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문제 정의
- 본 연구는 핵심가치 내재화 수준이 경영성과에 미치는 영향에 대해 분석하고 조직몰입의 간접효과를 분석하는 연구로써, 이를 통해 핵심가치의 정립이 기업의 경쟁력 강화와 효율적인 인적자원관리에 이바지함을 규명하는데 그 목적이 있다. 연구의 목적을 달성하기 위해 다양한 선행연구로부터 추론하여 8개의 가설을 설정하였다.
- 본 연구에서는 우리나라 기업 중 특별히 중소기업에서 핵심가치 내재화 수준이 조직구성원에게 미치는 영향에 대하여 분석하고자 한다. 이러한 연구를 수행하기 위해 핵심가치를 수행하고 있는 중소기업인 s사를 대상으로 설문을 시행하였다.
- 본 연구에서는 중소기업에서 핵심가치 전개활동으로 인한 내재화 수준이 기업의 경영성과에 미치는 영향에 대하여 알아보기 위한 것이다. 연구목적을 달성하기 위해 독립변인을 핵심가치 내재화 수준으로 설계하고, 종속변인을 경영성과로 설계함으로써 두 변인사이의 인과관계를 밝히고자 하였다.
- 연구 결과를 바탕으로 조직 내에서 실시하는 핵심가치 활동이 조직에게 주는 긍정적인 효과를 도출하여 기업의 의사결정권자에게 효과적인 의사결정의 방향과 기업 경쟁력 강화에 기여하고자 한다.
- 이에 본 연구에서는 중소기업인 냉동식품 제조업체인 S사를 대상으로 연구하여 조직구성원들의 핵심가치인지 및 실천 수준을 파악하고, 핵심가치 내재화 수준이 기업의 경영성과에 미치는 영향에 대하여 분석해보고자 한다.
- 첫째, 본 연구는 중소기업에서 핵심가치 내재화 수준이 경영성과에 미치는 영향을 알아보기 위한 연구이다. 그러나 본 연구에서는 조직구성원이 받는 영향인 직무몰입을 직무만족, 조직성과, 조직충성도의 3가지 변인으로만 한정하여 판단하였다.
가설 설정
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.7) 가설 7: 핵심가치 내재화 수준가 높을수록 경영성과가 높을 것이다.
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1) 가설 1: 핵심가치 내재화 수준이 높을수록 직무만족도가 높을 것이다.
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2) 가설 2: 핵심가치 내재화 수준이 높을수록 직무성과가 높을 것이다.
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3) 가설 3: 핵심가치 내재화 수준이 높을수록 조직충성도가 높을 것이다.
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4) 가설 4: 직무만족도가 높을수록 경영성과가 높을 것이다.
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5) 가설 5: 직무성과가 높을수록 경영성과가 높을 것이다.
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6) 가설 6: 조직충성도가 높을수록 경영성과가 높을 것이다.
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8)가설 8 : 핵심가치 내재화 수준이 경영성과에 미치는 영향에 있어서 조직몰입의 매개효과가 있을 것이다.
- [가설 1] 핵심가치 내재화 수준이 높을수록 직무만족도가 높을 것이다.
- [가설 2] 핵심가치 내재화 수준이 높을수록 직무성과가 높을 것이다.
- [가설 3] 핵심가치 내재화 수준이 높을수록 조직충성도가 높을 것이다.
- [가설 4] 직무만족도가 높을수록 경영성과가 높을 것이다.
- [가설 5] 직무성과가 높을수록 경영성과가 높을 것이다.
- [가설 6] 조직충성도가 높을수록 경영성과가 높을 것이다.
- [가설 7] 핵심가치 내재화 수준가 높을수록 경영성과가 높을 것이다.
- [가설 8] 핵심가치 내재화 수준이 경영성과에 미치는 영향에 있어서 조직몰입의 매개효과가 있을 것이다.
- 첫째, 팀 플레이어이다. 둘째, 회사의 이익을 위해 기꺼이 자신을 희생한다. 셋째, 경쟁회사의 제품에 비해 자사 제품을 신뢰한다.
- 01에서 유의한 것으로 나타났다. 이것은 핵심가치 내재화 수준이 높은 조직 구성원일수록 높은 직무만족을 갖는다고 해석할 수 있음으로 가설 1은 채택되었다.
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