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NTIS 바로가기韓國컴퓨터情報學會論文誌 = Journal of the Korea Society of Computer and Information, v.18 no.8, 2013년, pp.157 - 165
본 논문에서는 사회복지사의 직무만족과 자기효능감과의 관계에 대한 실증적 탐색을 위한 이론적 배경을 제안한다. 선행 연구들에 의하면 자기효능감이 높은 사람일수록 해당 직무를 적극적으로 선택하고 많은 노력을 경주하고, 지속적으로 시도할 가능성이 높고 따라서 한 개인이 취하는 행동이나 과업이 성공할 확률이 높다고 한다. 하지만 사회복지 영역에 있어서는 업무의 특수성 상, 다른 사회과학 영역에서와는 다른 이론적 차이점이 존재할 것으로 추정된다. 따라서 이 논문에서는 직무만족과 자기효능감에 대한 기존 사회과학 영역에서의 이론적 배경들을 살펴보고, 향후 실증분석을 통하여 사회복지실천 연구의 영역확장을 꾀할 수 있는 기초를 제공하고자 한다.
This paper provides theoretical background on the relationship between social worker's Job satisfaction and Self-efficacy for Empirical Search. According to previous researches, the more social workers feel self-efficacy the better they select their jobs actively and work very hard. In addition, the...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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직무만족의 중요성을 정리한 내용은 무엇인가? | 박종일(2008)의 연구에서는 직무만족의 중요성을 다음과 같이 정리하고 있다. 첫째, 직무만족은 생산성과 밀접한 관계가 있고, 둘째, 조직 구성원의 직무만족은 낮은 결근율과 지각율을 유지하는데 결정적인 역할을 하는 요인이며, 셋째, 높은 수준의 직무만족을 유지하는 것은 조직 구성원에 대한 도덕적 책임을 다하는 것이다. 직무만족이 직업상 중요한 이유는 그것이 삶의 질과 관련되어 있기 때문으로, 경제적․물질적 성장뿐만 아니라 인간의 정서적 반응 또한 인간의 삶의 질을 높인다는 점에서 그 중요성을 찾을 수 가 있다. | |
전반적 직무만족이란 무엇인가? | 이 연구에 의하면 전반적 직무만족이란 조직구성원이 직무상의 역할에 대해서 지니고 있는 총체적인 감정적 반응을 말하는 것이고, 요인별 만족이란 직무를 구성하는 여러 측면을 만족의 복합지표로 보는 관점이다. | |
자기효능감이 높은 사람일수록 어떤 행동을 보이는가? | 본 논문에서는 사회복지사의 직무만족과 자기효능감과의 관계에 대한 실증적 탐색을 위한 이론적 배경을 제안한다. 선행 연구들에 의하면 자기효능감이 높은 사람일수록 해당 직무를 적극적으로 선택하고 많은 노력을 경주하고, 지속적으로 시도할 가능성이 높고 따라서 한 개인이 취하는 행동이나 과업이 성공할 확률이 높다고 한다. 하지만 사회복지 영역에 있어서는 업무의 특수성 상, 다른 사회과학 영역에서와는 다른 이론적 차이점이 존재할 것으로 추정된다. |
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