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NTIS 바로가기임상간호연구 = Journal of Korean Clinical Nursing Research, v.19 no.3, 2013년, pp.333 - 344
박영우 (을지의료원) , 신혜경 (세브란스병원 간호과) , 이현심 (세브란스병원 간호과) , 이혜영 (세브란스병원 간호과) , 김은현 (세브란스병원 간호과) , 박정숙 (세브란스병원 간호부) , 오경환 (세브란스병원) , 정미애 (세브란스병원 간호부) , 문경희 (혜전대학교 간호학과)
Purpose: This study was conducted to provide baseline data to develop work patterns for nurses that are suitable to Korean hospitals. Shift work patterns and nurses' preferences for working condition were examined. Methods: Questionnaires for nurse departments and nurses were mailed to 478 hospitals...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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밤번 근무가 미치는 영향은 무엇인가? | 교대근무로 인해 발생되는 문제는 간호사의 건강 문제뿐만 아니라 직무만족과 조직몰입, 이직의도에 대한 간호조직 관리측면에서도 매우 중요하다. 특히 밤번 근무는 정상적인 수면양상을 방해하므로 신체적, 정신적으로 부정적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 개인 및 가정생활을 영위하는데 장애를 유발하여(Kwon, 2005; Kim, 2004) 많은 간호사들이 이직을 고려하거나(Er et al., 2004) 병원에서 근무하기 보다는 다른 간호현장에서의 근무를 더 선호하고 있다. 병원간호사의 유연근무제 인식과 직무만족도, 이직의 도에 관한 연구결과에 의하면 간호사로 근무하면서 근무 형태 때문에 이직을 고려해 본적이 있다는 경우가 79. | |
밤번 전담제 제도의 단점은 무엇인가? | 단점으로 간호사 측면으로는 지속적인 밤 근무로 인한 신체적 스트레스와 이로 인한 체력 소진, 환자 상태 파악의 어려움이 있고, 직원과의 교류가 잘 안되어 부서원과의 융화부족이 조사되었고, 병원 측면으로는 비용부담 증가, 밤번 근무만 전담으로 하는 경우 전반적인 병동업무 파악이 안 되어서 간호사의 경력관리 어려움, 전담간호사 사직 시 채용의 어려움과 갑작스런 결원 시 인력 수급의 어려움이 있으며 잦은 입 ․ 퇴사로 인력관리의 어려움 등 관리의 어려움, 교육 및 병원행사 등에 대한 관심이 적어져 소속감 저하 등이 조사되었다. | |
교대근무란 무엇인가? | 교대근무는 비정상 시간대에 시작되거나 종료되는 형태의 근무로 효율적인 시간 활용과 편의를 제공하지만, 생물학적, 행동학적 불균형으로 소화불량, 지속적인 피로, 수면양상의 변화를 유발하며, 수면 양상의 변화나 피로로 인해 공격적인 성향이나 예민한 성향을 나타낼 수 있다 (Saksvik, Bjorvatn, Hetland, Sandal, & Pallesen, 2011). 또한 교대근무는 스트레스를 유발하고, 가정생활에 영향을 주며, 규칙적인 식생활을 방해하여, 한 달에 4번 이상 근무 교대가 바뀌는 경우, 비정상적인 정서 상태와 식습관을 갖는 것으로 나타났다(Wong, Wong, Wong, & Lee, 2010). |
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