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노르웨이 Alesund지역의 평생학습네트워크 사례분석과 시사점
A Case Study of Lifelong Learning Network and Implication for Korea : Focused on the Alesund Region in Norway 원문보기

한국실천공학교육학회논문지 = Journal of Korean Institute for Practical Engineering Education, v.3 no.1, 2011년, pp.167 - 175  

조세형 (노사발전재단)

초록
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본 연구는 노르웨이 Alesund 평생학습네트워크 사례분석을 통해 성공요인을 살펴보고 국내 지역단위 학습네트워트의 대표적인 형태인 중소기업 직업훈련 컨소시업의 성공적인 운영에 필요한 시사점을 제시한 것이다. Alesund 평생학습네트워크의 특징을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 기업들의 자발적인 참여로 구성됨에 따라 참여기업의 요구를 적극적으로 반영할 수 있는 지배구조를 갖고 있다. 둘째, 참여기업이 경영환경 변화에 능동적으로 대처할 수 있도록 조직변화와 혁신에 필요한 역량을 개발하고 이를 실행할 수 있는 변화관리프로그램 등이 포함되어 있다. 셋째, 조직학습 이론에 기초하여 평생학습네트워크가 설계되어 참여기업에게 필요한 지식을 공동으로 획득하고 실험하여 공유하는 프로세슬 갖고 있다. 이상의 논의를 바탕으로 국내 중소기업훈련컨소시엄의 성공적인 운영을 위한 시사점을 제시하였다.

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

The purpose of the study was to examine the case of Regional Learning Network and present the implications for Consortium training Programs for small and middle-sized corporations in Korea. I found a following findings in Alesund regional learning network. First, companies participated regional lear...

주제어

#Regional Learning Network   #Consortium training Programs   #Alesund Region  

AI 본문요약
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문제 정의

  • 지역 및 국가 수준에서는 지역의 경쟁력을 강화하는데 일조하였다는 평가를 받고 있다. 다양한 커뮤니케이션 미디어를 활용하여 네트워크의 활동을 전파하고, 국제 경쟁에 대한 정보를 제공하여, 이에 대한 지역기업의 인식을 높이는데 기여하였다.
  • 이에 본 연구는 노르웨이 Alesund 평생학습네트워크 사례분석을 통해 성공요인을 살펴보고 국내 지역 단위 학습네트워트의 대표적인 형태인 중소기업 직업훈련 컨소시엄의 성공적인 운영에 필요한 시사점을 제시하고자 한다.
  • 중소기업훈련컨소시엄 사업에 대한 상반된 평가에도 불구하고 중소기업 근로자의 훈련참여 기회확대 및 역량개발의 장점을 강화하기 위해서는 지금까지의 성공요인을 살펴보고 단점을 보완할 수 있는 방안을 제시하는 것이 필요하다. 이에 본 연구에서는 한국기술교육대학교 중소기업훈련컨소시엄 사례를 중심으로 그 성공요인을 분석하고자 한다.
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질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
중소기업직업훈련컨소시엄 사업이란 무엇인가? 중소기업직업훈련컨소시엄 사업이라 함은 기업, 사업주단체, 대학이 중소기업과 훈련 컨소시엄을 구성하고, 자체 보유한 우수 훈련시설 · 장비 등을 활용하여 중소기업의 훈련수요는 있으나 민간훈련기관을 통한 공급이 부족한 훈련과정을 실시할 경우 동 과정이 원활히 공급될 수 있도록 훈련비용, 시설 · 장비비 등을 지원하는 사업이다. 이 사업은 2001년 이래 중소기업 필요 인력의 적기 공급에 따른 인력부족해소 및 중소기업 재직근로자의 직업훈련기회를 확대하기 위한 목적으로 「근로자직업능력개발법」제 20조 · 제22조 및 같은 법 시행령 제17조 · 제19조 등에 근거하여 실시하고 있다.
Alesund 지역의 주요산업은 무엇이 있는가? Alesund 지역은 노르웨이 북서쪽에 위한 해안지역으로 바다와 인접하여 전통적으로 국제시장과 잘 연결되어 있는 곳이다. 이 지역의 주요산업은 수산업에 기반을 둔, 식품가공, 선박제조, 가구제조업이며 대부분 중소기업으로 노르웨이 인이 소유하였거나, 가족경영 기업이다. 경영환경이 급격하게 변화하던 1980년대 말 Alesund 지역의 몇몇 CEO는 컨퍼런스에서 우연한 만남을 가졌고, 기업공통의 관심사항에 대해 논의하던 중 경영개발 프로그램 및 경영진 포럼을 운영하기로 합의하였다.
일반적으로 조직변화와 혁신은 어떤 상황요인에 영향을 받는가? 이로 인해 조직은 새로운 환경에 적응하기 위한 능력을 갖추고 다양한 방법으로 조직변화와 혁신을 추구해야 한다. 일반적으로 조직변화와 혁신은 최고경영자의 의지, 조직구조, 조직문화 등의 다양한 상황요인에 영향을 받는다. 특히, 조직구성원의 역량과 이를 효과적으로 활용할 수 있는 조직구조는 조직변화와 혁신에 매우 중요한 요인으로 인식되고 있다.
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