[논문]기혼 취업여성의 종사상 지위에 따른 일·가족 전이 : 자영업자, 무급가족종사자, 임금근로자의 비교

진미정

doi:10.7466/jkhma.2015.33.5.25

기혼 취업여성의 종사상 지위에 따른 일·가족 전이 : 자영업자, 무급가족종사자, 임금근로자의 비교
Work-Family Spillover of Married Working Women by Employment Status 원문보기

한국가정관리학회지 = Journal of Korean Home Management Association, v.33 no.5, 2015년, pp.25 - 35

진미정 (Department of Child Development & Family Studies, Research Institute of Human Ecology, Seoul National University)

Abstract ▼ AI-Helper

The purpose of this study was to investigate how work-family spillover differed by employment status of married women and to identify factors related to the differences. This study drew a sample of 332 self-employers, 181 unpaid family workers, and 1,053 wage workers from the 2014 Korean Longitudinal Survey of Women and Families. It was found that negative work-family spillover did not differ by employment status of married women. However, positive work-family spillover was found the lowest in family workers. The regression analysis showed that the difference remained after controlling socio-demographic characteristics, average working hours, and the number of days off per week. The factors related to negative spillover were age, the presence of young children, working hours, and the number of days off. Findings from this study suggest that family workers are most disadvantaged in terms of work-family spillover. Yet there is no policy developed for them. Family policy needs to take them into account in planning and implementing services.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구는 자영업 종사자, 무급가족종사자들의 일·가족 전이 수준을 임금근로자와 비교하여 파악하고 필요한 정책을 제안하기 위해 수행되었다. 2014년 여성가족패널이 전국적인 대표성을 가진 자료라는 점에서 신뢰성이 있으나 본 연구의 분석 대상이 된 기혼여성 자영업 종사자 및 무급가족종사자의 수가 많지 않아 통계적 검정력에 다소 한계가 있음을 밝히고자 한다. 또한 여성가족패널 조사에서 활용한 일·가족 전이 척도가 Cronbach alpha로 파악된 신뢰도 수준은 높으나 척도의 내용 타당도 검증 과정이 불명료한 점도 한계점으로 남는다.
따라서 본 연구에서도 취업여성의 종사상 지위(자영업자, 무급가족종사자, 임금근로자)에 따라 일·가족 전이 수준을 비교하되, 연령, 교육수준 등 사회·인구학적 배경 특성에서 자영업자, 무급가족종사자들이 임금근로자들과 다를 것으로 예상되기 때문에 일·가족 경험을 비교할 때 이런 특성을 고려하고자 한다.
본 연구는 비임금근로자의 비율이 높은 우리 사회에서 정책적 관심에서 배제되어 있는 기혼여성 자영업자와 무급가족종사자의 일·가족 전이 수준을 파악하여 연구자와 정책입안자들의 관심을 제고하는 것을 목적으로 한다.
본 연구는 자영업 종사자, 무급가족종사자들의 일·가족 전이 수준을 임금근로자와 비교하여 파악하고 필요한 정책을 제안하기 위해 수행되었다.

제안 방법

가구소득은 지난 1년 간 가구 총소득을 직접 쓰도록 되어 있는데, 이를 자연로그화하여 분석에 포함하였다. 미취학자녀 유무는 만 6세 미만 자녀가 있는지 여부이며 분석에서는 가변수로 처리하였다(1=있음, 0=없음). 하루 평균 근로시간과 주 당 근로일수는 현재 일자리에서의 평균 근로시간과 근로일수를 직접 쓰도록 하였다.
사회·인구학적 변수로 연령, 교육수준, 가구소득, 미취학자녀 유무, 하루 평균 근로시간, 주 당 근로일수를 포함하였다.
여기서는 앞서 밝혀진 나타난 종사상 지위에 따른 일·가족 전이의 차이가 어떤 요인에 의해 설명될 수 있는지를 알아보기 위해 종사상 지위 외에 연령, 교육수준, 가구소득, 미취학자녀 유무, 주당 휴무일수, 하루 평균 근로시간을 설명요인으로 한 회귀분석으로 살펴보았다.
사회·인구학적 변수로 연령, 교육수준, 가구소득, 미취학자녀 유무, 하루 평균 근로시간, 주 당 근로일수를 포함하였다. 연령은 만 나이로 측정하였고, 교육수준은 고등학교 졸업 미만, 고등학교 졸업, 2년제 이상 대학교 졸업 이상의 세 집단을 구분하였으며 회귀분석에서는 고등학교 졸업 이하 학력자를 기준집단으로 하고 나머지 집단을 각각 가변수화하였다. 가구소득은 지난 1년 간 가구 총소득을 직접 쓰도록 되어 있는데, 이를 자연로그화하여 분석에 포함하였다.
자영업자, 무급가족종사자, 임금근로자 간에 긍정적, 부정적 일·가족 전이 수준을 비교하였다.
자영업자, 무급가족종사자, 임금근로자 간에 사회·인구학적 배경변수의 차이를 비교해보았다.
하루 평균 근로시간과 주 당 근로일수는 현재 일자리에서의 평균 근로시간과 근로일수를 직접 쓰도록 하였다. 평균 근로시간의 비선형효과를 살펴보기 위해 근로시간의 제곱항도 포함시켰다. 휴무일수는 주 당 근로일수에 대한 응답을 토대로 계산하여 세 가지 유형으로 구분하였다(0=휴무일 없음, 1=주 1회 휴무, 2=주 2회 이상 휴무).
미취학자녀 유무는 만 6세 미만 자녀가 있는지 여부이며 분석에서는 가변수로 처리하였다(1=있음, 0=없음). 하루 평균 근로시간과 주 당 근로일수는 현재 일자리에서의 평균 근로시간과 근로일수를 직접 쓰도록 하였다. 평균 근로시간의 비선형효과를 살펴보기 위해 근로시간의 제곱항도 포함시켰다.
평균 근로시간의 비선형효과를 살펴보기 위해 근로시간의 제곱항도 포함시켰다. 휴무일수는 주 당 근로일수에 대한 응답을 토대로 계산하여 세 가지 유형으로 구분하였다(0=휴무일 없음, 1=주 1회 휴무, 2=주 2회 이상 휴무).

대상 데이터

본 연구는 한국여성정책연구원에서 수집한 제4차 여성 가족패널 자료를 활용하였다. 여성가족패널은 여성의 경제활동과 가족생활에 대한 종단적 자료 구축을 위해 2007년 시작된 전국단위 가구조사이다.
본 연구에서는 기혼여성의 일·가족 전이 수준을 파악하는 것이 일차적 목적이기 때문에 배우자가 없어도 돌봄의 대상이 되는 미성년자녀가 있으면 분석대상으로 하였다.
본 연구의 분석을 위해 미성년자녀가 1명 이상 있는 기혼 취업여성을 선택하였으며, 이 중 고용주/자영업자 332명, 무급가족종사자 181명, 상시 임금근로자 1,053명 등 총 1,566명을 분석대상으로 하였다. 결혼지위를 보면 현재 배우자와 함께 사는 여성 1,458명, 이혼이나 별거 중인 여성이 75명, 사별한 여성이 33명이었다.

데이터처리

먼저 종사상 지위에 따른 응답자의 사회·인구학적 특성, 가족 특성, 근로 특성, 일·가족 전이 수준을 비교하기 위해 일원분산분석을 사용하였으며, 이 때 4차년도 개인 횡단가중치를 적용하였다.
종사상 지위, 사회·인구학적 특성, 가족 및 근로 특성이 긍정적, 부정적 일·가족 전이에 미치는 영향력을 분석하기 위해서는 중다회귀분석을 사용하였다.

이론/모형

본 연구의 종속변수인 일·가족 전이는 여성가족패널 연구팀이 개발한 문항 척도를 그대로 사용하였다.

성능/효과

같은 연구에서 응답자들은 ‘가사노동에 대한 부담(57%)’이나 ‘다른 가족구성원과 함께 시간보내기 어려움(46%)’, ‘불규칙적/장시간 근무(44.2%)’등을 언급하여 자영업에 종사하는 기혼여성들도 부정적 전이를 체감하고 있는 것으로 나타났다.
결과적으로 본 연구는 비임금근로자 중 무급가족종사자들이 일⋅가족 전이에서 자영업자나 임금근로자에 비해 상대적으로 더 열악한 상황에 있다는 것을 보여주었다.
연령이 높아질수록 일에서의 통제성은 높아지는 반면, 자녀들의 연령은 높아져서 부정적 전이의 가능성이 낮아지는 것으로 해석할 수 있다. 또한 주당 휴무일수가 이틀인 사람에 비해 하루이거나 하루도 없는 사람에 비해 부정적 전이 수준이 더 높았다. 적절한 휴식과 여가가 뒷받침되지 않는 근로는 일·가족 간 부정적 전이 수준을 높인다는 것을 잘 보여준다.
본 연구는 취업 기혼여성의 약 30%에 해당하는 비임금근로자, 즉 자영업 종사자 및 무급가족종사자의 일·가족 전이에 대한 관심에서 출발하였다.
부정적 전이에 대해 살펴보면 때 취업주부의 종사상 지위는 부정적 전이에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 다만 연령이 높아질수록 부정적 전이 점수가 낮아졌고(β=-.
설명요인들 중에는 근로시간이 긍정적 전이와 비선형적 관계가 있는 것으로 나타났는데, 근로시간이 1시간 증가할 때 긍정적 전이 점수는 .08점 증가하지만 근로시간이 길어질수록 그 효과는 다시 감소하는 것으로 나타났다(β=-.004, p<.01).
000). 주당 근로일수를 가지고 휴무일을 구분해보면, 자영업자는 45.5%가 주 2일 이상 휴무, 33.5%가 주 1일 휴무, 21.0%가 휴무일이 없었고, 무급가족종사자는 28.5%가 주 2일 이상 휴무, 38.2%가 주 1일 휴무, 33.3%가 휴무일이 없었다. 이에 비해 임금근로자는 주 2일 이상 휴무가 78.
Table 2에 나타난 바와 같이, 전체적으로 부정적 전이 점수보다 긍정적 전이 점수가 더 높아서 일과 가족생활 사이에 부정적인 영향보다는 긍정적인 영향이 서로 교환되는 경우가 더 많음을 보여주었다. 집단 간 점수를 비교하면 긍정적 전이 점수는 자영업자가 2.99점, 무급가족종사자가 2.92점, 임금근로자가 3.02점이었으며, 집단 간 차이는 무급가족종사자와 임금근로자 사이에서만 유의하였다. 부정적 전이 점수는 자영업자가 2.

후속연구

우리나라에서는 자영업 종사자나 무급가족종사자들의 평균 연령이 높아 상대적으로 출산휴가나 육아휴직의 혜택을 받을 수 있는 대상의 인구규모가 크지 않기 때문에 오히려 이 제도를 국가 재정의 부담 없이 시범적으로 도입하는 것이 가능할 것으로 보인다. 고용보험에 가입한 자영업자의 연령대를 파악한다면 출산휴가나 육아휴직의 혜택을 받을 수 있는 대상 규모가 파악 가능할 것이고, 제도 도입 시 필요한 예산 규모도 파악 가능할 것이라 생각된다. 향후 고용보험의 보완을 통해 자영업자 및 무급 가족종사자에게 출산휴가 및 육아휴직의 혜택을 주는 것이 근로자 간 형평성을 꾀하는데도 기여할 것이다.
또한 여성가족패널 조사에서 활용한 일·가족 전이 척도가 Cronbach alpha로 파악된 신뢰도 수준은 높으나 척도의 내용 타당도 검증 과정이 불명료한 점도 한계점으로 남는다. 마지막으로 여성가족패널 자료에 비임금근로자의 근로환경 및 특성에 대한 정보가 부족하여 보다 구체적인 영향 요인을 규명하지 못하였다는 점에서도 제한점이 있다. 대부분의 조사 자료들이 임금근로자의 근로특성과 조직, 환경에 대해서는 상세한 정보를 가지고 있는 것에 비해 비임금근로자에 대해서는 정보를 별로 가지고 있지 않다는 점 자체가 이들이 정책연구나 학술연구의 관심 범위에서 배제되어 있음을 보여준다.
대부분의 조사 자료들이 임금근로자의 근로특성과 조직, 환경에 대해서는 상세한 정보를 가지고 있는 것에 비해 비임금근로자에 대해서는 정보를 별로 가지고 있지 않다는 점 자체가 이들이 정책연구나 학술연구의 관심 범위에서 배제되어 있음을 보여준다. 이러한 한계점들로 인해 본 연구에서 살펴본 요인들은 부정적 전이에는 다소 관련이 있었으나 긍정적 전이를 설명하는데 유용하지 못하였다. 특히 종사상 지위에 따른 차이가 다른 요인들을 고려한 이후에도 지속적으로 나타나 종사상 지위에 따른 긍정적 전이를 설명하는데 한계가 있음을 보여주었다.
이러한 제한점들에도 불구하고 본 연구는 자영업 및 무급가족종사자의 일·가족 전이에 관심을 기울이고 이들을 정책 대상으로 포괄해야 하는 근거를 제시했다는 점에서 의의가 있다. 향후 가족정책에서 사각지대에 있는 자영업자와 무급가족종사자를 위한 정책이 개발되기를 기대한다.
고용보험에 가입한 자영업자의 연령대를 파악한다면 출산휴가나 육아휴직의 혜택을 받을 수 있는 대상 규모가 파악 가능할 것이고, 제도 도입 시 필요한 예산 규모도 파악 가능할 것이라 생각된다. 향후 고용보험의 보완을 통해 자영업자 및 무급 가족종사자에게 출산휴가 및 육아휴직의 혜택을 주는 것이 근로자 간 형평성을 꾀하는데도 기여할 것이다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	OECD 가입 국가들이 일·가족 양립을 중요한 정책과제로 다루고 있는 이유는?	기혼여성의 경제활동참여율이 증가함에 따라 OECD 가입 국가들은 일·가족 양립을 중요한 정책과제로 다루고 있으며, UN 사회정책국에서도 일·가족 양립을 중요한 가족정책의 주제로 다루고 있다(R. Kaczmarksa, 2014).
	고용주의 의미는 무엇인가?	통계청 경제활동인구조사에 따르면 종사상 지위는 임금근로자와 비임금근로자로 대분되고, 임금근로자에는 상용, 임시, 일용 근로자가, 비임금근로자에는 고용주, 자영자, 무급가족종사자가 포함된다. 고용주는 유급의 고용원이 있는 자영업자를 의미하고, 자영자는 고용원이 없는 자영업자를 의미하며, 무급가족종사자는 보수를 받지 않고 1주일에 18시간 이상 가족의 일을 돕는 자를 의미한다. 무급, 유급에 상관없이 종사자 5인 미만의 소규모 사업체는 영세자영업으로 분류되는데, 우리나라의 자영업은 영세성을 특징으로 한다(J.
	일·가족 양립을 지원하는 정책의 혜택을 보지 못하는 대상은 누구이며, 그 이유는?	그런데 모든 기혼 취업여성들이 이러한 정책의 혜택을 보는 것은 아니다. 일·가족 양립 정책들이 주로 사업장의 가족친화 근무제도나 고용보험에 근거한 휴가·휴직제도로 구성되어 있기 때문에 비임금근로자들은 정책의 대상에서 배제되어 있다1).

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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