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문제 정의
- 그러나 아직까지 사회복지조직의 영역 즉, 사회복지시설 종사자들을 대상으로 한 셀프리더십 연구는 찾아보기가 매우 어려운 편이기 때문에 셀프리더십에 대한 연구의 필요성이 있다 하겠다. 따라서 이 연구는 사회복지시설 종사자들의 셀프리더십과 그들의 임파워먼트와 직무만족 사이의 관계에 대해 논리적으로 추론해 봄으로써 인적자원관리의 효율성을 증진시키기 위한 탐색적 연구를 하는데 그 목적이 있다.
- 이론적 배경을 바탕으로 사회복지시설 종사자들의 셀프리더십이 그들의 임파워먼트와 직무만족에 미치는 인과경로에 대해 논리적으로 추론해 보았다. 또한 이 인관경로에 영향을 미칠 수 있는 감성지능과 자기효능감 그리고 조직문화 등과 같은 조절요인에 대해 추론해 보았다.
- 이 연구에서는 문헌연구를 토대로 사회복지종사자들의 셀프리더십의 구성요소인 행동지향전략, 자연보상전략, 건설적 사고전략의 요인들과 임파워먼트와 직무만족의 관계에 대해 추론해 보는데 초점을 두고 있다. 이 변수들 간의 관계에 대해서는 앞에서 살펴본 바와 같이 셀프리더십의 구성요소들이 독립변수로서의 역할을 할 것으로 판단되며, 임파워먼트와 직무만족을 종속변수로 가정할 수 있다.
- 셀프리더십에 대한 연구는 다양한 분야로 연구주제가 확대되어 가고 있다. 이 연구에서의 선행연구에 대한 검토에 있어서는 국내학자들의 선행연구 중 이 연구와 관련된 대표적인 것들을 중심으로 살펴보고자 한다.
- 이러한 이론적 고찰을 토대로 하여 변수들 간의 인과관계 모형을 제시하고, 연구대상에 있어서는 이 연구의 주제와 관련하여 사회복지시설 종사자들을 대상으로 논리적으로 추론해 보고자 한다.
- 이에 따른 본 연구의 진행절차는 공공부문에서의 셀프리더십의 적용을 위한 배경으로서 셀프리더십의 개념과 특징, 전통적 리더십과의 차이점과 셀프리더십의 구성요소를 통하여 셀프리더십에 대한 이론적 검토를 하였다. 이론적 배경을 바탕으로 사회복지시설 종사자들의 셀프리더십이 그들의 임파워먼트와 직무만족에 미치는 인과경로에 대해 논리적으로 추론해 보았다. 또한 이 인관경로에 영향을 미칠 수 있는 감성지능과 자기효능감 그리고 조직문화 등과 같은 조절요인에 대해 추론해 보았다.
- 조직은 전통적 통제 중심의 관리에서 벗어나 자율 중심의 방식으로 전환하고 있다. 이를 통해 조직구성원의 잠재된 능력을 발휘할 수 있도록 관리하고자 한다.[25] 이러한 흐름을 반영하여 새로이 대두되게 된 조직관리 전략이 전통적 리더십과는 다른 셀프리더십의 등장이다.
- [25] 이러한 흐름을 반영하여 새로이 대두되게 된 조직관리 전략이 전통적 리더십과는 다른 셀프리더십의 등장이다. 이에 이 연구에서는 새로운 조직변혁을 위한 조직관리 기법으로 민간조직을 중심으로 적용되고 있는 셀프리더십을 공공부문의 관리전략으로 적용하기 위한 방안에 대하여 이론적인 검토를 본 연구의 출발점으로 삼았다.
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