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NTIS 바로가기한국 시스템 다이내믹스 연구 = Korean system dynamics review, v.14 no.4, 2013년, pp.113 - 141
박상만 (단국대학교 교양기초교육원) , 김강훈 (전자통신연구원)
The main purpose of this research is to introduce PsyCap(Positive Psychological Capital) and new leadership helping ordinary people to create positive thinking and leading to social integration in South Korea. Additionally, by looking at conventional leadership theories and by applying the PsyCap to...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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정치리더십은 무엇인가? | 일반국민들이 진정으로 갈망하는 정치리더십은 무엇일까? 우리의 정치적 현실을 관망해 볼 때 보다 혁신적인 리더십의 변화가 없이는 그 해답을 찾기란 어려워 보인다. 정치리더십은 국가의 발전과 국민의 행복을 최고의 가치와 목표로 설정하고 이를 달성하기 위해 노력하는 것이다. 다시 말하면, 국가의 목표와 가치를 위해 추종자들을 유도하고 조정하는 정치적 역량을 발휘하는 것이다. 그런데 과거의 권위주의식 리더십이나 민주화 이후의 민주형 리더십 등은 리더들이 그들의 정치적 역량을 발휘하는 데 있어서 한계를 드러내고 있다. | |
자질(특성)이론적 접근방법에서 자질은 어떤 것들이 있는가? | 자질(특성)이론적 접근방법은 역사적으로 훌륭한 리더들은 보통사람과는 다른 그 무엇인가를 소유하고 있고, 그들은 선천적인 특성 또는 자질에 의해서 비롯된다는 접근법이다. 이러한 자질로는 신장, 외모, 체구, 자신감, 건강 상태, IQ, 정직, 성실, 전문성 등을 들 수 있으며, 효과적인 리더십이란 이러한 자질을 갖추고 있는 리더에 의해 가능해진다는 것이다. 이 접근법은 리더는 다분히 타고나는 것으로 인식하고 있다. | |
전통적 리더십 이론의 한계를 극복하기 위해 나온 최근의 리더십 이론들의 한계는? | 하지만 이러한 리더십 이론들도 역시 그 적용과 방법론상의 한계를 보이고 있다. 즉, 전통적 리더십 이론의 한계를 극복하기 위해 나오기 시작한 최근의 리더십 이론들은 대부분 실증 및 측정이 불가능하며 인간중심적이라는 특징을 보이고 있다. 그런데 실증 및 측정하기 어려운 리더십 이론은 그 타당성을 인정받기 어렵고, 인간중심적 요인의 가치를 중시하다 보면 이상주의적으로 치우쳐 리더들이 항상성을 유지하기 힘들다는 문제가 발생할 수 있다(Burns, 1978; Senge, 1995; Greenleaf, 1970; Manz, 1986; Manz & Neck. |
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