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NTIS 바로가기벤처창업연구= Asia-Pacific journal of business and venturing, v.6 no.2, 2011년, pp.149 - 166
This study investigates how the job satisfaction of the recipients with working ability is transformed into employment under the recent trends. The objects of this research are 15-19 years old. I used the data of YP2007. This survey were analyzed F-test by using SPSS PC win 12.0. This result maintai...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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본 연구에서 취업 대상자는? | 노동시장의 세계화는 취업 대상자의 유연성과 이동성을 증대하고 있다. 본 연구에서 취업 대상자라 함은 만 15~29세의 청년층이며, 이들은 우리 사회의 고용과 노동시장의 가능성에 중요한 의미를 갖고 있다. | |
노동시장의 유연성은 취업 대상자의 이직률을 증가시키고 있는데 김수곤(1981)은 국내기업간의 동향분석을 통해 어떠한 네 가지 요인과 깊은 상관관계를 가지고 있음을 주장하는가? | 김수곤(1981)은 국내기업간의 동향분석을 통해 다음 네 가지 요인과 깊은 상관관계를 가지고 있음을 주장한다. 첫째, 생산직 노동자의 임금수준이 낮을수록 그 기업의 이직률은 높고, 둘째, 현종업원들의 직장만족도가 높을수록 이직률은 낮았다. 셋째, 사내 직업훈련을 실시하고 있는 업체가 그렇지 않은 업체보다는 이직률이 낮았으며, 넷째, 노동조합이 결성되어 있는 업체의 이직률이 비 조직업체보다 이직률이 낮았다. | |
우리나라 근로자의 이직률 및 이직성향이 대단히 높은 이유는? | 사실 우리나라 근로자의 이직률 및 이직성향이 대단히 높은데 그 이유는 임금, 고용안정성, 승진가능성, 작업조건 등에 대한 불만족에 있다고 할 수 있다. 직장불만족에 대해 이직으로 대응한 노동자의 이직행위는 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 동시에 지닌다. |
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