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NTIS 바로가기한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.14 no.7, 2014년, pp.178 - 187
정숙균 (남부대학교 사회복지학과) , 방희명 (남부대학교 사회복지학과)
The intention of this research lies in verifying whether the capabilities have an influence in raising their satisfaction. The results were as follows. Personal inter social skills and personal capabilities had a direct influence on the networking, and also on life satisfaction (networking acting as...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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베이비부머란 무엇인가? | 베이비부머(baby boomer)란 전쟁 이후 급격한 인구 증가 시기에 태어난 사람들을 가리키는 용어로서 우리나라의 경우 한국전쟁이 끝난 뒤인 1955년부터 1963년까지의 9년간에 걸쳐 태어난 사람들이 이에 해당한다. 생애주기의 중년에 해당하는 이들은 우리나라 전체 인구의 14. | |
체계적으로 훈련받은 베이비부머가 상대적으로 폭 넓은 취업기회를 갖게 되어 은퇴 후에도 갑자기 삶의 질이 추락하는 현상을 방지 할 수 있도록 다양한 각도의 네트워크의 구축이 필요한 이유는 무엇인가? | 현실적으로 베이비붐 세대들은 비정규직 고용에 머물 수밖에 없을 가능성이 크다. 그런데 비정규직은 정규직에 비해 제도적으로 보장받을 수 있는 고용 안정성 마저 낮은 수준이므로, 직능의 수준을 높이지 않는 한 고용안정성을 높일 수 없고 정규직과의 임금격차도 줄일 수 없을 것이다. 즉, 비정규직이 많은 직종에 대한 직업훈련의 강화가 베이비붐 세대들의 근로소득 불평등 완화로 이어질 수 있고 이는 삶의 만족과도 직결된다 할 수 있다. 따라서 체계적으로 훈련받은 베이비부머가 상대적으로 폭 넓은 취업기회를 갖게 되어 은퇴 후에도 갑자기 삶의 질이 추락하는 현상을 방지 할 수 있도록 다양한 각도의 네트워크의 구축이 반드시 필요하다. | |
베이비부머의 은퇴는 어떠한 문제를 초래할 것으로 전망되는가? | 9%인 549만여 명이 현재 노동시장에 몸을 담고 있어 베이비부머가 속한 연령구간의 경제활동 참가율은 아직까지는 활발한 경제활동을 지속하고 있으나, 베이비부머의 퇴직으로 해마다 30-40만 명의 숙련된 고급 노동력이 한꺼번에 빠져나가고 있다. 베이비부머의 은퇴는 숙련 노동력의 부족을 초래하여 노동 생산성 및 기업 경쟁력이 저하되고, 세대 간 조세 부담 문제, 주택경기의 침체 등의 사회적 문제를 초래할 것으로 전망된다[8]. 우리나라의 베이비부머는 청년기에 산업화와 민주화를 경험하였고 장년기에 외환위기를 겪은 세대로서 부모 부양과 자녀의 교육과 결혼 자금 등에 대한 부담과 더불어 고용의 불안정성, 취약한 연금준비 등으로 정작 자신들의 노후 대비를 위한 자산을 충분히 축적하지 못한 까닭에 노후생활은 불안하기만하다. |
김경식, "사이버 스포츠서포터스 공동체의 사회적관계와 사회적자본", 한국콘텐츠학회논문지, 제11권, 제3호, pp.386-395, 2013.
김두선, 조직역량 강화를 위한 공공조직의 조직문화 비교분석 : 위계규범성, 고용안정성과 조직역량 간의 관계분석을 중심으로, 충북대학교, 박사학위논문, 2012.
김미령, "베이비붐세대, X세대, 준고령세대 여성의 삶의 질 구성요소 비교 연구", 한국노년학회춘계학술대회, pp.73-88, 2010.
김민석, 개인적 네트워크 특성이 사회적기업 발전모형에 미치는 영향 : 구조적 특성과 관계적특성을 중심으로, 숭실대학교 대학원, 박사학위논문, 2011.
김은실, 사회적 네트워크가 개인 및 집단 창의성 에 미치는 영향 : 다수준 접근법을 중심으로, 경북대학교 대학원, 박사학위논문, 2011.
김재환, 기업교육 담당자의 개인역량이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 단국대학교 대학원, 박사학위논문, 2011.
보건복지부포럼, "베이비부머의 노후소득 준비 현실정책과제", 제196호, pp.63-72, 2013.
신덕정, 사회적 네트워크가 직무태도 및 직무수행에 미치는 영향 : 관계적 자원의 매개효과를 중심으로, 중앙대학교 대학원, 박사학위논문, 2011.
이경민, 기업역량, 경영전략, 경영성과의 상호관계에 관한 연구 : 한국 제약 기업을 중심으로, 숭실대학교 대학원, 박사학위 논문, 2008.
이석재, 18가지 리더십 핵심역량 개발하라, 김엔김북스, 2011.
이홍민, 역량평가 : 인적자원 역량모델 개발과 역량평가, 리드리드출판사, 2009.
임연옥, 박재연, 윤현숙 "베이비붐 세대의 삶의 만족도에 영향을 미치는 요인: 노부모 세대와의 비교", 한국노년학회 춘계학술대회, pp.89-102, 2010.
전수진, 박경규 "사회 네트워크가 고용 및 승진 가능성의 지각에 미치는 영향에 있어 정보 접근의 매개효과에 대한 연구", 한국경상학회, 경산논총, 제27권, 제1호, pp.1-27, 2009.
정순둘, 성민현, "연령집단별 사회적 자본과 삶의 만족도 관계비교", 한국보건사회연구원, 보건사회연구, 제32권, 제4호, pp.249-272, 2012.
정헌용, "리더십-팔로워십 유형 결합이 행정 조직의 성과에 미치는 영향", 한국콘텐츠학회논문지, 제12권, 제1호, pp.179-188, 2014.
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