[논문]초보간호사의 성인애착유형에 따른 대인관계능력, 희망감, 전문직자아개념 및 이직의도

오은진; 이세영; 성경미

doi:10.11111/jkana.2013.19.4.491

초보간호사의 성인애착유형에 따른 대인관계능력, 희망감, 전문직자아개념 및 이직의도
Interpersonal Relations, Hope, Professional Self-concept and Turnover Intention according to Adult Attachment Styles in Early Stage Nurses 원문보기

간호행정학회지 = Journal of Korean academy of nursing administration, v.19 no.4, 2013년, pp.491 - 500

오은진 (경상대학교병원) , 이세영 (경상대학교병원) , 성경미 (경상대학교 간호대학.건강과학연구원)

Abstract ▼ AI-Helper

Purpose: This study was done to examine interpersonal relations, hope, professional self-concept and turnover intention according to adult attachment styles in early stage nurses. Methods: A survey using a structured questionnaire was conducted with 245 nurses who work in one of six general hospitals. Additionally, a qualitative method was used to obtain data on experiences in interpersonal relations. Data were analyzed using SPSS/WINdows 14.0 and qualitative data from open question in the survey questionnaire were analyzed using content analysis. Results: There was a significant difference in interpersonal relations, hope, and professional self-concept according to adult attachment styles. In the interpersonal relation of early stage nurses, 8 themes were identified, of which the most frequent were: a comfortable relationship with my co-workers (43%) and stress from the relationship (34%). Conclusion: Findings from this study should be useful in the development of programs to promote adult attachment and professional self-concept for early stage nurses.

주제어

AI 본문요약
AI-Helper

문제 정의

그러나 간호사의 직업 성장의 중요한 기반이 될 수 있는 성인애착 연구는 아직 미비한 실정이며, 간호사의 대인관계능력과 희망감 역시 보다 많은 연구가 필요한 실정이다. 따라서 본 연구에서는 병원의 중요한 인적자원인 초보단계 간호사를 대상으로 하여 그들의 성인애착유형을 알아보고 대인관계능력, 희망감, 전문직 자아개념, 이직의도의 차이를 확인하고자 한다. 본 연구의 결과는 초보단계 간호사의 이직률을 줄이기 위한 방안으로 직업적 성장을 증진시킬 수 있는 애착 증진 프로그램 개발의 기초자료를 제공하는데 기여할 수 있을 것이다.

제안 방법

본 연구에서 사용한 도구는 일반적 특성 20문항, 성인애착 36문항(Brennan, Clark, & Shaver, 1998), 대인관계 18문항(Guerney, 1977), 희망감 15문항(Nowotny, 1989), 전문직자아개념 27문항(Arthur, 1992), 이직의도 4문항(Lawler, 1983)으로 총 120문항의 구조화된 자가보고식 설문지와 기타대인관계 경험에 대해 기술하는 서술식 질문을 사용하였다.
연구자는 대상 병원을 방문하여 연구목적을 설명하고 연구참여에 동의한 간호사가 직접 설문지를 읽고 응답하게 하였다. 자료수집은 응답자가 질문지에 솔직하게 응답할 수 있도록 상급 관리자가 근무하지 않는 저녁시간에 실시하였으며, 응답 후 연구자가 바로 회수하여 익명성을 유지하였다. 기타 설문지에 자신의 대인관계 경험을 기술하도록 하였다.

대상 데이터

5를 기준으로 하였을 때 최소 표본 수는 210명으로 탈락률을 고려하여 총 250부의 설문지를 배부하였다. 그 중 248부가 회수되어 회수율은 99%였으며, 설문 문항 중 응답이 누락된 문항이 있는 설문지 3부를 제외하고 최종 245명을 분석대상으로 하였다.
본 연구는 대도시 6개 종합병원에서 임의 표출(accidental sampling)한 근무경력 3년 이하의 초보단계 간호사들 중 연구 참여에 동의한 간호사를 대상으로 실시하였다. 연구대상자의 크기는 G*Power 3.

데이터처리

0을 이용하여 연구대상자의 일반적 특성은 빈도와 백분율, 성인애착유형, 대인관계능력, 희망감, 전문직 자아개념, 이직의도의 정도는 기술통계 분석을 실시하였다. 기타 대인관계에 대한 경험내용은 질적 내용분석법을 이용하여 분석하였다. 또한 일반적 특성에 따른 성인애착유형, 대인관계능력, 희망감, 전문직 자아개념, 이직의도의 차이는 카이제곱 검증, 독립표본 t-test와 일원배치 분산분석, Fisher's exact test를 이용하였으며, 사후 검증으로 Scheffé test를 실시하였다.
기타 대인관계에 대한 경험내용은 질적 내용분석법을 이용하여 분석하였다. 또한 일반적 특성에 따른 성인애착유형, 대인관계능력, 희망감, 전문직 자아개념, 이직의도의 차이는 카이제곱 검증, 독립표본 t-test와 일원배치 분산분석, Fisher's exact test를 이용하였으며, 사후 검증으로 Scheffé test를 실시하였다. 성인애착유형에 따른 대인관계능력, 희망감, 전문직 자아개념, 이직의도의 차이는 일원 배치 분산분석을 이용하였으며, 사후 검증으로 Scheffé test를 실시하였다.

이론/모형

간호사의 대인관계능력은 Guerney (1977)가 개발한 대인관계변화척도(Relationship Change Scale [RCS])를 Moon (1980)이 번안한 것을 기초로 Chang (2006)이 수정 ‧ 보완한 도구를 사용하였다. 이 도구는 5점 Likert형 척도로 총 18문항이며 점수의 범위는 문항평점 1~5점으로 점수가 높을수록 대인관계능력이 원만한 것을 의미한다.
간호사의 이직의도는 Lawler (1983)의 연구에서 이용한 이직의도 측정도구를 Park (2002)이 간호사의 이직의도로 수정 ‧ 보완한 도구를 사용하였다. 본 도구는 총 4문항으로 구성되어 있으며 점수범위는 1~5점으로 5점 Likert형 척도로 점수가 높을수록 이직의도의 정도가 높음을 의미한다.
전문직 자아개념은 스스로 느끼는 전문직인으로서의 정신적 지각으로, 전문직 간호사로서 자신이 수행한 업무에 대해 갖는 느낌과 견해를 의미한다(Arthur, 1992). 본 연구에서는 Arthur (1992)가 개발한 간호 전문직 자아개념 측정도구(Professional Self-Concept of Nurse Instrument [PSCNI])를 Song과 Noh (1996)가 번안한 도구를 이용하였다. 이 도구는 3개의 하부영역인 전문적 실무 16문항(지도력 4문항, 기술 5문항, 융통성 7문항), 만족감 7문항, 의사소통 4문항 등 총 27문항으로 이루어져 있다.
, 2009). 본 연구에서는 Brennan 등(1998)이 개발한 친밀한 관계 경험(Experience in Close Relationship [ECR]) 척도를 Hwang (2001)이 번역하고 Oh (2007)가 성인을 대상으로 사용한 5점 Likert형 척도를 사용하였다. 이 도구는 Brennan 등이 애착측정 자료를 요인분석하여 회피와 불안 특성에 상응하는 두 가지의 본질적인 독립요인을 산출하도록 되어 있으며, 두 가지 요인점수를 사용하여 애착유형을 4가지로 분류할 수 있다(Figure 1).
희망감의 측정은 Nowotny (1989)에 의해 개발된 희망척도를 Choi (1990)가 번역하고, Kim (2004)이 수정 ‧ 보완한 도구를 사용하였다. 이 도구는 4점 Likert형 척도로 총 15문항이며 점수의 범위는 문항평점 1~4점으로 점수가 높을수록 희망감이 높은 것을 의미한다.

성능/효과

이상과 같이 성인애착은 스트레스 대처양식, 대인불안, 자아수용, 정서조절 등에 영향을 미치기 때문에 애착유형에 따라 대인관계나 전문직 자아개념, 그리고 희망감 등은 다르게 나타나고 있다. 따라서 초급간호사의 대인관계능력과 희망감, 전문직 자아개념을 높이고 이직의도를 낮추기 위해서는 불안정 애착유형에서 안정형 애착유형으로의 변화가 필요하다.
기타 연구대상자에게 대인관계 경험을 서술하게 하고 이를 질적 내용분석법으로 분석한 결과 28개의 의미 있는 내용으로부터 8개의 주제를 도출하였다(Table 2). 초보간호사의 대인관계 경험은 관계의 편안함을 느끼는 경우가 43%로 가장 많았고, 대인관계 스트레스 34%, 윗사람과의 소통의 어려움은 21% 등으로 나타났다.

후속연구

본 연구의 결과 초보간호사를 대상으로 대인관계능력을 증진시키고 희망감, 전문직 자아개념을 높이고 이직의도를 낮추기 위한 성장 프로그램으로 성인애착 증진 프로그램을 개발하고 적용하는 것이 유용할 것으로 사료되며 이는 초보간호사의 이직의도를 낮추는데도 효과적인 방안이 될 수 있을 것이다. 더욱이 선행연구에서 대인관계가 전문직 자아개념 발달과 이직의도에 중요한 영향을 미치는 것으로 밝혀졌으므로 본 연구에서 밝혀진 초보간호사의 대인관계 경험내용을 반영함으로써 보다 효과적인 중재방안을 마련할 수 있을 것으로 보인다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	초보단계 간호사의 성인애착유형에 따른 대인관계능력, 희망감, 전문직 자아개념 및 이직의도를 비교하고 관련성을 확인하기 위해 실시한 본 연구의 구체적인 연구목적은?	• 연구대상자의 성인애착, 대인관계능력, 희망감, 전문직자아개념 및 이직의도를 확인한다. • 연구대상자의 일반적 특성에 따른 대인관계능력, 희망감, 전문직 자아개념 및 이직의도의 차이를 비교한다. • 연구대상자의 성인애착유형별 대인관계능력, 희망감, 전문직 자아개념 및 이직의도의 차이를 비교한다.
	성인애착이란?	성인애착은 성인이 자신에게 신체적, 심리적 안정을 제공하는 특정한 사람들과의 근접과 접촉을 유지하기 위해 노력하는 안정적 경향을 의미한다(Jung et al., 2009).
	대인관계능력이란?	대인관계능력이란 개인이 자각하고 있는 사회적 지지의 정도를 의미한다(Kim, 1992).

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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