요성 점수가 86.8점, 관심종목과 관련한 전문가 집단과의 연계(84.3점), 상위 자격취득을 위한 정보 및 교육(82.1%) 순으로 나타났다.
- 다섯째, 자격취득자들은 경력개발에 대하여 기관의 도움을 받고자 하는지에 대하여는 자격취득자들의 90.7%가 재취업 또는 창업 등과 관련한 경력개발을 위하여 전문기관의 도움을 필요로 하고 있으며, 도움을 받고 싶은 기관 중에서도 자격취득자를 배출한 기관(공단)이 38.4% 대학, 학원 등 교육훈련기관(31.6%), 고용안정기관(17.5%)으로 나타났다.
- 두 번째 “종업원 수가 많은 사업체에 근무하는 자격취득자일수록 사업장에서 경력개발에 대한 지원을 더 많이 받고 있을 것이다.
- 첫째, 개인과 조직의 욕구 일치로 개인은 자신이 무엇을 원하는지 스스로 평가해보고 확인할 수 있어야 하며, 조직은 개인이 원하는 바를 찾아서 조직의 경력경로를 제공하고 이들이 일치할 때 효과는 극대화 된다. 둘째, 개인과 조직의 개발방향 일치를 들 수 있다. 서로의 욕구는 일치하였으나 방향이 다르면 효과를 보기 어렵다.
- 또한 취득자격등급이 높을수록 현재의 직업이 취득자격과 동일하거나 관련된 직업에 종사하는 비율이 높을 뿐 아니라 미래에 종사하고 싶은 직업도 취득자격등급이 높을수록 취득한 자격과 동일하거나 관련된 비율이 높은 것으로 분석되었다. 둘째, 자격취득자들은 경력개발의 필요성을 얼마나 느끼고 있는지에 대하여는 자격취득자들의 90.8%(매우 절실하게 느낀다가 49.9%, 절실하게 느낀다가 40.9%)가 경력개발 필요성을 절실하게 느끼고 있었다.
- 6%가 미래에도 취득자격과 동일하거나 유사한 직업에 종사하고 싶다고 응답하였다. 따라서 본 연구에서 설정한 가설은 타당한 것으로 분석되었다.
- 따라서 자격취득자에 대한 경력개발지원의 필요성과 지원요소를 파악하기 위한 본 조사·연구결과, ①개인의 경력은 본인이 주도적으로 개발하여야 하며 ②개발하고자 하는 경력욕구의 정도에 따라 역량강화에 많은 차이가 있고 ③개인의 경력개발은 개인의 욕구와 조직의 욕구가 동일하고 함께 추구하여야 효과를 극대화 할 수 있다는 것을 경력개발의 이론적 고찰과 선행연구 결과 도출되었다.
- 또한 직장이동 정도에 따른 인생설계여부는 첫 번째 직장인 자가 57.6%, 두 번째 직장인 자는 52.9%, 세 번째인 직장인 자는 50.3%, 네 번째 직장인 자는 48.5%, 다섯 번째 이상 직장인 자는 43.0%로 직장이동이 적은 자격취득자일 수록 본인의 인생설계를 계획적으로 하고 있은 것으로 나타났으며, 취득한 자격과 현재 직업과의 관계에서 동일한 직업에 종사하는 자격취득자는 59.2%가 인생설계를 하고 있고 관련된 직업에 종사하는 자격취득자는 51.1%, 유사한 직업에 종사하는 자격취득자는 42.3%, 무관한 직업에 종사하는 자격취득자는 34.5%로 취득한 자격과 현재 직업과의 관계에서 관련성이 높을수록 인생설계를 계획적으로 하고 있었다.
- 2%가 미래의 직업도 취득한 자격과 동일하거나 유사한 직업에 종사하고 싶어 하는 것으로 분석되었다. 또한 취득자격등급이 높을수록 현재의 직업이 취득자격과 동일하거나 관련된 직업에 종사하는 비율이 높을 뿐 아니라 미래에 종사하고 싶은 직업도 취득자격등급이 높을수록 취득한 자격과 동일하거나 관련된 비율이 높은 것으로 분석되었다. 둘째, 자격취득자들은 경력개발의 필요성을 얼마나 느끼고 있는지에 대하여는 자격취득자들의 90.
- 셋째, 자격취득자들의 경력개발 실행정도와 직장에서 지원받는 정도에 대하여는 자격취득자 자신의 인생설계를 계획적으로 했다는 응답이 52.0%이고, 경력개발을 지원하고 있는 직장에 종사하는 자격취득자가 45.4%로 나타났으며, 취득자격등급별로는 취득자격등급이 높을수록, 취득한 자격과 현재 직업과의 관계별로는 취득자격과 동일한 직업에 종사하는 자가 자신의 인생설계를 더 계획적으로 하고 있고 직장규모가 클수록 경력개발에 대한 지원을 더 많이 받고 있는 것으로 분석되었다. 직장에서 지원하는 경력개발지원 형태를 보면 전문교육훈련기관에 위탁이 34.
- 여섯째, 자격취득자 배출기관인 공단이 자격취득자들을 위해 무엇을 하여야하는지에 대하여 상위등급 자격취득 정보 및 교육훈련제공이 85.6점, 종목에 대한 기술변화 등 신기술정보의 지속적 제공(85.4점), 자격취득자들의 경력관리 지원(84.1점), 취업에 필요한 정보와 알선기능 강화(83.9점)의 순으로 나타났다. 이러한 조사결과를 바탕으로 자격취득자들의 경력개발에 대한 인식을 다음과 같이 요약하였다.
- ”는 가설을 설정하였다. 이에 조사결과를 분석한 결과 응답자의 74.9%가 현재의 직업이 취득한 자격과 동일하거나 관련(50%이상)된 것으로 조사되었고, 이를 취득자격 등급별로 보면 기능장취득자는 92.0%가 취득자격과 동일하거나 관련된 직업에 종사하고 있으며, 기사자격취득자는 83.8%, 산업기사취득자는 71.3%, 기능사취득자는 56.7%로 취득자격 등급이 높을수록 취득자격과 동일하거나 관련된 직업에 종사하는 비율이 높은 것으로 나타났다.
- 자격취득자들이 느끼는 경력개발지원 요소의 필요성과 관련하여 12개 문항에 대한 응답결과를 점수화하여 평균산출한 전체 결과 각 문항별로 살펴보면 새로운 기술이나 지식의 습득의 필요성 86.8점, 관심 직종과 관련한 전문가 집단과의 연계(84.3점), 상위자격취득을 위한 정보 및 교육(82.1점), 평생직업능력개발을 위한 직업교육이나 훈련(81.2점), 자신에게 맞는 직업을 찾기 위한 지원(80.4점), 직업세계나 노동시장에 대한 정보(80.3점) 순으로 나타났다.
- 자격취득자들이 자격취득자 배출기관인 공단에 바라는 역할과 관련하여 6개 문항에 대한 응답결과를 점수화하여 평균점수별로 살펴보면 상위등급 자격취득 정보 및 교육훈련 제공이 85.6점, 종목에 대한 기술변화 등 신기술정보 지속적 제공(85.4점), 자격취득자들의 경력관리 지원(84.1점), 취업에 필요한 정보와 알선기능 강화(83.9점), 상기 경력개발지원 요소(81.8점), 기타 자격취득자들을 위한 사후관리(81.4점) 순으로 나타났다.
- 자격취득자들이 재취업 또는 창업 등과 관련한 경력개발을 위하여 전문기관 도움의 필요성에 대한 조사결과는 응답자의 90.7%가 필요하다고 응답하였으며, 도움을 받고 싶은 전문기관으로는 자격취득자를 배출한 기관(공단)이 38.4%, 대학, 학원 등 교육훈련 기관(31.6%), 고용안정기관(17.5%) 순으로 나타났고 인구통계학적 특성에 따른 경력개발의 도움을 받고 싶은 전문기관에 대한 현 직장규모별을 제외하고는 유의미한 차이가 있는 것으로 조사되었다.
- 경력개발은 개인과 조직의 협력 속에서 상호 조화를 통해 움직이는데 진행과정을 크게 세단계로 볼 수 있다. 첫째, 개인과 조직의 욕구 일치로 개인은 자신이 무엇을 원하는지 스스로 평가해보고 확인할 수 있어야 하며, 조직은 개인이 원하는 바를 찾아서 조직의 경력경로를 제공하고 이들이 일치할 때 효과는 극대화 된다. 둘째, 개인과 조직의 개발방향 일치를 들 수 있다.
- 첫째, 취득자격과 직업과의 관계에 대하여는 자격취득자들의 74.9%가 취득한 자격과 동일하거나 관련(50%이상)된 직업에 현재 종사하고 있으며, 자격취득자의 91.2%가 미래의 직업도 취득한 자격과 동일하거나 유사한 직업에 종사하고 싶어 하는 것으로 분석되었다. 또한 취득자격등급이 높을수록 현재의 직업이 취득자격과 동일하거나 관련된 직업에 종사하는 비율이 높을 뿐 아니라 미래에 종사하고 싶은 직업도 취득자격등급이 높을수록 취득한 자격과 동일하거나 관련된 비율이 높은 것으로 분석되었다.
후속연구
- 본 연구에 사용된 설문지가 측정하고자 하는 내용을 정확히 측정하고 있는지를 확인하기 위해 타당성 검증이 필요하다. 타당성 검증을 위해 경력개발지원 요소의 필요성 12문항을 대상으로 요인분석(factor analysis)을 실시하였고, 추출방법은 주성분 분석방법을, 회전은 Varimax 회전방법을 이용하였다.
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