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NTIS 바로가기한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.13 no.2, 2013년, pp.420 - 430
이호선 (부산가톨릭대학교 경영학과) , 강윤식 (한국기업지배구조원)
In this study, we investigate the current status of family friendly management and determinants of its level. We choose measures about family friendly management and use their results from ESG evaluation model by Korea Corporate Governance Service. We find that firms with larger size, lower leverage...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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가족친화경영이란 무엇인가? | 이러한 정책들 중에는 기업의 가족친화경영 확산을 위한 정책도 포함되어 있다. 가족친화경영이란 기업경영에 있어 가족친화제도를 활용하여 기업 내에 일-가정이 양립하는 기업문화를 조성하고 이를 통해 기업구성원들이 일과 가정 모두에서 만족하고 업무성과를 향상시키고자 하는 경영활동 전반을 의미하며 가족친화제도란 법과 정책, 프로그램, 교육, 홍보, 조직문화 등을 통해 기업의 구성원인 근로자들이 직장과 가족생활을 조화롭게 수행하고, 출산, 양육 및 돌봄에 어려움이 없도록 지원하는 제도를 뜻한다. | |
2010년 합계출산율은? | [그림 1]은 1970년부터 2010년까지의 합계출산율의 변화로 합계출산율이 1970년 4.53명에서 2010년에는 1.22명으로 하락한 상태임을 보여주고 있다. | |
기업의 가족친화경영 확산을 위해 기업들은 어떤 제도들을 도입하고 있는가? | 가족친화경영을 위해 기업들은 다양한 가족친화제도들을 도입하고 있는데, 크게 탄력근무제도, 휴가·휴직 제도, 경제적 지원제도, 보육 및 돌봄 지원제도, 근로자 지원제도 등으로 구성된다[4]. 또한 현재 여성가족부에서는 가족친화경영 우수기업에 대한 인증 제도를 실시하고 있으며 이를 통해 가족친화제도를 모범적으로 운영하고 있는 기업들에게 가족친화인증을 주고 있다. |
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