[논문]영유아기 기혼 취업모와 비취업모의 사회자본과 양육스트레스

이윤주; 진미정

doi:10.6115/khea.2013.51.2.229

영유아기 기혼 취업모와 비취업모의 사회자본과 양육스트레스
Social Capital and Parental Stress of Married Mothers with Young Children: Variations by Employment Status 원문보기

대한가정학회지 = Journal of the Korean Home Economics Association, v.51 no.2, 2013년, pp.229 - 239

이윤주 (Department of Family Science, University of Maryland) , 진미정 (Department of Child Development and Family Studies, Seoul National University)

Abstract ▼ AI-Helper

This study attempted to examine whether there is a relationship between parental stress and the accessible and mobilizable social capital of mothers raising young children by the mothers' employment status. The sample included 284 employed and 287 non-employed mothers who have children younger than the age of 5. Three research questions were as follows: 1) do the accessible and mobilizable social capital of mothers and parental stress differ by the mothers' employment status? 2) are the accessible and mobilizable social capital of employed mothers related to the level of parental stress? And finally, 3) are the accessible and mobilizable social capital of unemployed mothers related to the level of parental stress? The results showed that no significant difference was found in accessing social capital by the employment status of mothers. However, employed mothers were capable of mobilizing more social capital for childcare assistance than non-employed mothers. The parental stress of employed mothers was significantly lower than that of non-employed mothers. For employed mothers, their mobilizable social capital contributed to the reduction of parental stress. For non-employed mothers, their capability of accessing social capital significantly predicted lower levels of parental stress. These results indicate that the concept of social capital could be taken into consideration when explaining the parental stress of married mothers raising young children.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

다음으로 사회관계망 구성원의 특성을 파악하고자, 이들의 이름(혹은 가명)을 보면서 성별, 본인과의 관계, 취업 형태를 보고하도록 했다. 이를 바탕으로 남성, 친구, 교우나 동료 등 친인척이 아닌 사람, 그리고 취업자가 전체 사회관계망 구성원에서 차지하는 비율을 계산하여 Table 2에 제시하였다.
취업 여부에 따라 어머니들의 양육스트레스 수준뿐만 아니라 이들의 생활환경, 가까이 지내는 사람들도 다르므로, 양육스트레스 경감에 효과적인 요인도 달라질 수 있기 때문이다. 따라서 선행 연구에서 어머니의 취업 여부를 양육스트레스와의 관련 변인 중에 하나로 다루었던 접근과는 달리, 이 연구에서는 어머니의 취업 여부를 기준변수로 삼아 취업모 집단과 비취업모 집단으로 나눈 후 각 집단 별 어머니들의 양육스트레스를 살펴보기로 한다.
이러한 구분에는 사회자본을 동원할 수 있는 개인의 선택과 역량이 중요하게 작용한다. 본 연구는 접근할 수 있는 사회자본과 동원할 수 있는 사회자본의 개념을 활용하여, 취업 여부에 따른 어머니들의 양육스트레스의 차이를 설명하고자 한다. 이렇게 구분함으로써 사회자본이 양육스트레스에 영향을 미치는 기제를 파악할 수 있으며, 그 결과에 따라 개인적, 혹은 정책적으로 어머니들의 양육스트레스 경감을 위해 어떠한 노력을 기울여야 하는지 가늠해 볼 수 있을 것이다.
이 연구의 대상은 전국에 거주하며 배우자와 함께 살고 있고, 만 5세 이하의 영유아기 자녀 1명 이상을 양육하는 취업모 및 비취업모 각 300명이다. 연구 대상의 표집을 용이하게 하기 위해서 자녀수를 제한하지 않았으며, 제시한 연령대에 해당하는 영유아기 자녀가 1명 이상 있을 경우에는 가장 어린 자녀를 염두에 두고 조사에 답하도록 하였다. 또한 이 연구에서는 취업모와 비취업모의 사회자본 특성 모두가 중요하게 다루어지기 때문에, 두 집단을 균등하게 할당하여 조사하도록 설계했다.
이 연구는 Lin의 사회자본 개념에 근거하여, 취업모와 비취업모의 사회자본과 양육스트레스의 관계를 알아보는 것으로 목적으로 한다. 먼저 어머니의 취업 여부에 따라서 접근할 수 있는 사회자본과 동원할 수 있는 사회자본, 그리고 양육스트레스에 차이가 있는지 알아보았다.
이 연구는 사회자본이라는 개념을 통해서 사회적 지지와 양육스트레스의 관계를 연구할 때 나타났던 한계점을 보완하고자 하였다. 취업모와 비취업모의 사회자본이 양육스트레스 경감에 도움이 되는 것으로 나타나, 어머니들의 사회자본이 가진 효과성을 확인해 볼 수 있었다.
이러한 목적 하에 먼저 영유아기 자녀를 양육하는 어머니들의 취업 여부에 따라서 접근할 수 있는 사회자본, 동원할 수 있는 사회자본, 그리고 양육스트레스에 차이가 있는지 살펴본다. 이 후, 취업모 집단과 비취업모 집단으로 나누어 각각의 집단에서 사회자본이 양육스트레스에 어떠한 영향을 주는지 파악하고자 한다. 이를 통해서 어머니들의 일상적인 사회적 관계가 갖는 긍정적 역할에 주목하는 계기를 마련하고자 한다.
이러한 목적 하에 먼저 영유아기 자녀를 양육하는 어머니들의 취업 여부에 따라서 접근할 수 있는 사회자본, 동원할 수 있는 사회자본, 그리고 양육스트레스에 차이가 있는지 살펴본다. 이 후, 취업모 집단과 비취업모 집단으로 나누어 각각의 집단에서 사회자본이 양육스트레스에 어떠한 영향을 주는지 파악하고자 한다.
이를 통해서 어머니들의 일상적인 사회적 관계가 갖는 긍정적 역할에 주목하는 계기를 마련하고자 한다.
다만, 접근할 수 있는 사회자본의 양에 따라 동원할 수 있는 사회자본의 양이 달라지므로, 동원할 수 있는 사회자본과 양육스트레스의 관계를 분석할 때에는 접근할 수 있는 사회자본을 통제하고자 분석 모델에 포함시키기로 하였다. 이와 함께 인적자본 변수, 경제적 자본 변수, 그리고 사회관계망의 특성 변수도 모델에 포함하여, 사회자본이 양육스트레스에 미치는 영향을 좀 더 정확히 파악하고자 했다.
먼저 어머니의 취업 여부에 따라서 접근할 수 있는 사회자본과 동원할 수 있는 사회자본, 그리고 양육스트레스에 차이가 있는지 알아보았다. 이후의 분석 단계에서는 취업모와 비취업모를 대상으로 두 가지 유형의 사회자본과 양육스트레스가 어떠한 관계를 보이는지 살펴보았다. 분석 결과, 취업모에게서는 자녀 돌봄 지원을 위해 동원할 수 있는 사회자본이 양육스트레스 경감에 유의하게 도움이 되는 것으로 나타났다.

제안 방법

또한 이 연구에서는 취업모와 비취업모의 사회자본 특성 모두가 중요하게 다루어지기 때문에, 두 집단을 균등하게 할당하여 조사하도록 설계했다. 2009년 6월에 실시된 예비조사를 바탕으로 문항을 수정한 뒤, 같은 해 8월에 온라인 리서치 전문회사를 통해 본조사를 실시하였다. 총 600명이 조사에 참여하였고, 연령이 지나치게 높거나 응답이 부실한 사례를 제외한 후 284명의 취업모와 287명의 비취업모를 최종 연구 대상으로 확정하였다.
관계망 구성원이 가진 인적자본을 파악하기 위해서 이들의 교육수준을 물어보았고, ‘① 중학교 졸업 이하’부터 ‘④ 대학원 이상’ 으로 구성된 선택지를 제공해 선택하도록 했다.
앞서 언급했던 것처럼, 사회자본에 접근할 수 있다는 사실이 곧 그 사회자본을 동원할 수 있다는 사실을 뜻하지는 않기 때문이다[13]. 다만, 접근할 수 있는 사회자본의 양에 따라 동원할 수 있는 사회자본의 양이 달라지므로, 동원할 수 있는 사회자본과 양육스트레스의 관계를 분석할 때에는 접근할 수 있는 사회자본을 통제하고자 분석 모델에 포함시키기로 하였다. 이와 함께 인적자본 변수, 경제적 자본 변수, 그리고 사회관계망의 특성 변수도 모델에 포함하여, 사회자본이 양육스트레스에 미치는 영향을 좀 더 정확히 파악하고자 했다.
연구 대상의 표집을 용이하게 하기 위해서 자녀수를 제한하지 않았으며, 제시한 연령대에 해당하는 영유아기 자녀가 1명 이상 있을 경우에는 가장 어린 자녀를 염두에 두고 조사에 답하도록 하였다. 또한 이 연구에서는 취업모와 비취업모의 사회자본 특성 모두가 중요하게 다루어지기 때문에, 두 집단을 균등하게 할당하여 조사하도록 설계했다. 2009년 6월에 실시된 예비조사를 바탕으로 문항을 수정한 뒤, 같은 해 8월에 온라인 리서치 전문회사를 통해 본조사를 실시하였다.
이 연구는 Lin의 사회자본 개념에 근거하여, 취업모와 비취업모의 사회자본과 양육스트레스의 관계를 알아보는 것으로 목적으로 한다. 먼저 어머니의 취업 여부에 따라서 접근할 수 있는 사회자본과 동원할 수 있는 사회자본, 그리고 양육스트레스에 차이가 있는지 알아보았다. 이후의 분석 단계에서는 취업모와 비취업모를 대상으로 두 가지 유형의 사회자본과 양육스트레스가 어떠한 관계를 보이는지 살펴보았다.
영유아기 자녀를 양육하는 어머니가 연구 대상이고 이들의 사회자본과 양육스트레스를 살펴보는 것이 연구의 목적이기 때문에, 동원할 수 있는 사회자본은 자녀 돌봄과 관련된 계기들로 한정해 조사하였다. 어머니들이 자녀를 양육하면서 돌봄과 관련된 사회자본을 동원하게 되는 세 가지 사례(자녀를 데리고 예방접종하러 갈 수 있는가, 자녀를 하루 정도 돌봐줄 수 있는가, 자녀를 2-3일 정도 봐 줄 수 있는가)를 선정해 관련 전공 교수 1인, 박사 후 연구원 1인, 박사과정 1인이 사례의 적합성, 질문간의 서열성을 검토해 타당도를 확인하였다. 어머니들에게 이 세 가지 사례를 제시하고, 사회관계망 구성원 중 각각의 질문에 해당하는 사람을 모두 체크하도록 했다.
세 번째 한계점은 취업모 어머니들 내의 다양성을 고려하지 못했다는 점이다. 이 연구에 참여한 취업모들은 Table 1에 나타난 것처럼 다양한 직종을 가지고 있었고 시간제로 일하는 어머니들도 포함하고 있었지만, 이들을 하나의 집단으로 분류하여 연구를 수행하였다. 추후 연구에서는 취업모들의 시간제 여부 등에 따라 집단을 세부적으로 나누어 연구할 필요가 있다.
이 연구에서는 사회자본을 두 차원으로 나누어 양육스트레스와의 관계를 살펴보도록 한다. 앞서 언급했던 것처럼, 사회자본에 접근할 수 있다는 사실이 곧 그 사회자본을 동원할 수 있다는 사실을 뜻하지는 않기 때문이다[13].
이 연구에서는 접근할 수 있는 사회자본을 개인이 가까이 알고 지내는 관계라고 보고한 사람들이 가진 자원의 양으로 보고, 이름 추출법(name generator)으로 이를 측정했다. ‘자녀와 배우자를 제외하고 평소에 가깝게 지내는 분(여동생, 직장동료 등)’ 을 떠올리게 한 후, 중복되지 않도록 1명에서 10명까지 관계망 구성원의 이름(혹은 가명)을 적도록 했다.
이어서 관계망 구성원의 건강수준을 묻고 ‘① 아주 건강하지 않다’ 부터 ‘④ 아주 건강하다’ 로 이루어진 선택지를 제시하였고, 관계망 구성원과 응답자와의 근접성을 파악하고자 얼마나 떨어져 살고 있는지를 묻고‘① 차로 2시간 이상’부터 ‘④ 함께 산다’로 구성된 선택지를 보여주었다.
이 연구는 취업모와 비취업모 모두를 대상으로 수행되기 때문에, 취업모에게만 해당하는 타인 양육에 대한 죄책감 차원의 8문항, 일상적 스트레스 차원 중 2문항을 제외하였다. 최종적으로 사용된 문항은 22문항으로서, 일상적 스트레스 차원에 해당하는 10문항(예: 아이 때문에 항상 마음에 여유가 없다, 시간에 맞춰 외출하기 위해 아이를 챙기는 일이 어렵다), 부모역할에 대한 부담감 및 디스트레스 차원에 해당하는 12문항(예: 좋은 부모가 될 수 있을지 확신이 서지 않는다, 아이를 잘 키울 수 있을지 자신이 없다)으로 이루어졌다. 취업모의 경우 최솟값은 45점, 최댓값은 110점이며 비취업모의 경우 최솟값은 43점, 최댓값은 110점이었다.

대상 데이터

이 연구의 대상은 전국에 거주하며 배우자와 함께 살고 있고, 만 5세 이하의 영유아기 자녀 1명 이상을 양육하는 취업모 및 비취업모 각 300명이다. 연구 대상의 표집을 용이하게 하기 위해서 자녀수를 제한하지 않았으며, 제시한 연령대에 해당하는 영유아기 자녀가 1명 이상 있을 경우에는 가장 어린 자녀를 염두에 두고 조사에 답하도록 하였다.
2009년 6월에 실시된 예비조사를 바탕으로 문항을 수정한 뒤, 같은 해 8월에 온라인 리서치 전문회사를 통해 본조사를 실시하였다. 총 600명이 조사에 참여하였고, 연령이 지나치게 높거나 응답이 부실한 사례를 제외한 후 284명의 취업모와 287명의 비취업모를 최종 연구 대상으로 확정하였다. 이들의 사회인구학적 정보를 보여주는 Table 1에 따르면, 이 연구에 참여한 취업모는 비취업모에 비해 평균 연령, 교육수준, 월평균 가구소득이 높은 것을 알 수 있다.

이론/모형

이 연구는 사회관계망의 관점에서 사회자본 이론을 정립한 Lin의 개념 정의를 따른다. Lin은 사회자본을 ‘개인이 사회적 관계를 통해서 타인의 자원에 접근하고 동원할 수 있는 능력’ 이라고 정의했다(pp.
이 연구에서는 Kim 외의 양육스트레스 척도 중 일부 문항을 사용해 어머니의 양육스트레스를 측정하였다[22]. 이 척도는 취업모의 양육스트레스를 측정하기 위해 고안된 것으로서, 자녀 양육으로 인한 일상적 스트레스 차원에 해당하는 12문항, 부모 역할에 대한 부담감 및 디스트레스 차원에 해당하는 12문항, 타인 양육에 대한 죄책감 차원에 해당하는 8문항으로 구성된 5점 척도이다.

성능/효과

남성의 비율은 평균 10% 전후에, 취업자의 비율은 평균 46%∼56%에 분포했으며, 취업 여부에 따른 차이를 살펴본 결과 이 두 비율만이 취업모집단에서 유의하게 높게 나타났다.
넷째, 어머니들의 사회자본이 양육스트레스 경감에 유의한 영향력을 발휘했지만 회귀계수의 크기가 작았던 이유는 사회자본의 측정 방법에 있었다고 추정할 수 있다. 앞서 언급한 것처럼, 이 연구에서 어머니들이 접근할 수 있는 사회자본은 이름추출법에 의해서 측정되었다.
첫 번째 모델은 취업모의 접근할 수 있는 사회자본과 양육스트레스의 관계를 설명하는 회귀식이나, 통계적으로 유의하지는 않은 것으로 나타났다. 두 번째 모델은 취업모가 동원할 수 있는 사회자본과 양육스트레스의 관계를 설명하는 회귀식이며, 이는 통계적으로 유의했다. 이 회귀분석 모델의 종속변수인 양육스트레스는 정규분포를 이루었고, 독립변수와 종속변수간의 상관관계에서 특이점이 발견되지 않았으며, 회귀분석 과정에서 VIF 계수가 3을 넘지 않는 등 다중공선성도 나타나지 않아서 회귀분석의 가정을 충족시키고 있다고 판단했다.
둘째, 비취업모의 접근할 수 있는 사회자본이 양육스트레스 경감에 도움이 된다는 결과도 흥미롭다. 다시 말해, 평소에 배우자와 자녀를 제외하고 가까이 지내는 사람들이 많고 이들이 가진 자원이 많을수록 비취업모의 양육스트레스는 줄어드는 것이다.
사회관계망의 특성도 접근할 수 있는 사회자본과 동원할 수 있는 사회자본에 영향을 주는 요인이다. 먼저, 개인과 사회관계망 구성원이 형성한 관계는 접근, 동원할 수 있는 사회자본에 영향을 준다. 가깝지는 않지만 서로 알고 지내는 사람들과 형성한 관계를 통해서 더 많은 사회자본에 접근, 동원할 수 있다는 연구[15, 16]가 있는가 하면, 가족처럼 가깝고 친밀한 사람과의 관계를 통해서 사회자본에 더 많이 접근, 동원할 수 있다는 주장도 있다[3].
그러나 이 연구를 수행하면서 드러난 몇 가지 한계점이 있다. 먼저, 이 연구에 참여한 어머니들은 통계청의 인구주택 총 조사 때 사용된 표집틀로 조사된 2009년 전국 보육실태조사에 참여한 어머니들에 비해 평균 연령이 낮고 학력이 높은 것으로 나타났다. 이 연구에 참여한 취업모의 경우에는 월평균 가구소득이 30만원 정도 더 많았다.
분석 결과, 취업모가 자녀 돌봄 지원을 위해서 동원할 수 있는 사회자본이 1점 많아질수록 양육스트레스는 0.03점 감소하는 것으로 나타났다. 취업한 어머니가 자신의 사회관계망 내에서 접근할 수 있는 사회자본의 총합을 사회관계망 구성원의 수로 나누면, 취업모가 1명의 사회관계망 구성원으로부터 접근할 수 있는 사회자본의 평균값을 알 수 있다.
이후의 분석 단계에서는 취업모와 비취업모를 대상으로 두 가지 유형의 사회자본과 양육스트레스가 어떠한 관계를 보이는지 살펴보았다. 분석 결과, 취업모에게서는 자녀 돌봄 지원을 위해 동원할 수 있는 사회자본이 양육스트레스 경감에 유의하게 도움이 되는 것으로 나타났다. 한편 비취업모에게서는 접근할 수 있는 사회자본이 양육스트레스 경감에 도움이 되는 것으로 확인되었다.
양육스트레스는 취업모가 72.09점, 비취업모가 75.13점으로, 비취업모가 취업모보다 좀 더 높은 수준의 양육스트레스를 경험하는 것으로 나타났으며 그 차이는 통계적으로 유의했다(t = -3.08, p < .01).
이 밖에도 두 모델에서 모두 비취업모의 사회관계망에 남성의 비율이 높을수록 양육스트레스는 감소하는 것으로 나타났다. 그러나 통계적으로 유의하게 나타난 계수가 0.
이는 취업모의 양육스트레스가 어머니의 직종별로, 자녀의 연령 별로, 그리고 비취업모와의 비교를 통해 다각적으로 이루어졌던 선행 연구의 경향과 비교하면 더욱 뚜렷하게 드러난다. 이 연구에서는 영유아기 자녀를 양육하는 어머니들을 취업 여부에 따라 집단을 나누어 분석했더니, 취업모에게는 동원할 수 있는 사회자본이, 비취업모에게는 접근할 수 있는 사회자본이 양육스트레스 경감에 도움이 됨을 확인할 수 있었다. 이처럼 어머니의 취업 여부에 따라 집단을 나누어 연구할 때, 취업모와 비취업모의 양육스트레스 및 양육스트레스 경감 요인 등을 더욱 명확하게 이해할 수 있을 것이다.
두 번째 모델은 취업모가 동원할 수 있는 사회자본과 양육스트레스의 관계를 설명하는 회귀식이며, 이는 통계적으로 유의했다. 이 회귀분석 모델의 종속변수인 양육스트레스는 정규분포를 이루었고, 독립변수와 종속변수간의 상관관계에서 특이점이 발견되지 않았으며, 회귀분석 과정에서 VIF 계수가 3을 넘지 않는 등 다중공선성도 나타나지 않아서 회귀분석의 가정을 충족시키고 있다고 판단했다.
접근할 수 있는 사회자본은 어머니들의 취업 여부에 따라서 유의한 차이가 나타나진 않았으나, 동원할 수 있는 사회자본은 취업모(79.15점)가 비취업모(63.13점)보다 유의하게 더 많은 것으로 나타났다(t = 3.56, p < .001).
Table 4는 취업모의 사회자본과 양육스트레스의 관계를 살펴보는 두 번째 연구문제에 대한 회귀분석 결과를 보여주고 있다. 첫 번째 모델은 취업모의 접근할 수 있는 사회자본과 양육스트레스의 관계를 설명하는 회귀식이나, 통계적으로 유의하지는 않은 것으로 나타났다. 두 번째 모델은 취업모가 동원할 수 있는 사회자본과 양육스트레스의 관계를 설명하는 회귀식이며, 이는 통계적으로 유의했다.
이 연구는 사회자본이라는 개념을 통해서 사회적 지지와 양육스트레스의 관계를 연구할 때 나타났던 한계점을 보완하고자 하였다. 취업모와 비취업모의 사회자본이 양육스트레스 경감에 도움이 되는 것으로 나타나, 어머니들의 사회자본이 가진 효과성을 확인해 볼 수 있었다. 그러나 이 연구를 수행하면서 드러난 몇 가지 한계점이 있다.
회귀분석 결과를 살펴보면, 비취업모의 접근할 수 있는 사회자본은 양육스트레스 경감에 도움이 되는 것으로 나타났지만, 자녀 돌봄 지원을 위해 동원할 수 있는 사회자본은 유의하지 않은 것으로 나타났다. 즉, 비취업모의 접근할 수 있는 사회자본이 1점 많아질수록 양육스트레스는 0.

후속연구

추후 연구에서는 취업모들의 시간제 여부 등에 따라 집단을 세부적으로 나누어 연구할 필요가 있다. 마지막 한계점은 어머니의 양육스트레스를 연구하면서 자녀의 연령을 통제하지 못했다는 것이다. 선행 연구[20]에 따르면 자녀의 연령이 어릴수록 어머니의 보호와 돌봄이 더 필요하기 때문에 시간과 에너지를 자녀 양육에 많이 투자하게 되면서 어머니의 양육스트레스는 높아진다고 한다.
실제로 여러 연구에서 비취업모가 취업모보다 높은 수준의 양육스트레스를 경험한다고 보고하였다. 만약 후속 연구에서 이와 같은 경향을 지지하는 결과가 지속적으로 도출된다면, 비취업모의 양육스트레스에 대한 연구는 예측 변인을 모색하거나 양육스트레스 경감 효과를 분석하는 등 다각적인 방향으로 이루어질 필요가 있다.
셋째, 어머니의 취업 여부를 기준으로 집단을 나누고, 각 집단에 속하는 어머니들의 양육스트레스에 대한 연구가 세밀하게 수행될 필요가 있다. Kwon이 양육스트레스에 대한 선행 연구를 바탕으로 관련 변수를 정리한 결과를 살펴보면[24], 어머니의 취업 변수는 양육스트레스와 관련된 변인을 탐색할 때 관련 변수로 언급되지만, 실제 취업모와 비취업모를 비교하는 연구에서 그 기제를 설명하는 경우는 많지 않다.
선행 연구[20]에 따르면 자녀의 연령이 어릴수록 어머니의 보호와 돌봄이 더 필요하기 때문에 시간과 에너지를 자녀 양육에 많이 투자하게 되면서 어머니의 양육스트레스는 높아진다고 한다. 이와 같은 한계점에도 불구하고, 이 연구는 어머니의 취업 여부에 따라 양육스트레스 경감에 도움이 되는 사회자본을 밝혀냈다는 점에서 의의가 있으며, 이 연구 결과를 바탕으로 추후 사회자본 개념을 활용한 연구가 더욱 활발하게 수행될 필요가 있다.
예를 들어, 지역사회의 건강가정지원센터에서 이루어지는 가족봉사단 등의 프로그램에 참여하여 주말을 이용해 비슷한 또래의 자녀를 키우는 어머니나 가족과 교류하면서 접근할 수 있는 사회자본을 형성할 기회를 가질 수 있다. 이와 함께 영유아기 자녀 양육의 특성을 반영한 융통성 있고 신뢰할 수 있는 공보육 시설과, 어머니와 자녀의 필요에 맞추어 시간제 보육서비스를 제공하는 아이돌봄지원 사업을 확대하는 등 사회적인 노력도 병행되어야 할 것이다.
첫째, 취업모가 자녀 돌봄 지원을 위해서 동원할 수 있는 사회자본이 양육스트레스 경감에 도움이 된다는 결과는 주목할 필요가 있다. 일을 하는 어머니들이 많아지면서, 어머니 대신 자녀를 돌봐주는 어린이집, 유치원 등 공보육 시설도 크게 증가하였다.
이 연구에 참여한 취업모들은 Table 1에 나타난 것처럼 다양한 직종을 가지고 있었고 시간제로 일하는 어머니들도 포함하고 있었지만, 이들을 하나의 집단으로 분류하여 연구를 수행하였다. 추후 연구에서는 취업모들의 시간제 여부 등에 따라 집단을 세부적으로 나누어 연구할 필요가 있다. 마지막 한계점은 어머니의 양육스트레스를 연구하면서 자녀의 연령을 통제하지 못했다는 것이다.
건강가정지원센터의 품앗이육아활동 등은 비취업모가 사회자본을 형성하기에 좋은 기회이다. 후속 연구에서는 이와 같은 프로그램에 참여한 비취업모를 중심으로 사회자본의 접근과 그 효과를 심층적으로 분석해 볼 수 있겠다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	사회적 지지란?	사회적 지지는 어머니의 양육스트레스를 경감시키는 매개 요인으로 잘 알려져 있다. 사회적 지지는 사회관계망의 기능적 특성 중 하나이며, 사회관계망 구성원이 개인에게 제공하는 경제적 지원, 서비스 지원, 정서적 지원, 정보적 지원 등을 의미한다[25, 30, 32]. 사회적 지지를 많이 받을수록, 어머니들이 자녀를 양육하면서 경험하는 스트레스는 줄어드는 것으로 나타났다[12, 30].
	미취학 자녀를 양육하는 어머니의 양육스트레스가 보여주는 것은?	미취학 자녀를 양육하는 어머니의 양육스트레스는 양육의 심리적 부담을 보여주는 지표이다. 일반적으로 선행연구들은 어머니들이 경험하는 양육스트레스가 이들의 취업 여부에 따라 달라진다고 보고하는데, 어머니의 취업과 양육스트레스 사이의 관계에 대한 연구결과들은 일관되지 않다.
	양육스트레스 경감이 필요한 이유는?	양육스트레스는 자녀의 출생 및 양육으로 인해 부모가 수행하는 부모역할에 대한 부담감 및 디스트레스와 타인 양육에 대한 죄책감을 뜻한다[22]. 양육스트레스는 자녀와의 애착[17], 어머니의 양육 효능감[38], 양육행동[10], 아동의 발달[12] 등에 부정적인 영향을 미치는 것으로 알려져 있기 때문에, 이를 경감시키려는 노력은 어머니의 안녕과 자녀의 건강한 발달을 위해 꼭 필요하다. 서론에서 언급한 바와 같이, 어머니의 취업 여부는 이들의 양육스트레스를 이해하는 데 중요한 변수이다.

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You, S., Jang, M., Jeon, S., Jeong, B., Choi, W., & Choi, J. (2008). Social capital in South Korea: Past and present. Seoul: Baek-San.

저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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