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문제 정의
- 어떠한 관계가 있는가? 둘째, 직장인의 직무만족이 심리적 안녕감에 유의미한 영향을 미치는가? 셋째, 직장인의 자아정체감이 심리적 안녕감에 유의미한 영향을 미치는가? 넷째, 직장인의 자아정체감이 직무만족에 유의미한 영향을 미치는가? 다섯째, 직장인의 직무 만족과 자아정체감이 심리적 안녕감에 유의미한 영향을 미치는가?
- 따라서 본 연구에서는 직무만족과 자아 정체감 및 심리적 안녕감의 관계 및 영향에 대해 확인하고자 한다. 이를 통해 심리적 안녕감에 영향을 주는 변인을 확인하여 직장 생활을 하는 성인들의 생활과제의 해결 및 상담에 도움 올 주기 위한 기초 자료를 제공하는 데 그 목적이 있다.
- 본 연구는 직무만족과 자아정체감 및 심리적 안녕감 간의 관계를 밝히고 각 변인들 간에 미치는 영향을 파악하고자 한다. 이를 통해 직장인들의 심리상담을 위한 기초 자료를 제공하는데 그 목적이 있다.
- 본 연구에서는 직무만족과 자아정체감 및 심리적 안녕감의 관계를 파악하고자 하였다. 이를 위해 서울, 경기 및 인천지역의 직장인 264명 올 대상으로 직무만족, 자아정체감, 심리적 안녕감 수준을 측정하여 상관분석과 회귀분석을 실시하였다.
- 이를 위해 서울, 경기 및 인천지역의 직장인 264명 올 대상으로 직무만족, 자아정체감, 심리적 안녕감 수준을 측정하여 상관분석과 회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 결과는 직장인들의 삶의 질과 관련하여 겪는 스트레스와 갈등에 대한 심리상담 및 산업상담에 기초 자료를 제공하는데 그 목적올 두었다. 본 연구의 결과와 논의내용을 종합하면 다음과 같다.
- 한다. 이를 통해 심리적 안녕감에 영향을 주는 변인을 확인하여 직장 생활을 하는 성인들의 생활과제의 해결 및 상담에 도움 올 주기 위한 기초 자료를 제공하는 데 그 목적이 있다.
- 영향을 파악하고자 한다. 이를 통해 직장인들의 심리상담을 위한 기초 자료를 제공하는데 그 목적이 있다. 본 연구의 결과를 선행연구와 관련지어 논의를 전개하면 다음과 같다.
제안 방법
- 이를 위해 서울, 경기 및 인천지역의 직장인 264명 올 대상으로 직무만족, 자아정체감, 심리적 안녕감 수준을 측정하여 상관분석과 회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 결과는 직장인들의 삶의 질과 관련하여 겪는 스트레스와 갈등에 대한 심리상담 및 산업상담에 기초 자료를 제공하는데 그 목적올 두었다.
- 직무만족과 자아정체감이 직장인의 심리적 안녕감에 미치는 영향은 어떠한가를 확인하기 위하여 독립변인에는 직무만족과 자아 정체감을 지정하고 종속변인에는 심리적 안녕감의 하위요인 및 전체를 지정하여 회기분석을 실시하였다. 결과는<표 7>와 같다.
- 직무만족에 대한 자아정체감의 회기분석올실시하였다. 독립 변인은 자아정체 감의 하위요인 및 자아정체감 전체로 정하고 종속변인은 직무 만족으로 지정하여 회귀분석을 실시한 결과는 아래의<표 6>과 같다.
대상 데이터
- 본 연구에서는 서울, 경기, 인천지역에 있는 직장인 300명을 임의 표집하여 설문하였다. 설문은 총 272부가 회수되었으며 그 중에서 설문에 불성실하게 웅답한 8부의 자료를 제외한 총 264부의 자료가 분석에 사용되었다
- 설문은 총 272부가 회수되었으며 그 중에서 설문에 불성실하게 웅답한 8부의 자료를 제외한 총 264부의 자료가 분석에 사용되었다
데이터처리
- 넷째, 직무만족이 심리적 안녕감에 어떠한 영향을 미치는지 알아보기 위해 회귀분석을 실시하였다. 그 결과, 직무만족이 심리적 안녕감 전체 및 자율성과 환경통제력을 제외한 모든 하위 요인올 유의미하게 설명하는 것으로 나타났다.
- 다섯째, 자아정체감이 심리적 안녕감에 어떠한 영향을 미치는지 알아보기 위해 회귀분석을 실시하였다. 그 결과, 자아정체감이 심리적 안녕감의 하위요인 및 전체에 대하여 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
- 둘째, 자아정체감과 심리적 안녕감 간에 어떠한 관계가 있는지 알아보기 위해 자아 정체감과 심리적 안녕감 및 하위 요인들의 상관분석 올 실시하였다. 그 결과 자아정체감과 심리적 안녕감은 높은 정적 상관을 보였다.
- 들째, 직무만족과 자아정체감 및 심리적 안녕감 간의 관계를 알아보기 위하여 상관분석을 실시하였다. 셋째, 직무만족과 자아 정체감 및 심리적 안녕감 간에 미치는 영향을 알아보기 위하여 회귀분석을 실시하였다.
- 들째, 직무만족과 자아정체감 및 심리적 안녕감 간의 관계를 알아보기 위하여 상관분석을 실시하였다. 셋째, 직무만족과 자아 정체감 및 심리적 안녕감 간에 미치는 영향을 알아보기 위하여 회귀분석을 실시하였다.
- 셋째, 직무만족과 자아정체감 간의 어떠한 관계가 있는지 알아보기 위해 직무만족과 자아 정체감 및 하위 요인들의 상관분석을 실시하였다. 그 결과 직무만족과 자아정체감은 낮은 정적상관 올 나타냈다.
- 여섯째, 자아정체감이 직무만족에 어떠한 영향을 미치는지 알아보기 위해 회귀분석을 실시하였다. 그 결과, 자아정체감은 직무만족을 유의미하게 설명하는 것으로 나타났으나 그 설명력은 아주 낮았다.
- 일곱째, 직무만족과 자아정체감이 심리적 안녕감에 어떠한 영향을 미치는지 알아보기 위해 회귀분석을 실시하였다. 그 결과, 직무만 족은 심리적 안녕감의 하위요인 중 긍정적 대인관계와 삶의 목적, 자아수용에 유의하였고, 자아 정체감은 심리적 안녕감 하위 변인 전체를 유의하게 설명하는 것으로 나타났다.
- 첫째, 연구 분석을 위한 기초 자료인 각 변인들의 기술적 통계자료로 평균과 표준편차를 산출하였다. 들째, 직무만족과 자아정체감 및 심리적 안녕감 간의 관계를 알아보기 위하여 상관분석을 실시하였다.
- 첫째, 직무만족과 심리적 안녕감 간에 어떠한 관계가 있는지 알아보기 위해 직무만족과 심리적 안녕감의 하위 요인들의 상관분석올 실시하였다. 그 결과 직무만족과 심리적 안녕감 간에 유의미한 정적 상관이 나타났으며 이는 직무 만족이 높을수록 심리적 안녕감도 높아진다는 것을 의미한다.
이론/모형
- Dignan[13] 의 자아정체감 척도 (Dignan Ego-Identity Scale)# 서봉연 [14]이 번안한 것을 토대로 하고 박아청 [15] 이 만든 「한국형 자아 정체감 검사」를 절충하여 이경혜[16]가 수정보완한 자아정체감 척도를 사용하였다. 20문항으로 하위요인은 6개이다.
- 개인의 심리적 안녕감을 측정하기 위하여 RyffH기에 의하여 개발된 심리적 안녕감 척도 (Psychological Well-Being Scale:PWBS) 를 김 명소, 김혜원, 차경히 18]가 한국판으로 번안하고, 요인 분석하여 46문항을 선별한 척도를 사용하였다.
- 직무만족도 측정은 미네소타 산업 관계연구소에서 개발한 직무만족질문지 [10]를 이상금[11] 이 번역하여 수정한 것올 곽필순[12]이 재수정한 설문지에서 직무 만족올 나타내는 동기 요인 10문항만을 사용하였으며 Likert식 5단계 평정척도이다. 이상금 [11] 의 연구에서는 Cronbach's a 계수가 .
성능/효과
- 그 결과 자아정체감과 심리적 안녕감은 높은 정적 상관을 보였다. 즉 자아 정체감이 높을수록 심리적 안녕감도 높아진다는 것을 의미한다.
- 그 결과 직무만족과 심리적 안녕감 간에 유의미한 정적 상관이 나타났으며 이는 직무 만족이 높을수록 심리적 안녕감도 높아진다는 것을 의미한다.
- 그 결과, 자아정체감은 직무만족을 유의미하게 설명하는 것으로 나타났으나 그 설명력은 아주 낮았다. 하위 요인별로 살펴보면 자아 정체감의 하위 요인 중 특히 목표 지향성이 직무 만족에 높은 정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며 정체감 혼미의 경우 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
- 그 결과, 자아정체감이 심리적 안녕감의 하위요인 및 전체에 대하여 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 단, 자아 정체감의 하위요인 중, 주도성만이 긍정적 대인관계에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
- 실시하였다. 그 결과, 직무만 족은 심리적 안녕감의 하위요인 중 긍정적 대인관계와 삶의 목적, 자아수용에 유의하였고, 자아 정체감은 심리적 안녕감 하위 변인 전체를 유의하게 설명하는 것으로 나타났다.
- 그 결과, 직무만족이 심리적 안녕감 전체 및 자율성과 환경통제력을 제외한 모든 하위 요인올 유의미하게 설명하는 것으로 나타났다.
- 그 설명력은 매우 높은 수준이었으며 자아 정체감은 심리적 안녕감의 모든 하위요인에 대하여 대체로 높은 정적인 영향을 미쳤으며 특히 하위 요인 중 삶의 목적에 대하여 높은 정적 영향을 미쳤다. 직무만족의 경우는 심리적 안녕감의 하위요인 중 긍정적 대인관계와 삶의 목적, 자아 수용에 대하여 유의하였음을 알 수 있었다.
- 그 예측값은 직무만족 전체에 7.5%, 긍정적 대인 관계에 8.7%, 자아수용성에 6.6%, 삶의 목적에 6.4%를 설명하였고, 개인적 성장은 2.7% 로 설명력이 아주 낮다.
- 6%를 설명하고 있으며 이에 대한 F값은 3, 515이고, 의 수준으로 통계적으로 유의하였으나 그 수치가 낮아 거의 영향을 미치지 않는 것으로 볼 수 있다. 그러나 자아 정체감의 하위변인 중 직무만족올 유의하게 설명하는 변인은 목표지향성(t=2.819, p<.001)으로 Q계수가 .195로 직무만족에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 정체감 혼미 (t=-1.
- 긍정적 대인관계와 개인적 성장, 긍정적 대인관계, 삶의 목적, 자아수용성과는 정적상관을 보였으나, 자율성, 환경통제력과는 상관이 없는 것으로 나타났다.
- 이는 자아 정체감은 심리적 안녕감에 정적인 영향을 미치나 자신의 역할에 대한 인지능력의 정도를 나타내는 주도성은 다른 사람과의 긍정적인 관계를 맺는데 어려움을 줄 수 있으며 삶의 행복을 낮추는 요소가 될 수 있다고 볼 수 있다. 넷째, 자아정체감이 직무만족에 유의미한 영향 올 미친다는 것올 알 수 있었으나 그 설명력은 낮은 수준이었다. 자아정체감의 하위요인 중 목표 지향성만이 직무만족에 정적인 영향올 미쳤고, 정체감 혼미의 경우 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
- 넷째, 직장인의 자아정체감이 직무만족에 유의미한 영향을 미치는가? 다섯째, 직장인의 직무 만족과 자아정체감이 심리적 안녕감에 유의미한 영향을 미치는가?
- 다섯째, 직무만족과 자아정체감이 심리적 안녕감에 유의미한 영향을 미친다는 것을 알 수 있었다. 그 설명력은 매우 높은 수준이었으며 자아 정체감은 심리적 안녕감의 모든 하위요인에 대하여 대체로 높은 정적인 영향을 미쳤으며 특히 하위 요인 중 삶의 목적에 대하여 높은 정적 영향을 미쳤다.
- 영향을 미치는가? 다섯째, 직장인의 직무 만족과 자아정체감이 심리적 안녕감에 유의미한 영향을 미치는가?
- 그 결과, 자아정체감이 심리적 안녕감의 하위요인 및 전체에 대하여 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 단, 자아 정체감의 하위요인 중, 주도성만이 긍정적 대인관계에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
- 직무만족과 자아정체감은 낮은 정적 상관을 보였으며 하위요인 중에는 목표 지향성만이 직무만족과 정적 상관을 보였다. 둘째, 직무만족이 심리적 안녕감에 유의미한 영향을 미친다는 것을 알 수 있었으나 그 수치가 아주 낮았다. 직무만족은 심리적 안녕감 전체 및 개인적 성장, 긍정적 대인관계, 삶의 목적, 자아 수용성에 대하여 설명력을 갖는 것으로 나타났다.
- 그 이유는 아마도 많은 사람들에게 일은 한 집단에 대한소속감과 긍지를 줌으로써 사회적 정체감을 형성하는데 도음이 되기 때문일 것이라고 한 연구 결과와 유사하다. 따라서 직무만족과 자아 정체감은 심리적 안녕감에 유의미한 결과를 보였다.
- 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 하위변인과 전체 모두 삶의 목적에 대해 높은 수준의 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다.
- 또한, 자아정체감은 심리적 안녕감의 하위 요인 환경통제력에 대하여 32.1%의 설명력을 보였으며 이에 대한 F값은 20.250 이고 p<.0이 수준에서 유의하였다. 자아정체감의 하위요인들 중에서 환경통제력을 유의하게 설명하는 변인은 친밀성 (t=2.
- 부적인 영향을 미쳤다. 목표지향성은 환경통제력, 개인적 성장, 긍정적 대인관계, 삶의 목적, 자기 수용 등 자율성을 제외한 모든 하위요인에 늪은 정적인 영향을 미쳤으며, 정체감 유예는 개인적 성장과 삶의 목적에는 높은 정적인 영향을 미쳤고, 자율성, 환경통제력, 긍정적 대인관계에도 비교적 낮지만 정적인 영향을 미쳤다. 반면, 자기수용은 자율성에만 정적인 영향을 미쳤으며, 정체감 혼미는 심리적 안녕감의 모든 하위요인 및 전체에 대하여 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
- 목표지향성은 환경통제력, 개인적 성장, 긍정적 대인관계, 삶의 목적, 자기 수용 등 자율성을 제외한 모든 하위요인에 늪은 정적인 영향을 미쳤으며, 정체감 유예는 개인적 성장과 삶의 목적에는 높은 정적인 영향을 미쳤고, 자율성, 환경통제력, 긍정적 대인관계에도 비교적 낮지만 정적인 영향을 미쳤다. 반면, 자기수용은 자율성에만 정적인 영향을 미쳤으며, 정체감 혼미는 심리적 안녕감의 모든 하위요인 및 전체에 대하여 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
- 셋째, 자아정체감이 심리적 안녕감에 유의미한 영향을 미친다는 것을 알 수 있었다. 그 설명력은 매우 높은 수준이었다.
- 미치는가? 셋째, 직장인의 자아정체감이 심리적 안녕감에 유의미한 영향을 미치는가? 넷째, 직장인의 자아정체감이 직무만족에 유의미한 영향을 미치는가? 다섯째, 직장인의 직무 만족과 자아정체감이 심리적 안녕감에 유의미한 영향을 미치는가?
- 001 수준에 서 유의 하였다. 자아정 체감의 하위 요인들 중에서 긍정적 대인관계에 대하여 정적인 영향 올 주는 변인은 친밀성(t=4.263, pC.OOl), 목표 지향성 (t=3.982, pC.OOl), 정체감 유예 (t=2.952, p<.05)이었고, 부적인 영향을 주는 변인은 주도성(t=-4.044, pC.OOl)이었다.
- 하위요인별로는 자율성과 환경통제력올 제외한 모든 하위 요인들과 전체 변인에서 직무만족과 유의미한 정적상관이 있음을 알 수 있었다. 자아정체감과 심리적 안녕감 간에는 모든 하위요인과 전체에 대하여 정적 상관올 보였으나 주도성과 긍정적 대인관계, 주도성과 자아수용성은 상관이 없는 것으로 나타났다. 직무만족과 자아정체감은 낮은 정적 상관을 보였으며 하위요인 중에는 목표 지향성만이 직무만족과 정적 상관을 보였다.
- 자아정체감은 심리적 안녕감의 하위 요인 중자기 수용성에 대하여는 16.4%의 설명력을 보였으며 이에 대한 F값은 9.594이고 p<;.(X) l수준에서 유의하였다.
- (X) l수준에서 유의하였다. 자아정체감의 하위 요인들 중에서 자기 수용성을 설명하는 변인은 목표 지향성 (t=4.713, pC.OOl)뿐이었으며, 戶계수는 .307로 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
- 그 설명력은 매우 높은 수준이었다. 자아정체감의 하위 요인들 중에서 주도성만이 심리적 안녕 감의 하위요인 중 긍정적 대인관계에 부적 영향을 미쳤으며 그 하위 요인들 및 전체에 대하여 정적인 영향을 미치는 것올 알 수 있었다. 이는 자아 정체감은 심리적 안녕감에 정적인 영향을 미치나 자신의 역할에 대한 인지능력의 정도를 나타내는 주도성은 다른 사람과의 긍정적인 관계를 맺는데 어려움을 줄 수 있으며 삶의 행복을 낮추는 요소가 될 수 있다고 볼 수 있다.
- 넷째, 자아정체감이 직무만족에 유의미한 영향 올 미친다는 것올 알 수 있었으나 그 설명력은 낮은 수준이었다. 자아정체감의 하위요인 중 목표 지향성만이 직무만족에 정적인 영향올 미쳤고, 정체감 혼미의 경우 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 목표를 가지고 있는 사람이 직무만족이 더 높음을 의미하며 반면 정체감이 혼미한 사람의 경우 직무만족에 부적인 영향올 미침을 알 수 있다.
- 자아정체감의 하위요인은 심리적 안녕감 전체에 대하여 목표지향성, 정체감 유예, 친밀성, 자기수용 순으로 영향을 미쳤으며, 주도성과 정체감 혼미에는 영향을 미치지 않았다. 이상구 .
- 직무만족은 심리적 안녕감 전체 및 개인적 성장, 긍정적 대인관계, 삶의 목적, 자아 수용성에 대하여 설명력을 갖는 것으로 나타났다. 전체 변인에 대한 설명력은 아주 낮았고, 하위 요인별로 보면 긍정적 대인관계 , 자아수용성 , 삶의 목적, 개인적 성장 순으로 높았으며 자율성과 환경통제력은 설명하지 않는 것으로 나타났다.
- 직무만족과 심리적 안녕감 및 그 하위변인들과의 상관관계를 살펴보면 자율성과 환경통제력을 제외한 모든 변인들 및 심리적 안녕감 전체와 유의미한 정적 상관을 보였다.
- 자아정체감과 심리적 안녕감 간에는 모든 하위요인과 전체에 대하여 정적 상관올 보였으나 주도성과 긍정적 대인관계, 주도성과 자아수용성은 상관이 없는 것으로 나타났다. 직무만족과 자아정체감은 낮은 정적 상관을 보였으며 하위요인 중에는 목표 지향성만이 직무만족과 정적 상관을 보였다. 둘째, 직무만족이 심리적 안녕감에 유의미한 영향을 미친다는 것을 알 수 있었으나 그 수치가 아주 낮았다.
- 01)로 유의미하기는 하지만, 낮은 정적상관을 보였다. 직무만족과 자아정체감의 하위 요인별 상관을 살펴보면, 주도성과 정체감 유예 및 정체감 혼미, 자기 수용성과는 유의미한 상관을 보이지 않았으며, 직무만족과 친밀성, 직무만족과 목표 지향성은 전반적으로 낮은 정적 상관을 보였다.
- 둘째, 직무만족이 심리적 안녕감에 유의미한 영향을 미친다는 것을 알 수 있었으나 그 수치가 아주 낮았다. 직무만족은 심리적 안녕감 전체 및 개인적 성장, 긍정적 대인관계, 삶의 목적, 자아 수용성에 대하여 설명력을 갖는 것으로 나타났다. 전체 변인에 대한 설명력은 아주 낮았고, 하위 요인별로 보면 긍정적 대인관계 , 자아수용성 , 삶의 목적, 개인적 성장 순으로 높았으며 자율성과 환경통제력은 설명하지 않는 것으로 나타났다.
- 001 수준에서 유의하였다. 직무만족은 자율성에 대하여는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으나 반면 자아정체감은 자율성을 유의미하게 설명하는 것으로 나타났으며 t=8.370으로 p<.001 수준에서 유의하였다. 例수는 , 466으로 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
- 001 수준에서 유의하였다. 직무만족은 환경통제력에 대하여 설명하지 않는 것으로 나타났으며 자아정체감은 환경통제력을 유의미하게 설명하는 것으로 t=10.070으로 p<;.(X)l수준에서 유의하였다.
- 첫째, 본 연구를 통해 직무만족과 심리적 안녕감의 유의미한 상관 및 영향력이 확인 되었고, 직무만족과 자아정체감이 심리적 안녕 감에 미치는 영향 또한 볼 수 있었다. 이에 덧붙여 성인의 스트레스 및 삶의 질과 관련된 변인에 미치는 직무만족과 자아정체감의 상호작용 효과에 대한 연구가 이루어진다면, 성인상담에 의미 있는 자료가 될 것이라 기대한다.
- 첫째, 직장인의 직무만족과 심리적 안녕감 간에는 유의미한 상관올 보였다. 하위요인별로는 자율성과 환경통제력올 제외한 모든 하위 요인들과 전체 변인에서 직무만족과 유의미한 정적상관이 있음을 알 수 있었다.
- 하위 요인들 간의 관계에서는 직무만족과 목표 지향성만이 유의미한 상관으로 나타났으며, 주도성, 정체감 유예, 정체감혼미와는 상관이 없는 것으로 나타났고, 친밀성은 낮은 정적 상관을 보여 주었다. 이는 직무 만족이 높을 수록목표를 지향하고 나아가는 것을 의미한다.
- 하위 요인들을 살펴보면, 자아정체감의 하위요인들 중 주도성은 심리적 안녕감과 거의 상관이 없는 것으로 나타났으나, 친밀성, 목표 지향성, 정체감 유예는 다소 높은 정적 상관을 보였다,
- 그 결과, 자아정체감은 직무만족을 유의미하게 설명하는 것으로 나타났으나 그 설명력은 아주 낮았다. 하위 요인별로 살펴보면 자아 정체감의 하위 요인 중 특히 목표 지향성이 직무 만족에 높은 정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며 정체감 혼미의 경우 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이것은 자신의 직무에 만족하는 사람은 목표를 가지고 있으나 자신과 주변에 대하여 무관심하고 자신에 대한 확신감이 낮은 정체감이 혼미한 사람은 직무만 족에 부적인 영향을 미친다는 것을 의미한다고 볼 수 있다.
- 하위 요인별로 살펴보면 자아정체감의 하위요인 중에서 친밀성은 긍정적 대인관계와 삶의 목적에 높은 정적인 영향올 미쳤고, 주도성은 자율성에는 정적인 영향을 긍정적 대인관계에는 부적인 영향을 미쳤다. 목표지향성은 환경통제력, 개인적 성장, 긍정적 대인관계, 삶의 목적, 자기 수용 등 자율성을 제외한 모든 하위요인에 늪은 정적인 영향을 미쳤으며, 정체감 유예는 개인적 성장과 삶의 목적에는 높은 정적인 영향을 미쳤고, 자율성, 환경통제력, 긍정적 대인관계에도 비교적 낮지만 정적인 영향을 미쳤다.
- 하위요인별로 살펴보면, 직무만족에 대하여 긍정적 대인관계, 자아수용성, 삶의 목적 순으로 아주 낮은 정적 영향올 미쳤으며, 개인적 성장, 환경통제력은 자율성과 함께 거의 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 전체 변인에 미치는 영향도 7.
- 하위요인별로는 자율성과 환경통제력올 제외한 모든 하위 요인들과 전체 변인에서 직무만족과 유의미한 정적상관이 있음을 알 수 있었다. 자아정체감과 심리적 안녕감 간에는 모든 하위요인과 전체에 대하여 정적 상관올 보였으나 주도성과 긍정적 대인관계, 주도성과 자아수용성은 상관이 없는 것으로 나타났다.
- 회귀분석의 결과 자아정체감 전체는 직무 만족에 대하여 7.6%를 설명하고 있으며 이에 대한 F값은 3, 515이고, 의 수준으로 통계적으로 유의하였으나 그 수치가 낮아 거의 영향을 미치지 않는 것으로 볼 수 있다. 그러나 자아 정체감의 하위변인 중 직무만족올 유의하게 설명하는 변인은 목표지향성(t=2.
후속연구
- 넷째, 본 연구에서 사용한 척도의 내용 중 직무 만족과 자아정체감은 시간이나 환경의 변화에 따라 다르게 나타날 수 있으므로 지속적인 관심올 가지고 조사 . 관찰할 필요가 있으나 단일 시점에서 조사하였으므로 시간적 차이에 따른 후속 연구가 요청된다.
- 따라서 연구 대상의 범위와 표집 지역을 확대하여 본 연구에서 다루어진 변인들 간의 상관 및 영향에 대하여 일관성 있게 검증되는지를 확인해 볼 필요가 있다. 넷째, 본 연구에서 사용한 척도의 내용 중 직무 만족과 자아정체감은 시간이나 환경의 변화에 따라 다르게 나타날 수 있으므로 지속적인 관심올 가지고 조사 . 관찰할 필요가 있으나 단일 시점에서 조사하였으므로 시간적 차이에 따른 후속 연구가 요청된다.
- 다섯째, 직무만족과 자아정체감에 대한 관련 선행 연구가 미흡한 실정으로 후속 연구가 요청된다. 더욱이 자아정체감의 경우는 아동과 청소년을 중심으로 한 연구가 많으나 자아 정체감에 대한 평생발달에 관심이 대두되고 있는 현재 성인의 심리 변인들과 관련된 후속 연구가 요청된다.
- 둘째, 본 연구는 나이, 성별, 경력, 직종, 학력둥의 구분 없이 표집대상 전체로 분석하여 개인 변인에 따른 차이를 확인할 수 없었으나 개인 변인들 간의 관계와 영향이 어떤 차이를 보이는지에 대한 비교 연구가 요청된다.
- 둘째, 본 연구는 성인의 심리상담을 위한 자료가 될 수 있다. 직장을 가지고 있는 성인의 스트레스와 불안, 우울, 갈등 둥의 생활문제 해결을 위한 심리상담을 위한 탐색 자료가 될 수 있다.
- 데는 무리가 있다. 따라서 연구 대상의 범위와 표집 지역을 확대하여 본 연구에서 다루어진 변인들 간의 상관 및 영향에 대하여 일관성 있게 검증되는지를 확인해 볼 필요가 있다. 넷째, 본 연구에서 사용한 척도의 내용 중 직무 만족과 자아정체감은 시간이나 환경의 변화에 따라 다르게 나타날 수 있으므로 지속적인 관심올 가지고 조사 .
- 셋째, 본 연구는 서올, 인천, 경기지역의 직장인을 대상으로 일부 지역에 국한하여 실시한 것이므로, 연구 결과를 모든 직장인에게 일반화하는 데는 무리가 있다. 따라서 연구 대상의 범위와 표집 지역을 확대하여 본 연구에서 다루어진 변인들 간의 상관 및 영향에 대하여 일관성 있게 검증되는지를 확인해 볼 필요가 있다.
- 영향 또한 볼 수 있었다. 이에 덧붙여 성인의 스트레스 및 삶의 질과 관련된 변인에 미치는 직무만족과 자아정체감의 상호작용 효과에 대한 연구가 이루어진다면, 성인상담에 의미 있는 자료가 될 것이라 기대한다.
- 첫째, 본 연구는 직장인의 산업 및 조직 상담을 위한 자료가 될 수 있다. 직무만족과 자아 정체감 및 심리적 안녕감은 유의미한 상관이 있으며 영향을 미치는 것으로 나타났으므로, 이에 직장인들의 스트레스 및 정신건강을 위해 개선되고 교육하는 것이 필요가 있다.
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