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사회복지사의 직무만족과 자기효능감에 관한 탐색적 연구
A Study on the Social Worker's Job Satisfaction and Self-efficacy 원문보기

韓國컴퓨터情報學會論文誌 = Journal of the Korea Society of Computer and Information, v.18 no.8, 2013년, pp.157 - 165  

김종환 (제주국제대학교 기획처)

초록
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본 논문에서는 사회복지사의 직무만족과 자기효능감과의 관계에 대한 실증적 탐색을 위한 이론적 배경을 제안한다. 선행 연구들에 의하면 자기효능감이 높은 사람일수록 해당 직무를 적극적으로 선택하고 많은 노력을 경주하고, 지속적으로 시도할 가능성이 높고 따라서 한 개인이 취하는 행동이나 과업이 성공할 확률이 높다고 한다. 하지만 사회복지 영역에 있어서는 업무의 특수성 상, 다른 사회과학 영역에서와는 다른 이론적 차이점이 존재할 것으로 추정된다. 따라서 이 논문에서는 직무만족과 자기효능감에 대한 기존 사회과학 영역에서의 이론적 배경들을 살펴보고, 향후 실증분석을 통하여 사회복지실천 연구의 영역확장을 꾀할 수 있는 기초를 제공하고자 한다.

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

This paper provides theoretical background on the relationship between social worker's Job satisfaction and Self-efficacy for Empirical Search. According to previous researches, the more social workers feel self-efficacy the better they select their jobs actively and work very hard. In addition, the...

주제어

#사회복지사   #직무만족   #자기효능감  

AI 본문요약
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문제 정의

  • 결과적으로 본 연구는 기존의 연구에서 일부 다루어지기는 했지만, 사회복지사를 대상으로 자기효능감과 직무만족의 연관 관계를 살펴보고, 이를 제고하기 위한 이론적 배경을 논의하고 있다. 다시 말해 사회복지사에 있어 자기효능감 따라 직무만족에 영향을 미치는 주요 요인들의 검토를 통해, 사회복지실천 현장에서 추진되는 복지정책에 사회복지사들의 직무와 관련된 자기효능감 향상과 직무만족도 고양을 위한 실증적 프로그램의 논의가 이루어지기를 희망하는 것이다.
  • 따라서 이 연구에서는 사회복지사의 직무만족 제고를 위한 자기효능감 요인에 대한 실증적 탐색을 위한 이론적 배경을 제공하는데 그 목적이 있다.
  • 앞서 밝힌 바와 같이 이 연구에서는 사회복지사의 직무만족 제고를 위한 자기효능감 요인에 대한 실증적 탐색을 위한 이론적 배경을 제공하는데 그 목적이 있다. 이미 선진 각국에서는 사회과학 분야의 다양한 성과와 관련된 자기효능감 이론에 대한 관심이 증가하고 있으며,[31] 이러한 연구 동향은 사회복지 분야에 있어서도 결코 예외는 아니다.

가설 설정

  • 또한 어떤 활동을 선택하여 얼마나 노력을 쏟는가 또는 장애에 처해서 그 활동을 얼마나 오래 지속하는가의 정도에 영향을 미친다고 가정된다. 그러므로 성취상황에서 자기효능감이 높은 사람은 과제동기를 일으키게 되고 그에 따라 기능의 획득도 더 커진다는 것이다.
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질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
직무만족의 중요성을 정리한 내용은 무엇인가? 박종일(2008)의 연구에서는 직무만족의 중요성을 다음과 같이 정리하고 있다. 첫째, 직무만족은 생산성과 밀접한 관계가 있고, 둘째, 조직 구성원의 직무만족은 낮은 결근율과 지각율을 유지하는데 결정적인 역할을 하는 요인이며, 셋째, 높은 수준의 직무만족을 유지하는 것은 조직 구성원에 대한 도덕적 책임을 다하는 것이다. 직무만족이 직업상 중요한 이유는 그것이 삶의 질과 관련되어 있기 때문으로, 경제적․물질적 성장뿐만 아니라 인간의 정서적 반응 또한 인간의 삶의 질을 높인다는 점에서 그 중요성을 찾을 수 가 있다.
전반적 직무만족이란 무엇인가? 이 연구에 의하면 전반적 직무만족이란 조직구성원이 직무상의 역할에 대해서 지니고 있는 총체적인 감정적 반응을 말하는 것이고, 요인별 만족이란 직무를 구성하는 여러 측면을 만족의 복합지표로 보는 관점이다.
자기효능감이 높은 사람일수록 어떤 행동을 보이는가? 본 논문에서는 사회복지사의 직무만족과 자기효능감과의 관계에 대한 실증적 탐색을 위한 이론적 배경을 제안한다. 선행 연구들에 의하면 자기효능감이 높은 사람일수록 해당 직무를 적극적으로 선택하고 많은 노력을 경주하고, 지속적으로 시도할 가능성이 높고 따라서 한 개인이 취하는 행동이나 과업이 성공할 확률이 높다고 한다. 하지만 사회복지 영역에 있어서는 업무의 특수성 상, 다른 사회과학 영역에서와는 다른 이론적 차이점이 존재할 것으로 추정된다.
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