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NTIS 바로가기디지털정책연구 = The Journal of digital policy & management, v.11 no.11, 2013년, pp.169 - 175
정진택 (한성대학교 행정학과) , 이윤묵 (한성대학교 행정학과)
Smart flexible work has been a topic of considerable interest to researchers, practitioners, and public policy advocates as a tool to help individuals manage work and family roles. In this study, we investigated the types of smart flexible work arrangement and analyzed the organizational units assoc...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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Hill에 따르면 스마트 유연근무제란? | Hill에 따르면 스마트 유연근무제란 근무환경의 시간적, 공간적인 탄력성에 초점을 맞추어 “자신이 종사하고 있는 업무와 관련하여 언제(when), 어디서(where), 그리고 얼마나(how long) 일을 할지를 스스로 선택할 수 있는 근무제도”를 말한다[4]. 네덜란드, 영국, 독일을 비롯한 대다수의 유럽서방국가 들은 1990년대부터 유연근무제도의 중요성을 인식하고 2000년대에 들어서 본격적인 연구와 함께 실천에 옮기기 시작 하였다. | |
스마트 유연근무제의 특징은? | 스마트 유연근무제는 두 가지 형태인 직장 유연성 영역과 가정 유연성 영역이 서로 호환이 어렵고 하나의 구조로 파악하면 두 영역 간의 차별화된 효과를 구별하기 어려운 문제가 발생한다. 따라서 스마트 유연근무제 개념을 이해하기 위해서는 가정 영역 유연성과 직장 영역 유연성을 구별하는 것이 중요하다. | |
스마트 유연근무제 개념을 이해하기 위해서 가정 영역 유연성과 직장 영역 유연성을 구별하는 것이 중요한데 그러한 예는? | 따라서 스마트 유연근무제 개념을 이해하기 위해서는 가정 영역 유연성과 직장 영역 유연성을 구별하는 것이 중요하다. 예를 들어, 개인은 일정에 유연성을 가질 수 있지만 모든 과업을 직장 현장에서 수행하도록 요구 받거나, 마찬가지로 개인은 가정에서 모든 과업을 완료 할 수 있지만, 일정을 엄격하게 준수하도록 요구 받을 수 있다. 현재까지 발표된 유연근무제 관련 분석 논문에서도 유연근무제의 유연성 정도와 세부 영역에 대한 구별은 명확하게 나타나지 않고 있는 실정이다. |
Allen TD, Shockley K., Flexible work arrangements: Help or hype? In Crane R, Hill J (Eds.), Handbook of families and work: Interdisciplinary perspectives Lanham, MD: University Press of America, pp. 265-284, 2009.
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Gajendran RS, Harrison DA., The good, the bad, and the unknown about telecommuting: Meta-analysis of psychological mediators and individual consequences, Journal of Applied Psychology, Vol. 92, No. 6, pp. 1524-1541, 2007.
Hill EJ, Grzywacz JG, Allen S, Blanchard VL, Matz-Costa C, Shulkin S, Pitt-Catsouphes M, Defining and conceptualizing workplace flexibility. Community, Work & Family, Vol. 11, No. 2, pp. 149-163, 2008.
Kossek EE, Baltes BB Matthews RA, How work-family research can finally have an impact in organizations. Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice, Vol. 4, No. 3, pp. 352-359, 2011.
Kyoo-Sung Noh, Seong-Hwan Ju, Jin-Taek Jung, An Exploratory Study on Concept and Realization Conditions of Smart Learning, The Journal of Digital Policy and Management, Vol. 9, No. 2, pp. 1-10, 2011.
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Michel JS, Kotrba LM, Mitchelson JK, Clark MA, Baltes BB., Antecedents of work-family conflict: A meta-analytic review, Journal of Organizational Behavior, Vol. 32, No. 5, pp. 689-725, 2011.
Porter S, Ayman R, Work flexibility as a mediator of the relationship between work-family conflict and the intention to quit, Journal of Management and Organization, Vol. 16, No. 3, pp. 414-424, 2010.
Shockley KM, Allen TD, Investigating the missing link in flexible work arrangement utilization: An individual difference perspective, Journal of Vocational Behavior, VOl. 76, No. 1, pp. 131-142, 2010.
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