[논문]조경시공분야 신입사원들의 이직의도에 영향을 미치는 요인

김도균; 유일

doi:10.9715/kila.2015.43.2.073

조경시공분야 신입사원들의 이직의도에 영향을 미치는 요인
Factors Influencing Turnover Intentions among the Newcomers in the Construction of Landscape Architecture 원문보기

한국조경학회지 = Journal of Korean institute of landscape architecture, v.43 no.2, 2015년, pp.73 - 86

초록
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본 연구는 조경시공분야 신입사원들의 직무환경, 직무특성, 직무역량이 이직에 미치는 영향을 개념적으로 파악하기 위하여 연구가설과 연구모형을 개발하여 설문에 의한 실증 분석하였다. 조경시공분야 신입사원들은 입사 3년 이내에 이직경험이 54.5%로 우리나라의 다른 분야 대졸신입사원들보다 1.6배 정도 더 높았다. 조경시공분야 신입사원들의 이직의도에 크게 영향을 미치는 것은 사회통계학적으로 직무량(p<0.01), 직무적합성(p<0.1), 대인관계(p<0.1)에 유의하였고, 나머지 직무자율성, 직무여건, 직무역량, 직무정체성, 직무다양성, 직무보상은 통계학적으로 유의하지 않았다. 조경시공분야 신입사원들의 이직의도에 크게 영향을 미치는 요인은 직무량>대인관계>직무적합성 순으로 나타났다. 본 연구를 통하여 조경시공분야 신입사원들의 이직의도가 매우 높게 나타나서 인적자원관리가 필요함을 시사하였다.

Abstract ▼ AI-Helper

This study aimed to identify influencing factors such as job environment, job characteristics, and job competency as they are related to newcomer turnover intentions in the construction of landscape architecture, Korea. The results based on statistical analyses are follows as: The turnover experience of newcomers in the field of landscape architecture construction was 54.5%, about 1.6 times higher than in other fields. The influencing factors among newcomer turnover intentions in the construction of landscape architecture were workload(p<0.01), job suitability, and personal relations(ppersonal relationship>job suitability among independent factors. This study implied that efforts for improvement are needed in areas of workload, personal relations, and job suitability to mitigate newcomer turnover intentions so as to establish common and personal goals in the field of landscape architecture construction because turnover intention could lead losses in human resources, time, economy, and psychological health. In conclusion, this study suggested the importance of efforts for human resource management to reduce turnover intentions among newcomers in the field of landscape architecture construction.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

따라서 본 연구는 조경시공분야 신입사원들의 직무환경과 직무특성 그리고 직무역량이 이직의도에 미치는 결정영향과 중요도를 개념적으로 규명하는데 그 목적이 있다. 본 연구를 통하여 조경산업 분야의 신입사원들에 대한 이직의도를 파악할 수 있을 것이며, 신입사원들의 이직의도를 줄일 수 있는 관리방안에 대한 기초자료를 제공할 수 있을 것으로 기대된다.

가설 설정

가설 1: 직무환경이 조경종사자의 이직의도에 영향을 미칠 것이다.
가설 2: 직무특성이 조경종사자의 이직의도에 영향을 미칠 것이다.
가설 3: 직무역량은 조경종사자의 이직의도에 부(-)의 영향을 미칠 것이다.

제안 방법

본 연구의 내용은 ‘조경시공분야 신입사원들의 직무환경, 직무특성, 직무역량이 이직의도에 미치는 영향’에 대하여 개념적 결정요인과 중요도를 파악하는 것이다. 이 문제를 해결하기 위하여 제 이론들의 개념을 파악하고, 기존의 이론들과 선행연구들을 통하여 연구모형과 설문지를 개발하였고, 설문자료를 수집하여 통계학적으로 실증분석하였다.
연구모형은 사회과학 전문가 그리고 조경전문가들의 델파이조사기법에 의하여 개발하였다(Figure 1 참조). 연구모형은 상술한 절차에서 도출된 조경분야 신입사원의 이직의도가1) 근로자들의 심리적, 생리적, 사회적 역할에 영향을 주는 작업조건상의 환경을 나타내는 직무환경 특성, 2) 근로자가 수행하는 일 그 자체로서 직무적합성, 직무다양성, 직무자율성, 그리고 직무정체성 변수를 포함하는 직무특성, 3) 과업을 수행해 나가는데 필요로 하는 능력을 나타내는 직무역량 총 3가지 특성에 의해 영향을 받는다고 가정하였다.

대상 데이터

3차례의 예비조사 및 분석을 통하여 수정․보완하여 작성하였다. 설문 대상자는 조경시공분야에 취업한지 5년 미만의 신입사원들로 35세 이하의 종사자들로 무작위 추출하였다. 설문지의 배포는 2011년 11월 2일부터 2012년 11월 11일까지 직접 방문배포, 우편, 이메일을 이용하여 수집 하였다.

데이터처리

선행요인과 결과변수 간에 명확한 개념적 구분되는 타당성 확인을 위한 요인분석을 하였고, 요인추출은 주성분분석(principal component analysis)을 하였으며, 요인의 차원에 적합시키기 위해 직각회전(varimax)을 실시하였다. 가설을 검증하기 위해 모든 독립변수들 간에 상관관계가 존재하는 것과 각 독립변수들과 종속변수 간의 상관관계를 파악하였으며, 인과관계를 추정하기 위하여 요인점수로 상관분석과 다중회귀분석을 하였다. 수집된 자료의 통계분석은 사회과학 통계패키지인 SPSS Windows Ver.
표본의 특성을 파악하기 위한 기술통계를 하였고, 다중회귀분석에서 다수의 독립변수의 다중공선성을 검증을 위한 상관성분석과 분산팽창계수(variance inflation factor: VIF)를 진단하였다. 본 연구 모형에 구성된 변수들의 고유한 특성 파악과 측정변수에 관련된 항목들의 동질성 파악 그리고 중요한 변인선별을 위하여 요인분석을 하였다.

성능/효과

1. 조경시공분야 신입사원들은 이직경험이 54.4%로 우리나라의 다른 분야 대졸신입사원들보다 1.6배 정도 더 높았다.
2. 조경시공분야 신입사원들의 이직의도에 크게 영향을 미치는 것은 사회통계학적으로 직무량(p<0.01), 직무적합성(p<0.1), 대인관계(p<0.1)에 유의하였고, 나머지 직무자율성, 직무여건, 직무역량, 직무정체성, 직무다양성, 직무보상은 통계학적으로 유의하지 않았다.
3. 조경시공분야 신입사원들의 이직의도에 영향을 미치는 독립변수의 결정요인과 중요도를 개념적으로 설명할 수 있는 요인은 조경시공과 유사분야나 다른 분야의 개념적 변수가 크게 다른 것으로 나타났다.

후속연구

본 연구는 조경시공 신입사원들을 대상으로 한 단기간 내에 설문조사한 횡단적 연구로서 특수한 상황에서 발생하는 내용들을 파악하는 것과 여러 가지 복합적인 상황에서 한 가지의 사실이 증폭되거나 소진되어 나타나는 많은 속성의 인과관계를 파악하는 데는 한계가 있었다. 이러한 연구의 한계를 극복하고, 본 연구의 확증을 위하여 모집단의 샘플을 보다 많이 확대하여 일반적인 이론을 구축할 수 있는 후속적 반복연구와 변수들의 구체적 사실을 보다 심층적이고도 질적인 장차 연구가 필요한 것으로 사료되었다.
매슬로의 욕구5단계이론에 의하면 하위단계가 충족되면 곧이어 상위단계인 욕구가 나타나게 되고, 그에 대한 만족감을 요구하게 된다. 조경분야 신입사원들이 장차 경력이 쌓여 업무역량이 커지고, 생리적 욕구가 해결이 되는 관리자가 되었을 때 이들의 변수가 어떻게 작용할 것인가는 의문이며, 후속 연구를 통하여 규명해야 할 것으로 사료되었다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	조경기술자들의 근속년수는 몇 년인가?	조경시공 신입사원은 조경분야의 산업체, 기관, 단체 등에 고용된 지 오래 되지 않아 아직 취업 적응이 원만하지 않는 사원들을 말한다. 조경기술자들의 근속년수는 6.3년 정도로(Korea Society of Management Information Systems, 2012) 매우 짧은데 조경시공 신입사원들은 주로 거친 현장에서 업무량의 과다, 부적응, 적성이 맞지 않음, 대인관계의 어려움 등 때문에 이직이 많은 것으로 탐문되고 있으나 구체적인 자료는 찾아보기 어렵다.
	조경시공 신입사원은 누구인가?	조경시공기술자는 현장에서 조경식재나 시설물 등의 목적물을 생산․운영관리하는 기술자들을 말한다. 조경시공 신입사원은 조경분야의 산업체, 기관, 단체 등에 고용된 지 오래 되지 않아 아직 취업 적응이 원만하지 않는 사원들을 말한다. 조경기술자들의 근속년수는 6.
	신입사원읜 빈번한 이직은 조직에 어떤 영향을 미치나요?	, 2008), 경력개발의 어려움, 경제적 어려움 등을 겪게 된다. 종사자 이직이 기업에 미치는 영향은 우수 인력의 확보, 채용 관련 비용의 증가, 업무공백으로 인한 생산성 저하와 동료 구성원들의 동요와 사기가 저하되고(Staw, 1980; Hom and Griffeth, 1995), 잔류자들은 조직에 대한 호의적 태도가 감소되며, 조직의 성과가 저해되고, 기업경영활동의 목표달성에도 막대한 손실을 가져오며(Shin, 1997), 관계사와 고객과의 관계 차질, 핵심정보의 유출위험(www.saramin.co.kr) 등이 발생될 수 있다. 또한 신입사원의 빈번한 이직은 결국 기업이 신입사원의 채용을 줄이고 경력자를 선호하는 채용방식 확대로 이어지며, 결과적으로 청년층의 신규고용을 감소시켜 청년실업과 고용불안정성을 높이는 방향으로 이어지게 되어(Park and Ryu, 2007) 사회문제가 되기도 한다.

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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