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제안 방법
- 그 내용은 전 부처에 일과 삶의 균형, 업무 만족도 및 생산성 제고, 이직율 및 결근율 감소를 위해 텔레워크 지원·확산 정책 마련을 지시하였다. OPM 및 GSA 에 텔레워크 활성화를 위한 법제도 정비, 부처지원 등을 지시하고 PMC에 예산관리국(OMB)의 협조를 얻어 텔레워크 관련 가이드 제공을 지시하였다. 1995년에는 1996년 예산법에 각 부처 텔레워크 근무에 필요한 시설 구축 비용 및 텔레워크로 인해 발생하는 비용 지원을 명확히 명시하였다.
- 그 내용은 전 부처에 일과 삶의 균형, 업무 만족도 및 생산성 제고, 이직율 및 결근율 감소를 위해 텔레워크 지원·확산 정책 마련을 지시하였다.
- 네덜란드는 일과 삶의 조화를 이룬 업무공간 스마트워크센터(SWC)를 추진하고 있다. 스마트워크센터를 집과 회사의 장점을 복합한 제3의 공간으로 창조하여 생활 및 업무방식을 혁신적으로 변화하였다. ’Double U’ 재단은 스마트워크센터의 효율적 운영을 위해 민-관이 공동으로 참여하여 설립하였으며, 센터와 이용자를 이어주는 가교 역할, 및 각종 가이드라인, 표준, 보안 등 지침 마련 활동 실시하였다.
- 2010년에는 텔레워크 촉진법을 제정하였다. 텔레워크 활성화를 위해 텔레워크 정의, 요건, 책임, 보안지침, 책임자 지정, 평가, 보고 등 텔레워크 관련 제반 사항 규정하였다. 법 제정 결과, 매년 예산법에 텔레워크 관련 예산 편성 의무화로 텔레워크 관리체계 완비 및 정기적 텔레워크 근무자 증가 하였다.
대상 데이터
- 영국은 노동방법뿐만 아니라, 경제발전과 환경문제 해결을 위한 전략으로 2007년부터 ‘Green Telework’를 추진하였다. 2009년 4월부터 법적으로 보장하는 유연근무 신청 권한 자격을 기존의 6세 자녀에서 16세 이하의 자녀로 확대하여 시행하였다(유연근무 신청 가능자: 16세 이하 자녀, 장애아, 부양노인이 있는 부모). 영국 전체 직업의 68%가 텔레워킹이 가능하고, 이를 실행하면 20%의 교통수요가 감소할 것으로 분석된다(고속도로의 연장건설과 유지를 위해 14억 5천만 파운드(3조원)가 필요하지만, 텔레워크를 확대하면 45백만 파운드(9천억원)로 충분한 것으로 분석 (Roarke Associates, 2007)).
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