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NTIS 바로가기한국치위생학회지 = Journal of Korean Society of Dental Hygiene, v.12 no.1, 2012년, pp.213 - 223
김혜영 (동의대학교 치위생학과) , 최정옥 (부산대학교 치과대학 구강해부학교실) , 성미경 (마산대학교 치위생과)
Objectives : The purpose of this study is to identify relationships between turnover intention and variable factors among dental hygienists. Methods : Each factor of validity and reliability were investigated using factor analysis and Cronbach's
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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이직의도란 무엇인가? | 이직은 조직으로부터 금전적 보상을 받는 개인이 자발적으로 조직에서 그 구성원으로서의 자격을 종결짓는 것이라고 정의하며3), 이직의도는 현재 금전적 보상을 받고 있는 조직에 계속 머물러 있을 것인지, 혹은 떠나려고 하는지에 대한 개인의 의지로 이직을 고려하는 정도를 말한다4). 이직은 자신이 속한 회사와, 자신이 수행하던 직무를 떠나는 것이므로, 회사를 지향한 태도 변수인 조직 몰입과 직무를 지향한 태도 변수인 직무만족 모두가 이직(의도)의 중요한 영향요인이 된다. | |
치과위생사의 이직이 환자에게 미치는 영향은 무엇인가? | 최근 각 병원마다 개인적, 직업적인 이유들로 인해 치과위생사의 이직률이 두드러지게 높아지고 있어 병원내 인력을 보충하는데 어려움이 있고, 이러한 인력 공급이 충분하지 못하기 때문에 대부분의 치과 병·의원은 치과위생사 확보에 어려움을 겪고 있다. 이는 높은 교육 수준과 경제수준으로 인해 건강관리에 대한 기대가 높아져 있는 환자들에게 양질의 전문적인 진료를 제공하지 못하는 점으로 나타나고 있다6). 이러한 상황에서 볼때 인력의 부족을 막기 위해 할 수 있는 가장 효과적인 접근법은 기존 인력의 이직요인을 파악하여 이들의 이직을 최소화하는 것이라고 할 수 있다. | |
이직의 정의는? | 이직은 조직으로부터 금전적 보상을 받는 개인이 자발적으로 조직에서 그 구성원으로서의 자격을 종결짓는 것이라고 정의하며3), 이직의도는 현재 금전적 보상을 받고 있는 조직에 계속 머물러 있을 것인지, 혹은 떠나려고 하는지에 대한 개인의 의지로 이직을 고려하는 정도를 말한다4). 이직은 자신이 속한 회사와, 자신이 수행하던 직무를 떠나는 것이므로, 회사를 지향한 태도 변수인 조직 몰입과 직무를 지향한 태도 변수인 직무만족 모두가 이직(의도)의 중요한 영향요인이 된다. |
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