[논문]장애인직업재활시설 종사자의 직무만족이 삶의 질에 미치는 영향

남희수

doi:10.12653/jecd.2013.20.1.0041

장애인직업재활시설 종사자의 직무만족이 삶의 질에 미치는 영향
The Impact of Job Satisfaction of Vocational Rehabilitation Professionals on the Quality of Life 원문보기

농촌지도와 개발 = Journal of agricultural extension & community development, v.20 no.1, 2013년, pp.41 - 69

초록
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분석결과 연구대상자의 인구사회학적 특성인 학력, 연령, 결혼여부와 직무만족도인 근무기간, 직무, 보수, 기관, 승진, 동료, 이직 전직이 연구대상자의 삶의 질에 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이는 장애인직업재활시설의 종사자들의 직무만족이 삶의 질에 영향을 미치는 것을 의미한다. 즉 종사자들의 삶의 질의 향상을 위해 적절한 근무환경 또는 근무조건에 대한 불만을 상쇄시키고 더 나아가 직업적 정체성과 소명의식을 가지고 근무할 수 있는 환경이 요구된다. 이상의 연구결과를 바탕으로 종사자의 직무 만족도를 높이기 위한 각각의 자격이나 경력, 적성 등을 고려한 투명하고 공정한 인사제도 및 지속적인 교육과 관리를 통해 장애인직업재활시설의 전문직으로서의 분명한 인식과 긍지를 확립함으로써 지역사회의 종사자로서의 긍정적 역할을 수행하기 위한 노력이 함께 이루어져야 할 것을 제언한다.

Abstract ▼ AI-Helper

The analytical result indicates that their sociological variables including education background, age and marital status, and job satisfaction factors including employment term, job title, compensation, organization, promotion, colleague, job transfer have a significant impact on the quality of their life. This means that their job satisfaction affects the quality of life. In other words, it is necessary to create an environment which can offset their complaints about job environment and conditions and furthermore, generate a sense of pride and a rewarding experience. The study suggests transparent, fair HR system and continuous training and management in consideration of employees' qualification, experience and interest to boost a sense of pride and social recognition and increase the level of job satisfaction as a result. In line with this approach, their dedication to bringing positive changes in local communities is also essential.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

따라서 본 연구의 목적은 재활종사자들의 직무만족에 따른 삶의 질에 미치는 영향을 규명할 필요성이 제기되고 있다. 그리고 본 연구는 사회복지정책의 일환으로 장애인직업재활시설에 대한 관심이 증가하는 현시점에서, 직업재활 종사자들의 삶의 질 증진방안을 제시함이 최종적인 연구목적이다.
이처럼 삶의 질의 정의는 연구자들마다 다양한 견해를 보이고 있는 가운데, 삶의 질이란 삶의 주체인 인간을 둘러싼 주변 환경과 역동적 교류를 통하여 양자 간의 끊임없는 영향을 주고받는 관계 속에서 개인이 인지하는 구체적인 주관적 가치평가를 삶의 질이라 정의 할 수 있다(남희수, 2009). 따라서 본 연구에서는 삶의 질을 나타내는 5개 영역인 심리적 건강, 사회적 환경, 생활수행, 생활환경, 신체적 건강을 측정하고자 한다.
대체적으로 사회복지분야 중에서 장애인직업재활시설 종사자를 대상으로 하는 연구 주제와 연구방법 그리고 이론체계에 관한 논의는 아직도 미약한 편이며, 그 중에서도 장애인직업재활시설 종사자의 직무만족이 그들의 삶에 질에 미치는 영향요인을 규명한 연구는 전무한 상황이다. 따라서 본 연구의 목적은 재활종사자들의 직무만족에 따른 삶의 질에 미치는 영향을 규명할 필요성이 제기되고 있다. 그리고 본 연구는 사회복지정책의 일환으로 장애인직업재활시설에 대한 관심이 증가하는 현시점에서, 직업재활 종사자들의 삶의 질 증진방안을 제시함이 최종적인 연구목적이다.
본 연구는 장애인직업재활시설 종사자의 직무만족이 삶의 질에 미치는 영향을 살펴보기 위해 시도되었다. 일반적인 직무만족도에 관한 선행연구와는 달리, 종사자의 직무만족도가 그들의 삶의 질에 어떠한 영향을 미치는지를 다중회기분석을 통해 확인하였다.
본 연구의 목적은 장애인직업재활시설 종사자의 직무만족이 삶에 질에 미치는 영향요인을 독립변인(인구사회학적 변인, 직무, 감독, 보수, 승진, 동료, 기관, 전직⋅이직)이 종속변수인 삶의 질(신체적 건강, 심리적 건강, 사회적 건강, 생활수행, 생활환경)에 미치는 영향을 규명하고자 한다.
연구는 장애인직업재활시설 종사자의 직무만족이 삶의 질에 영향을 미칠 것이라는 가설을 검증하고자 한다.

제안 방법

심리적 건강에 영향을 미치는 요인이 무엇인지를 알아보기 위해 독립 변인을 인구사회학적 변인과 직무만족도의 하위 변인인 직무, 감독, 보수, 승진, 동료, 기관, 전직⋅이직으로 다중회귀분석을 실시하였다. 인구 사회학적 요인으로는 성별, 연령, 결혼여부, 학력, 근무기간을 사용하였다. [가설 1-1]의 분석한 결과는 <표 4>와 같다.
본 연구는 장애인직업재활시설 종사자의 직무만족이 삶의 질에 미치는 영향을 살펴보기 위해 시도되었다. 일반적인 직무만족도에 관한 선행연구와는 달리, 종사자의 직무만족도가 그들의 삶의 질에 어떠한 영향을 미치는지를 다중회기분석을 통해 확인하였다. 본 연구의 주요 결과와 그에 따른 논의점은 다음과 같다.

대상 데이터

본 조사는 2012년 2월부터 3월 사이에 이루어졌으며 경기도 소재 장애 인직업재활시설(55개소)의 종사자를 대상으로 하였으며, 표집방법은 비확률표집 중에 편의 샘플링(convenience sampling) 방법으로 하였다. 질문지 170부를 자가 방문 및 우편으로 배포하여 125부가 회수되었으며, 응답의 신뢰도가 떨어지는 11부를 제외한 114부를 분석 자료로 사용하였다.
본 조사는 2012년 2월부터 3월 사이에 이루어졌으며 경기도 소재 장애 인직업재활시설(55개소)의 종사자를 대상으로 하였으며, 표집방법은 비확률표집 중에 편의 샘플링(convenience sampling) 방법으로 하였다. 질문지 170부를 자가 방문 및 우편으로 배포하여 125부가 회수되었으며, 응답의 신뢰도가 떨어지는 11부를 제외한 114부를 분석 자료로 사용하였다.

데이터처리

인구 통계적 요인에 대해서는 빈도수와 백분율을 산출하는 빈도 분석을 실시하였으며, 측정문항에 대한 신뢰도 분석을 통하여 신뢰도를 분석하고 각 측정요인에 대한 빈도 분석을 실시하였다. 각 측정개념에 대하여 어떤 연관성이 있는지 알아보기 위하여 상관분석을 실시하였다. 다음으로 각각의 독립변수들이 종속변수에 대하여 어떠한 영향을 주고 있는지 살펴보기 위해 다중회귀분석을 실시하였다.
각 측정개념에 대하여 어떤 연관성이 있는지 알아보기 위하여 상관분석을 실시하였다. 다음으로 각각의 독립변수들이 종속변수에 대하여 어떠한 영향을 주고 있는지 살펴보기 위해 다중회귀분석을 실시하였다.
본 연구는 연구모형에 따른 제 변수간의 관계정도를 알아보기 위해 먼저 Pearson 상관분석을 실시하였다. 일반적으로 상관관계 수치가 0.
설문조사 결과를 분석하기 위해서 SAS(Statistical Analysis System) 을 이용하였다. 인구 통계적 요인에 대해서는 빈도수와 백분율을 산출하는 빈도 분석을 실시하였으며, 측정문항에 대한 신뢰도 분석을 통하여 신뢰도를 분석하고 각 측정요인에 대한 빈도 분석을 실시하였다.
심리적 건강에 영향을 미치는 요인이 무엇인지를 알아보기 위해 독립 변인을 인구사회학적 변인과 직무만족도의 하위 변인인 직무, 감독, 보수, 승진, 동료, 기관, 전직⋅이직으로 다중회귀분석을 실시하였다.
설문조사 결과를 분석하기 위해서 SAS(Statistical Analysis System) 을 이용하였다. 인구 통계적 요인에 대해서는 빈도수와 백분율을 산출하는 빈도 분석을 실시하였으며, 측정문항에 대한 신뢰도 분석을 통하여 신뢰도를 분석하고 각 측정요인에 대한 빈도 분석을 실시하였다. 각 측정개념에 대하여 어떤 연관성이 있는지 알아보기 위하여 상관분석을 실시하였다.

이론/모형

삶의 질에 관한 측정도구는 WHO에서 개발한 WHOQOL-BREF를 기초하여 민성길⋅김광일⋅박일호(2002)의 연구의 설문문항을 변환하여 심리적 건강(6문항), 사회적 환경(5문항), 생활수행(3문항), 생활환경(3문항), 신체적 건강(3문항) 영역 등 20문항으로 구성하였으며, 측정 기준은 5점 Likert 척도로 긍정적인 문항은 ‘매우 그렇다’에 5점, ‘전혀 그렇지 않다’ 에 1점을 부여하였으며, 각 문항에 대한 점수의 합이 많을수록 종사자의 삶의 질이 높은 것을 의미한다.
선행연구에서 검토한 바와 같이 직무만족도를 측정하는 도구는 여러 가지가 있지만 본 연구에서는 Smith, kendall과 Hulin에 의해 개발된 직무만족지표(Job Descriptive Index : JDI)를 기초하여 유영주(1982)가 사용한 척도를 이용하였다. 측정 기준은 5점 Likert 척도로 긍정적인 문항은 ‘매우 그렇다’에 5점, ‘전혀 그렇지 않다’에 1점을 부여하였으며, 각문항에 대한 점수의 합이 많을수록 요양보호사의 직무만족도가 높은 것을 의미한다.

성능/효과

63으로, 독립변수들이 심리적 건강을 약 63%를 설명하고 있음을 볼 수 있다. 각 회귀계수에 대한 t-통계량을 살펴보면, 학력, 직무, 보수, 기관이 유의수준 5%하에 통계적으로 유의함을 확인할 수 있다.
00으로 독립변수 중 적어도 하나 이상의 변수는 사회적 환경을 설명하는데 유의하게 기여한다고 할 수 있다. 각 회귀계수에 대한 t-통계량을 살펴보면, 학력, 직무, 보수, 기관이 유의함을 확인되었다.
넷째, 결혼여부, 직무, 보수, 승진, 동료는 연구대상자의 삶의 질에 하의변인인 생활환경에 유의한 영향을 미치는 반면, 연령, 성별, 학력, 근무기간, 감독(상사), 동료, 기관, 전직⋅이직은 유의한 영향을 미치지 않은 것으로 파악되었다.
다섯째, 직무, 보수, 기관, 이직⋅전직은 연구대상자의 삶의 질에 하의 변인인 신체적 건강에 유의한 영향을 미치는 반면, 성별, 연령, 결혼여 부, 학력, 감독(상사), 승진, 동료는 유의한 영향을 미치지 않은 것으로 파악되었다.
둘째, 연령, 근무기간, 보수, 승진은 연구대상자의 삶의 질에 하의변인인 사회적 환경에 유의한 영향을 미치는 반면, 성별, 결혼여부, 학력, 근무기간, 감독(상사), 동료, 기관, 전직⋅이직은 유의한 영향을 미치지 않은 것으로 파악되었다.
따라서 근무기간이 길어지고 이직⋅전직의 낮아질 때 연구대상자의 삶의 질에 유의한 영향을 미치는 것임을 확인해주는 결과이며, 이로써 가설 3은 부분적으로 지지되었다.
둘째, 연령, 근무기간, 보수, 승진은 연구대상자의 삶의 질에 하의변인인 사회적 환경에 유의한 영향을 미치는 반면, 성별, 결혼여부, 학력, 근무기간, 감독(상사), 동료, 기관, 전직⋅이직은 유의한 영향을 미치지 않은 것으로 파악되었다. 따라서 삶의 질의 하위변인인 사회적 환경에 대한 분석결과는 연령이 높을수록, 직무의 만족도가 높을수록, 보수의 만족도가 높을수록, 승진에 대한 만족도가 높을수록 사회적 환경이 좋아지는 것으로 나타났다. 즉, 장애인직업재활시설 종사자가 직무에 만족할 때, 보수가 만족할 때, 승진이 되었을 때에 삶의 질이 향상 되는 것을 의미하는 것이다.
따라서 삶의 질의 하위변인인 생활수행에 대한 분석결과는 근무기간이 길수록, 이직⋅전직이 낮을수록, 보수의 만족도가 높을수록, 동료에 대한 만족도가 높을수록 생활수행이 증가하는 것으로 나타났다.
넷째, 결혼여부, 직무, 보수, 승진, 동료는 연구대상자의 삶의 질에 하의변인인 생활환경에 유의한 영향을 미치는 반면, 연령, 성별, 학력, 근무기간, 감독(상사), 동료, 기관, 전직⋅이직은 유의한 영향을 미치지 않은 것으로 파악되었다. 따라서 삶의 질의 하위변인인 생활환경에 대한 분석결과는 연령이 높을수록, 미혼자보다 기혼자일수록, 직무환경에 만족할수록, 보수에 만족할수록, 승진에 대한 만족도가 높을수록 삶의 질의 생활환경 요인이 증가하는 것으로 파악되었으며, 다만 직장 동료와의 관계가 원만하지 못할 때 생활환경 요인에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 미용사의 직무만족도가 삶의 질에 미치는 영향에 관한 선행연구(박애경, 2008)에서도 직무에 만족할수록, 보수에 만족할수록, 사회적 으로 인정받을 때 삶의 질의 생활환경 요인에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타냈고, 동료와의 경쟁관계로 직장 분위기가 편안하지 못할 때 삶의 질의 환경요인에 부(-)의 영향을 미친다는 결과와 일치하였으며, 이로써 가설 4는 부분적으로 지지되었다.
따라서 삶의 질의 하위변인인 신체적 건강에 대한 분석결과는 직무에 만족할수록, 보수에 만족할수록, 기관에 대해 만족할수록, 이직⋅전직이 낮아질 때 삶의 질의 신체적 건강 요인이 증가하는 것으로 파악되었으며, 이로써 가설 5는 부분적으로 지지되었다.
인구사회학적 변인 가운데 하나인 학력은 심리적 건강에 정적인 영향을 미침으로써, 학력이 높은 사람일수록 심리적 건강에 긍정적인 영향을 주는 것으로 파악되었는데, 선행연구들(정세희, 2002; 이경우, 2001; 장세종, 1998)에서 학력이 높을수록 직무만족에 부적 영향을 준다는 연구결과와 상반된 학력이 높을수록 종사자의 직무만족도에 정적인 영향을 준다는(김득건, 2007) 결과도 있기에 향후 이에 관한 후속 연구도 필요한 것으로 보인다. 또한 연구대상자가 자신의 업무에 대해 얼마나 흥미롭고 개발의 기회를 제공하며 장래성이 있는가 등 업무자체의 매력에 관한 직무의 만족도가 심리적 건강에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 이는 직무환경이 높을수록 심리적 건강이 높다는 것을 의미하며, 기관의 만족도 역시 심리적 건강에 유의한 영향을 보여주고 있는데, 이는 기관의 만족도가 높을수록 심리적 건강에 영향을 주는 것으로 나타났다. 이로써 가설 1은 부분적으로 지지되었다.
본 연구에서 각 문항에 대한 신뢰도 분석 결과 Cronbach’ α 계수는 심리적 건강.85, 사회적 환경.79, 생활환경.84, 생활환경.70, 신체적 건강.82로 나타났으며, 삶의 질에 대한 전체 신뢰도는 Cronbach’는.80이었다.
[가설 1-1]의 분석한 결과는 <표 4>와 같다. 분석 결과, 모델설명력 (R²)은 0.63으로, 독립변수들이 심리적 건강을 약 63%를 설명하고 있음을 볼 수 있다. 각 회귀계수에 대한 t-통계량을 살펴보면, 학력, 직무, 보수, 기관이 유의수준 5%하에 통계적으로 유의함을 확인할 수 있다.
다중회귀분석의 결과를 통한 [가설 1-3]을 검증하기 위해 종속변수인 생활 수행의 관련성을 분석한 결과는 <표 6>와 같다. 분석 결과, 설명력 (R²)은 0.61으로, 독립변수들이 생활수행을 약 61%를 설명하고 있음을 볼 수 있다. 또, F-값이 11.
분석 결과, 설명력(R 2)은 0.54으로, 독립변수들이 심리적 건강을 약 54%를 설명하고 있음을 볼 수 있다. 또, F-값이 8.
다중회귀분석의 결과를 통한 [가설 1-4]을 검증하기 위해 종속변수인 생활환경의 관련성을 분석한 결과는 <표 7>와 같다. 분석 결과를 살펴보면, 결정계수(R²)가 0.59으로, 독립변수들이 심리적 건강을 약 59% 를 설명하고 있음을 볼 수 있다. 또, F-값이 11.
상관관계의 분석결과는 에 제시되어 있는데 우선적으로 변수들 간의 상관관계가 0.8이상인 변수는 없는 것으로 보아 다중공성성의 우려는 없는 것으로 판단하였다.
셋째, 근무기간, 이직⋅전직, 보수, 동료는 연구대상자의 삶의 질에 하의변인인 생활수행에 유의한 영향을 미치는 반면, 성별, 연령, 결혼여부, 학력, 감독(상사), 승진, 직무, 기관은 유의한 영향을 미치지 않은 것으로 파악되었다.
둘째, 삶의 질의 객관적인 차원에서의 지표가 객관적으로 관찰 가능한 것이라면, 주관적 삶의 질(subjective quality of life)의 차원은 개개인의 주관적 삶의 경험을 통한 내면적으로 지각하는 만족 (satisfaction), 행복(happiness), 안녕감(well-being) 등을 평가하는 것이며(남희수, 2009), 개인이 일정기간에 신체적, 정신적, 사회적, 경제적인 요인 등의 복합적인 상항 속에서 개인이 인식하거나 경험한 주관적인 가치판단으로 정의하고 있다(Dubos, 1976; Johnson, 1982). 셋째, 통합적 지표 평가는 관찰 가능한 객관적 요인과 개개인의 삶속에서 느끼는 내적 요인인 주관적 요인까지도 포괄하는 것이다. 이상의 선행연구에서 다양한 형태들의 삶의 질의 평가들이 제시되고 있다.
이상의 연구결과를 통해 본 연구에서는 인구사회학적 특성인 학력, 연령, 결혼여부와 직무만족도인 근무기간, 직무, 보수, 기관, 승진, 동료, 이직⋅전직이 연구대상자의 삶의 질에 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다.
장애인직업재활시설 종사자의 삶의 질에 영향을 미치는 직무만족의 하위영역으로 직무, 상사, 보수, 승진, 동료, 기관, 전직⋅이직이 있으며, 이들에 대한 연구대상자들의 직무만족에 있어 전직⋅이직의 영역 부분이 높은 것으로 나타났다.
4%)으로 나타났다. 조사대상자의 근무직종은 생활재활교사 29명(25.4%)으로 가장 많았으며, 그 다음으로 직업훈련 교사 26명(22.8%), 사회재활교사 23명(20.2%), 시설관리원 9명 (7.9%), 사무원 7명(6.1%), 영양사 6명(5.3%), 위생(세탁)원 5명 (4.4%), 간호(조무)사 4명(3.5%), 물리치료사 3명(2.6%), 조리(취사)원 1명(0.9%), 기타 1명(0.9%) 순으로 나타났다. 종사자의 고용계약 형태는 계약직이 53명(46.
즉, 장애인직업재활시설 종사자가 근무기간이 길어질 때, 이직⋅전직이 낮아질 때, 보수에 만족할 때, 동료에 만족할 때에 삶의 질이 향상되는 것으로 파악되었다.
첫째, 학력, 직무, 보수, 기관은 연구대상자의 삶의 질에 하의변인인 심리적 건강에 영향을 미친다는 선행연구들과 유사하다(이영희, 2009;강종택, 2007). 직무만에 유의한 영향을 미치는 반면, 성별, 연령, 결혼 여부, 근무기간, 직무, 감독(상사), 승진, 동료는 유의한 영향을 미치지 않은 것으로 파악되었다. 보수의 만족도가 증가할수록 심리적 건강에 영향을 미친다는 것과 관련하여, 하의변인인 보수가 증가할수록 심리적 건강에 영향을 미친다는 연구 결과는 연구대상자의 보수와 심리적 건강이 인과적 관계를 지니고 있음을 뜻하는 것으로서 시설들의 직무환경 전략에 주요성을 보여주는 것이다.
직무만족이 종사자의 삶의 질에 영향을 미치는 삶의 질의 하위영역으로 심리적 건강, 사회적 환경, 생활수행, 생활환경, 신체적 건강이 있으며, 이들에 대한 연구대상자들의 인식의 평균을 살펴 보면 심리적 건강 3.04±0.75, 사회적 환경 3.09±0.74, 생활 수행 3.14±0.88, 생활환경3.01±0.71, 신체적 건강 3.09±0.61로 삶의 질에 있어 신체적 건강과 사회적 환경 높은 것으로 나타났다.

후속연구

즉 종사자들의 삶의 질의 향상을 위해 적절한 근무환경 또는 근무조건에 대한 불만을 상쇄시키고 더 나아가 직업적 정체성과 소명의식을 가지고 근무할 수 있는 환경이 요구된다. 또한 종사자의 직무 만족도를 높이기 위한 각각의 자격이나 경력, 적성 등을 고려한 투명하고 공정한 인사제도 및 지속적인 교육과 관리를 통해 장애인직업재활시설의 전문직으로서의 분명한 인식과 긍지를 확립함으로써 지역사회의 종사자로서의 긍정적 역할을 수행하기 위한 노력이 함께 이루어져야 할 것이다. 특히 본 연구에서 보수는 삶의 질의 하위변인 전영역에 유의미한 영향을 미치었기에 시설종사자들의 직무만족도의 향상및 삶의 질을 높이기 위해 직원의 능력에 합당한 처우개선이 요구된다.
본 연구는 연구대상자의 직무만족이 삶의 질에 미치는 영향에서 삶의 질의 하위변인인 심리적 건강, 사회적 환경, 생활수행, 생활환경, 신체적 건강으로 제한하였으나 경제적 스트레스, 자아존중감, 가족결속력, 사회적 관계망, 이타적 존엄성 등과 같은 개인적이고 가치적인 요인과의 관계에 대한 후속 연구도 필요한 것으로 사료된다.
인구사회학적 변인 가운데 하나인 학력은 심리적 건강에 정적인 영향을 미침으로써, 학력이 높은 사람일수록 심리적 건강에 긍정적인 영향을 주는 것으로 파악되었는데, 선행연구들(정세희, 2002; 이경우, 2001; 장세종, 1998)에서 학력이 높을수록 직무만족에 부적 영향을 준다는 연구결과와 상반된 학력이 높을수록 종사자의 직무만족도에 정적인 영향을 준다는(김득건, 2007) 결과도 있기에 향후 이에 관한 후속 연구도 필요한 것으로 보인다. 또한 연구대상자가 자신의 업무에 대해 얼마나 흥미롭고 개발의 기회를 제공하며 장래성이 있는가 등 업무자체의 매력에 관한 직무의 만족도가 심리적 건강에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 이는 직무환경이 높을수록 심리적 건강이 높다는 것을 의미하며, 기관의 만족도 역시 심리적 건강에 유의한 영향을 보여주고 있는데, 이는 기관의 만족도가 높을수록 심리적 건강에 영향을 주는 것으로 나타났다.
또한 종사자의 직무 만족도를 높이기 위한 각각의 자격이나 경력, 적성 등을 고려한 투명하고 공정한 인사제도 및 지속적인 교육과 관리를 통해 장애인직업재활시설의 전문직으로서의 분명한 인식과 긍지를 확립함으로써 지역사회의 종사자로서의 긍정적 역할을 수행하기 위한 노력이 함께 이루어져야 할 것이다. 특히 본 연구에서 보수는 삶의 질의 하위변인 전영역에 유의미한 영향을 미치었기에 시설종사자들의 직무만족도의 향상및 삶의 질을 높이기 위해 직원의 능력에 합당한 처우개선이 요구된다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	신유근과 김종재가 말하는 직무만족이란 무엇인가?	또한 Porter & Lawler(1969) 는 직무만족이란 실제로 얻은 보상이 정당하다고 인정되는 수준을 초과할 정도라고 정의하며, Betty와 Schinier(1981)는 조직 구성원의 직무 가치를 달성하고 촉진하는 것으로 개개인의 직무평가에서 얻어지는 유쾌한 감정적 상태 또는 지향성이라고 보고하고 있다. 한편 신유근(1985) 은 조직전체요인, 직업환경요인, 직무내용요인, 개인적요인 등을, 김종재 (1991)는 개인의 태도와 가치, 신념, 욕구 등의 수준에 따라 직무자체를 비롯한 직무환경에 대한 평가에서 얻어지는 유쾌한 감정적, 정서적인 만족상태를 뜻하는 것으로서 자신의 직무와 관련된 작업자체, 임금, 승진 기회, 감독, 동료, 작업조건 등과 같은 제 노동조건에 대해 얼마나 만족 하느냐를 나타내는 감정의 표현으로 보고되고 있다. 이러한 연구들을 종합해 보면, 직무만족(job satisfaction)이란 개인의 욕구만족과 밀접한 관계를 지니고 있는 것으로서 직무환경에 따른 개인의 발전, 자아실현, 균형된 생태체계 등과 같은 물리적, 물질적 조건들에 대한 주관적 성취감으로서, 개인이 현재 처해있는 직무 상태에서 경험하는 반응정도를 평가하는 것이라고 할 수 있다.
	등록 장애인 현황은 어떤 추세를 보이는가?	산업화와 경제성장을 통한 현대사회는 다원화된 구조 속에서 다양한 환경요인들, 즉 각종 산업재해, 사고, 질병 등으로 장애를 유발시키는 요인들로 인하여 장애인의 수가 날로 증가하는 추세이다. 등록 장애인 현황을 살펴보면 증가 추세를 보이고 있는데 2000년에는 1,449,496명(전 체인구의 3.09%)이며 2005년 2,149,000명(4.59%), 2009년에는 무려 2,429,547명(8.13%)으로 최근 들어 장애인구의 증가속도가 빨라지고 있는 것이다. 2010년 2개 유형으로 개편된 이후, 근로사업장 59개소, 보호작업장 403개소 총 456개소가 있으며, 총 1만2870명의 장애인에게 장애인 고용의 기회를 제공하고 있다(보건복지가족부, 2010).
	장애를 유발시키는 요인들에는 무엇이 있는가?	산업화와 경제성장을 통한 현대사회는 다원화된 구조 속에서 다양한 환경요인들, 즉 각종 산업재해, 사고, 질병 등으로 장애를 유발시키는 요인들로 인하여 장애인의 수가 날로 증가하는 추세이다. 등록 장애인 현황을 살펴보면 증가 추세를 보이고 있는데 2000년에는 1,449,496명(전 체인구의 3.

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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