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문제 정의
- 이에 본 연구에서는 의무기록사의 인구사회학적 특성,직업관련 특성, 건강관련행위 특성 및 지위인식정도에 따른 직업전문성 인식도 및 직무만족도 수준을 알아보고, 직업전문성 인식도와 직무만족도 수준과의 관련성을 파악하며, 직업전문성인식도와 직무만족도에 영향을 미치는 요인을 규명하고자 시도하였다.
제안 방법
- 직업관련 특성으로는 직위, 근무경력, 업무의 신체적 부담정도, 업무에 대한 만족도, 업무에 대한 적성, 직업전환의사 등을 조사하였다. 건강관련행위 특성을 나타내는 변수로는 음주상태, 흡연상태, 규칙적인 운동여부, 아침식사여부, 주관적인 수면의 질, 여가활동시간, 주관적인 건강상태 등을 조사하였다. 규칙적 운동 여부는 1주일에 3회 이상, 회 당 30분 이상의 운동을 하는 사람을 「운동군」으로, 그렇지 않은 사람을 「비운동군」으로 구분하였다.
- 건강관련행위 특성을 나타내는 변수로는 음주상태, 흡연상태, 규칙적인 운동여부, 아침식사여부, 주관적인 수면의 질, 여가활동시간, 주관적인 건강상태 등을 조사하였다. 규칙적 운동 여부는 1주일에 3회 이상, 회 당 30분 이상의 운동을 하는 사람을 「운동군」으로, 그렇지 않은 사람을 「비운동군」으로 구분하였다.
- 조사대상자들의 직업전문성인식도에 영향을 미치는 독립변수들의 설명력을 파악하기 위하여 4개의 모델에 의한 위계적 다중회귀분석을 실시하였다[Table 7]. 모델Ⅰ은 인구사회학적특성 변수를 독립변수로 하여 회귀모델에 투입하였다. 분석 결과 성별, 연령, 결혼상태, 월수입, BMI가 직업전문성인식도와 유의한 관련성이 있는 것으로 나타났다.
- 6%의 설명력을 보였다. 모델 Ⅱ에는 모델Ⅰ에 투입된 변수에 직업관련 특성 변수를 투입하였다. 그 결과 직위, 업무에 대한 적성 및 직업전환의사가 직업전문성인식도와 유의한 관련성이 있는 것으로 나타났다.
- 5% 설명할 수 있었다. 모델 Ⅲ에는 모델Ⅱ의 투입된 변수에 건강관련행위특성 변수를 투입하였다. 그 결과 유의한 관련성이 있는 변수는 없었으며 모델 Ⅲ에 투입된 변수들로 직무만족도를 42.
- 6% 설명할 수 있었다. 모델 Ⅴ에는 모델 Ⅳ에 투입된 변수에 직업전문성인식도 변수를 투입하였다. 그 결과 직업전문성인식도가 낮을수록 직무 만족도가 유의하게 낮았으며 모델 Ⅴ에 투입된 변수들로 직무만족도를 61.
- 조사대상자들의 직업전문성인식도에 영향을 미치는 독립변수들의 설명력을 파악하기 위하여 4개의 모델에 의한 위계적 다중회귀분석을 실시하였다[Table 7]. 모델Ⅰ은 인구사회학적특성 변수를 독립변수로 하여 회귀모델에 투입하였다. 분석 결과 성별, 연령, 결혼상태, 월수입, BMI가 직업전문성인식도와 유의한 관련성이 있는 것으로 나타났다.
- 각각의 합산한 득점 범위는 25～125점이며 점수가 높을수록 직업에 대한 전문성 인식도가 높은 것을 의미한다. 본 연구에서는 5개의 요인별로 각각 4분위 수(quartile)를 이용하여 네 집단(Q1, Q2, Q3 및 Q4)으로 구분하여 분석에 사용하였다. 설문지의 전체 문항의 내적 신뢰도를 의미하는Cronbach's α 값은 0.
- 본 연구에서의 조사대상자들의 직무만족도에 영향을 미치는 독립변수들의 설명력을 파악하기 위하여 직무만족도를 종속변수로, 인구사회학적 특성. 직업관련 특성, 건강관련행위특성, 지위인식정도 및 직업전문성 인식도를 독립변수로 하여 위계적 다중회귀분석을 실시한 결과,직무만족에는 연령, 월수입, BMI, 직위, 업무에 대한 만족도, 직업전환의사, 응답자 자신의 사회적 지위 전망에 대한 인식 및 직업전문성인식도가 유의한 관련성이 있는 것으로 나타났으며, 이들의 설명력은 61.
- 본 연구에서의 조사대상자들의 직업전문성인식도에 영향을 미치는 독립변수들의 설명력을 파악하기 위하여 직업전문성인식도를 종속변수로, 인구사회학적 특성. 직업관련 특성, 건강관련행위특성 및 지위인식정도를 독립변수로 하여 위계적 다중회귀분석을 실시한 결과, 직업전문성인식도에는 성별, 연령, 결혼상태, 월수입, BMI, 직위, 업무에 대한 적성, 직업전환의사 및 장래 의무기록사에 대한 사회적 지위 전망에 대한 인식이 유의한 관련성이 있는 것으로 나타났으며, 이들의 설명력은 43.
- 신장과 체중은 최근 건강검진 등에 의해 측정된 값을 기록토록 하였으며, 비만도(body mass index; BMI)는 체중을 신장의 제곱근으로 나눈 Quetelet지수 〔BMI(㎏/㎡)=체중(㎏)/신장(㎡)〕로 계산하였다. 비만의 구분은 세계보건기구 아시아 태평양 기준[19]에 따라 18.5 kg/㎡ 미만을 「저체중군」, 18.5 kg/㎡ 이상 22.9 kg/㎡ 미만을 「정상체중군」, 23.0 kg/㎡ 이상 24.9 kg/㎡ 이하를 「과체중군」, 25.0 kg/㎡ 이상을 「비만군」으로 분류하였다. 직업관련 특성으로는 직위, 근무경력, 업무의 신체적 부담정도, 업무에 대한 만족도, 업무에 대한 적성, 직업전환의사 등을 조사하였다.
- 조사는 2013년 3월 4일부터 4월 23일까지의 기간 동안에 표준화된 자기기입식 설문지(self-administered questionnaire)를 이용한 설문조사에 의하였다. 설문조사는 사전에 훈련받은 조사원들이 조사대상 각 병원을 직접 방문하여 조사대상자들에게 사전에 설문 참여의 동의를 얻은 후 설문지를 배포한 다음 연구내용 및 기입요령을 설명하고 일과시간 외에 작성토록 하여 회수하고, 일부지역은 사답법인 대한의무기록협회를 통한 우편설문조사를 병행하였다. 연구에 사용한 설문지의 구성은 인구사회학적 특성을 나타내는 변수로 성별, 연령, 학력,결혼상태, 월수입, 신장, 체중 등을 조사하였다.
- 연구에 사용한 설문지의 구성은 인구사회학적 특성을 나타내는 변수로 성별, 연령, 학력,결혼상태, 월수입, 신장, 체중 등을 조사하였다. 신장과 체중은 최근 건강검진 등에 의해 측정된 값을 기록토록 하였으며, 비만도(body mass index; BMI)는 체중을 신장의 제곱근으로 나눈 Quetelet지수 〔BMI(㎏/㎡)=체중(㎏)/신장(㎡)〕로 계산하였다. 비만의 구분은 세계보건기구 아시아 태평양 기준[19]에 따라 18.
- 설문조사는 사전에 훈련받은 조사원들이 조사대상 각 병원을 직접 방문하여 조사대상자들에게 사전에 설문 참여의 동의를 얻은 후 설문지를 배포한 다음 연구내용 및 기입요령을 설명하고 일과시간 외에 작성토록 하여 회수하고, 일부지역은 사답법인 대한의무기록협회를 통한 우편설문조사를 병행하였다. 연구에 사용한 설문지의 구성은 인구사회학적 특성을 나타내는 변수로 성별, 연령, 학력,결혼상태, 월수입, 신장, 체중 등을 조사하였다. 신장과 체중은 최근 건강검진 등에 의해 측정된 값을 기록토록 하였으며, 비만도(body mass index; BMI)는 체중을 신장의 제곱근으로 나눈 Quetelet지수 〔BMI(㎏/㎡)=체중(㎏)/신장(㎡)〕로 계산하였다.
- 전문직의 사회적 지위 범주의 문항을 이용하여 의무기록사의 사회경제적 지위, 응답자 자신의 사회경제적 지위 및 의무기록사에 대한 사회적 지위 전망을 조사하였다. 자신의 사회경제적 지위와 의무기록사의 사회경제적 지위에 대한 인식은 「높은편이다」,「보통이다」, 「낮은 편이다」로 구분하였고, 의무기록사의 사회적 지위 전망에 대해서는 현재를 기준으로 「좋아질 것이다」,「같을 것이다」,「낮아질 것이다」 및 「생각해보지 않았다」로 구분하였다.
- 지위 인식정도의 측정은 Pavalko[20]의 전문직에 대한 일반적 인식을 기초로 Kim 등[21]이 사용하여 타당도가 검증된 도구를 활용하였다. 전문직의 사회적 지위 범주의 문항을 이용하여 의무기록사의 사회경제적 지위, 응답자 자신의 사회경제적 지위 및 의무기록사에 대한 사회적 지위 전망을 조사하였다. 자신의 사회경제적 지위와 의무기록사의 사회경제적 지위에 대한 인식은 「높은편이다」,「보통이다」, 「낮은 편이다」로 구분하였고, 의무기록사의 사회적 지위 전망에 대해서는 현재를 기준으로 「좋아질 것이다」,「같을 것이다」,「낮아질 것이다」 및 「생각해보지 않았다」로 구분하였다.
- 조사는 2013년 3월 4일부터 4월 23일까지의 기간 동안에 표준화된 자기기입식 설문지(self-administered questionnaire)를 이용한 설문조사에 의하였다. 설문조사는 사전에 훈련받은 조사원들이 조사대상 각 병원을 직접 방문하여 조사대상자들에게 사전에 설문 참여의 동의를 얻은 후 설문지를 배포한 다음 연구내용 및 기입요령을 설명하고 일과시간 외에 작성토록 하여 회수하고, 일부지역은 사답법인 대한의무기록협회를 통한 우편설문조사를 병행하였다.
- 조사대상자들의 직업전문성인식도에 따른 직무만족도 평균점수를 알아보기 위해 직업전문성인식도점수를 4분위 수(Q1, Q2, Q3 및 Q4 집단)로 구분하여 직무만족도 점수를 비교하였다[Table 5]. 그 결과 직무만족도점수는 직업전문성인식도 총 평균점수가 낮은 군일수록 유의하게 낮았다(p=0.
- 0 kg/㎡ 이상을 「비만군」으로 분류하였다. 직업관련 특성으로는 직위, 근무경력, 업무의 신체적 부담정도, 업무에 대한 만족도, 업무에 대한 적성, 직업전환의사 등을 조사하였다. 건강관련행위 특성을 나타내는 변수로는 음주상태, 흡연상태, 규칙적인 운동여부, 아침식사여부, 주관적인 수면의 질, 여가활동시간, 주관적인 건강상태 등을 조사하였다.
대상 데이터
- 조사대상은 서울시, 경기도, 대전시, 충청남도 및 충청북도에 소재하고 있는 53개 병원급 이상에서 근무하고 있는 의무기록사 353명을 대상으로 하였다. 설문조사결과 332명으로부터 설문지를 회수하였으며(회수율 94.0%), 이 중 응답이 부실하여 분석에 사용할 수 없는 18명을 제외한 314명의 자료를 분석대상으로 하였다.
- 조사대상은 서울시, 경기도, 대전시, 충청남도 및 충청북도에 소재하고 있는 53개 병원급 이상에서 근무하고 있는 의무기록사 353명을 대상으로 하였다. 설문조사결과 332명으로부터 설문지를 회수하였으며(회수율 94.
데이터처리
- 0) 프로그램을 사용하여 통계 분석하였다. 단변량 분석에서 인구사회학적 특성, 직업관련 특성, 건강관련행위 특성 및 지위인식정도에 따른 직업전문성 인식도 및 직무만족도의 평균점수의 비교는 t-test와 ANOVA로 검정하였다. 직업전문성 인식도와 직무만족도간의 상관관계는 Pearson의 상관계수를 구하였다.
- 조사대상자들의 직무만족에 영향을 미치는 독립변수들의 설명력을 파악하기 위하여 5개의 모델에 의한 위계적 다중회귀분석을 실시하였다[Table 8]. 모델 Ⅰ은 인구사회학적특성 변수를 독립변수로 하여 회귀모델에 투입하였다.
- 조사대상자들의 직업전문성인식도에 영향을 미치는 독립변수들의 설명력을 파악하기 위하여 4개의 모델에 의한 위계적 다중회귀분석을 실시하였다[Table 7]. 모델Ⅰ은 인구사회학적특성 변수를 독립변수로 하여 회귀모델에 투입하였다.
- 단변량 분석에서 인구사회학적 특성, 직업관련 특성, 건강관련행위 특성 및 지위인식정도에 따른 직업전문성 인식도 및 직무만족도의 평균점수의 비교는 t-test와 ANOVA로 검정하였다. 직업전문성 인식도와 직무만족도간의 상관관계는 Pearson의 상관계수를 구하였다. 한편 직업전문성 인식도와 직무만족도를 종속변수로, 인구사회학적 특성, 직업관련 특성, 건강관련행위 특성 및 지위인식정도 변수들을 독립변수로 하여 각각의 종속변수에 대한 이들 독립변수들의 단계별 투입에 따른 설명력을 파악하기 위하여위계적 다중회귀분석(hierarchial multiple regression)을 실시하였다.
- 직업전문성 인식도와 직무만족도간의 상관관계는 Pearson의 상관계수를 구하였다. 한편 직업전문성 인식도와 직무만족도를 종속변수로, 인구사회학적 특성, 직업관련 특성, 건강관련행위 특성 및 지위인식정도 변수들을 독립변수로 하여 각각의 종속변수에 대한 이들 독립변수들의 단계별 투입에 따른 설명력을 파악하기 위하여위계적 다중회귀분석(hierarchial multiple regression)을 실시하였다. 모든 통계량의 유의수준은 p<0.
이론/모형
- 본 연구에서 사용된 설문도구로써 직업전문성 인식도 측정은 Snizek[23]가 축약한 Hall's Professionalism Scale을, 직무만족도 측정은 Slavitt 등[25])의 The index of work satisfaction을 우리나라 실정에 맞게 번안하여 타당도가 검증된 도구들을 사용하다.
- 지위 인식정도의 측정은 Pavalko[20]의 전문직에 대한 일반적 인식을 기초로 Kim 등[21]이 사용하여 타당도가 검증된 도구를 활용하였다. 전문직의 사회적 지위 범주의 문항을 이용하여 의무기록사의 사회경제적 지위, 응답자 자신의 사회경제적 지위 및 의무기록사에 대한 사회적 지위 전망을 조사하였다.
- 직무만족도 측정도구로는 Slavitt 등[25]이 병원의 보건의료인력을 대상으로 직무만족을 측정하기 위하여 개발한 도구를 Han[26]이 수정 보완하여 사용한 한국어판 측정도구를 사용하였다. 직무만족 하위영역으로는 업무자율성(5항목), 업무만족(4항목), 역할보람(4항목)으로 구성되었다.
- 직업에 대한 전문성 인식정도를 측정하기 위한 척도는 Hall[22]이 40개 문항으로 제시하고 Snizek[23]가 25개 문항으로 축약한 전문직업성 측정도구(Hall'sProfessionalism Scale)를 Kang 등[24]이 우리나라 근무환경에 맞게 번안하여 타당도가 검증된 도구를 이용하였다.
성능/효과
- 모델 Ⅲ에는 모델Ⅱ의 투입된 변수에 건강관련행위특성 변수를 투입하였다. 그 결과 유의한 관련성이 있는 변수는 없었으며 모델 Ⅲ에 투입된 변수들로 직무만족도를 42.7% 설명할 수 있었다. 모델 Ⅳ에는 모델Ⅲ의 투입된 변수에 지위인식 특성 변수를 투입하였다.
- 모델 Ⅲ에는 모델Ⅱ의 투입된 변수에 건강관련행위특성 변수를 투입하였다. 그 결과 유의한 관련성이 있는 변수는 없었으며 모델 Ⅲ에 투입된 변수들로 직무만족도를 43.4% 설명할 수 있었다. 모델 Ⅳ에는 모델Ⅲ의 투입된 변수에 지위인식 특성 변수를 투입하였다.
- 모델 Ⅳ에는 모델Ⅲ의 투입된 변수에 지위인식 특성 변수를 투입하였다. 그 결과 응답자 자신의 사회적 지위 전망에 대한 인식이 직업전문성 인식도와 유의한 관련성이 있는 것으로 나타났다. 즉, 의무기록사 자신의 현재 사회적 지위 전망에 대한 인식이 낮을수록 직무만족도가 낮았으며 모델 Ⅲ에 투입된 변수들로 직무만족도를 43.
- 모델 Ⅳ에는 모델Ⅲ의 투입된 변수에 지위인식 특성 변수를 투입하였다. 그 결과 장래 의무기록사에 대한 사회적 지위 전망에 대한 인식이 직업전문성인식도와 유의한 관련성이 있는 것으로 나타났다. 즉, 의무기록사의 장래사회적 지위 전망에 대한 인식이 낮을수록 직업전문성 인식도가 낮았으며 모델 Ⅲ에 투입된 변수들로 직업전문성 인식도를 43.
- 조사대상자들의 직업전문성인식도에 따른 직무만족도 평균점수를 알아보기 위해 직업전문성인식도점수를 4분위 수(Q1, Q2, Q3 및 Q4 집단)로 구분하여 직무만족도 점수를 비교하였다[Table 5]. 그 결과 직무만족도점수는 직업전문성인식도 총 평균점수가 낮은 군일수록 유의하게 낮았다(p=0.000). 하위영역별로는 전문조직준거성 점수가 낮은 군일수록(p=0.
- 모델 Ⅴ에는 모델 Ⅳ에 투입된 변수에 직업전문성인식도 변수를 투입하였다. 그 결과 직업전문성인식도가 낮을수록 직무 만족도가 유의하게 낮았으며 모델 Ⅴ에 투입된 변수들로 직무만족도를 61.4% 설명할 수 있었다. 위의 모델에서 보면 직무만족도는 직업관련 특성 변수와 직업전문성인식도가 추가됨으로 해서 각각 32.
- 모델 Ⅱ에는 모델Ⅰ에 투입된 변수에 직업관련 특성 변수를 투입하였다. 그 결과 직위, 업무에 대한 만족도 및 직업전환의사가 직업만족도와 유의한 관련성이 있는 것으로 나타났다. 즉, 직위가 낮을수록, 업무에 대해 만족한다는 군보다 만족하지 않는 다는 군에서, 직업전환의사가 없다는 군보다 있다는 군에서 직무만족도가 높았으며 모델 Ⅱ에 투입된 변수들로 직무만족도를 42.
- 모델 Ⅱ에는 모델Ⅰ에 투입된 변수에 직업관련 특성 변수를 투입하였다. 그 결과 직위, 업무에 대한 적성 및 직업전환의사가 직업전문성인식도와 유의한 관련성이 있는 것으로 나타났다. 즉, 직위가 낮을수록, 직업에 대한 적성이 맞는다는 군보다 맞지 않는다는 군,직업전환의사가 없다는 군보다 있다는 군에서 직업전문 성인식도가 낮았으며 모델 Ⅱ에 투입된 변수들로 직무만족도를 42.
- 본 연구에서의 조사대상자들의 직무만족도는 월수입이 낮을수록, 직위가 낮을수록, 업무에 대해 만족한다는 군보다 만족하지 않는다는 군에서, 업무가 적성에 맞는다는 군보다 맞지 않는다는 군에서, 업무의 전환의사가 없다는 군보다 있다는 군에서 유의하게 낮은 것으로 나타났다. 이 같은 결과는 다른 연구에서도 유사한 경향을 보이고 있는데 Kim 등[16]은 생활체육지도자를 대상으로 한 연구에서 월수입이 많은 집단에서 직무만족도가높다고 하였으며, Kang[15]은 보육교사의 직무만족도에는 연령이 많을수록, 경력이 높을수록, 보수, 지위가 영향을 미친다고 하였다.
- 본 연구에서의 조사대상자들의 직무만족도와 직업전문성 인식도와의 상관관계를 보면, 직무만족도는 직업전문성인식도와 유의한 양의 상관관계를 보였으며, 직업전문성 인식도 하위영역에서도 전문조직준거성, 사회적 중요성, 자율적 상호통제, 직업적 소명감, 및 업무 자율성 모두 직무만족도와 유의한 양의 상관관계를 보였다. Jin등[11]과 Kim 등[12]도 개원의사들의 직업만족도가 높을수록 전문인식도가 높다고 하였으며, Choi 등[17]도 의무기록사들의 역할에 대한 인식도가 증가할수록 직무만족도가 증가한다고 보고하였다.
- 본 연구에서의 조사대상자들의 직업전문성인식도에 따른 직무만족도는 직업전문성인식도가 높은 군일수록 직무만족도가 유의하게 높았으며, 직업전문성 하위영역 별에서도 전문조직준거성이 낮은 군일수록, 사회적 중요성이 낮은 군일수록, 자율적 상호통제가 낮은 군일수록, 직업적 소명감이 낮은 군일수록, 업무 자율성이 낮은 군일수록 직무만족도는 유의하게 낮아지는 것으로 나타났다. 이 같은 결과는 선행연구에서도 유사한 결과를 보이고 있는데 Kang 등[24]은 전공의들의 직업만족도는 전문직으로서의 자기인식이 뚜렷할수록 자신의 직업에 만족한다고 하였고, Kim 등[16]은 생활체육지도자들은 전문성인식이 높을수록 직업만족도도 높다고 하였으며, Son[30]은 MICE산업 종사자의 낮은 직업전문성 인식이 직무만족에 대한 만족도를 떨어뜨리는 요인으로 작용한다고 하였다.
- 본 연구에서의 지위인식정도에 따른 직무만족도는 의무기록사들의 사회경제적 지위에 대한 인식이 낮다고 응답한 군일수록, 응답자 자신의 사회경제적 지위에 대한 인식이 낮다고 응답한 군일수록, 향후 의무기록사에 대한 사회적 지위 전망이 현재보다 낮아질 것이라고 응답한 군에서 유의하게 낮은 것으로 나타났다. 이 같은 결과는 간호장교를 대상으로 한 Park[13]의 연구에서도 본인 및 간호장교에 대한 지위인식이 높을수록, 미래의 지위 전망이 높을수록 직무만족도가 높아진다고 하였으며,Cho[14]의 미용사를 대상으로 한 연구에서도 자신의 사회경제적 지위나 미용사들의 일반적인 사회경제적 지위에 대한 생각이 높을수록 만족도가 높다고 하였으며, 미용사들의 향후 지위전망에 대해서도 지위가 상승할 것이라고 생각하는 군에서 업무 만족도가 높은 비율을 나타내고 있어 사회경제적 지위에 대해 긍정적으로 생각할수록 직 만족도가 높음을 시사하고 있다.
- 본 연구에서의 지위인식정도에 따른 직업전문성인식도는 응답자 본인 및 의무기록사들의 사회경제적 지위에 대한 인식이 낮을수록, 미래의 지위전망이 낮을수록 직업전문성 인식도가 낮아지는 것을 알 수 있었다. Jin 등[11]은 개원의사들을 대상으로 한 연구에서 연령이 증가할수록, 자신의 사회 경제적 지위가 높을수록 직업전문 인식도가 높다고 보고하였으며, Shin 등[27]은 산업의학과 의사를 대상으로 한 연구에서 미래가 희망적이라고 긍정적으로 응답한 비율이 부정적인 비율보다 직업전문성 인식도가 높다고 보고하였다.
- 본 연구에서의 직업전문성 인식도에 관한 문항의 신뢰도 계수는 α=0.724 이었고, 직무만족도에 관한 문항의 신뢰도 계수는 α=0.715로 모두 0.7이상의 높은 신뢰도 계수를 보였다.
- 모델Ⅰ은 인구사회학적특성 변수를 독립변수로 하여 회귀모델에 투입하였다. 분석 결과 성별, 연령, 결혼상태, 월수입, BMI가 직업전문성인식도와 유의한 관련성이 있는 것으로 나타났다. 즉, 여자보다 남자에서, 연령이 낮을수록, 기혼군보다 미혼군에서, 월수입이 낮을수록, BMI가 낮을수록 직업전문성인식도가 낮았으며 이들은 9.
- 모델 Ⅰ은 인구사회학적특성 변수를 독립변수로 하여 회귀모델에 투입하였다. 분석 결과 연령, 월수입, BMI가 직업전문성인식도와 유의한 관련성이 있는 것으로 나타났다. 즉, 연령이 낮을수록, 월수입이 낮을수록, BMI가 낮을수록 직무만족도가 낮았으며 이들은 4.
- 000) 유의하게 높았으나. 성, 연령, 교육정도 및 BMI수준별로는 유의한 차이를 보이지 않았다. 직무만족도 평균점수는 월수입이 높을수록 유의하게 높았으나(p=0.
- 따라서 연구결과의 신뢰성에는 문제가 없을 것으로 생각된다. 연구결과, 조사대상자들의 직업전문성인식도는 기혼군보다 미혼군에서, 월수입이 낮을수록, 직위가 낮을수록, 업무에 대해 만족한다는 군보다 만족하지 않는다는 군에서, 업무가 적성에 맞는다는 군보다 맞지 않는다는 군에서, 업무의 전환의사가 없다는 군보다 있다는 군에서, 규칙적인 운동을 한다는 군보다 않는다는 군에서 유의하게 낮은 것으로 나타났다. 이 같은 결과는 보육교사를 대상으로 한 Kang[15]의 연구에서도 학력, 연령 및 경력이 높아질수록, 보수가 많을수록 직업전문성 인식도가 높다고 하였고, 미용사를 대상으로 한 Cho[14]의 연구에서도 근무경력이 낮고, 월수입이 낮을수록 직업에 대한 전문성의 인식도가 낮은 것으로 나타났는데, 이는 근무환경이 좋을수록 직업에 대한 전문성의 인식도가 높아짐을 반영하고 있다고 볼 수 있다.
- 4% 설명할 수 있었다. 위의 모델에서 보면 직무만족도는 직업관련 특성 변수와 직업전문성인식도가 추가됨으로 해서 각각 32.8%, 16.7%의 설명력을 증가시켜 직무만족도에 직업관련 특성과 직업전문성인식도가 높은 관련성이 있음을 시사하고 있다
- 2% 설명할 수 있었다. 위의 모델에서 보면 직업전문성인식도는 인구사회학적 특성과, 직업관련 특성이 추가됨으로 해서 각각 11.4%, 27.1%의 설명력을 증가시켜 직업전문성인식도에 인구사회학적특성과 직업관련 특성이 높은 관련성이 있음을 시사하고 있다
- Cho[14])의 미용사를 대상으로 한 연구에서도 남자보다 여자에서, 연령이 증가할수록, 미혼군보다 기혼군에서, 근무경력이 높을수록, 월수입이 높을수록 직무만족도가 유의하게 높다고 보고하고 있고, Park[13]과 Kim[29]의 간호장교를 대상으로 한 연구에서도 연령이 높을수록, 미혼자보다는 기혼자 군, 근무경력이 길수록,직위가 높을수록, 업무에 만족한다는 군, 직업에 대한 적성이 맞는다는 군, 직업전환의사가 없다는 군에서 직무만족도가 높았다고 보고하고 있다. 이 같은 결과를 종합하여 볼 때 직장인들의 직무만족도는 사회적으로 안정된 위치에 있고, 근무환경이 좋을수록 직무만족도가 높음을 시사하고 있음을 알 수 있다.
- 전체 조사대상 의무기록사들의 직업전문성인식도 평균점수는 79.74±11.22점 (범위: 25～125점)이었으며, 직무만족도 평균점수는 43.69±7.88점(범위: 13～65점)이었다.
- 분석 결과 성별, 연령, 결혼상태, 월수입, BMI가 직업전문성인식도와 유의한 관련성이 있는 것으로 나타났다. 즉, 여자보다 남자에서, 연령이 낮을수록, 기혼군보다 미혼군에서, 월수입이 낮을수록, BMI가 낮을수록 직업전문성인식도가 낮았으며 이들은 9.6%의 설명력을 보였다. 모델 Ⅱ에는 모델Ⅰ에 투입된 변수에 직업관련 특성 변수를 투입하였다.
- 분석 결과 연령, 월수입, BMI가 직업전문성인식도와 유의한 관련성이 있는 것으로 나타났다. 즉, 연령이 낮을수록, 월수입이 낮을수록, BMI가 낮을수록 직무만족도가 낮았으며 이들은 4.3%의 설명력을 보였다. 모델 Ⅱ에는 모델Ⅰ에 투입된 변수에 직업관련 특성 변수를 투입하였다.
- 그 결과 응답자 자신의 사회적 지위 전망에 대한 인식이 직업전문성 인식도와 유의한 관련성이 있는 것으로 나타났다. 즉, 의무기록사 자신의 현재 사회적 지위 전망에 대한 인식이 낮을수록 직무만족도가 낮았으며 모델 Ⅲ에 투입된 변수들로 직무만족도를 43.6% 설명할 수 있었다. 모델 Ⅴ에는 모델 Ⅳ에 투입된 변수에 직업전문성인식도 변수를 투입하였다.
- 그 결과 장래 의무기록사에 대한 사회적 지위 전망에 대한 인식이 직업전문성인식도와 유의한 관련성이 있는 것으로 나타났다. 즉, 의무기록사의 장래사회적 지위 전망에 대한 인식이 낮을수록 직업전문성 인식도가 낮았으며 모델 Ⅲ에 투입된 변수들로 직업전문성 인식도를 43.2% 설명할 수 있었다. 위의 모델에서 보면 직업전문성인식도는 인구사회학적 특성과, 직업관련 특성이 추가됨으로 해서 각각 11.
- 그 결과 직위, 업무에 대한 만족도 및 직업전환의사가 직업만족도와 유의한 관련성이 있는 것으로 나타났다. 즉, 직위가 낮을수록, 업무에 대해 만족한다는 군보다 만족하지 않는 다는 군에서, 직업전환의사가 없다는 군보다 있다는 군에서 직무만족도가 높았으며 모델 Ⅱ에 투입된 변수들로 직무만족도를 42.9% 설명할 수 있었다. 모델 Ⅲ에는 모델Ⅱ의 투입된 변수에 건강관련행위특성 변수를 투입하였다.
- 그 결과 직위, 업무에 대한 적성 및 직업전환의사가 직업전문성인식도와 유의한 관련성이 있는 것으로 나타났다. 즉, 직위가 낮을수록, 직업에 대한 적성이 맞는다는 군보다 맞지 않는다는 군,직업전환의사가 없다는 군보다 있다는 군에서 직업전문 성인식도가 낮았으며 모델 Ⅱ에 투입된 변수들로 직무만족도를 42.5% 설명할 수 있었다. 모델 Ⅲ에는 모델Ⅱ의 투입된 변수에 건강관련행위특성 변수를 투입하였다.
- 직무만족도 점수는 직업전문성인식도 총 점수(r=0.733, p<0.000)와 유의한 양의 상관관계를 보였다.
- 성, 연령, 교육정도 및 BMI수준별로는 유의한 차이를 보이지 않았다. 직무만족도 평균점수는 월수입이 높을수록 유의하게 높았으나(p=0.005), 그 밖의 성, 연령, 교육정도, 결혼상태 및 BMI 수준별로는 유의한 차이를 보이지 않았다
- 013) 유의하게 낮았으나 그 밖의 음주여부, 흡연여부, 규칙적인 식습관여부, 주관적인 수면의질, 여가시간 여부, 주관적인 건강상태별로는 유의한 차이를 보이지 않았다. 직무만족도 평균점수는 음주여부,흡연여부, 규칙적인 운동여부, 규칙적인 식습관여부, 주관적인 수면의 질, 여가시간 여부 및 주관적인 건강상태 모두에서 유의한 차이를 보이지 않았다.
- 000) 유의하게 낮았다. 직무만족도 평균점수는 직위가 낮을수록(p=0.000), 업무에 대해 만족한다는 군보다 만족하지 않는다는 군에서(p=0.000), 업무가 적성에 맞다는 군보다 맞지 않는다는 군에서(p=0.000), 업무의 전환의사가 없다는 군보다 있다는 군에서(p=0.000) 유의하게 낮았다.
- 000) 유의하게 낮았다. 직무만족도 평균점수는 현재 의무기록사의 사회경제적 지위가 낮다고 응답한 군일수록(p=0.000), 현재 응답자 자신의 사회경제적 지위가 낮다고 응답한 군일수록(p=0.000), 장래 의무기록사에 대한 사회적 지위 전망대해 현재보다 좋아질 것이라고 응답한 군보다 현재와 같을 것이다 또는 현재보다 낮아질 것이라고 응답한 군에서(p=0.000) 유의하게 낮았다
- 본 연구에서의 조사대상자들의 직업전문성인식도에 영향을 미치는 독립변수들의 설명력을 파악하기 위하여 직업전문성인식도를 종속변수로, 인구사회학적 특성. 직업관련 특성, 건강관련행위특성 및 지위인식정도를 독립변수로 하여 위계적 다중회귀분석을 실시한 결과, 직업전문성인식도에는 성별, 연령, 결혼상태, 월수입, BMI, 직위, 업무에 대한 적성, 직업전환의사 및 장래 의무기록사에 대한 사회적 지위 전망에 대한 인식이 유의한 관련성이 있는 것으로 나타났으며, 이들의 설명력은 43.2%이었다. 특히 인구사회학적 특성과 직업관련 특성은 각각11.
- 본 연구에서의 조사대상자들의 직무만족도에 영향을 미치는 독립변수들의 설명력을 파악하기 위하여 직무만족도를 종속변수로, 인구사회학적 특성. 직업관련 특성, 건강관련행위특성, 지위인식정도 및 직업전문성 인식도를 독립변수로 하여 위계적 다중회귀분석을 실시한 결과,직무만족에는 연령, 월수입, BMI, 직위, 업무에 대한 만족도, 직업전환의사, 응답자 자신의 사회적 지위 전망에 대한 인식 및 직업전문성인식도가 유의한 관련성이 있는 것으로 나타났으며, 이들의 설명력은 61.4%이었다. 특히 직업관련 특성 변수와 직업전문성인식도는 각각 32.
- 조사대상자들의 건강관련행위특성별 직업전문성 인식도 및 직무만족도는 Table 3과 같다. 직업전문성인식도 평균점수는 규칙적인 운동을 한다는 군보다 하지 않는다는 군에서(p=0.013) 유의하게 낮았으나 그 밖의 음주여부, 흡연여부, 규칙적인 식습관여부, 주관적인 수면의질, 여가시간 여부, 주관적인 건강상태별로는 유의한 차이를 보이지 않았다. 직무만족도 평균점수는 음주여부,흡연여부, 규칙적인 운동여부, 규칙적인 식습관여부, 주관적인 수면의 질, 여가시간 여부 및 주관적인 건강상태 모두에서 유의한 차이를 보이지 않았다.
- 조사대상자들의 직업관련 특성별 직업전문성 인식도 및 직무만족도는 Table 2와 같다. 직업전문성인식도 평균점수는 직위가 낮을수록(p=0.000), 업무에 대해 만족한다는 군보다 만족하지 않는다는 군에서(p=0.000), 업무가 적성에 맞는다는 군보다 맞지 않는다는 군에서(p=0.000),업무의 전환의사가 없다는 군보다 있다는 군에서(p=0.000) 유의하게 낮았다. 직무만족도 평균점수는 직위가 낮을수록(p=0.
- 조사대상자들의 지위인식정도별 직업전문성 인식도 및 직무만족도는 Table 4와 같다. 직업전문성인식도 평균점수는 현재 의무기록사의 사회경제적 지위에 대해 낮다고 응답한 군일수록(p=0.000), 현재 응답자 자신의 사회경제적 지위에 대해 낮다고 응답한 군일수록(p=0.000), 향후 의무기록사에 대한 사회적 지위 전망에 대해 현재보다 좋아질 것이라고 응답한 군보다 현재와 같을 것이다 또는 현재보다 낮아질 것이라고 응답한 군에서 (p=0.000) 유의하게 낮았다. 직무만족도 평균점수는 현재 의무기록사의 사회경제적 지위가 낮다고 응답한 군일수록(p=0.
- 직업전문성인식도 하위영역별로는 전문조직준거성 점수(r=0.202, p<0.000), 사회적 중요성 점수(r=0.366, p<0.000), 자율적 상호통제 점수(r=0.637, p<0.000), 직업적 소명감점수(r=0.698, p<0.000) 및 업무 자율성점수(r=0.690, p<0.000)모두 직무만족도와 유의한 양의 상관관계를 보였다.
후속연구
- 본 연구의 제한점으로는 첫째, 본 연구의 대상이 일부 지역 53개 병원에 근무하는 의무기록사들로 국한되어 있기 때문에 이를 전체 의무기록사에게 일반화시키기에는 한계가 있다고 생각된다. 둘째, 본 연구는 단면조사이기때문에 각 독립변수들과 직무만족도간의 관련성 여부는파악할 수 있지만 어떤 독립변수가 직무만족도에 더 영향을 미치고 있는지 영향요인을 파악하는 데는 제한점이 있다.
- 본 연구의 제한점으로는 첫째, 본 연구의 대상이 일부 지역 53개 병원에 근무하는 의무기록사들로 국한되어 있기 때문에 이를 전체 의무기록사에게 일반화시키기에는 한계가 있다고 생각된다. 둘째, 본 연구는 단면조사이기때문에 각 독립변수들과 직무만족도간의 관련성 여부는파악할 수 있지만 어떤 독립변수가 직무만족도에 더 영향을 미치고 있는지 영향요인을 파악하는 데는 제한점이 있다.
- 그러나 지금까지 의무기록사들에 대한 직업전문성인식도와 직무만족도에 대한 연구는 매우 미흡한 실정이며, 대부분의 선행연구들은 인구사회학적 및 직업적 특성에 따른 요인별 단변량 분석에 의존한 연구를 수행해 온 반면, 본 연구는 인구사회학적 특성, 건강관련행위 특성, 직업관련 특성 및 지위인식정도 등의 여러 요인에 따른 직업전문성 인식도와 직무만족도 수준에 대한 위험비를 구하여 관련성을 비교하였다는데 큰 의의가 있다고 본다. 향후 연구에서는 본 연구에서 사용한 변수 외에 직업전문성 인식도와 직무만족도에 영향을 미칠 수 있는 다양한 독립변수를 찾아내어 다방면으로 의무기록사의 직업 전문성 인식도와 직무만족도를 향상시킬 수 있는 방안이 모색되어야 할 것으로 생각된다.
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