[논문]취업결정요인의 주관적 인지가 직무만족에 미치는 영향

조윤서

doi:10.5762/kais.2013.14.5.2168

취업결정요인의 주관적 인지가 직무만족에 미치는 영향
The Influence of Subjective Cognition about Determinant Factors in Employment on Job Satisfaction 원문보기

한국산학기술학회논문지 = Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, v.14 no.5, 2013년, pp.2168 - 2177

초록
AI-Helper

본 연구는 대졸자 직업이동 경로조사 (GOMS: Graduates Occupational Mobility Survey) 2010년도를 활용하여 대졸자 4051명의 취업결정요인의 주관적 인지가 직무만족에 미치는 영향을 분석하였다. 취업결정요인의 주관적 인지는 학력요인, 자격/전공요인, 인성/인맥요인 등으로 설정하였고, 직무만족을 내재적 만족과 외재적 만족 등으로 구성하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 대졸자의 성별, 학교유형, 학교소재지, 전공 등에 따라 취업결정요인의 주관적 인지와 직무만족에 차이가 있었다. 둘째, 비수도권 소재 학교, 교육계열, 학력요인, 자격/전공요인, 인성/인맥요인 등이 내재적 만족에 정(+)의 영향을 끼치는 것을 알 수 있었다. 셋째, 2~3년제 대학, 비수도권 소재 학교, 사회계열, 교육계열, 공학계열, 자연계열, 의약계열, 학력요인, 자격/전공요인, 인성/인맥요인이 외재적 만족에 정(+)의 영향을 끼치는 것을 알 수 있었다. 본 연구는 대학생의 취업결정요인의 주관적 인지에 대한 세분화된 분석 자료를 제공하고 직무만족에 대한 새로운 검증에 의미가 있다.

Abstract ▼ AI-Helper

In order to analyze the influence of subjective cognition about determinant factors in employment on job satisfaction, this study utilized The Graduates Occupational Mobility Survey(GOMS) 2010 Year and the subjects of this survey were 4,051 people who graduated from university. The results of this study were follows: First, subjective cognition about determinant factors in employment and job satisfaction were showed significant difference by gender, type of school, school location, major fields. Second, school in region, education major, the academic factor, the certification & major field factor, the personality & human connection factor were found to have positive(+) influence on the intrinsic satisfaction. Third, 2~3years college, school in region, social major, education major, technology major, natural major, medical major, academic factor, the certification & major field factor, the personality & human connection factor were found to have positive(+) influence on the extrinsic satisfaction. This study provides detailed analysis on subjective cognition about determinant factors in employment, offering new verification of work job satisfaction.

주제어

AI 본문요약
AI-Helper

문제 정의

하지만 기존의 선행연구들에서 취업결정요인에 대한 주관적 인지가 직무만족에 영향을 미칠 수 있는 가능성을 분석한 경우는 찾아보기 힘들다. 따라서 본 연구는 선행연구에서 고려한 요소 외에 개인이 취업결정요인에 대한 주관적 인지가 직장의 직무만족을 결정하는 중요한 요소가 될 수 있음을 실증적으로 분석하고자 한다. 이를 통해 직업생활을 영위하는데 중요한 요소인 직무만족에 대한 시사점을 제공할 수 있겠다.

가설 설정

가설 1. 대졸자의 취업결정요인의 주관적 인지는 유의한 차이가 있을 것이다.
가설 2. 대졸자의 직무만족은 유의한 차이가 있을 것이다.
가설 3. 취업결정요인의 주관적 인지는 직무만족에 유의한 영향을 미칠 것이다.

제안 방법

본 연구는 취업결정요인의 주관적 인지, 성별, 학교유형, 학교 위치, 전공 등을 고려하여 직무만족에 영향을 미치는 변인들의 종합적인 분석을 실시하였다. 본 연구는 직무만족과 관련한 기존 연구에서 고려되지 않았던 개인의 취업결정요인의 주관적 인지가 직무만족에 영향을 미친다는 것을 알 수 있었고 이를 실증분석을 통해 입증하였다는 점에서 큰 의미를 부여할 수 있을 것이다.

대상 데이터

본 연구는 대졸자 직업이동 경로조사 2010년의 데이터 중 4051명의 대졸자를 대상으로 수행하였다. 취업결정요인의 주관적 인지가 직무만족에 미치는 영향을 분석하기 위하여 다음과 같이 변인을 구성하였다.

데이터처리

0을 활용하여 취업결정요인의 주관적 인지와 직무만족의 설문문항의 요인분석, 신뢰도 분석과 변인들의 기술통계와 상관관계 검증을 실시하였다. 그리고 대졸자의 취업결정요인의 주관적 인지와 직무만족의 차이 검증을 위하여 T-test와 one-way ANOVA를 실시하였고, 대졸자의 취업결정요인의 주관적 인지가 직무만족에 효과를 분석하기 위하여 다중 회귀모형을 실시하였다.

성능/효과

둘째, 성별에 따른 직무만족의 차이는 내재적 만족에서 여학생이 높은 평균값이 나타났지만 외재적 만족에 따른 차이는 검증되지 않았다. 이는 Clark(1997)[24]과 최병우(2004)[25]의 연구와 일치한 결과를 보였으나, 강성진 외(2010)[23]의 연구와 차성현 외, 2010[26]와는 다른 결과를 보였다.
셋째, 대졸자의 개인특성과 취업결정요인의 주관적 인지가 직무만족에 미치는 영향을 분석 결과는 비수도권 소재 학교가 수도권 소재 학교보다 내재적 만족이 높고, 인문계열보다 교육계열이 더 내재적 만족이 높음을 알수 있다. 또한 학력요인, 자격/전공요인, 인성/인맥요인의 주관적 인지가 높을수록 내재적 만족이 높았다.
첫째, 성별에 따른 취업결정요인의 주관적 인지의 차이는 여학생이 유의한 평균값을 보였다. 이는 박가열 외 (2009)[6]보고와 맥을 같이한 반면, 조영하 외(2008)[4]와 임천순 외(2006)[5]와는 다른 연구결과를 보였다.

후속연구

첫째, 취업 결정요인의 주관적 인지가 직무만족에 영향을 미칠 수있다는 점을 통계적으로 입증하였으나, 취업결정요인에 대한 주관적 인지에 대한 연구가 없는 가운데 시도된 결과 주관적 인지에 영향을 주는 다양한 변수와 취업결정 요인의 주관적 인지가 어떠한 과정을 거쳐 개인의 직무 만족에 영향을 미칠 수 있는가에 대한 설명이 부족하다. 둘째, 취업결정요인에 대한 주관적 인지가 취업관련 여러 분야에 미치는 각 변수 간의 영향력을 다양한 구조적 관계에서 분석할 필요가 있을 것이다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	스펙증후군이란?	8%가 ‘스펙이 취업에 매우큰 영향을 미친다’고 생각할 만큼 취업을 앞둔 대졸자들은 취업결정요인이 객관적으로 실제 취업성과에 미치는 영향과는 상관없이 주관적으로 취업결정요인이 취업에 영향을 미칠 것이라는 인지를 하고 있다. 최근에는 스펙이 지나치게 중시되면서 ‘스펙만 좋으면 반드시 취업에 성공한다는 강박관념과 취업 실패의 원인이 스펙의 부족에 있다고 생각하여 다른 사람들보다 더 좋은 스펙을 얻기 위해 몰두하는 현상 또는 그런 행동’을 지칭하는 일명 “스펙증후군”까지 생겨나고 있다(한국취업신문, 2010)[16].
	1년 이내 조기퇴사하는 대학 졸업생들의 비율이 높은 이유는?	이는 기존의 취업성과를 다룬 연구에서 알 수 있듯이 취업성과를 취업성공으로만 한정시키고, 취업의 질적 성과인 직무만족에는 관심이 부족하기 때문이다(김수리 외, 2008)[19]. 직무만족은 개인의 직업생활의 질을 결정하는 중요한 요소이고 (유홍준, 2000)[20] 개인의 문제로 한정 되는 것이 아니라 나아가 조직의 측면에서도 중요하다.
	개인이 직무에 만족할 때의 긍정적인 효과는?	직무만족은 개인의 직업생활의 질을 결정하는 중요한 요소이고 (유홍준, 2000)[20] 개인의 문제로 한정 되는 것이 아니라 나아가 조직의 측면에서도 중요하다. 개인이 직무에 만족하면 과업 수행의 성과를 높이고 생산성을 증진시키며(Miller 외, 1986)[21] 결근과 이직의 감소시킨다(Mowday 외, 1984)[22]. 즉 대졸자의 취업도 중요하나 취업 후 직무만족을 통한 이직예방도 매우 중요하겠다.

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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