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베이비부머 역량이 삶의 만족에 미치는 영향 : 네트워크의 매개효과 검증
The Effects of Baby Boomers' Capabilities on Life Satisfaction -Verify the Mediator Effect of Network- 원문보기

한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.14 no.7, 2014년, pp.178 - 187  

정숙균 (남부대학교 사회복지학과) ,  방희명 (남부대학교 사회복지학과)

초록
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본 연구의 목적은 베이비부머의 삶의 만족 향상을 위한 기초자료를 제공하고자 역량이 삶의 만족에 영향을 미치는지 탐구하고, 네트워크가 역량과 삶의 만족 간 매개효과가 있는지를 실증분석 하였다. 주요 분석결과는 대인관계역량과 개인역량은 네트워크에 직접적인 영향을 미치고, 네트워크를 매개로 삶의 만족에도 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 문제해결역량은 매개변수인 네트워크에 유의미한 영향을 미치지 못하였다. 따라서 이상의 분석결과를 바탕으로 베이비부머의 역량강화와 네트워크의 활성화를 통한 은퇴이후 삶의 만족 향상을 강화시켜줄 수 있는 다양한 방안들이 검토되어야 할 것이다.

Abstract AI-Helper 아이콘AI-Helper

The intention of this research lies in verifying whether the capabilities have an influence in raising their satisfaction. The results were as follows. Personal inter social skills and personal capabilities had a direct influence on the networking, and also on life satisfaction (networking acting as...

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

  • 최근까지의 연구는 베이비부머의 경제활동을 노인 일자리 사업과 같은 노인연구 범주에 포함시키거나[7], 국가 차원에서의 대응책 마련에 관심을 집중하고 있을 뿐 베이비부머의 세대적 특수성을 고려하거나 개개인 삶에 초점을 맞춘 연구들은 매우 부족한 상황이다. 따라서 본 연구는 베이비부머가 은퇴 이후에도 만족도가 높은 삶을 영위하기 위한 기초자료를 제공하는 것을 목적으로 베이비부머의 문제해결역량, 대인관계역량, 개인역량이 지속적으로 노후의 삶에 긍정적 영향을 미치는지, 그리고 충분한 경험과 노하우를 바탕으로 자신이 몸담았던 업종의 네트워크가 이러한 역량과 삶의 만족 사이를 매개하는 지를 파악하고자 하였다.
  • 이렇듯 베이비부머에게 역량과 네트워크가 갖는 중요성은 적지 않을 것으로 판단된다[10]. 따라서 본 연구에서는 삶의 만족에 영향을 미치는 것으로 연구되어 온 네트워크[1][16]가 역량과 삶의 만족 간의 관계를 매개하는지에 초점을 맞추고자 한다.
  • 즉, 삶의 만족은 주로 이차적 기준에 두고 평가가 이뤄진다고 볼 수 있다. 따라서 본 연구에서는 삶의 만족을 자아존중, 대인관계, 정서상태, 신체건강상태, 경제생활만족 등으로 구분하고, 베이비부머 역량이 네트워크를 매개로하여 이러한 영역별 삶의 만족 요인에 영향을 미치는지를 확인하고자 한다.
  • 베이비부머세대를 위한 삶의 만족도에 관한 연구[3][14][16]와, 네트워크를 매개로 한 다른 분야의 연구는 찾아볼 수 있었지만[5][9][15], 베이비부머 역량에 대하여 네트워크를 매개로 삶의 만족을 검증하는 연구는 찾기 어렵다. 따라서 본 연구에서는 역량-네트워크-삶의 만족 간의 상호관계에 대한 논리적 추론을 통해 관계성을 제시하고자 한다.
  • 본 연구는 베이비부머의 역량과 관련요인들 간의 구조적인 관계를 파악하기 위해 네트워크를 매개효과로 하는 구조방정식 모형을 구축하였다. 문제해결역량, 대인관계역량, 개인역량을 독립변수로 하여 삶의 만족을 종속변수로 하는 경로 및 각 변수간의 구조적인 관계를 파악함과 동시에 이들 사이에서 네트워크의 매개효과를 확인하고자 하였다.
  • 이와 같은 문헌에 기초해볼 때, 전체적으로 네트워크는 조직성과에 영향을 미치는 주요 요인임을 알 수 있다[4]. 베이비부머에게 있어 전제로써 역량과 삶의 만족을 매개하는 변수로서의 네트워크를 설정하고자 한다. 베이비부머의 삶의 만족에 미치는 영향력을 매개하는 변수로서 네트워크는 한편으로는 역량과 직접적 관계에 놓여져 있으며 다른 한편으로 삶의 만족과 직접적 관계를 갖고 있다.
  • 본 연구는 베이비부머의 생애주기에서 발생하는 은퇴이후에도 지속적으로 만족도가 높은 삶을 영위하기 위한 기초자료를 제공하는 것을 목적으로 역량과 삶의 만족과의 관계에서 네트워크가 매개효과로 작용하는 경로를 파악하기 위해 실시하였다. 이를 위해 베이비부머가 지각하는 삶의 만족에 이르는 인과관계를 분석하는 동시에 네트워크가 베이비부머의 삶의 만족을 향상시켜줄 수 있는 강화요인으로 작용하고 있는지 여부를 확인하고자 구조방정식 모형을 통하여 통계적인 검증을 실시하였다.
  • 본 연구는 베이비부머의 역량과 관련요인들 간의 구조적인 관계를 파악하기 위해 네트워크를 매개효과로 하는 구조방정식 모형을 구축하였다. 문제해결역량, 대인관계역량, 개인역량을 독립변수로 하여 삶의 만족을 종속변수로 하는 경로 및 각 변수간의 구조적인 관계를 파악함과 동시에 이들 사이에서 네트워크의 매개효과를 확인하고자 하였다.
  • 본 연구에서 얻고자 하는 주된 목적은 문제해결역량, 대인관계역량, 개인역량이 네트워크와 그리고 삶의 만족 변수에 어떤 영향을 미치는가를 살펴봄으로써, 연구 모형에 대한 전체적인 적합도와 인과관계를 파악하고자 하는데 있다. 인과관계를 알아보기 위해 본 연구에서는 AMOS 8.

가설 설정

  • 변량의 정규분포는 분포의 왜도(skewness)와 첨도(kurtosis)의 검토를 통해 평가할 수 있는데 절대 값을 기준으로 왜도의 경우 3이상, 그리고 첨도의 경우 10이상 일 때 변량이 정규분포하지 않는다고 말할수 있다. 본 연구의 자료들은 모두 왜도는 3이하이고 첨 도는 10이하 이므로 정규분포의 가정을 따른다고 할 수 있다. 다변량의 기본가정인 정규성과 등분산성을 확인하기 위해 다변량 분산 분석시 공분산행렬에 대한 Box 의 동일성 검증(Box's M)과 오차분산의 동일성에 대한 Levene의 검정을 실시하였다.
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질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
베이비부머란 무엇인가? 베이비부머(baby boomer)란 전쟁 이후 급격한 인구 증가 시기에 태어난 사람들을 가리키는 용어로서 우리나라의 경우 한국전쟁이 끝난 뒤인 1955년부터 1963년까지의 9년간에 걸쳐 태어난 사람들이 이에 해당한다. 생애주기의 중년에 해당하는 이들은 우리나라 전체 인구의 14.
체계적으로 훈련받은 베이비부머가 상대적으로 폭 넓은 취업기회를 갖게 되어 은퇴 후에도 갑자기 삶의 질이 추락하는 현상을 방지 할 수 있도록 다양한 각도의 네트워크의 구축이 필요한 이유는 무엇인가? 현실적으로 베이비붐 세대들은 비정규직 고용에 머물 수밖에 없을 가능성이 크다. 그런데 비정규직은 정규직에 비해 제도적으로 보장받을 수 있는 고용 안정성 마저 낮은 수준이므로, 직능의 수준을 높이지 않는 한 고용안정성을 높일 수 없고 정규직과의 임금격차도 줄일 수 없을 것이다. 즉, 비정규직이 많은 직종에 대한 직업훈련의 강화가 베이비붐 세대들의 근로소득 불평등 완화로 이어질 수 있고 이는 삶의 만족과도 직결된다 할 수 있다. 따라서 체계적으로 훈련받은 베이비부머가 상대적으로 폭 넓은 취업기회를 갖게 되어 은퇴 후에도 갑자기 삶의 질이 추락하는 현상을 방지 할 수 있도록 다양한 각도의 네트워크의 구축이 반드시 필요하다.
베이비부머의 은퇴는 어떠한 문제를 초래할 것으로 전망되는가? 9%인 549만여 명이 현재 노동시장에 몸을 담고 있어 베이비부머가 속한 연령구간의 경제활동 참가율은 아직까지는 활발한 경제활동을 지속하고 있으나, 베이비부머의 퇴직으로 해마다 30-40만 명의 숙련된 고급 노동력이 한꺼번에 빠져나가고 있다. 베이비부머의 은퇴는 숙련 노동력의 부족을 초래하여 노동 생산성 및 기업 경쟁력이 저하되고, 세대 간 조세 부담 문제, 주택경기의 침체 등의 사회적 문제를 초래할 것으로 전망된다[8]. 우리나라의 베이비부머는 청년기에 산업화와 민주화를 경험하였고 장년기에 외환위기를 겪은 세대로서 부모 부양과 자녀의 교육과 결혼 자금 등에 대한 부담과 더불어 고용의 불안정성, 취약한 연금준비 등으로 정작 자신들의 노후 대비를 위한 자산을 충분히 축적하지 못한 까닭에 노후생활은 불안하기만하다.
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참고문헌 (17)

  1. 김경식, "사이버 스포츠서포터스 공동체의 사회적관계와 사회적자본", 한국콘텐츠학회논문지, 제11권, 제3호, pp.386-395, 2013. 

  2. 김두선, 조직역량 강화를 위한 공공조직의 조직문화 비교분석 : 위계규범성, 고용안정성과 조직역량 간의 관계분석을 중심으로, 충북대학교, 박사학위논문, 2012. 

  3. 김미령, "베이비붐세대, X세대, 준고령세대 여성의 삶의 질 구성요소 비교 연구", 한국노년학회춘계학술대회, pp.73-88, 2010. 

  4. 김민석, 개인적 네트워크 특성이 사회적기업 발전모형에 미치는 영향 : 구조적 특성과 관계적특성을 중심으로, 숭실대학교 대학원, 박사학위논문, 2011. 

  5. 김은실, 사회적 네트워크가 개인 및 집단 창의성 에 미치는 영향 : 다수준 접근법을 중심으로, 경북대학교 대학원, 박사학위논문, 2011. 

  6. 김재환, 기업교육 담당자의 개인역량이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 단국대학교 대학원, 박사학위논문, 2011. 

  7. 리해근, 하규수 "일상생활요인이 노인의 삶의 만족도에 미치는 영향", 한국콘텐츠학회논문지, 제12권, 제6호, pp.280-292, 2012. 

  8. 보건복지부포럼, "베이비부머의 노후소득 준비 현실정책과제", 제196호, pp.63-72, 2013. 

  9. 신덕정, 사회적 네트워크가 직무태도 및 직무수행에 미치는 영향 : 관계적 자원의 매개효과를 중심으로, 중앙대학교 대학원, 박사학위논문, 2011. 

  10. 이경민, 기업역량, 경영전략, 경영성과의 상호관계에 관한 연구 : 한국 제약 기업을 중심으로, 숭실대학교 대학원, 박사학위 논문, 2008. 

  11. 이석재, 18가지 리더십 핵심역량 개발하라, 김엔김북스, 2011. 

  12. 이혜남, 임청환, "방사선사의 조직문화와 셀프리더십 유형으로 본 조직유효성", 한국콘텐츠학회논문지, 제11권, 제3호, pp.292-300, 2013. 

  13. 이홍민, 역량평가 : 인적자원 역량모델 개발과 역량평가, 리드리드출판사, 2009. 

  14. 임연옥, 박재연, 윤현숙 "베이비붐 세대의 삶의 만족도에 영향을 미치는 요인: 노부모 세대와의 비교", 한국노년학회 춘계학술대회, pp.89-102, 2010. 

  15. 전수진, 박경규 "사회 네트워크가 고용 및 승진 가능성의 지각에 미치는 영향에 있어 정보 접근의 매개효과에 대한 연구", 한국경상학회, 경산논총, 제27권, 제1호, pp.1-27, 2009. 

  16. 정순둘, 성민현, "연령집단별 사회적 자본과 삶의 만족도 관계비교", 한국보건사회연구원, 보건사회연구, 제32권, 제4호, pp.249-272, 2012. 

  17. 정헌용, "리더십-팔로워십 유형 결합이 행정 조직의 성과에 미치는 영향", 한국콘텐츠학회논문지, 제12권, 제1호, pp.179-188, 2014. 

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