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NTIS 바로가기한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.13 no.12, 2013년, pp.966 - 973
본 연구는 독일의 고용 모델을 바탕으로 고용유연성의 확대가 고용안정성을 침해하지 않고 오히려 근로자와 기업 간 장기적 상생의 목표를 달성할 수 있는 배경과 관련 요인을 탐색하였다. 독일의 고용 및 실업정책의 핵심은 고용유연성의 확대에 있으며, 노사간의 양보와 합의가 주요한 역할을 하는 가운데 정부의 적절한 지원이 이를 성공으로 이끌었다. 특히 효율적인 고용시장정책을 통한 성과 창출과 유지의 이면에는 합리적인 사회적 대화가 자리를 잡고 있다. 독일의 앞선 경험은 우리나라 근로자와 기업의 고용유연성 제고를 위한 모범적인 사례가 될 수 있을 것이다. 제도 활용에 앞서 독일 노사관계의 바탕이 되는 노사간 존중의 관행을 이해하는 것이 필요하며 문화적 배경이 상이한 우리나라에 어떠한 방식으로 적용되는 것이 바람직할 것인지 다각적인 고찰이 선행되어야 한다.
It has been frequently asked the question not only by academicians but also by practitioners whether employment flexibility can be compatible with employment stability. This study tries to find the answer by investigating the German model of employment flexibility practices and job stability policie...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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근로자의 입장에서 안정적 고용상태를 불안정하게 하는 것은? | 근로자에게 있어서 안정적 고용상태를 유지하는 것은 고용관계에서 가장 중요한 요건이다. 그러나 근로자의 입장에서 고용유연성의 확대는 고용의 불안정성이 높아지고 임금의 삭감이 이루어지는 것을 의미한다. 기업은 고용유연성이 높아짐으로써 인력수급의 융통성을 가질 수 있는 반면 경기변동에 따른 숙련인력의 안정적인 수급에 어려움을 맞게 될 수도 있다. | |
인적자원 관리를 위해 기업이 높이고자 하는 것은? | 경제 상황의 급변과 예측하기 어려운 경기변동은 기업으로 하여금 과거 그 어느 때보다 유연적인 대처를 필요로 한다. 특히 인적자원 관리와 관련된 영역은 기업환경 변화에 보다 민감하게 대응할 필요성이 있으며 이에 따라 기업은 고용의 유연성을 높이고자 하는 노력으로 이어지고 있다. | |
경제 상황의 급변과 예측하기 어려운 경기변동은 기업으로 하여금 어떤 대처를 필요하게 하는가? | 경제 상황의 급변과 예측하기 어려운 경기변동은 기업으로 하여금 과거 그 어느 때보다 유연적인 대처를 필요로 한다. 특히 인적자원 관리와 관련된 영역은 기업환경 변화에 보다 민감하게 대응할 필요성이 있으며 이에 따라 기업은 고용의 유연성을 높이고자 하는 노력으로 이어지고 있다. |
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