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NTIS 바로가기대한안전경영과학회지 = Journal of the Korea safety management & science, v.17 no.1, 2015년, pp.241 - 256
김광철 (명지대학교 산업경영공학과) , 전명진 (명지대학교 산업경영공학과) , 김창은 (명지대학교 산업경영공학과)
Numbers of successful companies in the world develop The core values of action in order to produce effective human resource management and organization culture. Core values are belief, and values that are shared by all members to maintain organization. Also, The core values function as to inspire mo...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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핵심가치란 무엇인가? | 핵심가치란(Core Value)란 조직 내에서 어떤 방식으로 일이 진행되어야 하는가에 대한 행동의 기준이 되는 가치들 중에서 가장 중심이 되는 가치로, 한 기업이 조직문화를 구성하는 가장 중요한 기반이 된다. 조직의 비전을 달성하기 위하여 대다수 구성원들이 공유하고 실천해야 하는 규범이자 가치관이라고 할 수 있다[6]. | |
충성심에 대해 연구하기 위하여 Cole이 충성스럽다고 평가받는 종업원 200명을 대상으로 파악한 다섯가지 특징은 무엇인가? | 연구를 통해 그들의 특징을 다섯 가지로 분류하였다. 첫째, 팀 플레이어이다. 둘째, 회사의 이익을 위해 기꺼이 자신을 희생한다. 셋째, 경쟁회사의 제품에 비해 자사 제품을 신뢰한다. 넷째, 자신의 조직을 일하기 좋은 곳으로 다른 사람에게 추천한다. 다섯째, 다른 곳에서 더 많은 보수를 제공하더라도 향후 몇 년동안은 조직을 옮길 생각이 없다[56]. | |
중소기업의 경우 대기업에 비해 정기적 교육이 더 어려운 이유는? | 특히 중소기업의 경우 대기업에 비해 취약한 자금력과 고급인력 수급의 어려움으로 인해 핵심가치의 확립 및 정기적 교육이 더 어려운 현실이다. 게다가 최근 부서와의 협력 속에 진행해야 하는 업무가 증가하고, 다양한 업무수행의 지시를 수행하는 현실로 인하여 근무환경 상 갈등이 많이 잠재되어 있다고 할 수 있다[4]. |
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