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문제 정의
- 본 연구는 중소병원 간호사의 성인애착유형이 직무 스트레스 및 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 파악하기 위한 서술적 조사연구이다.
- 본 연구는 중소병원에 근무하고 있는 간호사 281명을 대상으로 이들의 성인애착유형을 파악하고, 성인애착유형에 따라 직무 스트레스와 조직몰입에 차이가 있는지를 분석하였다.
- 셋째, 중소병원 간호사의 성인애착유형이 직무 스트레스와 조직몰입에 미치는 영향을 파악한다.
- 이에 본연구는 중소병원 간호사의 성인애착유형에 따른 직무 스트레스와 조직몰입의 관계를 파악하여 직무 스트레스 감소와 조직몰입 향상을 위해 중소병원 조직에 맞는 효과적인 중재 프로그램을 개발하기 위한 기초자료를 마련하고자 실시하였으며, 본 연구결과는 간호사의 높은 이직률 감소와 간호 조직문화에 있어 전반적인 환경 개선과 업무 효율성에 기여할 것으로 연구할 필요성이 있겠다.
제안 방법
- 직무 스트레스는 Chang et al.[16]이 개발한 한국인 직무 스트레스 척도 단축형(Korea occupational Stress Scale KOSS-SF)도구를 수정․보완하였다. KOSS-SF는 총 20문항으로 직무요구, 직무 자율성 결여, 관계갈등, 조직체계, 보상 부적절, 직장 문화 등 6개 하위영역으로 구성되며, ʻ전혀 그렇지 않다ʼ 1점에서 ʻ매우 그렇다ʼ 5점의 Likert 척도로 측정되는데 점수가 높을수록 직무 스트레스가 높음을 의미한다.
- 둘째, 중소병원 간호사의 일반적 특성에 따른 직무 스트레스와 조직몰입의 차이를 파악한다.
- 본 연구의 자료 수집 기간은 2017년 9월 8일부터 9월 29일까지로, 약 3주간에 걸쳐 구조화된 설문지를 통해 자료를 수집하였다. 먼저 각 해당 병원 간호부의 허락을 받은 뒤, 연구자가 직접 연구대상자에게 연구 목적과 조사대상자의 익명성, 비밀보장에 관한 내용, 연구 참여 여부, 원하지 않을 경우에는 언제든지 중단할 수 있음을 설명한 후 설문지를 작성하게 하였다. 작성된 설문지는 각 병원별로 비치된 밀봉된 수거함에 넣어 보관하게 하고, 연구자가 직접 방문하여 수거하였다.
- 본 연구의 자료 수집 기간은 2017년 9월 8일부터 9월 29일까지로, 약 3주간에 걸쳐 구조화된 설문지를 통해 자료를 수집하였다. 먼저 각 해당 병원 간호부의 허락을 받은 뒤, 연구자가 직접 연구대상자에게 연구 목적과 조사대상자의 익명성, 비밀보장에 관한 내용, 연구 참여 여부, 원하지 않을 경우에는 언제든지 중단할 수 있음을 설명한 후 설문지를 작성하게 하였다.
- 이 도구는 총 36문항으로 회피 차원 18문항과 불안 차원 18문항이며, ʻ전혀 그렇지 않다ʼ 1점에서ʻ매우 그렇다ʼ 5점의 Likert 척도를 사용하였다. 애착유형을 회피 차원과 불안 차원의 평균점수를 기준으로 분류하였으며, 회피 차원과 불안 차원의 점수가 모두 낮으면 ʻ안정형ʼ, 회피 차원은 높고 불안 차원이 낮으면 ʻ무시형ʼ, 회피 차원은 낮고 불안 차원이 높으면 ʻ몰두형ʼ, 회피 차원과 불안 차원이 모두 높으면 ʻ두려움ʼ의 애착유형으로 분류하였다. 연구 도구의 신뢰도 계수(Cronbachʼs α) 값은 회피차원이 .
- 연구대상자의 성인애착유형을 파악하기 위해 회피 차원의 평균점수 2.57점과 불안 차원의 평균점수 2.66점을 기준으로 평균점수 이하인 그룹과 평균점수를 초과하는 그룹으로 분류한 후 그 조합에 따라 성인애착유형을 4개로 구분하였다. 즉, 회피 차원과 불안 차원이 모두 낮은 경우 ʻ안정형ʼ, 회피 차원은 낮고 불안 차원이 높으면 ʻ몰두형ʼ,회피 차원은 높고 불안 차원이 낮으면 ʻ무시형ʼ, 회피 차원과 불안 차원이 모두 높으면 ʻ두려움형ʼ의 애착유형으로 분류하였다.
- 먼저 각 해당 병원 간호부의 허락을 받은 뒤, 연구자가 직접 연구대상자에게 연구 목적과 조사대상자의 익명성, 비밀보장에 관한 내용, 연구 참여 여부, 원하지 않을 경우에는 언제든지 중단할 수 있음을 설명한 후 설문지를 작성하게 하였다. 작성된 설문지는 각 병원별로 비치된 밀봉된 수거함에 넣어 보관하게 하고, 연구자가 직접 방문하여 수거하였다. 배포한 설문지 300부 중 299부가 회수되어 회수율은 99.
- 첫째, 중소병원 간호사의 성인애착유형을 파악하고 관련 요인을 분석한다.
- 성인애착이 직무 스트레스와 조직몰입에 미치는 영향의 크기를 분석하기 위해 연구대상자의 일반적 특성을 통제변수로 투입하고 관심변수인 성인애착유형을 더미 변수로 처리하여 다중 회귀분석을 실시하였다(표 7). 포함된 독립변수의 종류와 회귀계수 값을 참고하기 용이하도록 입력방식으로 분석하였다.
대상 데이터
- 작성된 설문지는 각 병원별로 비치된 밀봉된 수거함에 넣어 보관하게 하고, 연구자가 직접 방문하여 수거하였다. 배포한 설문지 300부 중 299부가 회수되어 회수율은 99.9%이었다. 이 중 설문 응답이 불충분한 18부(6%)를 제외한 281부를 분석에 사용하였다.
- 본 연구는 울산광역시에 소재한 5개 중소병원에 근무하고 있는 간호사를 대상으로 연구에 참여하기를 동의한 간호사들을 대상으로 조사하였다.
- 본 연구는 울산광역시에 소재한 5개 중소병원에 근무하는 간호사 281명을 대상으로 성인애착유형에 따른 직무 스트레스와 조직몰입의 차이를 파악하고 관련 요인을 비교하였다. 중소병원 간호사는 성인애착유형 중 안정형과 두려움형이 많고, 불안정형에서 직무 스트레스가 유의하게 높기 때문에, 직무 스트레스 감소 및 간호서비스의 질을 높이기 위해서는 안정형으로의 변화에 필요한 요인을 확인하여 이를 촉진하는 반면, 불안정형에 미치는 요인들을 제거할 필요가 있다.
- 9%이었다. 이 중 설문 응답이 불충분한 18부(6%)를 제외한 281부를 분석에 사용하였다.
- 5를 기준으로 하였을 때 최소 표본 수 256명이 산출되었다. 이에 탈락률 20%를 고려하여 최종적으로 총 300부의 설문지를 배부하였다.
데이터처리
- 0 통계 프로그램을 사용하여 분석하였다. 대상자의 일반적 특성과 성인애착유형, 직무 스트레스, 조직몰입은 기술통계로 분석하였다. 대상자의 일반적 특성과 성인애착유형이 간호사의 직무 스트레스 및 조직몰입에 미치는 영향을 검증하기 위하여 independent t-test, one-way ANOVA, 입력방식의 다중 회귀분석을 실시하였으며, 사후검정은 Scheffe 방법을 사용하였다.
- 대상자의 일반적 특성과 성인애착유형, 직무 스트레스, 조직몰입은 기술통계로 분석하였다. 대상자의 일반적 특성과 성인애착유형이 간호사의 직무 스트레스 및 조직몰입에 미치는 영향을 검증하기 위하여 independent t-test, one-way ANOVA, 입력방식의 다중 회귀분석을 실시하였으며, 사후검정은 Scheffe 방법을 사용하였다.
- 성인애착 유형에 따라 직무 스트레스와 조직몰입 수준에 차이가 있는지 알아보기 위해 먼저 단변량 분석(ANOVA)을 실시하였다(표 6). 성인애착유형이 두려움형인 간호사에서 직무 스트레스는 가장 높았던 반면, 반대로 조직몰입은 가장 낮은 것으로 나타났다.
- 성인애착이 직무 스트레스와 조직몰입에 미치는 영향의 크기를 분석하기 위해 연구대상자의 일반적 특성을 통제변수로 투입하고 관심변수인 성인애착유형을 더미 변수로 처리하여 다중 회귀분석을 실시하였다(표 7). 포함된 독립변수의 종류와 회귀계수 값을 참고하기 용이하도록 입력방식으로 분석하였다.
이론/모형
- 조직몰입은 Mowday et al.[25]이 개발한 도구를 Chang[26]이 수정․보완한 11문항을 사용하였다. 조직몰입은 사명감, 자긍심, 재직 욕구의 3개 하위영역으로 구성되며, ʻ전혀 그렇지 않다ʼ 1점에서 ʻ매우 그렇다ʼ 5점의 Likert 척도로 측정되는데 점수가 높을수록 조직몰입이 높음을 의미한다.
- 성인애착은 Brennan[14]이 개발한 자가보고형 측정 도구(Experience in Closed Relationship Scale, ECRS) 를 사용하였다. 이 도구는 총 36문항으로 회피 차원 18문항과 불안 차원 18문항이며, ʻ전혀 그렇지 않다ʼ 1점에서ʻ매우 그렇다ʼ 5점의 Likert 척도를 사용하였다.
성능/효과
- F 통계량은 4.079, 유의확률 p<.001로 나타나 본 연구에서 설정한 회귀모형이 종속변수의 변이를 설명하는 데 유의하다고 할 수 있으며 회귀모형의 설명력은 15.4%로 나타났다.
- 한편, 조직몰입의 경우에도 연구대상자의 다양한 특성과 관련이 있는 것으로 나타났다(표 5). 기혼이 미혼에 비해 조직몰입이 높았고, 최종학력이 높을수록, 결혼 기간이 길수록, 임상경력이 길수록, 동료 간의 관계에 만족할수록, 종교 생활을 규칙적으로 할수록 조직몰입이 높게 나타났다. 또한, 간호직에 종사할 예정 기간이 길다고 응답한 경우와 1년 내 이직의향이 없다고 응답한 간호사에서 조직몰입이 높은 것으로 나타났다.
- 기혼이 미혼에 비해 조직몰입이 높았고, 최종학력이 높을수록, 결혼 기간이 길수록, 임상경력이 길수록, 동료 간의 관계에 만족할수록, 종교 생활을 규칙적으로 할수록 조직몰입이 높게 나타났다. 또한, 간호직에 종사할 예정 기간이 길다고 응답한 경우와 1년 내 이직의향이 없다고 응답한 간호사에서 조직몰입이 높은 것으로 나타났다.
- 96점 순으로 나타났다. 또한, 직무요구 영역의 평균점수는 2.93점, 보상 부적절 영역의 평균점수는 2.91점, 조직체계 미흡 영역은 평균 2.90점이었다.
- 먼저, 직무 스트레스 관련 요인을 분석한 다중회귀 분석모형의 경우, 독립변수의 다중 공선성을 확인하기 위해 공차 한계와 분산팽창인자를 분석해 본 결과 공차한계는 .442∼.940 이었으며 분산팽창인자(Variance Inflation Factor, VIF) 값은 최댓값 2.263 이하로 다중 공선성에 문제가 없는 것으로 나타났다.
- 연구대상자의 일반적 특성과 직무 스트레스 간의 관계에 관한 단변량 분석결과, 최종학력, 결혼상태, 종교 생활 유무, 동료 간의 관계, 1년 내 이직의향, 간호직에 종사할 예정 기간 등에서 유의한 차이가 나타났다(표 4). 미혼이고 최종학력 수준이 높으며 종교 생활을 규칙으로 할수록, 동료 간의 관계가 불만족스럽고 1년 내 이직의향이 있는 경우, 간호직에 종사할 예정 기간이 길다고 응답한 경우에 직무 스트레스가 유의하게 높은 것으로 나타났다.
- 본 연구대상자의 성인애착유형을 분류한 결과 안정형 86명(30.6%), 두려움형 80명(28.5%), 무시형 68명(24.2%), 몰두형 47명(17.8%) 등의 순으로 나타났다(표 3).
- 본 연구에서 응답자의 성인애착유형의 비율은 안정형(30.6%), 두려움형(28.5%), 무시형(24.2%), 몰두형(17.8%)의 순으로 나타났다. 대학병원 초보 간호사를 대상으로 한 Lee[14]의 연구에서는 안정형(29.
- 본 연구에서는 네 가지 성인애착유형 중 두려움형에서 직무 스트레스가 유의하게 높았던 반면 조직몰입에는 유의한 차이가 나타나지 않았다. 이는 성인애착유형에 따른 직무스트레스에서 유의한 차이가 없지만 직무 스트레스 대처방식에는 유의한 차이가 나타난 Choi[9]의 연구와는 상반된 결과였지만, Hawkins et al.
- 본 연구에서는 일반적 특성 중 연령에 따라 성인애착유형에 유의한 차이가 있음을 확인하였다. 그러나 그 외 일반적 특성은 성인애착유형에 유의한 영향을 나타내지 않았다.
- 일반적 특성에 따른 조직몰입의 영향을 살펴본 선행연구결과를 보면, 대학병원과 종합병원 간호사 대상으로 한 Kim[6]의 연구에서 연령, 결혼 기간, 종교 활동에서 유의하였고, 중소병원 간호사를 대상으로 한 Ryu[31]의 연구에서는 근무경력, 종교가 유의한 변수로 분석되었다. 본 연구에서는 조직몰입의 관련 요인에 관한 다중 회귀분석 결과 4년제 졸업자와 기혼자에서 조직몰입이 높게 나타났다. 종교 활동 수준에 따라 조직몰입에 차이가 있는 것은 종교적 믿음이 우울이나 불안 등의 심리적 스트레스를 감소시켜 조직몰입에 긍정적 영향을 미치는 것이라 판단된다.
- 성인애착유형이 두려움형인 간호사에서 직무 스트레스는 가장 높았던 반면, 반대로 조직몰입은 가장 낮은 것으로 나타났다. 사후검정 결과, 직무 스트레스와 조직몰입은 네 가지 성인애착유형 중 무시형과 두려움형 간에 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 분석되었다.
- 성인애착 유형에 따른 분석에서 회피 차원의 평균점수는 5점 만점에 2.57점이며 불안 차원의 평균점수는 2.66점으로 나타났다. 회피 차원의 평균점수는 대학병원 간호사를 대상으로 한 Oh[8]의 연구에서 2.
- 성인애착유형 중 안정형 애착유형은 대인관계의 불안이 낮으며, 실패감, 분노, 우울, 스트레스가 낮게 나타났고 직무의 성실한 태도를 보인다. 불안정 애착유형은 직무 스트레스를 많이 경험한다[11,19].
- 연구대상자의 일반적 특성과 직무 스트레스 간의 관계에 관한 단변량 분석결과, 최종학력, 결혼상태, 종교 생활 유무, 동료 간의 관계, 1년 내 이직의향, 간호직에 종사할 예정 기간 등에서 유의한 차이가 나타났다(표 4). 미혼이고 최종학력 수준이 높으며 종교 생활을 규칙으로 할수록, 동료 간의 관계가 불만족스럽고 1년 내 이직의향이 있는 경우, 간호직에 종사할 예정 기간이 길다고 응답한 경우에 직무 스트레스가 유의하게 높은 것으로 나타났다.
- 연구대상자의 일반적인 특성에 따른 성인애착유형의 차이를 검증한 결과, 연령만이 성인애착유형과 유의한 차이가 있는 것으로 확인되었으며(χ2=23.29, p=.025), 그 외 일반적 특성에 대해서는 성인애착유형과 유의한 차이가 없었다.
- 응답자의 일반적 특성 요인을 보정한 후 직무 스트레스에 영향을 미치는 요인을 분석한 결과, 성인애착유형 중ʻ몰두형ʼ과 ʻ무시형ʼ은 유의한 영향력이 없는 것으로 나타났으나 ʻ두려움형ʼ(β=.159, p=.017)의 경우 안정형에 비해 유의하게 직무 스트레스를 높이는 것으로 나타났다.
- 응답자의 일반적 특성 중에서는 학력과 결혼상태가 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 4년제 대졸자인 경우 전문대학 졸업자에 비해 조직몰입이 높았고(β=.177, p=.002), 기혼인 경우가 미혼인 경우에 비해 조직몰입이 더 높은 것으로 나타났다(β=.123,p=.045).
- 응답자의 일반적 특성을 보정한 후 조직몰입에 영향을 미치는 요인을 분석한 결과, 성인애착유형은 통계적으로 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 다만, 유의수준 0.
- 또한, 통계적으로 유의하지는 않았지만 석사 이상의 학력 소유자들에서 조직몰입이 높았는데, 유사한 연구결과를 나타낸 Son[34]의 연구에서는 이러한 결과가 병원에 근무하면서 대학원을 진학하는 경우 병원의 배려에 대한 긍정적인 인식을 갖게 되기 때문일 것으로 판단된다. 이상의 결과를 종합해보면 본 연구대상자와 대학병원 간호사의 조직몰입을 비교 시 중소병원 간호사에게만 유의한 것으로 나타난 변인은 학력이었다. 따라서 중소병원 간호사에게 전공 심화 과정 등의 교육기회를 제공한다면 조직몰입에 긍정적인 영향을 가져올 수 있을 것이라 판단된다.
- 일반적 특성 중에서는 동료 간의 관계에 불만족(p=.001)한 그룹이 만족하는 그룹에 비해 직무 스트레스가 유의하게 높았고, 규칙적인 종교 생활을 하는 경우(p=.02)가 그렇지 않은 경우에 비해 직무 스트레스가 유의하게 낮은 것으로 나타났다.
- 일반적 특성에 따른 직무 스트레스를 분석한 결과, 전문학사 졸업인 경우와 결혼상태가 미혼인 그룹, 동료 간의 관계에 불만족하고 1년 이내에 이직의향이 있는 집단에서 직무 스트레스가 유의하게 높았던 반면, 종교 생활을 규칙적으로 하는 집단에서는 직무 스트레스가 낮았다. 직무 스트레스의 관련 요인에 관한 다중 회귀분석 결과 동료 간의 관계에 불만족할 때 직무 스트레스가 높았으며 규칙적인 종교 생활을 하는 경우 직무 스트레스가 낮게 나타났다.
- 조직몰입 정도는 2.98점으로 조직몰입의 하위영역 중 가장 높은 점수를 보인 영역은 사명감으로 평균 3.62점이었고, 다음으로 재직 욕구의 평균점수 2.91점, 자긍심의 평균점수 2.90점의 순으로 나타났다.
- 6%)의 순서로 나타났다. 즉, 일반 성인남녀에서는 안정형이 지배적이고 두려움형이 아주 적은 비율인 데 반해 간호사들에서는 상대적으로 두려움형의 비율이 높았다. 이는 간호사의 직업적 특성상, 환자의 생명을 다루는 근무환경에서 의사와의 수직적 관계 및 여러 전문직종 간의 복잡한 업무적 의사소통 관계로 인하여 지속적인 갈등에 노출될 기회가 많으며, 업무 과중으로 인해 과중한 스트레스를 받는 것이 원인일 것으로 해석된다.
- 66점을 기준으로 평균점수 이하인 그룹과 평균점수를 초과하는 그룹으로 분류한 후 그 조합에 따라 성인애착유형을 4개로 구분하였다. 즉, 회피 차원과 불안 차원이 모두 낮은 경우 ʻ안정형ʼ, 회피 차원은 낮고 불안 차원이 높으면 ʻ몰두형ʼ,회피 차원은 높고 불안 차원이 낮으면 ʻ무시형ʼ, 회피 차원과 불안 차원이 모두 높으면 ʻ두려움형ʼ의 애착유형으로 분류하였다.
- 일반적 특성에 따른 직무 스트레스를 분석한 결과, 전문학사 졸업인 경우와 결혼상태가 미혼인 그룹, 동료 간의 관계에 불만족하고 1년 이내에 이직의향이 있는 집단에서 직무 스트레스가 유의하게 높았던 반면, 종교 생활을 규칙적으로 하는 집단에서는 직무 스트레스가 낮았다. 직무 스트레스의 관련 요인에 관한 다중 회귀분석 결과 동료 간의 관계에 불만족할 때 직무 스트레스가 높았으며 규칙적인 종교 생활을 하는 경우 직무 스트레스가 낮게 나타났다. 중소병원 간호사를 대상으로 한 Ryu[31]의 연구에서는 미혼에서 직무 스트레스가 높게 나타나 본 연구결과와 부분적으로 일치하였다.
후속연구
- 연구대상자들의 개별적 속성과 환경적 요인, 이해관계들이 모두 상호작용하여 조직몰입에 영향을 미치므로 변인을 개선하여 조직몰입을 향상시키고, 이직률의 감소를 위한 동기 부여가 필요할 것으로 생각된다. 그러므로 병원 종별·규모별, 지역별 특성에 따라 성인애착유형을 파악하고 유형별 애착 증진 프로그램의 개발을 위한 후속 연구의 필요성이 있다.
- 따라서 효과적인 간호조직 관리를 위해서는 간호사를 대상으로 성인애착유형을 파악하는 것이 우선으로 선행되어야 하며, 특히 무시형과 두려움형에 주목하여 이들을 가장 스트레스가 낮은 안정형 애착유형으로 변화시킬 수 있도록 스트레스 상황에서 명확하게 자신의 감정을 표현하여 안정감을 갖기 위하여 감성 증가시키기 프로그램, 간호사 힐링 프로그램 등의 각종 프로그램개발 및 적용이 필요할 것이다. 그리고 이를 통해 직무 스트레스를 감소시킨다면 이직률의 감소와 병원의 성과 향상에 긍정적인 결과를 초래할 수 있을 것이다. 또한, 간호사의 성인애착유형에 관한 선행연구가 매우 미비한 상황이므로 추후병원 종별에 따른 다양한 관련 연구를 통해 본 연구결과의 검증이 필요하다.
- 기존의 선행연구는 간호사의 직무 스트레스와 조직몰입에 대한 변수로서 물리적 환경과 다양한 근무조건들을 고려하였으나, 본 연구는 중소병원 간호사의 개별적 성향과 밀접한 관련이 있는 성인애착유형을 중심으로 하였기 때문에 향후 성인애착유형의 영향력에 대한 보다 포괄적인 분석이 이루어져야 할 것이다.
- 또한, 본 연구는 일개 광역시의 일부 중소병원만을 대상으로 조사연구 분석을 실시하였기 때문에 그 결과가 우리나라 중소병원 간호사 전체를 대표한다고 보기 어렵다. 따라서 연구의 대표성을 인정받을 수 있는 보다 포괄적인 지역과 다양한 규모와 특성을 가진 중소병원을 대상으로 한 후속연구가 필요하다.
- 따라서 효과적인 간호조직 관리를 위해서는 간호사를 대상으로 성인애착유형을 파악하는 것이 우선으로 선행되어야 하며, 특히 무시형과 두려움형에 주목하여 이들을 가장 스트레스가 낮은 안정형 애착유형으로 변화시킬 수 있도록 스트레스 상황에서 명확하게 자신의 감정을 표현하여 안정감을 갖기 위하여 감성 증가시키기 프로그램, 간호사 힐링 프로그램 등의 각종 프로그램개발 및 적용이 필요할 것이다. 그리고 이를 통해 직무 스트레스를 감소시킨다면 이직률의 감소와 병원의 성과 향상에 긍정적인 결과를 초래할 수 있을 것이다.
- 그리고 이를 통해 직무 스트레스를 감소시킨다면 이직률의 감소와 병원의 성과 향상에 긍정적인 결과를 초래할 수 있을 것이다. 또한, 간호사의 성인애착유형에 관한 선행연구가 매우 미비한 상황이므로 추후병원 종별에 따른 다양한 관련 연구를 통해 본 연구결과의 검증이 필요하다.
- 또한, 본 연구는 일개 광역시의 일부 중소병원만을 대상으로 조사연구 분석을 실시하였기 때문에 그 결과가 우리나라 중소병원 간호사 전체를 대표한다고 보기 어렵다. 따라서 연구의 대표성을 인정받을 수 있는 보다 포괄적인 지역과 다양한 규모와 특성을 가진 중소병원을 대상으로 한 후속연구가 필요하다.
- 따라서 간호사 성인애착유형 중 두려움형에 영향을 주는 영향 변수를 파악하고 이를 개선할 필요성이 있다. 또한, 성인애착 증진과 관련된 자기계발 프로그램의 적용을 통하여 두려움형을 낮추고 안정형의 비율을 높일 수 있는 중재 방안을 모색해야 할 것으로 보인다.
- 선행연구는 대학병원과 종합병원 간호사를 대상으로 하였고 본 연구는 중소병원 간호사를 대상으로 하였기 때문에 이러한 병원 종별 차이가 발생한 것으로 보인다. 본 연구에서는 만24세 이하와 29세까지의 연령층에서 안정형과 두려움형이 많았는데, 특히 두려움형은 직무 스트레스에 취약한 유형으로 나타났기 때문에 이 시기 연령의 중소병원 간호사를 대상으로 성인애착유형 및 원인을 파악하기 위해 지속적인 연구가 필요할 것으로 보인다.
- 그리고 중소병원 간호사의 직무 스트레스에 영향을 주는 다양한 변인들을 고려할 때, 간호사들의 심리적 위안과 회복을 줄 수 있는 환경 개선과 처우개선이 필요하다. 연구대상자들의 개별적 속성과 환경적 요인, 이해관계들이 모두 상호작용하여 조직몰입에 영향을 미치므로 변인을 개선하여 조직몰입을 향상시키고, 이직률의 감소를 위한 동기 부여가 필요할 것으로 생각된다. 그러므로 병원 종별·규모별, 지역별 특성에 따라 성인애착유형을 파악하고 유형별 애착 증진 프로그램의 개발을 위한 후속 연구의 필요성이 있다.
- 간호사의 조직몰입에 관한 선행연구에서 조직몰입은 사회적 지지, 자기 효능감, 직무 스트레스, 직무 만족으로부터 영향을 받으며, 전문직 자아개념 정도가 높을수록 조직몰입이 높았다[23]. 이와 같은 연구결과를 종합해볼 때 간호사는 간호조직의 주요 목표와 가치를 긍정적으로 평가하여 조직에 대한 소속감과 충성심을 느끼게 되면 조직의 발전을 위하여 심혈을 기울여 노력하고, 조직의 목표 달성뿐만 아니라 개인의 근무 의욕도 높일 수 있어 결과적으로는 이직률 감소와 간호의 질적 향상에 기여하게 될 것이다.
- 중소병원 간호사를 대상으로 한 Ryu[31]의 연구에서는 미혼에서 직무 스트레스가 높게 나타나 본 연구결과와 부분적으로 일치하였다. 직무 스트레스를 감소하기 위해 배움에 대한 기회를 제공해주며 동료 간에 좋은 관계를 형성할 수 있는 조직 분위기를 제공하고 근무 조절을 통하여 개인적인 종교 생활을 보장하는 것도 필요할 것이다.
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