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NTIS 바로가기한국산학기술학회논문지 = Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, v.13 no.11, 2012년, pp.5124 - 5129
For achieving team performance, organizations should consider member's competency and their collective competency simultaneously. The principal aim of this research is to examine relationships among collective competency, group cohesiveness, team performance. 438 employees composing 52 teams partici...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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집단응집성이란? | 응집성이란 주제는 미국의 Lewin을 선구자로 하는 집단역학 학파들에 의해 중요하게 다루어져 왔다. Festinger는 집단응집성을 집단에 계속 머물러 있도록 구성원들에게 작용하는 모든 힘들의 합력(resultant force)으로 정의하였으며, Seashore는 집단응집성을 개개인에 대한 집단의 매력의 정도라고 표현하고 있고, Jones와 Gerard는 집단응집성이란 집단의 해체 및 소멸을 미연에 방지하고 구성원들로 하여금 그 집단에 계속해서 머물게 하는 힘의 합력이라고 하였다. | |
역량이란? | 이처럼 선행연구에서 논의된 결과를 바탕으로 역량에 대한 정의를 내리면, 역량(competency)이란 효과적이고 탁월한 수행성과와 직접적으로 관련된 개인의 동기, 특성, 지식, 스킬 등의 안정적이고 지속적인 특성이라고 할 수 있다. | |
본 연구는 특정 기업 1개에 한하여 자료 분석을 함으로써 이 결과를 바탕으로 일반화시키기에는 한계를 갖는 이유는? | 그러나 본 연구는 특정 기업 1개에 한하여 자료 분석을 함으로써 이 결과를 바탕으로 일반화시키기에는 한계를 갖는다. 해당 기업이 속해있는 산업이나 직종의 특성이 그대로 반영되었을 가능성이 있기 때문이다. 본 연구에서는 통제요인으로 과업의 상호의존성과 팀의 크기를 고려하였으나, 직무의 특성은 통제하지 못한 점이 연구의 한계로 남는다. |
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