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NTIS 바로가기대한안전경영과학회지 = Journal of the Korea safety management & science, v.16 no.2, 2014년, pp.81 - 90
Flexible production system has been expanded to all sectors of economy with the change of labor market and diversification of employment. The unstable employment with irregular work has replaced stable employment with regular work. This study has investigate the impact pathway of the type of employm...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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비정규직 근로자에 대한 작업장 안에서 차별화된 관리방식의 사례는 어떤 것이 있습니까? | 피고용자 집단 내부에서 서로 다른 고용형태로 일을 하는 근로자들의 경우 작업장 안에서 차별화된 관리방식에 따라서 일을 하게 된다. 예를 들어 임시직 근로자들이 휴가를 적절히 쓰지 못하거나(Letourneux, 1998) 안전보건위원회에게서 배제되는 경우(Quinlan et al, 2001)들이 있다. 또한 비정규직 근로자들이 그들의 근로환경에 대해 제대로 정보를 제공받지 못하고(Aronsson, 1999), 정규직 근로자들보다 업무 자율성을 제대로 누리지 못하면서 계획에 따라서만 일을 해야하는 경우가 대표적인 사례이다. 그 결과 고용상태가 불안정하여 정기적인 건강검진을 받지 못할 가능성이 있으며, 잦은 퇴직과 재취업의 반복과정을 거치면서 일반 질환이 이미 발생한 노동자들이 채용검진상의 결과로 인해 재취업에서 불이익을 받을 수도 있다(조수헌 등, 2000; Goudswaard et al, 2002; 박종식, 2007) 결과적으로 비정규직 근로자들이 정규직보다 더 나쁜 건강 상태를 보이고 있다(Benavides et al, 2000; Kivimaki et al, 2003; Benavides et al, 2006). | |
기업의 ‘고용 유연화’ 전략은 무엇입니까? | 기업의 ‘고용 유연화’ 전략은 생산비용의 절감을 통한 생산성 향상을 추구하는 과정에서 이루어지는 합리화 전략의 하나라고 할 수 있다(OECD, 1998). 그리고 이와 같은 고용 유연화 전략을 추진한 결과, 노동법, 단체협약, 훈련체계나 노동시장의 관행적인 규제들은 점차 축소되면서(Hadden et al, 2007) 고용방식 및 고용형태의 다양화가 나타났다(Benavides et al, 2000). | |
OECD 국가 중 비정규직 근로자의 비율이 가장 높은 국가는 어디입니까? | 경제협력개발기구(OECD, Organization for Economic Cooperation and Development) 중에서 비정규직 근로자의 비율이 가장 높은 국가는 한국이다. OECD에서는 고용형태의 다양화 및 국가별 집계의 차이로 인해서 비교가 매우 어려운 점을 고려하여 정규 근로시간보다 짧은 파트타임에 대해서마 국가 간 비교를 진행하고 있다. |
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