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문제 정의
- 본 연구는 공공 및 민간 부문의 간호, 사회복지 종사자의 상호 협력 수준을 파악하고 이에 영향을 미치는 요인을 살펴보기 위해 시도된 서술적 조사 연구이다.
- 본 연구는 공공․민간 간호, 사회복지 종사자의 상호 협력 수준을 파악하고 이에 영향을 미치는 요인을 살펴보기 위하여 시도되었다.
- 많은 연구들이 개인을 통해 자료를 수집하면서 기관전체의 연계 협력에 대한 것인지 개인차원의 경험에 관한 것인지를 명확히 구분하지 않고 질문한 경향이 있다. 본 연구에서는 개인 인력간 협력에 초점을 두고자 한다. 자료수집의 단위가 개인이고, 개인 단위의 협력이 조직간이나 서비스간 협력의 출발점이라는(Kim, M.
- 이러한 연구 결과를 기초로 간호 · 사회복지 분야의 협력 수준 제고를 위한 함의를 도출하고자 한다.
- 최근 이용자 중심의 포괄적 서비스 전달과 서비스 질의 향상, 효율적 서비스 전달을 위해 간호 · 복지 분야간 협력의 필요성이 강조되고 있다. 이에 본 연구는 공공, 민간 부문의 간호사와 사회복지사의 상호 협력 수준과 이에 영향을 미치는 요인 파악을 목적으로 이루어 졌다.
- 정리하면 본 연구는 간호사와 사회복지사로부터 수집한 자료를 기초로 공공 · 민간 간호, 사회복지 종사자의 상호 협력 수준을 파악하고 이에 영향을 미치는 개인적, 조직 및 업무 관련 요인을 살펴보고자 한다.
가설 설정
- 2) The dummy variable was 0 for without training experience and was 1 for with training experience.
제안 방법
- 사회복지 분야의 경우 읍면동 사무소에서 근무하고 있는 사회복지전담공무원과 복지관(노인복지관, 장애인복지관, 사회복지관)에 종사하고 있는 사회복지사를 대상으로 자료를 수집하였다. 구조화된 설문지를 우편 혹은 방문을 통해 배포하여 연구에 대한 동의를 받은 후 자기기입식으로 작성하도록 하여 우편 혹은 방문을 통해 회수하였다. 간호사는 총 289명이 조사에 참여하였는데 공공보건기관 종사자는 79명, 민간 병원 종사자는 210명이었다.
- 연계에 대한 교육경험과 상대 분야에 대한 교육 경험 유무를 질문하여 더미변수로 변환하여 분석하였다. 근무영역은 종사하고 있는 기관이 공공기관인지, 민간기관인지를 질문하였고, 현직장 근무연수는 개월 수로 변환하여 분석에 활용하였다.
- 상호협력 수준과 관련된 개인적 요인은 근무영역, 현 직장 근무연수, 상대직에 대한 인식, 연계효과성에 대한 인식, 연계 및 상대직에 대한 교육경험을 측정하였다. 상대직에 대한 인식은 Kim M.
- 연구대상 및 도구로는 간호사 289명, 사회복지사 279명이었고, 간호사와 사회복지사간의 상호 협력 수준, 상호협력 수준과 관련된 개인적 요인으로 근무영역, 현 직장 근무연수, 상대직에 대한 인식, 연계효과성에 대한 인식, 연계 및 상대직에 대한 교육경험을 측정하였다. 상호협력 수준과 관련된 업무 및 조직 환경 요인으로 업무자율성, 업무적정성, 조직의 연계 지원, 조직의 교육환경을 조사하였다. 수집된 자료는 SPSS 프로그램을 활용해 분석하였다.
- 상호협력 수준과 관련된 업무 및 조직 환경요인은 업무자율성, 업무적정성, 조직의 연계지원, 조직의 교육환경을 조사하였다. 업무자율성과 업무적정성, 조직의 연계지원은 Jung(2003)의 연구에서 사용된 척도를 사용하였다.
- 875이었다. 연계에 대한 교육경험과 상대 분야에 대한 교육 경험 유무를 질문하여 더미변수로 변환하여 분석하였다. 근무영역은 종사하고 있는 기관이 공공기관인지, 민간기관인지를 질문하였고, 현직장 근무연수는 개월 수로 변환하여 분석에 활용하였다.
- 연구대상 및 도구로는 간호사 289명, 사회복지사 279명이었고, 간호사와 사회복지사간의 상호 협력 수준, 상호협력 수준과 관련된 개인적 요인으로 근무영역, 현 직장 근무연수, 상대직에 대한 인식, 연계효과성에 대한 인식, 연계 및 상대직에 대한 교육경험을 측정하였다. 상호협력 수준과 관련된 업무 및 조직 환경 요인으로 업무자율성, 업무적정성, 조직의 연계 지원, 조직의 교육환경을 조사하였다.
- Eum(2004)은 외부기관에 대한 의존도가 큰 기관은 자율성 확보를 위해 기관간 연계활동에 더 적극적이라는 자원의존이론을 기초로 담당하고 있는 사례수 (가구수)가 많을수록 외부자원의존도가 높아 연계활동에 적극적일 것이라고 가정하였다. 이를 수집된 자료를 통해 실증적으로 검증하였다. 이러한 맥락에서 볼 때 과중한 업무 부담이 외부 기관과의 연계 및 협력을 유도하는 것으로 해석해 볼 수 있다.
- 간호사와 사회복지사의 협력수준에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 다중회귀분석을 실시하였다. 회귀분석실시 전에 수집된 자료가 회귀분석의 기본 가정을 충족하는지를 검토하였다. 정규성 가정 충족여부를 확인한 결과 연계 효과성에 대한 인식 변수의 첨도가 2.
대상 데이터
- 선정된 지역에서 근무하고 있는 간호사와 사회복지사는 편의표집에 의해 추출하였다. 간호 분야의 경우 공공보건기관(보건소, 보건진료소)과 민간 병원(2, 3차병원)에서 근무하고 있는 간호사를 대상으로 조사를 실시하였다. 사회복지 분야의 경우 읍면동 사무소에서 근무하고 있는 사회복지전담공무원과 복지관(노인복지관, 장애인복지관, 사회복지관)에 종사하고 있는 사회복지사를 대상으로 자료를 수집하였다.
- 구조화된 설문지를 우편 혹은 방문을 통해 배포하여 연구에 대한 동의를 받은 후 자기기입식으로 작성하도록 하여 우편 혹은 방문을 통해 회수하였다. 간호사는 총 289명이 조사에 참여하였는데 공공보건기관 종사자는 79명, 민간 병원 종사자는 210명이었다. 사회복지사는 총 279명이 조사에 참여하였는데 이중 109명은 공공 부문 종사자이고, 170명이 민간 부문의 종사자이었다.
- 본 연구를 위하여 전라북도 지역의 간호사와 사회복지사를 대상으로 자료를 수집하였다. 조사 대상자 선정은 두 단계를 거쳐 이루어졌는데 먼저 전라북도 내 14개 시군중 시지역과 군지역으로 층화한 후 무작위로 지역을 선정하였다.
- 간호 분야의 경우 공공보건기관(보건소, 보건진료소)과 민간 병원(2, 3차병원)에서 근무하고 있는 간호사를 대상으로 조사를 실시하였다. 사회복지 분야의 경우 읍면동 사무소에서 근무하고 있는 사회복지전담공무원과 복지관(노인복지관, 장애인복지관, 사회복지관)에 종사하고 있는 사회복지사를 대상으로 자료를 수집하였다. 구조화된 설문지를 우편 혹은 방문을 통해 배포하여 연구에 대한 동의를 받은 후 자기기입식으로 작성하도록 하여 우편 혹은 방문을 통해 회수하였다.
- 간호사는 총 289명이 조사에 참여하였는데 공공보건기관 종사자는 79명, 민간 병원 종사자는 210명이었다. 사회복지사는 총 279명이 조사에 참여하였는데 이중 109명은 공공 부문 종사자이고, 170명이 민간 부문의 종사자이었다.
- 조사 대상자 선정은 두 단계를 거쳐 이루어졌는데 먼저 전라북도 내 14개 시군중 시지역과 군지역으로 층화한 후 무작위로 지역을 선정하였다. 선정된 지역에서 근무하고 있는 간호사와 사회복지사는 편의표집에 의해 추출하였다. 간호 분야의 경우 공공보건기관(보건소, 보건진료소)과 민간 병원(2, 3차병원)에서 근무하고 있는 간호사를 대상으로 조사를 실시하였다.
- 본 연구를 위하여 전라북도 지역의 간호사와 사회복지사를 대상으로 자료를 수집하였다. 조사 대상자 선정은 두 단계를 거쳐 이루어졌는데 먼저 전라북도 내 14개 시군중 시지역과 군지역으로 층화한 후 무작위로 지역을 선정하였다. 선정된 지역에서 근무하고 있는 간호사와 사회복지사는 편의표집에 의해 추출하였다.
데이터처리
- 일원분석분석에서 하위 집단간 차이를 구체적으로 살펴보기 위해사후검증(Tukey test)을 실시하였다. 간호사와 사회복지사의 협력수준에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 다중회귀분석을 실시하였다. 회귀분석실시 전에 수집된 자료가 회귀분석의 기본 가정을 충족하는지를 검토하였다.
- 수집된 자료는 SPSS 프로그램을 활용해 분석하였다. 조사 대상자의 일반적 특성을 파악하기 위해 기술 통계방법을 활용하였고, 조사 대상자의 직종/영역별 특성에 따른 주요 변인의 차이를 살펴보기 위해 χ2 검증과 일원분산분석(ANOVA)을 실시하였다.
- 조사 대상자의 일반적 특성을 파악하기 위해 기술 통계방법을 활용하였고, 조사 대상자의 직종/영역별 특성에 따른 주요 변인의 차이를 살펴보기 위해 χ2 검증과 일원분산분석(ANOVA)을 실시하였다. 일원분석분석에서 하위 집단간 차이를 구체적으로 살펴보기 위해사후검증(Tukey test)을 실시하였다. 간호사와 사회복지사의 협력수준에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 다중회귀분석을 실시하였다.
- 조사 대상자의 일반적 특성을 파악하기 위해 기술 통계방법을 활용하였고, 조사 대상자의 직종/영역별 특성에 따른 주요 변인의 차이를 살펴보기 위해 χ2 검증과 일원분산분석(ANOVA)을 실시하였다.
- 수집된 자료는 SPSS 프로그램을 활용해 분석하였다. 조사 대상자의 일반적 특성을 파악하기 위해 기술통계방법을 활용하였고, 조사 대상자의 직종/영역별 특성에 따른 주요 변인의 차이를 살펴보기 위해 X2 검증과 일원분산분석(ANOVA)과 사후검증(Tukey test)을 실시하였다. 간호사와 사회복지사의 협력수준에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 다중회귀분석을 실시하였다.
이론/모형
- J.(2004)가 Ducanis와 Golin(1979)이 개발한 전문 분야간 인식 척도(Interdisciplinary perception scale)을 번안하여 타당도와 신뢰도를 검증한 척도를 사용하였다. 총 15문항으로 2개의 하위 영역(관계적 측면, 능력적 측면)으로 구성되어 있다.
- 본 연구의 종속변수인 상호협력의 수준은 Kim과 Lee(2008)의 연구에서 사용된 문항을 사용하였다. 총 6문항으로 구성되었고, 5점 리커트 척도이다.
- 상호협력 수준과 관련된 업무 및 조직 환경요인은 업무자율성, 업무적정성, 조직의 연계지원, 조직의 교육환경을 조사하였다. 업무자율성과 업무적정성, 조직의 연계지원은 Jung(2003)의 연구에서 사용된 척도를 사용하였다. 각각 4문항으로 구성되었고 5점 리커트 척도이다.
- 818이었다. 연계효과성에 대한 인식은 Kim 등(2001)이 Payne(1993)의 척도를 번안한 문항을 사용하였다. 6문항 4점 리커트 척도이고 점수가 높을수록 분야 간 연계효과성에 대해 긍정적으로 인식하고 있음을 의미한다.
성능/효과
- 1. 간호사와 사회복지사의 집단, 부문별 상호협력 수준은 공공 간호인력의 협력 수준 점수가 가장 높았고 (2.91), 다음은 공공 사회복지인력(2.57), 민간 간호인력(2.42), 민간 사회복지인력(2.41) 순으로 나타났다. 집단간 차이에 대한 사후검증 결과 공공 간호인력과 나머지 세집단간의 차이만 유의미한 것으로 나타났다(F=5.
- 2. 간호사의 협력정도에 영향을 미치는 요인을 살펴보기 위해 구성한 연구모형은 종속변인의 변량 16.5%를 설명하고 있고 이는 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다(F＝5.745, p=.000). 간호사의 복지 분야와의 협력 정도에 영향을 미치는 요인은 근무영역, 상대직에 대한 인식, 업무자율성, 업무적정성, 조직의 교육환경인 것으로 나타났다.
- 3. 사회복지사의 협력 정도에 영향을 미치는 요인을 분석하기 위해 구성한 연구모형이 통계적으로 유의미한 것으로 나타났고(F＝3.545, p=.000), 모델의 설명력은 12%이었다. 사회복지사의 간호분야와의 협력 정도에 영향을 미치는 요인은 상대직에 대한 인식, 연계 효과성에 대한 인식, 업무 적정성, 조직의 교육환경으로 나타났다.
- 또한 연계 효과성에 대해서도 가장 부정적인 인식을 가지고 있고 조직의 연계에 대한 지원도 가장 낮다. 가장 많은 업무 부담을 느끼고 있고 민간 사회복지 종사자, 민간 간호 종사자와 유사한 협력 수준을 보였다.
- (2004)의 연구에서는 전체 대상자가 아닌 가장 많이 접촉한 1인에 한정해 협력 수준을 질문하였고, 본 연구에서는 전체 대상자를 고려해 응답하도론 한 것에서 기인한 것으로 보인다. 각 집단별 협력 수준은 공공 간호인력, 공공 사회복지인력, 민간 간호인력, 민간 사회복지인력 순으로 공공 간호인력과 나머지 세집단간의 차이가 유의미하였다. 이러한 결과는 협력수준에 대한 Kim, M.
- 91점의 분포를 보였다. 각 집단별 협력 수준을 비교해 보면 공공 간호인력의 협력 수준 점수가 가장 높았고, 다음은 공공 사회복지인력, 민간 간호인력, 민간사회복지 인력 순으로 나타났다. 집단간 차이에 대한 사후검증 결과 공공 간호인력과 나머지 세집단간의 차이만 유의미한 것으로 나타났다(F=5.
- 간호사와 사회복지사의 상호협력 수준을 살펴보면 5점 리커트 척도를 이용해 조사한 결과 2.41점에서 2.91점의 분포를 보였다. 각 집단별 협력 수준을 비교해 보면 공공 간호인력의 협력 수준 점수가 가장 높았고, 다음은 공공 사회복지인력, 민간 간호인력, 민간사회복지 인력 순으로 나타났다.
- 000). 간호사의 복지 분야와의 협력 정도에 영향을 미치는 요인은 근무영역, 상대직에 대한 인식, 업무자율성, 업무적정성, 조직의 교육환경인 것으로 나타났다.
- 간호사의 업무자율성 또한 협력 수준에 영향을 미치는 것으로 나타났는데 이러한 결과를 통해 조직 내 분위기가 유연하고 혁신적이며 자유로울수록 타 기관이나 지역사회의 자원을 활용하기 수월함을 확인할 수 있었다. 한편 조직의 직무교육이 상호 협력에 부적 영향을 미치는 것으로 나타났는데 이런 유사한 결과를 Kim, M.
- 간호사의 협력정도에 영향을 미치는 요인을 살펴보기 위해 구성한 연구모형은 종속변인의 변량 16.5%를 설명하고 있고 이는 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다(F＝5.745, p=.000). 간호사의 복지 분야와의 협력 정도에 영향을 미치는 요인은 근무영역, 상대직에 대한 인식, 업무자율성, 업무적정성, 조직의 교육환경인 것으로 나타났다.
- 상대직에 대한 인식의 경우 민간부문 사회복지 종사자에 비해 간호 종사자들이 상대직의 관계적 측면에 더 긍정적으로 인식하고 있는 것으로 나타났다. 능력적 측면에 대해서는 공공부문 사회복지 종사자와 공공부문 간호 종사자간 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다.
- 002). 또한 사회복지사의 서비스 제공 능력, 전문 기술에 대해 긍정적으로 인식할수록 협력활동 수준이 높은 것으로 나타났다(t＝3.329, p=.001). 업무 자율성이 높을수록(t＝1.
- 마지막으로 상대분야에 대한 조직의 교육 기회제공이 간호사와 사회복지사의 협력 수준에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그동안 기관 간, 분야 간 연계 및 협력 활성화에 대한 연구들이 공통적으로 제안하고 있는 방안이 바로 상대분야 및 조직에 대한 교육이다(Ann, 2007; Eum, 2004; Jung, 2003; Kim & Lee, 2008; Lee, 2010; Park, 2003).
- 먼저 근무영역의 경우 민간 병원에서 근무하는 간호사보다 공공부문에서 근무하고 있는 간호사가 사회복지사와 적극적으로 상호협력 활동을 하는 것으로 나타났다(t＝-3.164, p=.002). 또한 사회복지사의 서비스 제공 능력, 전문 기술에 대해 긍정적으로 인식할수록 협력활동 수준이 높은 것으로 나타났다(t＝3.
- 업무의 자율성이 가장 낮은 수준으로 나타났지만 협력 수준이 가장 높게 나타났다. 민간 간호 분야 종사자의 경우 조직의 업무 교육 기회와 업무 적정성이 높게 나타났고, 사회복지 종사자와 같은 정도의 협력 수준을 보였다.
- 민간 사회복지 분야 종사자의 경우 연계 효과성에 대해서는 가장 긍정적으로 인식하고 있으나 간호 분야 종사자들의 협력에 대한 기대, 호의적 자세에 대한 인식은 가장 낮게 나타났다. 조직에서의 연계 지원 및 업무 자율성, 업무의 적정성이 가장 높지만 협력 수준에 있어서는 가장 낮은 점수를 보였다.
- 이는 타 기관 및 분야와의 협력에 있어서 장애요인으로 가장 많이 언급 되는 것이 타 조직에 대한 정보부족이라는 점과 맥을 같이하고 있다. 본 연구에서도 일관된 결과가 나타났는데 자신의 개인적 교육 경험은 유의미한 영향을 미치지 못한 반면 종사하고 있는 조직차원에서 상대분야에 대한 교육기회를 제공 정도가 협력에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 다양한 기관을 포괄하는 협회나 협의체 차원에서의 연계 및 상대 분야에 대한 교육을 실시하는 것뿐만 아니라 개별 기관이 이러한 교육의 기회를 직접 마련하거나 혹은 교육 및 훈련에 참여할 수 있도록 적극 지원하는 것도 중요함을 시사하고 있다.
- 조사대상자의 분야와 부문에 따라 4집단으로 분류하여 주요 변인 기술통계치의 차이를 분석한 결과를 정리하면 Table 2와 같다. 분석결과 모든 변인들이 집단에 따라 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 교육경험의 경우 연계에 대한 교육을 받은 경험과 상대직에 대한 교육을 받은 경험이 있는지를 질문하였다.
- 사회복지사의 간호분야와의 협력 정도에 영향을 미치는 요인은 상대직에 대한 인식, 연계 효과성에 대한 인식, 업무 적정성, 조직의 교육환경으로 나타났다. 사회복지사가 간호사의 서비스제공능력, 업무수행의 윤리성, 전문적 기술 등 능력적 측면에 대해 긍정적으로 인식할수록 적극적으로 협조하는 것으로 나타났다(t＝1.930, p=.055). 또한 연계 효과성에 대해 긍정적으로 인식하고 있을수록 협력 정도가 높게 나타났다(t＝1.
- 000), 모델의 설명력은 12%이었다. 사회복지사의 간호분야와의 협력 정도에 영향을 미치는 요인은 상대직에 대한 인식, 연계 효과성에 대한 인식, 업무 적정성, 조직의 교육환경으로 나타났다. 사회복지사가 간호사의 서비스제공능력, 업무수행의 윤리성, 전문적 기술 등 능력적 측면에 대해 긍정적으로 인식할수록 적극적으로 협조하는 것으로 나타났다(t＝1.
- 사회복지사의 경우 공통된 영향요인 외에 연계 효과성에 대한 인식이 협력에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 현상에 대한 인식이 태도나 행동에 영향을 미침을 확인할 수 있었다.
- 사회복지사의 협력 정도에 영향을 미치는 요인을 분석하기 위해 구성한 연구모형이 통계적으로 유의미한 것으로 나타났고(F＝3.545, p=.000), 모델의 설명력은 12%이었다. 사회복지사의 간호분야와의 협력 정도에 영향을 미치는 요인은 상대직에 대한 인식, 연계 효과성에 대한 인식, 업무 적정성, 조직의 교육환경으로 나타났다.
- 한편, 두 직종간의 상호협력에 영향을 주는 요인으로는 상대직에 대한 인식, 업무 적정성, 상대분야에 대한 조직의 교육 기회제공이었다. 상대직에 대한 인식 즉 간호사가 사회복지사를, 사회복지사가 간호사를 어떻게 인식하고 있는지가 협력 수준에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 Kim, M.
- 상대직에 대한 인식의 경우 민간부문 사회복지 종사자에 비해 간호 종사자들이 상대직의 관계적 측면에 더 긍정적으로 인식하고 있는 것으로 나타났다. 능력적 측면에 대해서는 공공부문 사회복지 종사자와 공공부문 간호 종사자간 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다.
- 조직의 연계활동에 대한 지원의 경우 공공부분 사회복지 분야 조직이 민간 사회복지기관이나 공공 보건기관에 비해 연계활동에 대한 지원이 적은 것으로 나타났다. 업무 수행 자율성은 민간 사회복지 기관 종사자가 공공 간호 종사자에 비해 높은 것으로 나타났다. 업무의 적정성은 다른 세 집단에 비해 공공 사회복지 종사자가 가장 낮게 나타났는데, 이는 공공 사회복지분야 종사자가 업무 부담을 가장 많이 느끼고 있음을 의미한다.
- 다음은 업무 적정성이 협력 수준에 영향을 미치는 것으로 나타났는데 관계의 방향이 부적 관계가 있는 것으로 나타났다. 업무 적정성이 낮을수록 즉 업무 부담이 높을수록 협력수준이 높은 것으로 나타났다. 이러한 연구결과에 대해서는 다양한 해석이 가능하다고 본다.
- 057). 업무의 적정성의 경우 업무 적정성이 낮을수록 즉 업무에 대한 부담이 클수록 협력 정도는 높게 나타났다(t＝-2.390, p=.018). 조직이 상대분야에 대한 교육기회를 제공할수록 협력 정도가 높게 나타났다(t＝2.
- 2%). 연계효과 성에 대한 인식은 네집단 간 유의한 차이가 있는 것으로 나타났는데 사후검증 결과 공공부문 사회복지 종사자에 비해 민간부분 사회복지 종사자와 공공부문 간호 종사자들이 보건-복지연계 효과성에 대해 긍정적으로 인식하고 있는 것으로 나타났다.
- 교육경험의 경우 연계에 대한 교육을 받은 경험과 상대직에 대한 교육을 받은 경험이 있는지를 질문하였다. 응답을 분석한 결과 연계에 대한 교육 경험이 있는 대상자 비율은 공공부문 복지 종사자가 가장 높게 나타났다(66%). 이어서 공공부분 간호 종사자(47.
- 309로 나타난 것 외에 자료의 왜도와 첨도값이 절대값 2이하로 나타나 자료의 정규성을 확인할 수 있었다. 자료의 다중공선성을 파악하기 위해 단순상관관계를 분석한 결과 상관계수가 절대값 0.5이하로 나타났고 분산팽창지수(VIF) 값도 모두 2이하로 다중공선성의 문제가 없는 것으로 나타났다.
- (2004)의 연구에서도 확인할 수 있다. 전문간호사와 1급 사회복지사의 경우 일반간호사와 2, 3급 사회복지사에 비해 상대 전문직에 대한 인식이 부정적인 것으로 나타났다. 이를 근거로 연구자는 상대직에 대한 인식제고 및 협력을 위해서는 각 분야의 전문화 교육보다는 분야간 상호이해를 촉진하는 내용이어야 한다고 주장하였다.
- 회귀분석실시 전에 수집된 자료가 회귀분석의 기본 가정을 충족하는지를 검토하였다. 정규성 가정 충족여부를 확인한 결과 연계 효과성에 대한 인식 변수의 첨도가 2.309로 나타난 것 외에 자료의 왜도와 첨도값이 절대값 2이하로 나타나 자료의 정규성을 확인할 수 있었다. 자료의 다중공선성을 파악하기 위해 단순상관관계를 분석한 결과 상관계수가 절대값 0.
- 정리하면 공공 간호 분야 종사자는 상대직종에 대한 교육 경험자의 비율이 가장 높고, 조직의 교육 기회 제공도 높게 나타났다. 연계 효과성에 대한 인식과 조직의 연계 지원정도도 높게 나타났다.
- 조직의 교육환경에 대한 분석 결과 중 개인의 능력 개발이나 자신의 업무에 대한 교육 훈련이 정도를 살펴본 직무교육 정도를 질문한 결과 다른 집단에 비해 공공 사회복지기관의 업무 교육이 가장 적게 이루어지고 있는 것으로 나타났다. 한편 상대 직종에 대한 교육 기회 제공에 대해 질문한 결과 공공 간호 분야가 가장 높게 나타났고, 다음은 민간사회복지분야와 민간 간호 분야, 공공 사회복지분야 순으로 나타났다.
- 조직의 연계활동에 대한 지원의 경우 공공부분 사회복지 분야 조직이 민간 사회복지기관이나 공공 보건기관에 비해 연계활동에 대한 지원이 적은 것으로 나타났다. 업무 수행 자율성은 민간 사회복지 기관 종사자가 공공 간호 종사자에 비해 높은 것으로 나타났다.
- 각 집단별 협력 수준을 비교해 보면 공공 간호인력의 협력 수준 점수가 가장 높았고, 다음은 공공 사회복지인력, 민간 간호인력, 민간사회복지 인력 순으로 나타났다. 집단간 차이에 대한 사후검증 결과 공공 간호인력과 나머지 세집단간의 차이만 유의미한 것으로 나타났다(F=5.191,ｐ=.002).
- 한편 간호사의 경우 공통된 영향요인 외에 근무 영역과 업무자율성, 직무교육이 협력 정도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 근무 영역의 경우 민간 의료기관의 간호사에 비해 공공 기관에서 근무하고 있는 간호사의 경우 연계활동에 적극적임을 알 수 있다.
- 사회복지사의 경우 공통된 영향요인 외에 연계 효과성에 대한 인식이 협력에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 현상에 대한 인식이 태도나 행동에 영향을 미침을 확인할 수 있었다. 따라서 사회복지사들을 대상으로 간호 · 복지 연계의 성공적 사례들을 소개함으로써 연계 효과에 대한 긍정적 인식이 형성될 수 있도록 해야 할 것이다.
후속연구
- 1. 본 연구의 결과는 전북지역의 공공 및 민간 간호, 사회복지 인력에 국한되어 지역적 특성을 배재할 수 없으므로 전국단위의 후속 연구의 필요성을 제언한다.
- 2. 본 연구의 결과를 바탕으로 간호, 사회복지 분야의 협력수준을 높일 수 있는 교육 프로그램의 개발을 제언한다.
- 현재 간호와 사회복지 분야 간 상호이해를 도모하고 협력의 기회를 마련하는데 활용할 수 있는 적절한 시스템 중 하나로 각 지방자치단체에 설치된 지역사회복지협의체를 들 수 있다. 지역사회복지협의체내 보건-복지연계 실무분과의 조직 및 정기적 모임 및 교육을 통해 실무자간 대면적 의사소통 기회를 마련하여 양 분야간 협력 및 연계의 활성화 방안을 모색해 볼 수 있을 것이다.
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