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NTIS 바로가기통상정보연구 = International commerce and information review, v.14 no.4, 2012년, pp.275 - 295
김재우 (단국대학교 대학원) , 정윤세 (단국대학교 상경대학 무역학과)
본 연구는 우리나라 무역증대에 중요한 역할을 해 온 중소기업 수출지원기관의 조직성과에 영향을 미치는 요인에 관한 연구를 통하여 향후 무역 2조 달러 달성을 위한 정책적 시사점을 얻고자 한다. 실증분석 결과 수출지원조직의 조직원들의 공공봉사동기와 자긍심은 조직성과에 모두 정(+)의 영향을 미친다는 결과가 도출되었다. 인구통계학적 변인을 토대로 검증했을 때 여성과 근속년수가 짧은 직원의 조직몰입도가 낮게 나왔다. 한편, 변수들의 하위요인들 중 내재적 직무만족감은 조직성과에 유의한 영향을 미치나, 외재적 만족은 조직성과에 유의한 영향을 미치지 않았다. 이는 수출지원기관 직원들이 급여나 승진보다는 직무가치인식이나 사명감을 중요하게 여기며, 이러한 마음가짐이 우리나라 무역발전의 원동력이었다는 것을 이론적으로도 입증한다고 볼 수 있다. 본 연구를 통해 향후 국내 수출지원 기관들이 보다 실질적인 중소기업의 수출지원을 위해 직무성취감을 높이고 성과를 거양할 수 있는 토대를 마련하는 것이 더욱 필요할 것으로 여겨진다.
Korea's economic development started from early 1960s over war devastation. Korean government drove promoting export with its all efforts. In 2011, Korea joined the "USD 1 trillion trade club" as the 9th nation in the world. It is true that the growth of Korean exports has greatly contributed to the...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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조직몰입의 정의는? | 조직몰입은 ‘개인이 조직과 동일시하고 조직에 대해 공헌하고자 하는 욕구’로 정의내릴 수 있다. 이는 단일차원이라기보다는 여러 하위요인으로 구성된 다차원적 현상으로 이해할 수 있다. | |
공공봉사동기에 해당하는 5개의 하위 요인은 무엇인가? | 공공봉사동기에는 자기희생, 동정심, 공익몰입, 정책호감, 내재적 동기의 5개 하위 요인이 있는데, 이 각각의 요인이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향을 알아보았다. 그 결과, <표 10> 및 <표 11>에서 보듯이 자기희생과 내재적 동기가 직무만족에 유의한 영향을 미치고 있고, 자기희생과 공익몰입은 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 각각 나타났다. | |
조직성과에 영향을 미치는 요인중에서 정(+)의 영향을 미치는 요인은 무엇인가? | 본 연구는 우리나라 무역증대에 중요한 역할을 해 온 중소기업 수출지원기관의 조직성과에 영향을 미치는 요인에 관한 연구를 통하여 향후 무역 2조 달러 달성을 위한 정책적 시사점을 얻고자 한다. 실증분석 결과 수출지원조직의 조직원들의 공공봉사동기와 자긍심은 조직성과에 모두 정(+)의 영향을 미친다는 결과가 도출되었다. 인구통계학적 변인을 토대로 검증했을 때 여성과 근속년수가 짧은 직원의 조직몰입도가 낮게 나왔다. |
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