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문제 정의
- 본 연구는 국내 기업을 대상으로 가족친화경영수준의 결정요인을 확인하기 위해 ESG평가 자료를 사용하는 첫번째 연구라는 점에서 기존의 다른 연구들과 차별성이 있다고 하겠다.
- 본 연구는 저출산문제의 극복을 위한 정책으로 추진되고 있는 가족친화경영의 현황을 살펴보고 가족친화경영수준의 결정요인을 살펴보고자 하였다. 이를 위해 한국기업지배구조원의 ESG 평가모형에서 가족친화경영과 관련된 평가지표 및 평가결과를 활용하여 분석을 수행하였다.
- 본 연구에서는 먼저 가족친화경영의 대표적인 사례로 볼 수 있는 가족친화인증기업을 연구대상으로 하려했으나 그 수가 너무 작아 가족친화경영과 관련된 다른 자료들을 살펴보았다. 먼저 여성가족부에서 수년간 작성한 가족친화지수와 한국기업지배구조원의 ESG(환경․사회․지배구조) 평가모형이 가족친화경영에 관한 내용을 담고 있음을 확인하였다.
- 본 연구에서는 저출산 문제 극복을 위해 추진되고 있는 가족친화경영의 현황을 살펴보고 가족친화경영수준의 결정요인을 살펴보고자 한다. 이를 통해 현재 기업들이 가족친화경영을 행하는 수준에 기업특성이 어떻게 영향을 미치는지 확인하고자 하며, 향후 가족친화경영 확산을 위한 정책의 수립과 실시에 있어 참고자료가 될 것으로 기대한다.
제안 방법
- 가족친화경영지표 수준의 결정요인을 확인하기 위해 한국기업지배구조원의 ESG 평가모형에서 가족친화경영과 관련된 문항인 Q1, Q2, Q3 및 사회부문의 근로자 파트 평가점수와 사회부문 평가총점을 종속변수로 사용하였다.4
- 9670으로 매우 높게 나타났으나 여성의 경우 임신, 출산 등의 이유로 경력단절이 발생하며 비정규직 채용이 많다는 점을 감안하여 두 변수를 모두 사용하여 분석을 수행하였다. 그밖에 최대주주지분율 및 외국인지분율, 영업이익률, 판관비비율을 통제 변수로 활용하였다. 또한 재무적성과의 통제를 위해 Tobin's Q를 사용하였으며, 2010년말 시가총액과 부채총계의 합을 자산총계로 나누어 계산하였다.
- 본 연구에서는 여성의 고용수준으로 종업원 중 여성이 차지하는 비율과 정규직직원 중 여성이 차지하는 비율을 이용하였다. 두 변수간의 상관관계가 0.9670으로 매우 높게 나타났으나 여성의 경우 임신, 출산 등의 이유로 경력단절이 발생하며 비정규직 채용이 많다는 점을 감안하여 두 변수를 모두 사용하여 분석을 수행하였다. 그밖에 최대주주지분율 및 외국인지분율, 영업이익률, 판관비비율을 통제 변수로 활용하였다.
- 본 연구에서는 이들 문항에 대한 한국기업지배구조원의 평가점수와 함께 이들 문항에 대한 평가점수의 합 및 요인분석에 의해 추출된 요인점수를 함께 사용하였다. 또한 본 연구에서는 한국기업지배구조원의 ESG 평가모형 중 사회부문 근로자 점수(140점 만점)와 사회부문 총점 (300점 만점)을 함께 사용하여 가족친화경영을 포함한 전반적인 근로자 및 사회책임경영관련 수준을 살펴볼 수 있도록 하였다. 참고로 이들 변수에 대해서는 OLS를 분석방법으로 선택하였다.
- 또한 이로 인해 분석에 있어 금융업과 비금융업 기업들을 함께 분석에 포함시켜 사용하였다. 이는 1개년의 자료라는 한계로 인해 횡단면분석을 수행한다는 점을 감안하여 금융업과 비금융업 기업들을 함께 분석에 포함시켰으나 향후 연구 자료가 축적될 경우 이들 간의 이질성을 감안하여 하위표본에 대한 분석을 추가할 필요성이 있다.
- 또한 재무적성과의 통제를 위해 Tobin's Q를 사용하였으며, 2010년말 시가총액과 부채총계의 합을 자산총계로 나누어 계산하였다.
- 유계숙(2008)은 여성의 고용이 높을수록 가족친화제도의 수행수준이 높음을 보였다. 본 연구에서는 여성의 고용수준으로 종업원 중 여성이 차지하는 비율과 정규직직원 중 여성이 차지하는 비율을 이용하였다. 두 변수간의 상관관계가 0.
- 본 연구에서는 이들 문항에 대한 한국기업지배구조원의 평가점수와 함께 이들 문항에 대한 평가점수의 합 및 요인분석에 의해 추출된 요인점수를 함께 사용하였다. 또한 본 연구에서는 한국기업지배구조원의 ESG 평가모형 중 사회부문 근로자 점수(140점 만점)와 사회부문 총점 (300점 만점)을 함께 사용하여 가족친화경영을 포함한 전반적인 근로자 및 사회책임경영관련 수준을 살펴볼 수 있도록 하였다.
- 한편 유계숙, 전혜정(2007)은 가족친화기업 인증제 도입을 위한 지표개발 연구를 행하였다. 이를 위해 미국, 아일랜드, 일본, 싱가포르와 같은 해외 사례를 살펴보고 2006년~2007년에 수행된 보건복지부와 여성가족부의 인증제 도입을 위한 평가안, 노동부의 남녀고용평등 우수기업 평가지표 등을 정리하고 국내 30개 기업에 대한 심층면접을 통해 10가지 가족친화도 지표에 대한 분석을 수행하였다.
- 본 연구는 저출산문제의 극복을 위한 정책으로 추진되고 있는 가족친화경영의 현황을 살펴보고 가족친화경영수준의 결정요인을 살펴보고자 하였다. 이를 위해 한국기업지배구조원의 ESG 평가모형에서 가족친화경영과 관련된 평가지표 및 평가결과를 활용하여 분석을 수행하였다. 분석결과 기업규모가 크고 부채비율이 낮으며 기업가치가 높은 기업일수록 가족친화경영에 적극적인 것으로 나타났으며 가족친화적 제도 운영에 있어서는 종업원이나 정규직 직원 중 여성비율이 낮을수록 높게 나타나 기존의 연구와 다르게 나타났다.
- 또한 본 연구에서는 한국기업지배구조원의 ESG 평가모형 중 사회부문 근로자 점수(140점 만점)와 사회부문 총점 (300점 만점)을 함께 사용하여 가족친화경영을 포함한 전반적인 근로자 및 사회책임경영관련 수준을 살펴볼 수 있도록 하였다. 참고로 이들 변수에 대해서는 OLS를 분석방법으로 선택하였다.
- 먼저 연구대상을 제조업으로 제한하지 않아 분석에 활용된 변수가 제한적인 한계가 있었다. 통제변수 중 첫번째로 자산총계의 자연로그를 기업규모의 대용치로 사용하여 분석에 포함하였다.
대상 데이터
- 분석에 사용된 전체 표본은 2010년 말 현재 유가증권시장에 상장된 기업들로 한국기업지배구조원의 ESG 평가대상이 된 기업들이다. 본 연구에서는 우선 연구대상으로 금융업과 비금융업을 모두 포함하여 분석을 수행하였다. 횡단면 분석을 수행하므로 우선 분석 자료의 수를 확보하는 차원에서 모두 포함하였으며 금융업과 비금융업의 이질성은 업종더미를 사용하여 통제하는 것으로 하였다.
- 분석에 사용된 전체 표본은 2010년 말 현재 유가증권시장에 상장된 기업들로 한국기업지배구조원의 ESG 평가대상이 된 기업들이다. 본 연구에서는 우선 연구대상으로 금융업과 비금융업을 모두 포함하여 분석을 수행하였다.
이론/모형
- 또한 Q2와 Q3도 마찬가지로 순서형 변수이다. 이러한 순서형 변수가 종속변수인 경우 순서형 프로빗(ordered probit)을 사용할 수 있으므로[13], 본 연구에서는 순서형 프로빗을 분석방법으로 활용하였다.
성능/효과
- 대표적으로 유계숙(2008)은 가족친화제도에 포함되는 탄력근무제도, 휴가·휴직제도, 경제적 지원제도의 시행 수준에 영향을 미치는 기업의 특징에 관하여 살펴보았다. 그 결과 업종에 따라 그 수준에 차이가 있으며, 매출액이 높고 노조가 있는 기업 및 여성의 고용비율이 높은 기업일수록 시행수준이 높은 것으로 나타났다. 한편 유계숙, 전혜정(2007)은 가족친화기업 인증제 도입을 위한 지표개발 연구를 행하였다.
- Ngo, Foley, Loi(2009)는 홍콩 다국적기업에서의 가족친화적 실천경험(Family Friendly Work Practice)의 영향을 살펴보았다. 그 결과 최고경영진의 지원이 가족친화적 실천경험에 중요한 요인으로 작용하며 가족친화적 실천경험이 업무 조직내 긍정적 기후에 영향을 미치고 시장 및 인적자원 관련성과의 증가 및 이직을 줄여주는 역할을 하게 됨을 보았다. 한편 Filbeck, Preece(2003)는 Fortune이 선정한 미국의 일하기 좋은 100대 기업을 살펴본 결과 근로자에 대한 기업의 관심에 대해 시장에서 더 높게 평가하고 있으나 단순수익률로는 시장보다 높은 수익을 내지 못하였으며 Fortune이 선정하는 결과는 새로운 정보보다는 기존의 정보를 확인하는 역할로 보았다.
- 한편 Filbeck, Preece(2003)는 Fortune이 선정한 미국의 일하기 좋은 100대 기업을 살펴본 결과 근로자에 대한 기업의 관심에 대해 시장에서 더 높게 평가하고 있으나 단순수익률로는 시장보다 높은 수익을 내지 못하였으며 Fortune이 선정하는 결과는 새로운 정보보다는 기존의 정보를 확인하는 역할로 보았다. 더불어 위험조정성과로는 Fortune 100 기업 포트폴리오에 투자하는 것이 더 좋은 것으로 나타나 시장에서는 근로자의 만족이 주주들의 만족으로 이어질 것으로 믿고 있다고 결론지었다. 이밖에도 가족친화경영과 조직성과 간의 관계에 대한 이병훈, 김종성(2009), 이유덕(2011)의 연구 등이 이루어져왔다.
- 이는 기업 규모가 클수록 적정근무시간을 유지하여 일-생활 균형을 이룰 수 있도록 종업원들에 대한 지원을 할 수 있는 여력이 더 크기 때문으로 볼 수 있으며, 최대주주 지분율이 높을수록 평가점수가 낮은 것으로 나타나 기업의 최대주주가 경영진을 겸하는 국내기업의 특성상 최대주주-경영자가 자신의 지분율이 높을수록 종업원들의 업무강도를 더 세게 요구하는 것으로 해석해볼 수 있다. 또한 복지혜택의 수준에 대해서는 영업이익률이 높은 기업일수록 오히려 복리후생비를 업종평균보다 덜 사용하는 것으로 나타났다. 이러한 결과들에 대해서는 현재 연구자료가 2010년 일년치에 불과하기 때문에 향후 다년간의 연구 자료가 축적된 후에도 같은 결과가 나타나는지 확인해 볼 필요성이 있다.
- 본 연구에서는 먼저 가족친화경영의 대표적인 사례로 볼 수 있는 가족친화인증기업을 연구대상으로 하려했으나 그 수가 너무 작아 가족친화경영과 관련된 다른 자료들을 살펴보았다. 먼저 여성가족부에서 수년간 작성한 가족친화지수와 한국기업지배구조원의 ESG(환경․사회․지배구조) 평가모형이 가족친화경영에 관한 내용을 담고 있음을 확인하였다.1 그 가용성을 확인한 결과 한국기업지배구조원의 ESG 평가결과를 연구에 활용할 수 있었으며2, 이에 따라 이를 활용하여 연구를 수행하였다.
- 이를 위해 한국기업지배구조원의 ESG 평가모형에서 가족친화경영과 관련된 평가지표 및 평가결과를 활용하여 분석을 수행하였다. 분석결과 기업규모가 크고 부채비율이 낮으며 기업가치가 높은 기업일수록 가족친화경영에 적극적인 것으로 나타났으며 가족친화적 제도 운영에 있어서는 종업원이나 정규직 직원 중 여성비율이 낮을수록 높게 나타나 기존의 연구와 다르게 나타났다. 그밖에 최대주주지분율이 높을수록 평가점수가 낮게 나타났다.
- Q2는 적정근무시간의 유지여부에 대한 문항이며 Q3는 복지혜택의 수준에 대한 문항이다. 분석결과 기업규모가 클수록 적정근무시간의 유지에 대한 평가점수가 높은 반면 최대주주의 지분율이 높을수록 평가점수가 낮은 것으로 나타났다. 이는 기업 규모가 클수록 적정근무시간을 유지하여 일-생활 균형을 이룰 수 있도록 종업원들에 대한 지원을 할 수 있는 여력이 더 크기 때문으로 볼 수 있으며, 최대주주 지분율이 높을수록 평가점수가 낮은 것으로 나타나 기업의 최대주주가 경영진을 겸하는 국내기업의 특성상 최대주주-경영자가 자신의 지분율이 높을수록 종업원들의 업무강도를 더 세게 요구하는 것으로 해석해볼 수 있다.
- 다음으로 [표 7]은 Q1, Q2, Q3의 평가점수의 합과 요인분석에 의한 요인점수에 대한 OLS분석결과이다. 평가점수 합과 요인점수 모두에 대해 자산규모가 큰 기업일수록, 부채비율이 낮을수록, 또한 기업가치가 높은 기업일수록 높게 나타났다. 이는 앞서의 분석과 일치되는 결과로 자산규모가 크고 부채비율이 낮을수록 기업의 자원여력이 높기 때문에 가족친화경영에 적극적인 것으로 해석할 수 있다.
후속연구
- 따라서 여성고용비율이 높은 기업이나 업종에 대해서는 가족친화경영 정책을 담당하는 기관에서 특별한 관심을 기울일 필요가 있다. 다만 후술할 연구자료의 한계를 감안하여 추후 연구에서 이를 다시 살펴볼 필요가 있다.
- 마지막으로 본 연구에서는 재무제표 등에서 얻을 수 있는 계량화된 자료들에서 결정요인을 찾고자 한 관계로 가족친화경영에 영향을 미치는 비계량적 요인들에 대하여는 고려하지 않았다. 향후 가족친화경영의 중요성이 더욱 강조될 것으로 예상되는 바 추후 연구에서는 가족친화경영에 영향을 미치는 다양한 요인들에 대한 탐색과 그 효과에 대한 보다 심층적인 연구가 필요하다 하겠다.
- 마지막으로 최고경영진의 관심과 지원이 병행되어야 가족친화경영이 활성화될 수 있다는 점을 감안하여 최고경영자들에게 가족친화경영의 의의와 효과 등에 대한 지속적인 홍보와 인식개선을 지속적으로 추진할 필요성이 있다.
- 본 연구의 한계로는 첫째 가용한 연구 자료의 제약을 들 수 있다. 한국기업지배구조원의 ESG평가모형은 상장기업의 전반적인 ESG 수준을 평가하는 지표로서 가족친화경영에 대한 평가항목은 제한적으로 포함될 수 밖에 없으며 또한 평가가 이루어진 것도 최근의 일로 그 자료가 현재 축적되고 있는 과정에 있다.
- 또한 이로 인해 분석에 있어 금융업과 비금융업 기업들을 함께 분석에 포함시켜 사용하였다. 이는 1개년의 자료라는 한계로 인해 횡단면분석을 수행한다는 점을 감안하여 금융업과 비금융업 기업들을 함께 분석에 포함시켰으나 향후 연구 자료가 축적될 경우 이들 간의 이질성을 감안하여 하위표본에 대한 분석을 추가할 필요성이 있다.
- 또한 복지혜택의 수준에 대해서는 영업이익률이 높은 기업일수록 오히려 복리후생비를 업종평균보다 덜 사용하는 것으로 나타났다. 이러한 결과들에 대해서는 현재 연구자료가 2010년 일년치에 불과하기 때문에 향후 다년간의 연구 자료가 축적된 후에도 같은 결과가 나타나는지 확인해 볼 필요성이 있다.
- 본 연구에서는 저출산 문제 극복을 위해 추진되고 있는 가족친화경영의 현황을 살펴보고 가족친화경영수준의 결정요인을 살펴보고자 한다. 이를 통해 현재 기업들이 가족친화경영을 행하는 수준에 기업특성이 어떻게 영향을 미치는지 확인하고자 하며, 향후 가족친화경영 확산을 위한 정책의 수립과 실시에 있어 참고자료가 될 것으로 기대한다.
- 마지막으로 본 연구에서는 재무제표 등에서 얻을 수 있는 계량화된 자료들에서 결정요인을 찾고자 한 관계로 가족친화경영에 영향을 미치는 비계량적 요인들에 대하여는 고려하지 않았다. 향후 가족친화경영의 중요성이 더욱 강조될 것으로 예상되는 바 추후 연구에서는 가족친화경영에 영향을 미치는 다양한 요인들에 대한 탐색과 그 효과에 대한 보다 심층적인 연구가 필요하다 하겠다.
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